РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 03 марта 2017 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В.

при секретаре Кулаковой М.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО17 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское здоровье» о взыскании денежных средств причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сибирское здоровье» в должности провизора. С ДД.ММ.ГГГГ истица работала в аптечном пункте и ее заработная плата должна составлять 

<

данные изъяты>.000 рублей, которая не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составила 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел одну выплату в размере 

<

данные изъяты>000 рублей, вследствие чего задолженность по заработной плате составила в сумме 

<

данные изъяты> рублей. В связи с чем, истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу, причитающуюся заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты>000 рублей компенсацию морального вреда, судебные расходы по оплате услуг адвоката в размере 

<

данные изъяты>000 рублей. 

Впоследствии истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу, причитающуюся заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты>.000 рублей компенсацию морального вреда, судебные расходы по оплате услуг адвоката в размере 

<

данные изъяты>000 рублей 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истица ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить. Суду пояснила, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу и в последующем, письменный трудовой договор с ней не заключался. Трудовой договор и какие-либо дополнительные соглашения к нему она не подписывала. О приеме на работу свидетельствует только запись в трудовой книжке. Работала она в аптечных пунктах принадлежащих ответчику, с ДД.ММ.ГГГГ в аптечном пункте взрослой поликлиники ГУЗ «Краевая больница №» г. Краснокаменска. Поскольку она работала одна, без сменщицы и без обеда, то по устной договоренности с работодателем – директором ООО «Сибирское здоровье» ФИО15, ее заработная плата в виде оклада должна была составлять 

<

данные изъяты>.000 рублей. Если при работе за месяц имелась переработка, то она оплачивалась дополнительно к окладу. Учет рабочего времени осуществлялся истицей самостоятельно, она отмечала в специальной тетради количество смен, наличие переработки. В конце месяца представитель работодателя ФИО4, проверяла указанные тетради и производила выплату заработной платы наличными в помещении аптечного пункта. При этом истица подтверждала в тетради своей подписью получение денег. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц в виде аванса и самой заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата перестала выплачиваться, в том числе не были выплачены отпускные за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 поясняла, что в настоящее время затруднительное финансовое положение у ООО «Сибирское здоровье». По данному факту она обращалась в прокуратуру, в ходе проверки был выявлен факт предоставления ответчиком прокурору трудового договора заключенного ФИО1 с ООО «Сибирское здоровье» с признаками подделки, что доказывает не заключение работодателем с ней трудового договора. Также, за получение заработной платы она расписывалась в тетради учета рабочего времени, отдельных ведомостей не велось. Такую тетрадь за ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 у нее изъяла, чтобы истица не могла подтвердить размер заработной платы. Однако у нее сохранились тетради за ДД.ММ.ГГГГ, содержащие, в том числе, подпись самой ФИО4, из которых можно установить размер ее заработной платы. 

В судебном заседании представитель истицы адвокат Рысин П.Г., действующий на основании ордера, уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Пояснил, что все документы представленные ответчиком суду в копиях (трудовой договор, дополнительные соглашения, ведомости выплаты заработной платы), являются недопустимыми доказательствами, поскольку истица отрицала факт подписи указанных документов, а по требованию суда, ответчиком не были представлены оригиналы спорных документов. Кроме того, указанные копии документов содержат признаки явной подделки путем наложения подписи ФИО1 с помощью светокопировальной техники, а также, факт предоставления поддельных документов ООО «Сибирское здоровье» был установлено Краснокаменской межрайонной прокуратурой по факту обращения ФИО1 с заявлением, что в совокупности свидетельствует о том, что указанные документы не просто отсутствуют у ответчика, а никогда не заключались между ФИО1 и ООО «Сибирское здоровье». 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что трудовой договор с ФИО1 заключался, как и последующие дополнительные соглашения к нему, заработная плата истицы была около 

<

данные изъяты>.000 рублей, которую она получала по ведомости, в которой расписывалась. Однако суду представить оригиналы этих документов ООО «Сибирское здоровье» не может, поскольку они были утеряны, в связи с чем, остались только копии. В остальном дала пояснения аналогичные содержанию письменного отзыва на иск 

<

данные изъяты> 

Заслушав истицу, ее представителя, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность провизора в аптечный пункт ООО «Сибирское здоровье», уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

В ходе судебного разбирательства ответчиком не был представлен суду трудовой договор, заключенный ООО «Сибирское здоровье» с ФИО1

Согласно ч.ч. 6, 7 ст. 67 ГПК РФ, при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Как следует из представления Краснокаменского межрайонного прокурора от ДД.ММ.ГГГГ., по факту проверки ООО «Сибирское здоровье» по заявлению ФИО1, ООО «Сибирское здоровье» в межрайонную прокуратуру представлен трудовой договор, в котором согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ., поставленная от имени работника ФИО1 подпись обладает признаками подделки и свидетельствует о неподписании ФИО1 трудового договора 

<

данные изъяты> 

Таким образом, учитывая позицию истца, утверждавшего о не заключении с ним трудового договора и ложности ее подписей в финансовых документах о получении заработной платы, принимая во внимание установленные факты попыток ответчика представить в надзорные органы сфальсифицированные документы, представленные в суд ответчиком копии трудового договора, дополнительного соглашения к нему, платежные ведомости о получении истицей заработной платы, иные документы с подписью ФИО1, в отсутствие оригиналов документов, суд признает не допустимыми доказательствами 

<

данные изъяты>

Сам факт заключения трудового договора и последующей работы истицы в должности провизора у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспаривался, в связи с чем, несмотря на несоблюдение работодателем требования об оформлении трудового договора после допуска работника к работе, установлению судом подлежат фактические условия состоявшегося соглашения между работником и работодателем, в том числе относительно размера выплачиваемой заработной платы (ст. 56 ТК РФ). 

Согласно п. 1 ст. 55 ТК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно п. 1 ст. 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим устан овить достоверность документа способом.

В подтверждение наличия договоренности с работодателем о согласованном размере месячного оклада в сумме 

<

данные изъяты> рублей, истицей ФИО1 был представлен документ с наименованием «график работы 2014г.», который велся по месту работы истицы и в котором рассчитана фактическая отработка и выплаченная заработная плата, а также содержит записи представителя ответчика ФИО4 свидетельствующие о размере заработной платы истицы 

<

данные изъяты>

Как пояснила ФИО1, аналогичный документ за ДД.ММ.ГГГГ, в котором отражены и спорные периоды, был изъят ФИО4 при увольнении ФИО1

В свою очередь представитель ответчика ФИО3, представила в судебное заседание указанный документ за ДД.ММ.ГГГГ частично, вырезав из него отдельные фрагменты, с целью подтвердить факт получения ФИО1 заработной платы в меньшем размере, при этом ссылалась на имеющиеся подписи истицы в получении заработной платы. На требование суда представить документ в полном объеме отказалась 

<

данные изъяты>

Анализируя документ «график работы 2014г.» суд доверяет ему, поскольку ответчик подтвердил содержащиеся в нем сведения, представив выдержки из аналогичного документа за ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на фиксацию в данном документе учета рабочего времени и расчета по заработной плате с работником ФИО1 

В связи с чем, приходит к выводу, что учет рабочего времени осуществлялся истицей самостоятельно, в том числе и переработка, а по итогам месяца производилась сверка с работодателем и выплата заработной платы. 

Согласно указанному документу размер заработной платы (оклад) истицы ФИО1 за полный рабочий месяц по графику 40-часовой рабочей недели в ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>

Ответчиком не было представлено допустимых доказательств тому, что у истицы ФИО1 изменились условия и оплата труда, в связи с чем, суд соглашается с размером ежемесячной заработной платы заявленным истицей в сумме 

<

данные изъяты>.000 рублей и который, как было установлено судом, был согласован между сторонами трудового договора.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что ранее работала в ООО «Сибирское здоровье» фармацевтом, трудовой договор с ней не заключался, учет рабочего времени они вели самостоятельно в специальной тетради, переработка оплачивалась дополнительно, за заработную плату расписывались в тетрадях по заработной плате, которую они вели.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что ФИО1 ее хорошая знакомая, в период работы в ООО «Сибирское здоровье» она жаловалась, что ей длительно задерживают заработную плату.

Свидетели ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, каждая в отдельности суду показали, что работают фармацевтами в ООО «Сибирское здоровье». Трудовой договор с ними заключался, заработную плату они получают по ведомости, переработку ведут самостоятельно, сообщают об этом работодателю для оплаты.

Свидетель ФИО12 суду показала, что однажды приходила в аптечный пункт вместе со своей знакомой ФИО4, при этом работавшая там ранее ей незнакомая ФИО1, выражалась нецензурно и бросала деньги переданные ей ФИО4

Свидетель ФИО13 суду показала, что ранее осуществляла бухгалтерские консультации ООО «Сибирское здоровье». Она видела оригинал трудового договора с ФИО14 и платежных документов, которые потом потеряла ФИО4 

Оценивая показания свидетелей работников ООО «Сибирское здоровье», суд приходит к выводу, что факты соблюдения работодателем в отношении данных работников требований трудового законодательства, не свидетельствует о таком же выполнении ответчиком их и в отношении истца.

Кроме того, указанные свидетели подтвердили доводы истицы о том, что переработку они учитывают самостоятельно, сообщая об этом работодателю по итогам месяца для оплаты. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, обязанность по предоставлению суду доказательств того, что заработная плата была выплачена работнику своевременно и в полном объеме, должна быть возложена на работодателя. 

Однако в ходе судебного заседания ответчиком не было представлено документов о выплате заработный платы ФИО1 за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Платежные ведомости в копиях, на которых явно видимы следы копирования подписи ФИО2 с помощью светокопировальной техники, суд, как указывалось выше, признал недопустимыми доказательствами.

Кроме того, согласно заявлению на увольнение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ., она просит директора ООО «Сибирское здоровье» уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ. по причине невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. На указанном заявлении имеется виза директора ФИО15 об увольнении с отработкой две недели с ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>). 

При таком положении, суд полагает установленным обстоятельство невыплаты заработной платы истице с марта 2016 года, поскольку доказательств опровергающих данное утверждение истца, ответчиком представлено не было. 

Относительно количества рабочего времени отработанного истицей в спорный период и подлежащего оплате, суд приходит к следующему. 

Как было установлено судом, работник ФИО1 вела учет своего фактически отработанного времени, после чего, после сверки с работодателем, получала расчет по итогам месяца.

Как следует из пояснений истицы, перерыв для отдыха и питания ей не предоставлялся, в связи с чем, указанное время в течение дня входило в рабочее время, поскольку фактически она продолжала исполнять трудовые обязанности, а следовательно, образовывалась переработка. Кроме того, регулярно аптечном пункте проводилась ревизия, которая осуществлялась также в нерабочий день или сверх нормальной продолжительности ежедневного рабочего времени. 

Аналогичные сведения, о непредоставлении работодателем ФИО1 перерыва для отдыха и питания, содержатся в Постановлении государственного инспектора Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ, по факту привлечения директора ООО «Сибирское здоровье» ФИО15 к административной ответственности, а также в фотоматериалах о режиме работы аптечного пункта во взрослой поликлинике ГУЗ «Краевая больница №», информирующих покупателей о том, что аптечный пункт работает без обеда 

<

данные изъяты>

Ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на которые представитель ответчика ФИО4 указывала на отсутствие переработки у ФИО1 

<

данные изъяты>

Оценивая представленные документы, суд приходит к выводу, что содержащиеся в них сведения не соответствуют фактически установленным судом обстоятельствам дела. 

В частности из табелей учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что выполняемая ФИО1 работа не превышала продолжительность рабочего времени по производственному календарю для работников с 40-часовой рабочей неделей.

Вместе с тем, как уже отмечалось судом, перерыв на отдых и питание ФИО1 не предоставлялся, данное время указывалось работодателем на информационном стенде режима работы аптечного пункта в качестве рабочего времени, однако, согласно представленных табелей рабочего времени спорный период не учтен как рабочее время ФИО1

Кроме того, из представленных табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ также следует, что у ФИО1 отсутствовала переработка, вместе с тем, документом «график работы 2014г.», подтверждается занятость ФИО1 при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 

<

данные изъяты>

При таких обстоятельствах, суд признает представленные ответчиком табели учета рабочего времени ФИО1 недостоверными и при расчете задолженности по заработной платы принимает во внимание расчет представленный истицей, поскольку именно она вела учет своего рабочего времени 

<

данные изъяты>

Вместе с тем, он подлежит уточнению в части размера отпускных за август 2016 года. 

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 

<

данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

За 12 месяцев предшествующих уходу в отпуск истицы, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата составила 

<

данные изъяты> 

Следовательно, оплата за отпуск в августе-сентябре 2016 года продолжительностью 36 календарных дней, подлежала оплате в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты>

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей, из которых подлежит вычету уплаченная ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. сумма в размере 

<

данные изъяты>000 рублей, что составит в итоге 

<

данные изъяты> рублей, которые подлежат взысканию с ответчика, за вычетом налогов и других обязательных платежей. 

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сторонами не оспаривалось, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у ФИО1 составляет 36 календарных дней.

Работодателем не было представлено документов свидетельствующих об отсутствии задолженности по отпуску у ФИО1, которая составила согласно иску за один год и пять месяцев работы. 

Следовательно, ФИО1 положена компенсация за 51 календарный день отпуска (36 дней за полный рабочий год + 15 дней за пять месяцев работы). 

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За 12 месяцев предшествующих увольнению истицы, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата составила 

<

данные изъяты>

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 51 календарного дня составила 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку работодатель не оформил трудовой договор с ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства, в котором должно было содержаться условие о порядке и сроках выплаты заработной платы, суд рассчитывая денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, исходит из общего требования содержащегося в ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания отработанного месяца, за который она была начислена. 

Таким образом, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, с учетом периода действия ст. 236 ТК РФ, предусматривавшей в прежней редакции взыскание компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, денежная компенсация составила в размере 

<

данные изъяты> рублей, из расчета:

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (95 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>.

За отпуск в ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (78 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 

<

данные изъяты> рублей.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) в сумме 

<

данные изъяты>

Итого: 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в длительной невыплате работодателем заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг адвоката по составлению иска в суд в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Сибирское здоровье» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд:

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирское здоровье» в пользу ФИО1 ФИО18 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 167.359,55 рублей за вычетом налогов и других обязательных платежей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 21.165,78 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49.352,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, судебные издержки по оплате услуг адвоката в сумме 2.000 рублей, всего взыскать 244.877,57 рублей (двести сорок четыре тысячи восемьсот семьдесят семь рублей 57 копеек). 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирское здоровье» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в размере 5.578,77 рублей (пять тысяч пятьсот семьдесят восемь рублей 77 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья: Салбуков К.В.