Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Надтеречный районный суд ЧР в составе: 

председательствующего – исполняющего обязанности судьи ФИО8

при секретаре судебного заседания – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Министерства здравоохранения Чеченской Республики к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения ЧР обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты. 

Из искового заявления следует, что Министерством здравоохранения ЧР, в соответствии с Порядком предоставления в 2020 году, единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, утвержденным постановлением Правительства Чеченской Республики от ДД.ММ.ГГГГ №, был заключен Договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2020 году в размере 1 000 000 рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 2.1 Договора медицинский работник обязан отработать с момента трудоустройства в поликлинике 

<

данные изъяты> участковой больницы ГБУ «

<

данные изъяты> центральная районная больница» в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, при условии продления Договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ).

Подпунктом 3 пункта 2.1 Договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с поликлиникой 

<

данные изъяты> участковой больницы ГБУ «

<

данные изъяты> центральная районная больница» до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) медицинский работник обязан в течение 90 календарных дней с момента прекращения трудового договора, возвратить часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора.

По информации, представленной ГБУ «

<

данные изъяты> центральная районная больница», приказом от ДД.ММ.ГГГГ № врач-терапевт участковый 

<

данные изъяты> участковой больницы ФИО1 был переведен на аналогичную должность ГБУ «

<

данные изъяты> центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ. При этом часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду на должности в соответствии с Договором ответчиком не была возвращена.

Министерством в адрес ФИО1 была направлена претензия с требованием выполнить предусмотренные Договором обязательства, однако, сумма в размере 447580 руб. 72 коп., не возвращена по сегодняшний день.

Министерство здравоохранения ЧР просит суд, взыскать с ФИО3 в пользу Министерства часть единовременной компенсационной выплаты в размере 447580 руб. 72 коп., рассчитанной пропорционально неотработанному периоду. 

Также просит рассмотреть данное гражданское дело без участия представителя Министерства здравоохранения ЧР.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования признал в полном объеме. Однако считает, что Министерством не учтен период его работы в течение трех месяцев по последнему месту работы.

Рассмотрев материалы дела, в том числе предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, суд пришел к выводу, что заявленные в настоящем деле исковые требования, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом в соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом, односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Приложения № «Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов российской федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек» государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», одним из условий предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, является наличие нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, которым утвержден порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 Правил.

Постановлением Правительства Чеченской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок предоставления в 2020 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов)), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее - Порядок). Согласно утвержденному Порядку, единовременная компенсационная выплата предоставляется уполномоченным органом, заключившим с медицинским работником договор о предоставлении выплаты, по которому медицинский работник принимает обязательство исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ). Обязательным условием для предоставления указанных выплат является наличие трудового договора и договора между медицинским работником и уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ (Министерством здравоохранения ЧР) о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Чеченской Республики, именуемым в дальнейшем «Министерство» с одной стороны и ФИО2, именуемой в дальнейшем «Медицинский работник» с другой стороны, заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в 2020 году, медицинскому работнику (врачу), прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек, единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, с текущего счета МЗ ЧР №, на текущий счет ФИО3 №, открытый в ЧРФ АО «Россельхозбанк» 

<

адрес>, перечислена Единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей.

В соответствии с пп. 1 пункта 2.1. Договора, медицинский работник обязан: с момента трудоустройства отработать в поликлинике 

<

данные изъяты> участковой больницы ГБУ «

<

данные изъяты> центральная районная больница» в течение 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ).

По условиям пп. 3 п. 2.1. Договора, медицинский работник, в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, обязан в течение 90 календарных дней с момента прекращения трудового договора возвратить на счет Министерства, часть единовременной компенсационной выплаты, пропорционально неотработанному работником периоду, со дня прекращения трудового договора.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в ГБУ «

<

данные изъяты> центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчик не отработал до окончания пятилетнего срока и, следовательно, в течение 90 дней был обязан возвратить часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду в размере 447580 руб. 72 коп.

Подпункт «б» пункта 7 Правил гласит, что в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотреннымпунктом 8 части первой статьи 77ипунктами 5-7 части первой статьи 83Трудового кодекса Российской Федерации) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренныхпунктом 8настоящих Правил) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока, медицинский работник обязан возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока.

В соответствии с пунктом 8 Правил, медицинскому работнику по согласованию с уполномоченным органом допускается однократное изменение места работы с сохранением ранее полученной им единовременной компенсационной выплаты.

Вместе с тем, перевод ФИО1 в ГБУ «

<

данные изъяты> центральная районная больница» осуществлен без согласования с уполномоченным органом.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения ЧР в адрес ФИО1 направлена претензия о нарушении договорных обязательств и требование, возвратить денежные средства, пропорционально неотработанному периоду времени.

В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени данное требование не исполнено, в связи, с чем истец обратился в суд.

Таким образом, перевод работника в другую организацию, без согласования с уполномоченным органом и до истечения срока, установленного соглашением сторон по договору, в течение которого ответчик обязался непрерывно отработать, а также неисполнение им обязательства по возврату компенсационной выплаты, является основанием для удовлетворения иска о взыскании с работника задолженности с учетом фактически неотработанного периода по договору.

В свою очередь, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, ФИО1 доводы истца не опроверг.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что истец при подаче иска был освобождён от уплаты госпошлины, с ответчика, на основании ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет в размере 13690 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Министерства здравоохранения Чеченской Республики к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО3 в пользу Министерства здравоохранения Чеченской Республики часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному периоду в размере 447 580 (четыреста сорок семь тысяч пятьсот восемьдесят) рублей 72 копейки.

Взыскать с ФИО3 в доход федерального бюджета сумму государственной пошлины в размере 13690 (тринадцать тысяч шестьсот девяносто) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики в апелляционном порядке через Надтеречный районный суд Чеченской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательном виде. 

Мотивированное решение изготовлено в окончательном виде «ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий ФИО9