Дело №2-771/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Сорочинск 14 июля 2021 года

Сорочинский районный суд Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Аксеновой О.В.,

при секретаре Романенко М.В.,

с участием заместителя Сорочинского межрайонного прокурора Адельшиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорочинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зернопром-М» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сорочинский межрайонный прокурор Оренбургской области, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском. 

В обоснование заявленных требований указал, что Сорочинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части выплаты заработной платы в ООО «Зернопром-М». Установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях в обособленном подразделении Матвеевка ООО «Зернопром-М». Перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за январь 2021 года в сумме 9708,60 руб.

Просит суд взыскать с ООО «Зернопром-М» в пользу ФИО1 сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за январь 2021 года, в размере 9708,60 руб. Обязать ООО «Зернопром-М» произвести расчет с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за январь 2021 года, по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ООО «Зернопром-М» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 1000 рублей..

В судебном заседании заместитель Сорочинского межрайонного прокурора Адельшина А.Д. поддержала заявленные требования в полном объеме, поскольку на день рассмотрения дела по существу заработная плата работнику ФИО1 за указанный в иске период не выплачена.

Истец ФИО1, представители ответчика ООО «Зернопром-М» участия в судебном заседании не принимали, извещены надлежащим образом о времени и месте его проведения. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело было рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав заместителя прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Зернопром-М» на должность водителя, тракториста-машиниста с/х производства и состоял в трудовых отношениях с ООО «Зернопром-М».

В судебном заседании установлено, что за период работы истца, а именно за январь 2021 года ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составила 9708,60 руб., что подтверждается представленной в материалы дела справкой выданной директором ООО «Зернопром-М». 

В судебном заседании установлено, что указанная сумма истцу не выплачена, доказательств иного стороной ответчика представлено не было. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы. При этом, суд исходит из того, что на момент рассмотрения спора заработная плата истцу не выплачена. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты ФИО1 заработной платы за январь 2021 года нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, на ответчика подлежит возложению обязанность произвести расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, в пользу работника с работодателя взыскивается компенсация морального вреда. Исходя из специфики правоотношений, в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда нарушением трудовых прав работника является вина причинителя, то есть работодателя. Поэтому по смыслу статьи 237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда должен быть определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости.

Так как права и законные интересы ФИО1 вследствие невыплаты ему заработной платы нарушены, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Таким образом, иск Сорочинского межрайонного прокурора подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Сорочинского межрайонного прокурора Оренбургской области удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зернопром-М» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь 2021 года в размере 9708 рублей 60 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Зернопром-М» произвести расчет с ФИО1 с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за январь 2021 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зернопром-М» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Сорочинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Аксенова

Мотивировочная часть решения изготовлена 21.07.2021г.