Дело №_________

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года АДРЕС

Котовский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Медведевой Л.А.,

при секретаре Матюшечкине П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «АНТЕРА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО2 обратился в суд с иском к АО «УОРК СЕРВИС» и ООО «АНТЕРА», просил признать отношения между ним и АО «УОРК СЕРВИС» по выполнению работы на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу: АДРЕС, в период с 25.01.2018г. по 22.11.2018г. трудовыми, взыскать с АО «УОРК СЕРВИС» невыплаченную зарплату за октябрь 2018г. в размере 4 815 руб., невыплаченную зарплату за ноябрь 2018г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 40 726 руб.95 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018г. - 288 руб. 90 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 г. -2 117 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 25 000 руб.. С ООО «АНТЕРА» взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В предварительном судебном заседании истец ФИО2 исковые требования уточнил: просит признать отношения между ним и ООО «АНТЕРА» взыскать в его пользу с ООО «АНТЕРА» невыплаченную заработную плату за октябрь 2018г. в сумме 4815 рублей, невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 40 726руб.95 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование требований указал, что между ним и ООО «АНТЕРА» заключен трудовой договор № АШ0000015 от 25.01.2018г. в соответствии с которым он принят на работу в основное подразделение на должность весовщик-упаковщик отделения обвалки и жиловики с окладом в 28800 рублей. 

22.11.2018г. трудовой договор с ООО «АНТЕРА» расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). 

Ссылаясь на положения ст. 15, ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, истец указал, что его работодателем в период осуществления им трудовой деятельности на территории мясоперерабатывающего завода в период с ДАТА по ДАТА являлось ООО «АНТЕРА». В период с ДАТА по ДАТА ему не выплачивалась заработная плата. 

Согласно трудового договора от ДАТА заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за который начисляется заработная плата. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Задолженность по уплате заработной плате за октябрь 2018 года составляет 4815 рублей. 

Кроме того, задолженность по уплате заработной платы за ноябрь 2018 года и компенсация неиспользованного отпуска составляет 40726,95 рублей. Таким образом, работодатель на дату увольнения не произвел с ним окончательный расчет заработной платы. Денежные средства до сих пор им не получены.

Цитируя положения ч. 6 ст.136, ч. 1 ст. 142, ст. 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО2 приводит, что обязанность по выплате компенсации морального вреда возникает независимо от наличия вины работодателя. Считает, что незаконное бездействие ответчика ООО «АНТЕРА» причинило ему нравственные страдания и нанесло моральный вред, который он оценивает в 25 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица на стороне истца привлечена Государственная инспекция труда в АДРЕС.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истец ФИО2 от исковых требований о признании отношений трудовыми отказался, отказ принят судом. Определением Котовского городского суда АДРЕС от 06.05.2019г. производство по исковым требованиям ФИО2 к ООО «АНТЕРА» о признании отношений трудовыми прекращено.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования ( с учетом их уточнения в ходе рассмотрения дела), сославшись на вышеизложенные обстоятельства. Также дополнил, что моральный вред ему причинен невыплатой заработной платы, как это предусмотрено трудовым договором. На тот момент его супруга была беременной, очень требовались деньги, более того, его жена работала там же. Зарплата за октябрь и ноябрь 2018 г., а также компенсация неиспользованного отпуска не выплачены ему ответчиком до настоящего времени.

Представитель ответчика ООО «АНТЕРА» в судебное заседание не явился. хотя о времени и месте судебного заседания был извещен судом надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Письменных возражений относительно иска, заявлений об отложении слушания дела от ООО «АНТЕРА» в суд не поступало.

Истец ФИО2 в судебном заседании не возражал против вынесения по делу заочного решения.

В соответствии с ч.1 ст.233 и ч.4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третье лицо на стороне истца - представитель Государственной инспекции труда в АДРЕС в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд, изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав истца, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз.3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из абз. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно положениям ст. 395 ТК РФ указывает, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом приняты во внимание вышеприведенные положения закона, и исследованы предусмотренные ими обстоятельства.

Как следует из трудового договора №АШ0000015 от 25.01.2018г., ООО «АНТЕРА» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО2 заключили трудовой договор согласно которому ФИО2 принят работником в ООО «АНТЕРА» на должность весовщик-упаковщик отделения обвалки и жиловики в основное подразделение с испытательным сроком 3 месяца с окладом в 28800 рублей.

Согласно п.5.2. Трудового договора заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Договор составлен в двух экземплярах и подписан сторонами (пункты 8.2 и 9 Договора). 

Согласно справке о доходах физического лица за 2018г.(№_________ от 01.12.2018г.) от налогового агента - ООО «АНТЕРА» на счет физического лица ФИО2 с января по март месяц была перечислена денежная сумма 72960 руб.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018г.(№_________ от 01.12.2018г.) от налогового агента - ООО «АНТЕРА» на счет физического лица ФИО2 с апреля по ноябрь месяц была перечислена денежная сумма 279013,54 руб.

Согласно расчетным листкам, суммы выплат составили: за октябрь 2018г. – 30015руб., за ноябрь 2018г. – 35431,95руб. 

Как следует из информации об обособленных подразделений, содержащихся в Едином государственном реестре налогоплательщиков №_________ ДСГ от ДАТА данная организация действующая, дата постановки на учет ДАТА.

Истец указывает, наряду с невыплатой заработка за октябрь 2018г. в сумме 4815 руб., за ноябрь 2018г., ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 40 726,95 рублей. Расчёт процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы истцом произведен с учетом ст.236 Трудового кодекса. Расчет представленный истцом суд признает арифметически верным, произведенным в соответствии с действующими положениями трудового законодательства (ст.236 ТК РФ). Данный расчет ответчиком не опровергнут.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком суду не представлено, следовательно, невыплаченные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель может причинить моральный вред работнику в результате неправомерных действий или бездействия, например неправомерного увольнения, вынужденного прогула, задержки зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон (ст.237 ТК РФ)

При этом размер возмещения морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из указанной нормы, и правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с задержкой выплаты заработной платы. Исходя из всех обстоятельств дела, из принципа разумности и справедливости, продолжительности задержки заработной платы, по мнению суда, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном размере 20000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования – АДРЕС в размере 1566,25 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Антера» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Антера» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за октябрь 2018г. в сумме 4815 рублей, невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 40 726 руб. 95 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Антера» государственную пошлину в бюджет АДРЕС в размере 1 566 руб. 25 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за октябрь и ноябрь 2018г. в размере 35 002 руб. 50 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Котовский городской суд АДРЕС заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Медведева

Решение в окончательной форме изготовлено 07.05.2019г. 

Судья Л.А. Медведева