Дело № 2-3233/2024

УИД 18RS0003-01-2024-002914-91

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 августа 2024 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шахтина М.В. 

при секретаре Кожевниковой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО1 (далее – ФИО1), обратился с исковым заявлением в суд к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (далее – ответчик, ООО ЧОО «Центурион») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести оплату налога, страховые отчисления, предоставить в территориальные в территориальные органы страховщика документы.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 17.11.2022 г. по 31.12.2023 г. фактически осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «Центурион», к исполнению трудовых обязанностей приступила с ведома и по поручению ответчика, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор ФИО1 не выдавался, записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении не вносились, заработная плата в полном объеме не выплачена. В указанный период времени ФИО1 выполняла работу по графику в качестве охранника в МБОУ «СОШ № 5», МБОУ «Гимназия № 83».

На основании изложенного и ссылаясь на ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 15, 16, 21, 22, 56, 61, 66, 67, 91, 99, 136, 152, 236, 237 ТК РФ, Закон РФ от 11.03.1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», ст. ст. 207, 226 НК РФ, Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ, прокурор Октябрьского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО1, просил суд:

- установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО1 в период с 17.11.2022 г. по 31.12.2023 г. в должности охранника;

- обязать ООО ЧОО «Центурион» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 17.11.2022 г. в качестве охранника;

- обязать ООО ЧОО «Центурион» произвести оплату налога на доходы физических лиц, страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и предоставить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ФИО1 за период работы с 17.11.2022 г. по 31.12.2023 г.;

- взыскать с ООО ЧОО «Центурион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69 300,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Ижевска Шамситова Т.А., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО ЧОО «Центурион», уведомленный надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, причины неявки суду не сообщил, в связи с чем дело в порядке ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в его отсутствие.

В судебном заседании допрошены свидетель ФИО2, который суду пояснил, что они вместе с истцом ФИО1 работали от ООО ЧОО «Центурион» охранниками в МБОУ «СОШ № 5», график работы утверждал начальник ООО ЧОО «Центурион» и директор школы, на форму выдавали нашивки, так же выдавали личную карточку и удостоверение охранника, с должностной инструкцией от ООО ЧОО «Центурион» их знакомили под роспись, в должностные обязанности входила охрана объекта, обход территории, дисциплина, дневная смена оплачивалась из расчета 1 500,00 руб., суточная смена – 2 400,00 руб.

Выслушав явившихся участников процесса, принимая во внимание показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ООО ЧОО «Центурион» (ОГРН 

<

***>) является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ 28 января 2022 года, юридическим адресом является: 

<

адрес>

29 сентября 2023 года между МБОУ «СОШ № 5» (заказчик) и ООО ЧОО «Центурион» (исполнитель) заключен контракт 

<

номер> на оказание охранных услуг по адресу: 

<

адрес>.

Объектом закупки указанного контракта являются услуги по охране объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах образования 1-3 категории.

В соответствии с условиями указанного контракта ООО ЧОО «Центурион» обязуется оказывать охранные услуги МБОУ «СОШ № 5» лично.

В связи с исполнением контракта 

<

номер> на оказание охранных услуг от 29.09.2023 г. между ООО ЧОО «Центурион» и МБОУ «СОШ № 5», заказчиком произведена оплата исполнителю, в материалы дела представлено платежное поручение № 84469 от 12.12.2023 г.

В материалы дела представлен список от 29.09.2023 г. сотрудников охраны ООО ЧОО «Центурион» в МБОУ «СОШ 

<

номер>» по адресу 

<

адрес>, подписанный директором ООО ЧОО «Центурион» ФИО6 и утвержденный директором МБОУ «СОШ № 5» ФИО3, в числе которых есть истец ФИО1

23 июня 2023 года между МБОУ «Гимназия № 83» (заказчик) и ООО ЧОО «Центурион» (исполнитель) заключен контракт № 15 на оказание охранных услуг по адресу: 

<

...>.

Объектом закупки указанного контракта является организация мероприятия по обеспечению безопасности муниципальных образовательных организаций на 2023 год и на плановый период 2024 года.

В соответствии с условиями указанного контракта ООО ЧОО «Центурион» обязуется оказывать охранные услуги МБОУ «Гимназия № 83» лично.

В связи с исполнением контракта № 15 на оказание охранных услуг от 23.06.2023 г. между ООО ЧОО «Центурион» и МБОУ «Гимназия № 83», заказчиком произведена оплата исполнителю, в материалы дела представлены соответствующие платежные поручения. 

03 ноября 2016 года истцу было выдано удостоверение частного охранника, в которое 17.11.2022 г. внесена запись о личной карточке охранника ООО ЧОО «Центурион» серии 80 № Л056-00106-02/00141827Б698301. Копия указанной карточки также представлена в материалы дела.

В журнале проверки КТС в МБОУ «СОШ № 5» за октябрь, ноябрь 2023 года имеются записи, выполненные ФИО1., даты которых соответствуют сменам истца согласно представленному графику дежурств охранников в октябре 2023 г., утвержденному директором ООО ЧОО «Центурион» ФИО4

Так же в материалы дела представлены графики дежурств охранников в МБОУ «Гимназия № 83» за ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г., утвержденные директором ООО ЧОО «Центурион» ФИО4, согласно которым истец ФИО1 осуществляла на объекте охрану.

24 января 2024 года истец ФИО1 обратилась в прокуратуру Октябрьского района г. Ижевска Удмуртской Республики с заявлением о невыплате заработной платы ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Представленные в судебное заседание доказательства позволяют суду прийти к выводу о том, что между истцом и ответчиком 17.11.2022 г. было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 в период с 17.11.2022 г. по 31.12.2023 г. трудовой функции охранника в интересах и под контролем ООО ЧОО «Центурион». Выполнение указанной трудовой функции происходило по графику. За выполнение трудовой функции ФИО1 установлена плата в размере 1 500, 00 руб. за смену в 12 часов, 2 400,00 руб. за смену в 24 часа.

Доказательств обратного суду не представлено, факт трудовых отношений сторона ответчика не оспаривала.

Суд отмечает, что возникшие между истцом и ответчиком отношения носили устойчивый и стабильный характер, при этом ФИО1 выполняла работу только по определённой специальности (охранника), выполнявшаяся им работа носила не разовый характер, а целью отношений являлся сам процесс исполнения ФИО1 трудовой функции, но не оказанная услуга.

Кроме того, ФИО1, вопреки положениям норм гражданского законодательства, не нес риска, связанного с осуществлением своего труда.

К такому выводу суд приходит в том числе исходя из объяснений стороны истца и показаний свидетеля, который в судебном заседании пояснил, что они с истцом фактически находились в трудовых отношениях с ответчиком, из копии контракта № 32633-2023 на оказание охранных услуг от 29.09.2023 г., копии журнала проверки КТС в МБОУ «СОШ № 5», копии контракта 

<

номер> на оказание охранных услуг от 02.10.2023 г, копии графика дежурств охранников, копий личной карточки охранника и удостоверения частного охранника истца.

Факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей на объектах сторонней организации не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ответчиком, поскольку это не запрещено законом.

Доказательств, опровергающих указанные выводы суда, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с 17.11.2022 г. по 31.12.2023 г. существовали трудовые отношения.

Одновременно суд отмечает, что отсутствие сведений об обращении ФИО1 к ответчику с заявлением о приеме на работу, отсутствие приказа о приеме ФИО1 на работу, незаполнение ответчиком трудовой книжки сами по себе не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений. Данные обстоятельства указывают лишь на нарушения со стороны ответчика как работодателя норм трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что истец был фактически допущен к работе, то есть между сторонами сложились трудовые отношения, ответчик должен надлежащим образом оформить с истцом трудовые отношения.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

На основании указанной нормы ответчик обязан внести запись в трудовую книжку о принятии ФИО1 на работу в ООО ЧОО «Центурион» с 17.11.2022 г. в качестве охранника, поэтому исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Истец также просит возложить на ответчика обязанность произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ФИО1 за период работы с 17.11.2022 г. по 31.12.2023 г.

Так, в соответствии с п. п. 10 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

Согласно п. 1 ст. 8 данного Федерального закона сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования – участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Согласно ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению в соответствующий орган Фонда сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

Стороной ответчика не оспорено и не предоставлено доказательств того, что им представлены в Отделение фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за отработанный период времени, а также о перечислении страховых взносов.

Соответственно, требования о возложении на ответчика (страхователя – работодателя) обязанности предоставить в Отделения Фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения на работника ФИО1 и уплатить страховые взносы за период ее работы в ООО ЧОО «Центурион» с 17.11.2022 г. по 31.12.2023 г. подлежат удовлетворению, так как обозначенный период между истцом и ответчиком признан трудовыми отношениями.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Данная обязанность, согласно п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 226.2, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Соответственно, на ответчика судом возлагается обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы ФИО1

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Центурион» в период с 17.11.2022 г. по 31.12.2023 г.

Стороной истца заявлены требования о взыскании с ООО ЧОО «Центурион» задолженности по заработной плате в размере 69 300,00 руб.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что она работала по графику, отработала в октябре 2023 г. – 20 смен по 12 часов, 1 смену по 24 часа, в ноябре 2023 года – 12 смен по 12 часов, в декабре 2023 года – 11 смен по 12 часов, 1 смену по 24 часа. Размер заработной платы был определен как 1 500,00 руб. за смену по 12 часов, 2 400,00 руб. за смену по 24 часа.

Объяснения истца в данной части стороной ответчика не опровергнуты, подтверждены показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля, представленными графиками дежурств.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом составит:

20 + 12 + 11 = 43 смены по 12 часов

1 + 1 = 2 смены по 24 часа

(43 * 1 500,00 руб.) + (2 * 2 400,00 руб.) = 69 300,00 руб.

Спора о выплате заработной платы за предыдущие периоды, выплате/невыплате районного коэффициента между сторонами не имеется.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате за период с 17.11.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 69 300,00 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку окончательный расчет ответчик ООО ЧОО «Центурион» с ФИО1 должен был произвести в день увольнения 31.12.2023 г. и факт несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы истцу нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются обоснованными.

Судом производится расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2024 г. по 06.08.2024 г. (день вынесения настоящего решения):

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Формула 

Компенсация 

с 

по 

дней 

69 300,00 

01.01.2024 

28.07.2024 

210 

16 

69 300,00 ? 210 ? 1/500 ? 16% 

4 656,96 р. 

69 300,00 

29.07.2024 

06.08.2024 

9 

18 

69 300,00 ? 9 ? 1/500 ? 18% 

224,53 р. 

Сумма компенсации: 4 881,49 руб. 

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2024 г. по 06.08.2024 г. в размере 4 881,49 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в незаключении письменного трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в сумме 10 000,00 руб.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 725,00 руб. (2 425,00 руб. + 300,00 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Ижевска в интересах ФИО1 (паспорт 

<

номер>) к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести оплату налога, страховые отчисления, предоставить в территориальные в территориальные органы страховщика документы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 (паспорт 

<

номер>) в период с 17.11.2022 г. по 31.12.2023 г. в должности охранника.

Обязать ООО ЧОО «Центурион» (ИНН 

<

***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (паспорт 

<

номер>) о приеме на работу с 17.11.2022 г. в качестве охранника.

Взыскать с ООО ЧОО «Центурион» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

номер>) задолженность по заработной плате за период с 17.11.2022 г. по 31.12.2023 г. в размере 69 300,00 руб.

Обязать ООО ЧОО «Центурион» (ИНН 

<

***>) произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ФИО1 (паспорт 

<

номер>) за период работы с 17.11.2022 г. по 31.12.2023 г.

Взыскать с ООО ЧОО «Центурион» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

номер>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2024 г. по 06.08.2024 г. в размере 4 881,49 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Центурион» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

номер>) компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Центурион» (ИНН 

<

***>) в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 2 725,00 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено судьей в окончательной форме 30.08.2024 года.

Председательствующий судья М.В. Шахтин