УИД № 11RS0006-01-2024-000587-07 Дело № 2-595/2024 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 14 октября 2024 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Лариной Л.В.

при секретаре Мирущенко Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Совместная компания «РУСВЬЕТПЕТРО» о взыскании заработной платы за совместительство, обязании пересмотреть доплату за вредные условия труда, произвести доначисление и доплату по причитающимся платежам в бюджет и внебюджетные фонды, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Совместная компания «РУСВЬЕТПЕТРО» (далее ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО») о взыскании заработной платы за совместительство в размере 1 500 000,00 рублей, обязании пересмотреть доплату за вредные условия труда с класса 2 на класс 3.3 за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., произвести доначисление и доплату по причитающимся платежам в бюджет и внебюджетные фонды, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000,00 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с дд.мм.гггг. состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО»; с 2018 года назначен на должность заведующего складом № ГСМ Северное Хоседаю месторождение; в 2019 году переведен на склад № ГСМ на должность заведующего складом на объекте ПСП Мусюршор, где бригада, осуществляющая работу, включала 4 человека в две вахты: вахта А (заведующий складом ПСП Мусюршор; кладовщик ПНС – 32 км/ ПНС – 49 км); вахта Б (кладовщик ПСП Мусюршор, кладовщик ПНС – 32 км/ ПНС – 49 км).

В связи с этим он, являясь заведующим складом №, исполнял, в том числе обязанности кладовщика, выполнял его должностные функции, а именно: заправку автотехники, расчистку территории от снега, покос травы, разборку насоса, отбор проб ГСМ, ГВС, прием дизельного топлива, выдачу дизельного топлива.

На его неоднократные просьбы об оформлении совмещения или совместительства должностей работодатель не реагировал, а в силу производственной необходимости ему приходилось выполнять работу, не предусмотренную его должностной инструкцией, в связи с чем в 2023 году он направил ответчику подробный фотоотчет о фактически выполняемой им работе по совмещению с просьбой пересмотреть условия оплаты труда, однако данный вопрос не был разрешен.

Кроме того, по результатам проведения СОУТ ему, как заведующему складом, была определена степень вредности и (или) опасности – класс 2,0, однако работа им осуществлялась вблизи энергоцентра, с расположение печек, которые наносят вред здоровью человека, в связи с чем класс вредности должен быть установлен не ниже класса 3.3.

Считает, что за нарушение его трудовых прав и перенесенных в связи с этим нравственных страданий, работодатель должен выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 рублей.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Пояснил, что письменно к работодателю об оформлении совместительства и выплате в связи с этим недоплаченной заработной платы, а также о пересмотре доплаты за вредность не обращался, поскольку надеялся на повышение по карьерному росту. Только направлял фотоотчеты о проделанной им работе. Когда ему пояснили, что отсутствует возможность повышения по должности, уволился и обратился в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на иск и дополнительных пояснениях №

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилами внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151Трудового кодекса РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял с ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» в трудовых отношениях с дд.мм.гггг. в должности кладовщика, с дд.мм.гггг. в должности заведующего складом № Промысла по добыче нефти и газа с местом работы – Ненецкий автономный округ, район Крайнего Севера; уволен дд.мм.гггг. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) №

По условиям заключенного между сторонами трудового договора № от дд.мм.гггг., ФИО1 обязался добросовестно и качественно выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией; соблюдать требования законодательства Российской Федерации, решения органов управления работодателя, утвержденные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние нормативные документы, производственную и финансовую дисциплину; имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим трудовым договором.

Положениями трудового договора № от дд.мм.гггг. и дополнительными соглашениями от дд.мм.гггг., от дд.мм.гггг. к нему ФИО1 установлен вахтовый метод работы, который регламентируется графиком работы на вахте; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, который не может превышать норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством. В соответствии с Положением об оплате и мотивации труда работников ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» установлен должностной оклад в размере 31 020 рублей в месяц с применением районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и северной надбавки в соответствии с отработанным стажем в районах Крайнего Севера. Могут выплачиваться премии, вознаграждения, выплаты социального характера, поощрительные и иные выплаты только в соответствии с Положением об оплате труда и премировании и другими внутренними нормативными актами работодателя Размер оплаты труда, условия оплаты труда могут быть изменены по взаимному соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации №

Приказом генерального директора ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» от дд.мм.гггг. №-Ш в состав Промысла по добыче нефти и газа ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» введены структурные подразделения, в том числе Склад № №

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным дд.мм.гггг., на период с дд.мм.гггг. в структурном подразделении ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» - Склад № установлено следующее количество штатных единиц: заведующий складом – 1; кладовщик – 2 №

Согласно должностной (квалификационной) инструкции, утвержденной первым заместителем генерального директора ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» дд.мм.гггг., заведующий скла... осуществляет руководство скла... ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО», обеспечивая эффективность его функционирования в части своевременного, качественного, соответствующего техническим требованиям обеспечения производства материально техническими ресурсами, в части организации приёмки поступления, хранения, отпуска (реализации) светлых нефтепродуктов, правильности оформления документов по совершенным операциям. Заведующий складом подчиняется: начальнику управления материально-технического обеспечения и логистики; начальнику отдела материально-технического обеспечения/начальнику центрального инженерно-технологического управления; заместителю генерального директора по материально-техническому обеспечению и логистике. В непосредственном подчинении заведующего складом находятся работники, включенные в состав склада № в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием.

Согласно п. 2 должностной (квалификационной) инструкции, заведующий Складом №, в том числе обязан: 

осуществлять проверку соответствия количества и качества поступивших на склад светлых нефтепродуктов по документам поставщиков и отправителей;

организовать подготовку, отпуск светлых нефтепродуктов по поступающим на склад заявкам на перемещение, разрешениям на отпуск светлых нефтепродуктов;

проводить осмотр оборудования и резервуаров; 

осуществлять приём, учёт, списание, хранение, отпуск (выдачу) специального оборудования, инструмента, компьютерной техники, инвентаря и иных товарно-материальных ценностей для нужд склада; 

принимать участие в управлении, организации производственных процессов подразделений, относящихся к складу; 

организовывать контроль, проведение работ по приёму, хранению, учёту и отпуску светлых нефтепродуктов с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, недопущения порчи светлых нефтепродуктов; 

выполнять иные поручения начальника отдела материально-технического обеспечения, начальника управления материально-технического обеспечения и логистики или лица, исполняющего его обязанности, на период его отсутствия (командировка, больничный, отпуск) в целях производственной необходимости, в том числе полученные по электронной почте.

Подпунктом 2.23 п. 2 должностной (квалификационной) инструкции установлена обязанность заведующего складом № разрабатывать, согласовывать и представлять на утверждение графики работ и графики отпусков по установленной форме, в установленные сроки на работников подразделения.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен дд.мм.гггг. №

Согласно должностной (квалификационной) инструкции, утвержденной дд.мм.гггг., кладовщик Склада № ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» в соответствии с действующим законодательством осуществляет свою деятельность, обеспечивая эффективную и бесперебойную работу в части своевременного, качественного, соответствующего техническим требованиям обеспечения производства светлыми нефтепродуктами, организации приёмки, поступления, хранения согласно техническим требованиям, отпуска (реализации) светлых нефтепродуктов, правильного оформления документов по совершенным операциям. Кладовщик подчиняется: заведующему складом №, начальнику отдела материально-технического обеспечения, начальнику управления материально-технического обеспечения и логистики №

Кладовщик обязан, в том числе:

принимать участие в работе склада в пределах своей компетенции, договора о коллективной материальной ответственности по организации поступления, отправки, приёмки, хранению и отпуску светлых нефтепродуктов, материалов, оборудования, горюче смазочных материалов, по из размещению с учетом наиболее рационального использования резервуарного парка, ёмкостного парка, складских площадей, условий и требований к хранению, складированию, в том числе отдельных специфических видов товарно-материальных ценностей, организовывать работу транспорта, технических средств, задействованных для завоза, вывоза, перемещения светлых нефтепродуктов, товарно-материальных ценностей;

исполнять поставленные руководством задачи по обеспечению правильного и своевременного документооборота со службами, взаимодействия с Центром обеспечения бизнеса, обеспечения производства светлыми нефтепродуктами, материалами, оборудованием, горюче-смазочными материалами;

осуществлять приём, учёт, хранение, отпуск (выдачу) светлых нефтепродуктов, специального оборудования, инструмента, компьютерной техники, инвентаря и иных товарно-материальных ценностей;

осуществлять проверку при приёмке соответствия количества и качества поступивших на склад светлых нефтепродуктов, материалов, оборудования, горюче смазочных материалов по сопроводительным документам поставщиков и отправителей;

соблюдать правила оформления и сроки сдачи приходно-расходных документов;

обеспечивать сохранность светлых нефтепродуктов, товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения;

организовывать и контролировать проведение работ по приёму, хранению, учёту и отпуску светлых нефтепродуктов с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, недопущения порчи светлых нефтепродуктов; 

выполнять иные поручения заведующего складом № или лица, исполняющего его обязанности, на период его отсутствия (командировка, больничный, отпуск) в целях производственной необходимости, в том числе полученные по электронной почте.

По состоянию на январь 2023 года оклад кладовщика составлял 25 820,00 рублей, на январь 2024 года – 26 430,00 рублей, оклад заведующего складом на январь 2023 года составлял 38 440,00 рублей, на январь 2024 года – 40 190,00 рублей №

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля начальник отдела материально-технического обеспечения ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» Свидетель №1 пояснил, что в период с февраля 2023 года по февраль 2024 года ФИО1 работал заведующим Складом № на производственном объекте – ПСП Мусюршор, находился в его подчинении. В обязанности ФИО1 входила организация производственного процесса, контроль, учет дизельного топлива, ведение документации, поддержание порядка на объекте, иные обязанности по указанию руководства. В обязанности кладовщика входят работы по приему, выдаче топлива, выполнение указаний заведующего складом и сопутствующие работы по поддержанию порядка. В отсутствие кладовщика обязанности по поддержанию порядка, по заправке автотехники, очистке территории от снега, покос травы, разборку насосов, прием дизельного топлива, выдачу дизельного топлива исполняет заведующий складом. Это предусмотрено его должностной инструкцией, а именно исполнение иных обязанностей. ФИО1 за период с февраля 2023 года по февраль 2024 года только в августе 2023 года работал один, поскольку кладовщик ФИО3 находился на ПНС 32. Это отражено в записке, представленной им в материалы дела, и подтверждается материалами дела. В августе 2023 года никакие серьезные работы на объекте ФИО1 не планировались, чтобы отвлечь заведующего складом от его основных обязанностей. Он выполнял только сопутствующие обязанности, а именно заправку автотехники в количестве 6-7 единиц, на которую уходит час. При этом автотехника заправлялась не ежедневно. ФИО1 не обращался с заявлениями об оформлении совместительства и доплаты за исполнение им обязанностей кладовщика. Когда была повышенная нагрузка, всегда работодателем направлялся дополнительный человек, которому ФИО1 давал указания.

Допрошенный в качестве свидетеля кладовщик Склада № ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» Свидетель №3 пояснил, что в октябре-ноябре 2023 года его направляли в помощь на Склад №. Он работал на объекте один, так как ФИО1 отсутствовал, где находился ФИО1, ему неизвестно. Были периоды, когда он работал вместе с ФИО1, исполнял его указания. Ему неизвестно, работала ли когда-либо ФИО1 один. 

Допрошенный в порядке исполнения судебного поручения Сыктывдинским районным судом Республики Коми кладовщик ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» ФИО3 пояснил, что в период с февраля 2023 года по февраль 2024 года работал на Складе № кладовщиком, находился в подчинении заведующего складом ФИО1, который фактически работал в феврале-марте 2023 года, примерно 20 дней работал с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Остальное время он по факту отсутствовал, так как у него был ученический отпуск, трудовой отпуск. Предполагает, что ФИО1, как заведующий складом, должен был руководить работой склада по организации поступления, отправки, приёмки, хранению и отпуску светлых нефтепродуктов, по их размещению с учетом наиболее рационального использования резервуарного парка, ёмкостного парка, условий и требований к хранению светлых нефтепродуктов, организовывать работу транспорта, технических средств, задействованных для завоза, вывоза, перемещения светлых нефтепродуктов. Сам он, как кладовщик, исполнял указанные работы по распоряжению ФИО1 С ФИО1 вместе он работал на ПСП Мусюршор только в периоды: с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в остальное время он работал без ФИО1 В указанное время ФИО1 фактически исполнял обязанности заведующего складом. Ему неизвестно, выполнял ли ФИО1 обязанности кладовщика в его отсутствие, во время его нахождения на вахте, он этого не видел. ФИО1 всегда давали в помощь людей. Знает, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. проводилась подготовка к инвентаризации, в которой вместе с ФИО1 принимал участием кладовщик Свидетель №3. На Складе № предусмотрено два кладовщика – он и Свидетель №2. Им всегда давали в помощь кладовщиков склада № ФИО4 и Свидетель №3.

Показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №3, ФИО3 подтверждаются табелями учета рабочего времени по Складу №, согласно которому в период с января по май 2023 года (включительно) ФИО5 работал с кладовщиком ФИО3; в июне-июле 2023 года – находился в отпуске; в августе 2023 года ФИО1 работал один, так как кладовщик ФИО3 был привлечен для демонтажа ПНС 32 км; в сентябре 2023 года ФИО1 работал с ФИО3; с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ФИО1 находился на листке нетрудоспособности, с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал с Свидетель №3, после чего находился в ученическом отпуске, затем на листках нетрудоспособности, а затем уволился №

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что штат работников на объекте – Склад № в период с февраля 2023 года по февраль 2024 года соответствовал штатному расписанию ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО», вакантных должностей не имелось, следовательно, заведующий Скла... кладовщики выполняли возложенные на них трудовыми договорами и должностными инструкциями обязанности. При этом, исходя из табелей учета рабочего времени, в период отсутствия ФИО1 кладовщик ФИО3 один работал в период вахты (т. 3 л.д. 66, 68, 69, 71,74).

Вместе с тем в силу пунктов 2.18, 2.22, 2.23, 2.24 должностной инструкции заведующий Складом № ФИО1 обязан: разрабатывать и согласовывать должностные инструкции на работников Склада №, при необходимости инициировать внесение в них изменений; осуществлять распределение трудозатрат и ресурсов внутри курируемых структурных подразделений, указанных в п. 1.3 должностной инструкции; разрабатывать, согласовывать и представлять на утверждение графики работ и графики отпусков по установленной форме, в установленные сроки на работников подразделения; формировать кадровый резерв структурного подразделения. 

Доказательств того, что ФИО1 соответствующим образом доводил до сведения руководства информацию о необходимости наличия на Складе № дополнительных единиц должности кладовщика, поскольку ему лично приходится исполнять как свои обязанности заведующего складом, так и обязанности кладовщика, суду не представлено.

По смыслу положений ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ доплата работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Указанная доплата представляет собой оплату той работы, которая выполняется работником в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, и дополнительно к ней, то есть не является той работой, которую работник обязан выполнять в соответствии с трудовым договором.

Разрешая спор в части взыскания заработной платы за совместительство, суд исходит из отсутствия доказательств выполнения ФИО1 каких-либо дополнительных функций, не предусмотренных его должностной инструкцией, при этом принимает во внимание, что в его обязанности входило: участие в управлении, организации производственных процессов подразделений, относящихся к складу; организация контроля, проведение работ по приёму, хранению, учёту и отпуску светлых нефтепродуктов с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, недопущение порчи светлых нефтепродуктов; выполнение иных поручения поручений руководства.

Кроме того, судом принимается во внимание, что заработная плата выплачивалась ФИО1 в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда ежемесячно в установленные сроки; ФИО1 в течение всего периода своей трудовой деятельности у ответчика был извещен работодателем о составных частях заработной платы; доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой ему ежемесячно, и о ее размере, не представлено. Обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии у истца объективной возможности обратиться к работодателю с заявлением об оформлении совместительства и производстве доплаты за совместительства, ввиду исполнения им обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией, не представлено.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы за совместительство.

Разрешая исковые требования в части пересмотра доплаты за вредность с класса 2 на класс 3.3 за период работы с 28.02.2023 по 28.02.2024, суд приходит к следующему.

С 01.01.2014 отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ) с учетом результатов именно специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (часть первая).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть вторая).

Согласно карте № специальной оценки условий труда, заведующему Складом № ПСП Мусюршор, ПНС-32 установлен класс вредности 3.1 №

Приказом и.о. генерального директора ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» от дд.мм.гггг. № утверждены результаты СОУТ, представленные в Отчете о проведении специальной оценки условий труда, и утвержден Перечень должностей и профессий с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно Перечню должностей и профессий с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, являющемуся Приложением № к приказу и.о. генерального директора ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО» от дд.мм.гггг. №, должности заведующий складом № ПСП Мусюршор, ПНС-32 установлен класс условий труда 3.1 (как и предыдущий) №

Доплата за вредность истцу производилась в оспариваемый период времени в размере 4%, что подтверждается его расчетными листками №

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования. Доказательственная презумпция не освобождает истца от обязанности представлять доказательства. Бремя доказывания в данной части лежит на истце.

Истцом не представлено доказательств, что по результатам проведения СОУТ ему, как заведующему складом, была определена степень вредности и (или) опасности – класс 2.0, как и не представлено иных результатов СОУТ, согласно которым, ему должен быть установлен класс вредности не ниже класса 3.3.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования о пересмотре доплаты за вредность удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что доказательств нарушения трудовых прав истца не суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме, а также для применения положений ст. 237 Трудового кодекса РФ о возмещении морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Совместная компания «РУСВЬЕТПЕТРО» о взыскании заработной платы за совместительство, обязании пересмотреть доплату за вредные условия труда, произвести доначисление и доплату по причитающимся платежам в бюджет и внебюджетные фонды, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усинский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2024.

Председательствующий Л.В. Ларина