Дело № 2-113/2025 (соединено с делом № 2-114/2025)

УИД:19RS0013-01-2025-000200-31 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сорск, Республика Хакасия 28 августа 2025 года 

Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Крыциной А.И.,

при секретаре судебного заседания Ждановой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат» о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии по результатам работы за 2024 год,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат» (далее - ООО «Сорский ГОК», Общество) о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии по результатам работы за 2024 год, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 является освобожденным председателем, а ФИО1 заместителем председателя Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России Общества с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат» (далее - ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК»). Согласно приказу Управляющего директора «О выплате премии по результатам работы за 2024 год РСС ООО «Сорский ГОК» № УД-534 от 24 апреля 2025 года работникам ООО «Сорский ГОК» была выплачена премия по итогам работы предприятия за 2024 год, однако освобождённым выборным профсоюзным работникам ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» премия за 2024 год не начислена и не выплачена. В предыдущие годы премия по итогам года всегда выплачивалась выборным освобожденным работникам профсоюзной организации. Ссылаясь на п. 10.10 Коллективного договора ООО «Сорский ГОК на 2022-2025 г.г.», п. 10.2.3 Отраслевого тарифного соглашения по Горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-2025 г.г. просят возложить обязанность на ООО «Сорский ГОК» начислить и выплатить премию по результатам работы за 2024 год.

Определением Сорского районного суда Республики Хакасия от 11 июня 2025 года в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Первичная организация Горно-металлургического профсоюза России ООО «Сорский ГОК», Общество с ограниченной ответственностью «Сорский ферромолибденовый завод», Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России, Хакасская Территориальная Организация Горно-металлургического профсоюза России.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, привела доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно сообщила, что пунктом 10.10 Коллективного договора ООО «Сорский ГОК на 2022 – 2025 г.г. предусмотрено, что работодатель распространяет на освобождённых выборных профсоюзных работников социальные гарантии, льготы, стимулирующие выплаты и премиальные системы, действующие ООО «Сорский ГОК». Аналогичная норма, согласно которой освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с Коллективным договором, соглашением, содержится в п. 4 ст. 26 Закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Согласно Уставу Горно-металлургического профсоюза России председатель и заместитель председателя профсоюзной организации избираются на профсоюзной конференции, независимо от места работы. Единственным критерием для избрания является принадлежность к Горно-металлургическому профсоюзу России. В состав первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России, ООО «Сорский ГОК» входят работники и ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ», с работодателями которых заключены коллективные договоры, где определены гарантии для освобожденных профсоюзных работников. Таким образом, учитывая приведенные нормы трудового законодательства и положения Коллективного договора, полагает, что её исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Ответчиком не представлено ни одного локального нормативного акта предприятия, согласно которому установлены какие - либо производственные и целевые показатели для любой категории работников на выплату данной премии, в том числе и для профсоюзных работников. Отмечает, что освобождённые выборные работники профкома вносят определённый вклад в выполнение производственных показателей и стабильную работу предприятия. Только в текущем году усилиями профкома возвращено в бюджет предприятий более 3 600 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, привела доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно сообщила, что премиальная система согласно п.10.10 Коллективного договора ООО «Сорский ГОК на 2022 – 2025 г.г. распространяется на освобождённых выборных профсоюзных работников ООО «Сорский ГОК», данный пункт работодателем в лице директора ООО «Сорский ГОК» соблюдается. Государство определило гарантии для выборных освобождённых профсоюзных работников, что отражено в Трудовом кодексе РФ, в «Законе о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». Аналогичная норма закреплена и в Отраслевом тарифном соглашении по Горно-металлургическому комплексу РФ, которое Работодатель тоже обязан исполнять. Порядок определён в Коллективном договоре, без ссылок на локальные нормативные акты предприятия, которые по статусу являются ниже вышеперечисленных законодательных нормативных актов и при этом ухудшают социальную защищённость освобождённых работников в сравнении со всеми работниками предприятия. Ранее как освобождённому председателю Первичной профсоюзной организации, так и заместителю председателя выплачивалась годовая премия, что подтверждается расчетными листами.

Представитель ответчика ООО «Сорский ГОК», она же представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – ООО «Сорский ферромолибденовый завод» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что приказом № УД-534 от 24 апреля 2025 года ООО «Сорский ГОК» на основании распоряжения управляющей компании № СМР-25Р0012 от 23 апреля 2025 года работникам ООО «Сорский ГОК» была начислена премия по итогам работы за 2024 год. Истцы не являются работниками ООО «Сорский ГОК». В организационной структуре Общества - первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России ООО «Сорский ГОК» отсутствует. Ссылаясь на определение Конституционного Суда РФ от 14.12.1999 № 207-О указывает, что в качестве работодателя освобожденного профсоюзного работника выступает не Общество, а профсоюзный орган, который и должен обеспечить предоставление ему как социально-трудовых прав и льгот, закрепленных в трудовом законодательстве, так и тех, которые содержатся в Коллективном договоре, действующем в Обществе. В соответствии с алгоритмом расчета премирования работников предприятия, премия выплачивается «работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы», а также премирование осуществляется «на основании оценки результатов выполнения ключевых показателей (КПЭ) за отчетный год». Отмечает, что согласно ст. 375 Трудового кодекса Российской Федерации, освобожденные профсоюзные работники обладают гарантиями и льготами в соответствии с Коллективным договором организации. Разделом V Коллективного договора ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» предусмотрены социальные гарантии и льготы, предоставляемые работникам в соответствии с принятыми планами расходов и при наличии финансово-экономических возможностей работодателя, что соблюдается Обществом в рамках Коллективного договора. Кроме того, Работодателем соблюдаются все права и гарантии, установленные Коллективным договором в отношении освобожденных работников для участия в качестве делегатов съездов профсоюза, в совещаниях и т.д. и сохраняет на время их созыва средний заработок и оплачивает расходы по командировке. Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации производится за счёт членских взносов, либо финансирования вышестоящей профсоюзной организации. Частью 7 ст. 377 ТК РФ предусмотрено, что оплата также может осуществляться из средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Однако Коллективным договором ООО «Сорский ГОК» не предусмотрена оплата труда работникам выборного органа первичной профсоюзной организации. Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного трудового договора. По отношению к руководителю первичной профсоюзной организации и его заместителю, работодателем выступает сама профсоюзная организация, а не тот работодатель, у которого действует профсоюз. Также, отмечает, что истцы не были включены в список на выплату премии за 2024 год, так как у них отсутствовали результаты выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ). Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Сорский ГОК» ФИО4, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – председатель Хакасской территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России ФИО5 в предыдущем судебном заседании исковые требования истцов поддержал, полагал, что они законны и обоснованы, просил их удовлетворить.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – первичной организации Горно-металлургического профсоюза России ООО «Сорский ГОК» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте его проведения был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – заместитель председателя Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России ФИО6 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте его проведения был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок. От него поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствии представителя.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Положений ст. ст. 5, 8 ТК РФ содержат общие начала правового регулирования трудовых отношений, направлены на реализацию целей и задач трудового законодательства. При этом ч. 4 ст. 8 ТК РФ запрещает применение положений локальных нормативных актов и коллективных договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 30.01.2024 № 40-О).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Из материалов дела следует, что ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», ООО «Сорский ферромолибденовый завод» являются юридическими лицами и действуют на основании Уставов. 

ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», ООО «Сорский ферромолибденовый завод» передали функции управления ЗАО «УК «Союзметаллресурс» на основании договора на передачу полномочий исполнительного органа управления организации № Г-06/014 – ГОК, № 06/016 от 08 февраля 2006 года – СФМЗ.

Согласно приказу (распоряжению) руководителя ООО «Сорский ГОК» № 115 л/с от 06 апреля 2005 года ФИО2 принята на работу по трудовому договору в Управление инженером ОПБиОТ с тарифной ставкой гр. 3 раз 18,8 % за работу на компьютере, что подтверждается копией трудовой книжки. 

На основании приказа № ГОК 525 л/с от 31 октября 2016 года с ФИО2 расторгнут трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в первичную профсоюзную организацию ООО «Сорский ГОК».

Согласно приказу (распоряжению) руководителя ООО «Сорский ГОК» № 459 л/с от 05 октября 1999 года ФИО7 принята на работу по трудовому договору в ТЭЦ машинистом багерной насосной с тарифным разрядом, окладом 3/1-86, с доплатой к заработной плате: за вред 8 %, премия 30 %, районный коэффициент 30 %, что подтверждается копией трудовой книжки.

На основании приказа № ФМЗ 341 л/с от 31 октября 2017 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на выборную должность.

Работодателем ФИО2 являлся ООО «Сорский ГОК», а работодателем ФИО1 – ООО «СФМЗ», но ежемесячную премию, годовую премию и материальную помощь выплачивает истцам ООО «Сорский ГОК», что подтверждается ведомостями начисления премии работникам профсоюзного комитета ООО "Сорский ГОК» и расчетными листами.

ФИО2 является освобожденным председателем, а ФИО1 – освобожденным заместителем председателя Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России общества с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат», что подтверждается соответствующей выпиской из протокола от 21 сентября 2021 года. Обе должности выборные.

На основании протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции профкома ГМПР ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» от 23 сентября 2021 года ФИО2 избрана председателем профсоюзного комитета ООО «Сорский ГОК».

На основании протокола отчетно-выборной профсоюзной конференции профкома ГМПР ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» от 23 сентября 2021 года ФИО1 избрана заместителем председателя профсоюзного комитета ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК».

ФИО2 и ФИО1 руководствуются должностной инструкцией Председателя и заместителя председателя профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России Общества с ограниченной ответственностью Сорский горно-обогатительный комбинат (далее - ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК»).

В положении об оплате труда освобожденных работников профсоюзного комитета ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК», утвержденного 18 октября 2021 года предусмотрено, что компенсационные и стимулирующие выплаты штатным работникам профсоюзного комитета устанавливаются и регулируются в соответствии с системой, осуществляющей в ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ», Положениями Хакасского территориального Совета ГМПР (п.4.1 Положения). В соответствии с условиями Коллективного договора за освобожденными выборными работниками профсоюзного комитета сохраняются льготы, гарантии поощрительные выплаты и премиальные системы, действующие ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ» (п. 4.4 Положения).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Одним из принципов социального партнерства, в силу ст. 24 ТК РФ, является соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст. 32 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно п. 3 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

В силу ч. 4 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

В соответствии с ч. 3 ст. 375 ТК РФ, освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

В силу ч. 7 ст. 377 ТК РФ, оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

Как установлено судом, 24 апреля 2025 года работникам ООО «Сорский ГОК» была выплачена премия по итогам работы предприятия за 2024 год, что подтверждается приказом управляющего директора «О выплате премии по результатам работы за 2024 год РСС ООО «Сорский ГОК (кроме первой линейки руководителей) № УД-534 от 24 апреля 2025 года. 

Освобожденным выборным профсоюзным работникам ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» премия по итогам работы 2024 года не была начислена и выплачена.

16 апреля 2025 года в адрес управляющего директора ООО «Сорский ГОК» была направлена служебная записка № 27/П о рассмотрении вопроса о выплате единовременной премии по итогам работы за 2024 год председателю и заместителю председателя ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК».

Согласно ответу генерального директора АО УК «Союзметаллресурс» от 23 апреля 2025 года, премия по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе Общества, а также на основании оценки результатов выполнения КПЭ за отчётный год. В силу того, что ООО «Сорский ГОК» не является работодателем по отношению к освобождённым и штатным работникам профсоюзной организации и первичная профсоюзная организация является самостоятельным юридическим лицом, независимым в своей деятельности от ООО «Сорский ГОК» работникам профсоюзной организации не ставятся цели КПЭ на предстоящий год и не подтверждается их выполнение руководством ООО «Сорский ГОК».

В соответствии с п. 1.4 Коллективного договора ООО «Сорский ГОК», ООО Сорский ферромолибденовый завод» на 2016-2019 гг., действующего в период перевода ФИО2 и ФИО1 на выборную должность, его действие распространяется на всех работников ООО «Сорский ГОК» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод», а также освобожденных работников Профсоюзного комитета предприятия.

В соответствии с п. 1.2 Коллективного договор ООО «Сорский ГОК» на 2022 – 2025 гг., п. 1.2 Коллективного договора ООО «Сорский ферромолибденовый завод» на 2022-2025 г.г. их действие распространяется на всех работников ООО «Сорский ГОК» и ООО «Сорский ферромолибденовый завод», в том числе освобожденных от исполнения трудовых обязанностей профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы.

Согласно п. 11.3 Коллективного договора ООО «Сорский ГОК», ООО Сорский ферромолибденовый завод» на 2016-2019 г.г., действующего в период перевода ФИО2 и ФИО1 на выборную должность, работодатель сохраняет за освобожденными выборными профсоюзными работниками льготы и гарантии, поощрительные выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «Сорский ГОК», ООО Сорский ферромолибденовый завод».

В силу п. 10.10 Коллективного договора ООО «Сорский ГОК на 2022 – 2025 г.г., п. 10.10 Коллективного договора ООО «Сорский ферромолибденовый завод» на 2022-2025 г.г., работодатель распространяет на освобождённых выборных профсоюзных работников социальные гарантии, льготы и стимулирующие выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «СФМЗ» и ООО - «Сорский ГОК».

Согласно ст. 14 Устава Горно-металлургического профсоюза России, принятого Учредительным съездом профсоюзов 28-29 января 1991 года, за активное участие в деятельности Профсоюза его члену может быть объявлена благодарность, осуществлено поощрение премией, ценным подарком, почетными грамотами, иными формами морального и материального поощрения, а также знаком отличия.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Сорский ГОК» ПВТР-2021, за образцовое исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяется поощрение в виде премии.

В соответствии с п. 12.1 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «СФМЗ» ПВТР-2021, за образцовое исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе, применяется поощрение в виде выдачи премии. 

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Сорский ГОК» П-28-06/01-2021 под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления предприятием выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, п. 6.3 все выплаты по настоящему Положению производятся за счёт и в пределах планового фонда оплаты труда (ФОТ) предприятия. Плановый ФОТ предприятия формирует исходя из плановых показателей по предприятию на отчётный период по численности и средней заработной плате по согласованию с Управляющей компанией – АО «УК Союзметаллресурс». 

Согласно п. 10.2.3 Отраслевого тарифного соглашения по Горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы, работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобождённых выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке определенном коллективным договором.

Согласно п. 11.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Сорский ГОК» П-28-06/01-2021, в целях повышения эффективности работы и материальной заинтересованности каждого работника в результате своей деятельности всем работникам предприятия по итогам работы за месяц может выплачиваться премия.

Согласно п. 11.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «СФМЗ» П-28-06/02-2021, в целях повышения эффективности работы и материальной заинтересованности каждого работника в результате своей деятельности всем работникам предприятия по итогам работы за месяц может выплачиваться премия. 

В соответствии с Критериями и условиями премирования, утвержденными распоряжением № СМР-25-Р0012 от 23 апреля 2025 года генеральным директором УК СМР, премия выплачивается работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы. Рабочим в декабре отчетного года, РСС –одновременно с выплатой премии по итогам года. Премирование РСС осуществляется на основании оценки результатов выполнения КПЭ за отчетный год. Для работников, которые освобождены от поставки целей, оценка принимается равной оценке непосредственного руководителя за указанный период.

Согласно п. 10.1 Отраслевого тарифного соглашения по Горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023-2025 годы, утвержденного Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников Горно-металлургического комплекса России" 15 декабря 2022 года работодатель и его представители обязаны соблюдать права Профсоюза, предусмотренные ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах и их правах и гарантиях деятельности», другими нормативными правовыми актами, настоящим соглашением и коллективным договором.

Из п. 10.2.3 вышеуказанного отраслевого тарифного соглашения следует, что работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии, стимулирующие выплаты на освобождённых выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке определенном коллективным договором 

Согласно п. 8.2.3 Положения первичной профсоюзной организации Горно-Металлургического профсоюза России ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», утвержденного постановлением профсоюзного комитета № 16-2 от 24.07.2006 года, работник освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

Согласно расчетным листам за 2021 год, 2022 год и 2023 год ФИО2 получала годовую премию от ООО «Сорский ГОК».

Из расчетных листов за 2021 год, 2022 год и 2023 год видно, что ФИО1 также получала годовую премию от ООО «Сорский ГОК», хотя её работодателем был ООО «СФМЗ».

Вышеуказанные сведения подтверждаются приказами управляющего директора ООО «Сорский ГОК» о выплате премии по результатам работы за 2021 год, 2022 год и 2023 год РСС ОО «Сорский ГОК» (кроме первой линейки руководителей).

Согласно пунктам 4.1, 4.3, 4.4 Положения об оплате труда освобожденных работников профсоюзного комитета ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК», утвержденного на заседании профсоюзного комитета ППО ГМПР ООО «Сорский ГОК» 18 октября 2021 года, компенсационные и стимулирующие выплаты штатным работникам профсоюзного комитета устанавливаются и регулируются в соответствии с системой, существующей в ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ», Положениями Хакасского территориального Совета ГМПР. В соответствии с условиями действующего Коллективного договора штатным работникам профсоюзного комитета ежемесячно начисляется в процентном размере премия, установленном Положениями об оплате труда ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ» для руководителей и специалистов. В соответствии с условиями Коллективного договора за освобожденными выборными работниками профсоюзного комитета сохраняются льготы, гарантии поощрительные выплаты и премиальные системы, действующие в ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ».

Согласно раздела 3 Положения об оплате труда освобожденных работников профкома ООО «Сорский ГОК», утвержденного на заседании профсоюзного комитета ООО «Сорский ГОК» 18 января 2017 года, компенсационные и стимулирующие выплаты штатным работникам профсоюзного комитета устанавливаются и регулируются в соответствии с системой, существующей в ООО «Сорский ГОК», Положениями Хакасского Рессовета ГМПР.

Данные положения не подписаны представителем ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат».

Заработная плата в соответствии со статьей 129 ТК РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации,.. . стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 01.10.2009 № 1160-О-О, от 17.12.2009 № 1557-О-О, от 12.04.2019 № 868-О и № 869-О и др.). Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. ч. 2, 6 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Это означает, что при определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат вообще и премиальных выплат в частности субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества во всяком случае не могут действовать произвольно; свобода их усмотрения при реализации соответствующих полномочий ограничена прежде всего конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости, а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.

Таким образом, условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности, таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2, ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 N 32-П).

Из анализа приведенного расчета о ежемесячных выплатах ФИО2 и ФИО1 следует, что ежемесячная поощрительная премия, премия по итогам года регулируется Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Сорский ГОК», Положением об оплате труда освобожденных работников профсоюзного комитета, трудовым договором, коллективного договора, годовая премия выплачивается на основании распоряжения генерального директора ЗАО «УК «Союзметаллресурс» работникам, состоящим на момент начисления в списочном составе предприятия, принятым по основному месту работы и при условии достижения определенных производственных и целевых показателей, фактической производительности труда по предприятию.

Размер премии конкретного работника определяется на основании расчетной заработной платы. Премирование РСС осуществляется на основании оценки результатов выполнения КПЭ за отчетный год. Для работников, которые освобождены от постановки целей, оценка принимается равной оценке непосредственного руководителя за указанный период. Принципы и правила расчета премии по КПЭ приведены в Приложении 1 к распоряжению о премировании работников ООО «Сорский ГОК» от 23 апреля 2025 года № СМР-25-Р0012.

По результатам анализа нормативных актов, в том числе п.10.10 Коллективного договора ООО «Сорский ГОК» (работодатель распространяет на освобождённых выборных профсоюзных работников социальные гарантии, льготы, стимулирующие выплаты и премиальные системы, действующие ООО «Сорский ГОК»), установлено, что премия по КПЭ входит в систему оплату труда работников данной организации и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой. Судом также установлено, что аналогичная выплата была произведена истцам ранее в 2021, 2022, 2023 годах на основании приказов Управляющего директора ООО «Сорский ГОК» о выплате премии по результатам работы РСС ООО «Сорский ГОК». Из чего суд делает вывод о том, что ФИО2, ФИО1 при отсутствии условий, при которых выплата годовой премии не производится, указанных в Положении об оплате труда и алгоритме расчета премирования предприятия, вправе требовать её выплаты в установленном данным локальным нормативным актом в порядке и размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

В ходе рассмотрения дела по существу работодателем не были представлены доказательства ненадлежащего выполнения в 2024 году работниками ФИО2 и ФИО1 своих трудовых обязанностей и установленных «Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Сорский ГОК» и ООО «СФМЗ», а именно: нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, нарушение требований промышленной санитарии, противопожарной охраны и правил безопасности эксплуатации опасных производственных объектов, прогула, появление в производственных помещениях и на территории предприятия в рабочее и нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения, нанесение ущерба предприятию по вине работника, несоблюдение экологических и санитарно –эпидемиологических требований, наличие дисциплинарных взысканий которые бы явились основанием для отказа истцам со стороны работодателя в выплате годовой премии за отчетный период.

Согласно приказу о выплате премии по результатам работы за 2024 год РСС ООО «Сорский ГОК» (кроме первой линейки руководителей) и приложению, по которому видно, что выплаты освобожденным председателю и заместителю председателя Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России ООО «Сорский ГОК» годовой премии за 2024 год не производились, не содержит каких-либо мотивов его принятия, исходя из положений локального нормативного акта ООО «Сорский ГОК», не может свидетельствовать о законности данных действий работодателя, а, наоборот, прямо указывает на нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Сорский ГОК» и нарушают право работника на гарантированное вознаграждение за труд, исходя из требований статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вышеуказанные обстоятельства являются основанием для удовлетворения исковых требований ФИО2 и ФИО1 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат» о возложении обязанности произвести начисление и выплату премии по результатам работы за 2024 год, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сорский горно-обогатительный комбинат» произвести ФИО1, ФИО2 начисление и выплатить премии по результатам работы за 2024 год. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сорский районный суд Республики Хакасия.

Председательствующий (подпись) А.И. Крыцина

Мотивированное решение составлено 05 сентября 2025 года.

Председательствующий (подпись) А.И. Крыцина

Подлинник документа находится в деле № 2-113/2025 (соединено с делом № 2-114/2025) УИД:19RS0013-01-2025-000200-31 Сорского районного суда Республики Хакасия.

«КОПИЯ ВЕРНА»Подпись судьи ________________Секретарь судебного заседанияСорского районного суда Республики Хакасия С.А. Жданова05 сентября 2025 года