Дело № 2-439/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Акъяр 17 июля 2023 года 

Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Фатхутдиновой Г.И.,

при секретаре Валявиной У.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Полюс Логистика» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, 

установил

АО «Полюс Логистика» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу в качестве водителя подразделение – транспортный участок / цех транспортной логистики/Красноярский филиал/операционный блок и в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ответчик в соответствии с Соглашением об обучении от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору проходил обучение в 

<

адрес> по программе «Повышение класса мастерства водителей категории С» объемом 112 часов, стоимость которой составила 48900 руб. Между сторонами ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор был прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и ссылаясь на положения ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать сумму затрат понесенных на обучение в размере 45640 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1569 руб. 

В судебное заседание представитель истца, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела не явился.

В судебное заседание ответчик, не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу в качестве водителя автомобиля в Транспортный участок/ Цех транспортной логистики/Красноярский филиал/Операционный блок на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (для выполнения работ, не посредство связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием в форме стажировки) 

ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами заключено соглашение к трудовому договору, по условиям которого истец (работодатель) обязался провести профессиональное обучение ответчика (работника) по профессии водитель автомобиля, а ответчик (работник) обязался добросовестно учиться, успешно пройти квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока установленного в соглашении. 

Форма обучения предусмотрена очная, с отрывом от производства, в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. теоритическая часть, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. практическая часть. 

При этом, истец обязался оплатить стоимость обучения ответчика по программе «Повышение класса мастерства водителей категории С» в сумме 48900 руб., а ответчик (работник) обязался после завершения обучения проработать по трудовому договору с истцом (работодателем) не менее трех лет по профессии / должности для выполнения которой истцом (работодателем) было организовано обучение в рамках настоящего соглашения. 

В случае досрочного прекращения обучения по инициативе ответчика (работника) или увольнении до истечения трех лет с момента заверения обучения ответчик (работник) обязался возместить истцу (работодателю) расходы (затраты) понесенные на его обучение (п. 2.3.6). 

В случае, если ответчик (работник) завершил обучение по Договору об оказании образовательных услуг № ОПБ-ПУ-170-21/ПЛ268-21 от ДД.ММ.ГГГГг., но трудовой договор с ним расторгнут до истечения срока установленного п. 2.3.6 по основаниям, предусмотренным п.3, п.п. 5-9 ч.1 ст. 77, п.п. 3,5,6,7,11,14 ч.1 ст. 81, п.п. 4,8 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик (работник) обязался возместить расходы на обучение истцу (работодателю) пропорционально части неотработанного срока в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора с истцом (работодателем) (п. 3.2). 

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Про-Безопасность» и АО «Полюс Логистика» заключен договор № ОПБ-ПУ-170-21/ПЛ268-21 на оказание услуг, в частности по образовательной программе «Повышение класса мастерства водителей категории С», стоимость услуг 1338000 руб., за человека цена установлена 48900 руб. 

В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ответчик успешно прошел обучение в ООО «Про-Безопасность», что следует из протокола от ДД.ММ.ГГГГг. 

ДД.ММ.ГГГГг. действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. прекращено на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГг. 

ДД.ММ.ГГГГг. истцом в адрес ответчика направлена претензия о добровольном возмещении расходов за обучение в размере 48900 руб., которое ответчиком оставлено без удовлетворения. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчик расторг трудовой договор, заключенный с ним по собственной инициативе ранее срока, установленного в заключенном между сторонами договоре, при этом им в полном объеме не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение пропорционально отработанному ответчиком времени, что составляет сумму 45640 руб.

Расчет, относительно суммы иска, представленный истцом в исковом заявлении, соответствует требованиям закона, условиям договора, ответчиком свой расчет суду не представлен, в связи с чем представленный истцом расчет задолженности следует положить в основу решения суда. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с него подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в размере 1569 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Полюс Логистика» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Полюс Логистика» (ИНН 

<

***>) затраты на обучение в размере 45640 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1569 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Фатхутдинова Г.И.

Мотивированное решение составлено 21 июля 2023 года.