№ 2-1164/2024

УИД: 28RS0017-01-2024-001490-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2024 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Гордельяновой Н.В.,

секретаря судебного заседания Фроловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСС ГРУПП» об обязании выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ООО «АСС ГРУПП» об обязании выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, указывая на следующее.

Истицей ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Руководителем отдела (главным бухгалтером) было согласовано о том, что увольнение будет без отработки 14 рабочих дней, заявление подписано 12.04.2024 года. Последний рабочий день 12.04.2024 истица отработала согласно трудовому договору с 08:00 до 18:00 часов, в этот период была на рабочем месте, в командировке, по болезни не отсутствовала. В течение 12.04.2024 года истице не отдали трудовой договор, приказ об увольнении, трудовую книжку.

От получения трудовой книжки письменно или устно истица не отказывалась. Заявления на ведение трудовой книжки в электронном виде и получения трудовой книжки по почте не писала. 

На основании изложенного, истец просит произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате.

В судебном заседании от 15.07.2024 года ФИО2 дополнила исковые требования взысканием компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

В настоящем судебном заседании истица ФИО1 исковые требования с учетом увеличения поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «АСС ГРУПП», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, своего представителя не направил. Согласно письменным возражениям ООО «АСС ГРУПП» просило отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, поскольку 12.04.2024 года с работником ФИО1 расторгнут трудовой договор и в этот же день ответчик осуществил расчет при увольнении истицы (платежное поручение № 818361 от 12.04.2024 года), перечислив денежные средства в размере 61 581 рубль 53 копейки и компенсацию при увольнении в размере 13 213 рублей (платежное поручение №817874 от 12.04.2024 года) на банковский счет в филиал «Новосибирский» АО «Альфа – Банк».

По информации, полученной от специалиста общества, истица ФИО1 не явилась подписать (ознакомится) и получить документы, оформленные при увольнении – забрать трудовую книжку.

17.042024 года Обществом принято решение о выплате компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Платежным поручением -- от -- на банковский счет ФИО1 выплачена компенсация за задержку трудовой книжки в размере 5 234 рубля 34 копейки.

-- в адрес истицы направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Указанное уведомление направлено заказным письмом РПО -- с уведомлением о вручении. 

-- данное письмо возвращено отправителю из – за истечения срока хранения. -- представитель ответчика дополнительно уведомил ФИО1 посредством мессенджера Whats Upp, электронной почтой о направлении заказного письма. 

При таких обстоятельствах ответчик, в отличие от истца действует добросовестно, предпринял меры, направленные на уведомление последней как о факте направления в адрес ФИО1 заказным письмом уведомления о необходимости забрать трудовую книжку, так и о номере РПО, по которому это отправление можно без труда отследить.

На предложение истцу дать согласие выслать трудовую книжку в ее адрес, заявила категорическим отказом. Ответчик добросовестно предпринимал активные меры, в части недопущения нарушений трудовых прав истца и максимально стремился исключить все негативные для истца последствия. 

С учетом изложенного, при наличии фактов и заявлений, предоставленных стороной ответчика (уклонение истца от получения трудовой книжки лично, уклонение от получения уведомления, направленного посредством оператора почтовой связи «Почта России»), неопределенной позиции ФИО1 в части обоснования уклонения от получения трудовой книжки - действия последней, составляют злоупотребление правом. 

В части возмещения морального вреда истцом не доказана совокупность условий, необходимых для взыскания компенсации морального вреда: причинно – следственной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страдания как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага).

Истец не доказал (не предоставил в дело доказательств), что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего. 

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим законодательством.

Статьями 21,22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. 

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. 

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании, -- ФИО2 написано заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день -- истица отработала с 08:00 до 18:00 часов. Приказом ---у трудовой договор ---ТД от -- между ООО «АСС ГРУПП» и истицей расторгнут. 

Как следует из материалов дела, истице выплачен расчет при увольнении в размере 61 581 рубль, что подтверждается платежным поручением -- от --, выплачена компенсация при увольнении ФИО1 в размере 13 213 рублей, что подтверждается платежным поручением -- от --. 

Данный факт в судебном заседании истицей не оспаривался.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно вышеуказанной нормы также регламентирован порядок получения работником трудовой книжки в случае неполучения ее после увольнения. В таких случаях обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки наступает при наличии письменного обращения работника, выдача трудовой книжки производится не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работника.

Ответчиком указанное требование выполнено, в адрес истца направлено уведомление от --, которое -- было возвращено отправителю по причине истечения срока хранения. Кроме того, истице направлялись уведомления посредством мессенджера Whats Upp, электронной почтой о направлении заказного письма. 

Стороной истца не представлено доказательств нарушения отделением почтовой связи совершения вышеназванных обязанностей по формированию извещения и вручению его получателю заказного уведомления о вручении, в связи с чем, у суда не имеется оснований полагать, что почтовым отделением не было предпринято попыток вручения истцу ФИО1 направленного работодателем письма о необходимости получения трудовой книжки, от получения которой истец уклонился.

Факт возврата заказного письма по причине истечения срока хранения, свидетельствует именно о неполучении письма адресатом, в соответствии с п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Минкомсвязи России от -- --, которые предусматривают, что по истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений, а не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено договором между оператором почтовой связи и пользователем. 

Возврат письма по иным причинам, в том числе в связи с отсутствием адресата по указанному адресу, предусмотрено правилами отдельно, и не требует хранения заказной корреспонденции в течение определенного срока хранения (п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Минкомсвязи России от -- --). 

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств наличия вины ответчика в неполучении истцом направленного ему ответчиком почтового отправления, посредством которого ответчик должным образом исполнил свои обязательства по вручению истцу трудовой книжки в связи с его увольнением. 

Материалами дела обстоятельства письменного обращения истца к ответчику о выдаче трудовой книжки не подтверждены. 

Таким образом, судом установлено, что ответчик в силу вышеизложенных обстоятельств освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Поскольку доказательств того, что ответчик уклоняется от выдачи ФИО1 трудовой книжки в материалы дела не представлено, нарушений прав истца на получение трудовой книжки не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности выдать ей трудовую книжку. 

При этом суд учитывает, что истец не лишен права прийти к работодателю для получения трудовой книжки лично, либо сообщить работодателю о своем согласии о направлении трудовой книжки по почте. 

В настоящем судебном заседании ФИО2 приобщены расчетный листок, справка 2-НДФЛ, о среднем заработке, сведения о трудовой деятельности.

Учитывая, что ответчик ООО «АСС ГРУПП» как работодатель истца освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, нарушения прав истца ответчиком в ходе рассмотрения дела судом не установлено, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСС ГРУПП» об обязании выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26 июля 2024 года.

Председательствующий Н.В. Гордельянова