Дело № 2-1-6411/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Пириевой Е.В.,

при секретаре Руденко А.В. 

с участием истца ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту АО «АРЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда. В обоснование своих требований указывает, что состояла в трудовых отношения с ответчиком. На основании дополнительного соглашения № ей установлен должностной оклад в размере 45000 руб. Ответчик не выплатил ей заработную плату за период с 01 июня 2017 года по 31 августа 2017 года в размере 117450 руб. Кроме того, истец не своевременно выплатил заработную плату, взысканную на основании решения суда. Размер компенсации за задержку выплаты в период с 01 июня 20127 года по 10 сентября 2017 года составляет 5062 руб. 10 коп. Истец просила взыскать компенсацию морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, указала доводы, аналогичные тем, которые содержатся в исковом заявлении.

Ответчик АО «АРЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. С учетом мнения истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «Автомобильный ремонтный завод» в планово – экономический отдел на должность старшего экономиста по ценообразованию, что подтверждается трудовым договором.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на работу в Управление АО «Автомобильный ремонтный завод» на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад 45000 рублей.

Указанные обстоятельства установлены на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу№, вступившему в законную силу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обязанность по выплате заработной платы в соответствии со ст. 56 ТК РФ возложена на работодателя. 

Заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 117450 рублей (45000 рублей х 3 мес. х 13 % подоходного налога).

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 117450 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика 117450 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ранее ответчиком не была выплачена заработная плата, которая взыскана на основании решения суда. От суммы задолженности 39150 руб. следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5062 руб. 10 коп.

Представленный истцом расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, соответствует действующему законодательству. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать в возмещение морального вреда 10000 рублей.

Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы ФИО1 нарушено право работника на своевременную оплату труда. ФИО1 испытала нравственные страдания, которые являются очевидными. 

Суд считает размер компенсацию морального вреда в 500 рублей разумной и справедливой. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы. 

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме 3950 рублей 24 коп. 

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117450 (сто семнадцать тысяч четыреста пятьдесят) руб. 

Решение суда в части взыскания с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 117450 руб. обратить к немедленному исполнению

Взыскать акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5062 руб. 10 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего взыскать 5562 (пять тысяч пятьсот шестьдесят два)руб. 10 коп.

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход государства с зачислением в доход бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 3950 (три тысячи девятьсот пятьдесят) рублей 24 коп. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья Е.В. Пириева

Секретарь А.В. Руденко