Гражданское дело № ******

УИД № ******

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25.08.2025 г. Екатеринбург

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «АРМ-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г.Екатеринбурга, действующей в интересах ФИО2, обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что Прокуратурой Октябрьского района г. Екатеринбурга проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО ЧОО «АРМ - Безопасность» по обращению ФИО2

Установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «АРМ - Безопасность» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника на объекте ООО «Оптима» по адресу: 

<

адрес>. 

При трудоустройстве работодателю передана трудовая книжка ФИО2

Как следует из объяснения директора ООО ЧОО «АРМ-Безопасность» ФИО9, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с указанной организацией с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Письменный трудовой договор с работником не заключен. Заработная плата установлена в размере 2800 руб. за смену. Имеется задолженность по заработной плате перед ФИО7 в размере 60 400 руб.

Изложенное свидетельствует о трудовых отношениях между ООО ЧОО «АРМ -Безопасность» и ФИО2

О начале работы с ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует ведомость выдачи денежных средств за апрель 2024 года, по которой ФИО2 выплачена заработная плата за апрель 2024 года в размере 15 800 руб. за 5 смен.

ФИО2 прекратил работу в ООО ЧОО «АРМ-Безопасность» ДД.ММ.ГГГГ. Продолжать трудовые отношения не желает.

На момент проверки перед ФИО2 имелась задолженность по заработной плате за январь - февраль 2025 года в размере 60 40 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 451, 84 руб. 

В трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу и увольнении работодателем не внесена. Трудовая книжка работнику не выдана.

Прокуратурой района директору ООО ЧОО «АРМ-Безопасность» ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений закона, требования которого до настоящего времени не исполнены, ответ в прокуратуру района о рассмотрении представления не дан.

На основании изложенного, просит признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «АРМ - Безопасность» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми. 

Взыскать с ООО ЧОО «АРМ - Безопасность» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 60 400 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 269, 48 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 451, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 

Возложить на ООО ЧОО «АРМ - Безопасность» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО2 записей о приеме и увольнении. Возложить на ООО ЧОО «АРМ - Безопасность» обязанность по выдаче трудовой книжки ФИО2

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора ФИО8, истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам иска.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, об уважительности причин невозможности явки не уведомил.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, в полной мере относящейся ко всем субъектам трудовых правоотношений, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

Необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч.1 ст.67 Трудового кодекса российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст.67 Трудового кодекса российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений истцом по данному делу должен был представить работодатель, то есть в рамках данного спора ответчик. 

Материалами настоящего дела подтвержден факт того, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «АРМ - Безопасность» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника на объекте ООО «Оптима» по адресу: 

<

адрес>. 

При трудоустройстве работодателю передана трудовая книжка ФИО2

Как следует из объяснения директора ООО ЧОО «АРМ-Безопасность» ФИО9, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с указанной организацией с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Письменный трудовой договор с работником не заключен. Заработная плата установлена в размере 2800 руб. за смену. Имеется задолженность по заработной плате в размере 60 400 руб.

Изложенное свидетельствует о трудовых отношениях между ООО ЧОО «АРМ -Безопасность» и ФИО2

О начале работы с ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует ведомость выдачи денежных средств за апрель 2024 года, по которой ФИО2 выплачена заработная плата за апрель 2024 года в размере 15 800 руб. за 5 смен.

ФИО2 прекратил работу в ООО ЧОО «АРМ-Безопасность» ДД.ММ.ГГГГ. 

На момент проверки перед ФИО2 имелась задолженность по заработной плате за январь - февраль 2025 года в размере 60 40 руб.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты заработной платы за указанный период, а также не представлен контррасчет задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном размере. 

На основании ст. 127 Трудового кодекса российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение требований ст. 127 Трудового кодекса российской Федерации и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № ******, ФИО2 не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Количество дней неиспользованного отпуска работника составляет 23,33 (28:12х10 мес.). Среднедневной заработок ФИО2 составляет 2 754,8 руб. (768 600 руб. (заработная плата за весь период работы) : 279 рабочих дней), размер компенсации за неиспользованный отпуск - 64 269, 48 руб. (2 754, 8 руб. х 23,33).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет истца судом проверен и признан арифметически верными, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд взыскивает с ООО ЧОО «АРМ-Безопасность» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 451 руб.

На основании ст. 66 Трудового кодекса российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Поскольку в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу и увольнении работодателем не внесена, трудовая книжка работнику не выдана, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО2 записей о приеме и увольнении и по выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению. 

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и длительность допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, объем причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

Кроме того, в связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ООО ЧОО «АРМ-Безопасность» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8474 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «АРМ-Безопасность» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «АРМ - Безопасность» (ИНН 

<

***>) и ФИО4 (ИНН 

<

***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ООО ЧОО «АРМ - Безопасность» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 60 400 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 269, 48 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 451, 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Возложить на ООО ЧОО «АРМ - Безопасность» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО2 записей о приеме и увольнении. Возложить на ООО ЧОО «АРМ - Безопасность» обязанность по выдаче трудовой книжки ФИО3. 

Взыскать с ООО ЧОО «АРМ - Безопасность» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8474 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Козлова