Дело № 2-150/2024

(УИД 42RS0013-01-2023-002990-75)

Решение

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего: судьи Эглит И.В., 

при секретаре Рац Я.В.,

с участием истца ФИО1, представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области - ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске

ДД.ММ.ГГГГ

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг № на выпечку изделий на 

<

данные изъяты>

Истец считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности 

<

данные изъяты>.

ФИО1 подчинялась Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком, как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы и выходные дни. Ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом. ФИО1 была установлена оплата за выполненную работу в размере 

<

данные изъяты> руб., ежемесячно. 

ФИО1 приступила к работе и выполняла ее с ведома, по поручению и в интересах работодателя, а так же под контролем и управлением представителя работодателя - ФИО4

Оплату за выполненную работу за май 2023 года истец получила вместе с работниками ответчика.

Кроме того, при заключении договора ФИО1 было написано заявление о приеме на работу, была сдана ответчику трудовая книжка, так как её уверили, что принимают на постоянную работу. 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с ухудшением здоровья ФИО1 написала заявление об увольнении. 

Трудовую книжку на день написания искового заявления ей не вернули.

То, что отношения между истцом и ответчиком носили характер трудовых, подтверждается следующим: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя ПВТР, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Ответчик факт работы у него не отрицает. 

По факту нарушения трудового законодательства ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, где ей было разъяснено, что она имеет право обратиться в суд. 

Требование истца от ДД.ММ.ГГГГ о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовыми, ответчик получить отказался. 

Принимая во внимание, что не выплата заработной платы за июнь 2023 года и не вручение трудовой книжки при увольнении, повлекло нарушение трудовых прав, у истца имеются основания для требований компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика.

Истец ФИО1 просит признать отношения по договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудовыми с даты начала работы по нему; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме ее на работу и увольнении по собственному желанию; обязать ответчика выплатить заработную плату за июнь 2023 года в размере 35 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки; взыскать с ответчика моральный вред в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание ответчик – индивидуальная предприниматель ФИО3 не явилась, о месте, времени рассмотрения дела уведомлялась судом надлежащим образом (л.д. 50, 51, 52).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО3

Определением Междуреченского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственная инспекция труда в 

<

адрес> (л.д.43-44).

В судебном заседании представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в 

<

адрес> – ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57-58), считает требования истца законными и обоснованными. 

Суд, заслушав истца ФИО1, представителя третьего лица - Государственной инспекции труда в 

<

адрес> - ФИО2, опросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО3 поставлена на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ в качестве индивидуального предпринимателя, вид деятельности – деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания, производство мясных (мясосодержащих) полуфабрикатов, производство прочей пищевой продукции из мяса или мясных пищевых субпродуктов, деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания, деятельность по комплексному обслуживанию помещений (л.д.8-9,17-18).

ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (заказчиком) и истцом ФИО1 (исполнителем) заключен договор оказания услуг №.

Согласно п.1.1 договора, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. 

В п.1.2 договора указано, что исполнитель обязуется оказать услуги по выпечке изделий на 

<

данные изъяты>».

Срок, в течение которого исполнитель обязан оказывать услуги по настоящему договору, устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В этот период исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания услуг, однако, при этом данные временные интервалы должны совпадать со временем работы объекта, указанного в п. 1.2 настоящего договора.

Из п. 2 договора следует, что исполнитель обязан оказать услуги с надлежащим качеством, оказывать услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3 настоящего договора, безвозмездно исправить по требованию заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение 3 дней, бережно относиться к имуществу заказчика, в том числе, находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, использовать имущество и ресурсы заказчика только в целях исполнения обязанностей по настоящему договору, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, соблюдать положения внутриобъектового режима, действующего на территории контрагента заказчика - 

<

данные изъяты>» при нахождении исполнителя в ее пределах в связи с оказанием услуг по договору, компенсировать заказчику уплаченные штрафные санкции и расходы, понесенные в связи с нарушением исполнителем положений внутриобъектового режима и локальных нормативных актов контрагента заказчика.

Заказчик обязан обеспечить условия для оказания исполнителем услуг, принять услуги (этап) и оплатить по цене и в сроки, указанные в п. 3.1 настоящего договора. 

Заказчик имеет право в любое время проверять ход и качество работы, выполняемой исполнителем, отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора.

Согласно п. 3 договора стороны определил стоимость оказания услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. Указанная сумма подлежит оплате заказчиком исполнителю равными частями, ежемесячно, в размере 

<

данные изъяты> руб., путем выдачи из кассы заказчика.

Согласно п.5.1 договора настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует 3 месяца.

Датой заключения договора является дата, указанная в правом верхнем углу первой страницы договора (п.5.2).

В случае, если до окончания срока действия договора ни одна из сторон не направит в письменной форме другой стороне уведомление о расторжении договора, договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях (п.5.3).

Любая из сторон может досрочно расторгнуть настоящий договор, уведомив о своем намерении другую сторону за 30 дней до предполагаемой даты расторжения (п.5.4) (л.д.10-12).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 направила ответчику – индивидуальному предпринимателю ФИО3 требование о признании трудовыми отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, просит трудовые отношения считать возникшим с ДД.ММ.ГГГГ – даты, когда она была допущена к исполнению обязанностей по договору (л.д.13).

Из расчетных листков, представленных в судебное заседание истцом ФИО1, выданных ей в период работы у ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО3, следует, что в данных расчетных листках за май, 

<

данные изъяты>

Судом установлено, что истец ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 в 

<

данные изъяты>» в должности пекаря, однако трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В обязанности истца ФИО1 входила работа в столовой в должности пекаря, выпечка изделий. Истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3 в соответствии с графиком работы: с 06 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. – 20 час. 30 мин., ФИО1 за выполненную работу выплачивались аванс и заработная плата. Отношения, возникшие между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и истцом ФИО1 на основании договора оказания услуг, имеют признаки трудовых отношений, так как ФИО1 осуществлялась по договору от ДД.ММ.ГГГГ деятельность за обусловленную в договоре плату, ей выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности пекаря, истец, как работник, выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя – ответчика, истец ФИО5 подчинялась установленному у индивидуального предпринимателя ФИО3 режиму труда, графику работы (сменности), на истца распространялись указания, приказы, распоряжения работодателя, работа выполнялась на оборудовании ответчика.

Данные обстоятельства подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО6, которая работала в одной смене с истцом ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО3 в столовой 

<

данные изъяты>

Суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 была фактически допущена к работе по выпечке изделий, то есть выполняла работу пекаря у индивидуального предпринимателя ФИО3 в 

<

данные изъяты> то есть действовала с ведома и по поручению индивидуального предпринимателя ФИО3, в ее интересах как работодателя, таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения. Отсутствие же документального оформления трудовых отношений свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны индивидуального предпринимателя ФИО3 по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ, определяются по усмотрению сторон.

В соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Таким образом, суд исходит из того, что признаками, позволяющими разграничить трудовые отношения от гражданско-правовых, является выполнение истцом ФИО1 определенной трудовой функции за ежемесячную плату с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, в том числе пояснения истца ФИО1, свидетеля ФИО6, суд считает, что факт работы ФИО1 в качестве 

<

данные изъяты> у индивидуального предпринимателя ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение, поскольку в договоре оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ не указано, какое именно количество изделий должно быть изготовлено исполнителем договора. Пункт 2.1.5 договора содержит обязанность исполнителя по соблюдению требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, истцу ФИО1 выдавались расчетные листки, в которых указаны виды начислений и удержаний, такие как оклад, премия, выслуга лет, аванс, лишение премии. Данный факт также является признаком трудовых отношений.

Таким образом, в течение срока действия договора - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель – истец ФИО1 осуществляла выпечку изделий, что относится к трудовой функции должности 

<

данные изъяты>» согласно п. 3.2.4 Профессионального стандарта 

<

данные изъяты>, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 914н.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В связи с чем суд приходит к выводу о признании отношений между истцом ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «

<

данные изъяты>» трудовыми.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что денежные средства на 

<

данные изъяты> года она не получала, приказа о нарушение трудовой дисциплины (прогула) в отношении истца не выносилось, объяснительная с ФИО1 не истребовалась. 

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, при установленных в судебном заседании обстоятельствах, принимая во внимание, что с истцом заключен договор оказания услуг № и согласно п.3.1 договора установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., суд, руководствуясь статьями 129,131,132,135 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что заработная плата истца должна быть определена исходя из размера 

<

данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Принимая во внимание объем и характер причиненных истцу ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя – индивидуального предпринимателя ФИО3, суд считает возможным взыскать с ответчика – индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд приходит к выводу об отказе истцу ФИО1 в удовлетворении иска в данной части по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Руководствуясь положениями части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что в соответствии с частью 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Доказательства невозможности трудоустроиться к иному работодателю по причине именно отсутствия трудовой книжки истцом ФИО1 не представлены. 

Также истцом ФИО1 не предоставлено доказательств предъявления трудовой книжки ответчику – индивидуальному предпринимателю ФИО3

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец при предъявлении иска была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, то подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря. 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2023 года в размере 35 000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать в полном объеме.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 550 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Междуреченский городской суд Кемеровской области. 

Председательствующий: подпись

Резолютивная часть решения провозглашена 29 января 2024 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 5 февраля 2024 года.

Судья подпись И.В. Эглит

Подлинный документ подшит в деле № 2-150/2024 Междуреченского городского суда Кемеровской области