Дело № 2-808/2019

Мотивированное 

решение

изготовлено 22.02.2019

Решение

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года г. Владивосток 

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе 

председательствующего судьи Бакшиной Н.В., 

при секретаре Иршенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Дальневосточная энергетическая компания» о восстановлении нарушенного права на пенсионное обеспечение,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, обоснование заявленных требований указал, что после увольнения из ПАО «ДЭК» дата по сокращению штата ей не была произведена выплата по программе «Поддерживающей при выходе на пенсию», чем был нарушен п. 5.2.2 Программы и «Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «ДЭК», а также не была произведена выплата единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, чем нарушены п.п. 6.2.6, 6.6.2 Коллективного договора ПАО «ДЭК». Истец соответствует требованиям, предъявляемым к работнику: является участников «Программы НПО общества», вступила в «Паритетную программу», имеет непрерывный стаж 20 лет, после увольнения вышла на пенсию. Вместе с тем, ответчиком нарушены ее права на пенсионное обеспечение.

Просит суд обязать ПАО «ДЭК» перечислить пенсионный взнос в размере 476 100 рублей на именной счет истца в негосударственном пенсионном фонде; взыскать с ответчика в пользу истца единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 38 860 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы за оформление доверенности в размере 2400 рублей, расходы за проезд в размере 1973,80 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, суду пояснили, что согласно п. 5.2.2 Программы «Поддерживающая программа при выходе на пенсию», данная программа распространяется на работников общества, отвечающих следующим требованиям одновременно: 1. вступление в паритетную программу до дата и непрерывное участие в программе до момента выхода на пенсию; 2. непрерывный стаж работы в обществе не менее 10 лет с учетом стажа работы в реформированных АО-энерго и ОАО «ДВЭУК»; 3. наличие пенсионных оснований в соответствии с Федеральным законом от дата № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; 4. расторжение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию и фактическим выходом на пенсию из общества. Согласно п. 6.2.6 Коллективного договора ПАО «ДЭК» на дата Общество выплачивает единовременное пособие при увольнении работника в связи с выходом на пенсию после достижения им пенсионного возраста или появления пенсионных оснований при стаже работы в Обществе не менее 10 лет. Вместе с тем, трудовые отношения расторгнуты с истцом не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению штата. При этом, истец к моменту увольнения уже являлась пенсионером, а значит, расторжение трудовых отношений не было связано с выходом на пенсию. Кроме того, не было и фактического выхода на пенсию, поскольку истец после увольнения обратилась в орган службы занятости в целях содействия в трудоустройстве. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от дата № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», негосударственного пенсионного обеспечения и участием в системе досрочного негосударственного пенсионного обеспечения, регулируются настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, пенсионными правилами фонда, пенсионной программой работодателя, а также пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Согласно п. 6.1.6 Коллективного договора ОАО «ДЭК», утвержденного на 2017 год, негосударственное пенсионное обеспечение работников, осуществляется в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения работников организации, утвержденной решением совета директоров и на основании положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников организации. 

В соответствии с положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «ДЭК» структура НПО включает следующие пенсионные планы и программы:

1. Корпоративный план, финансируемый обществом и состоящий из следующих пенсионных программ:

- «Поддерживающая программа»,

- «Поддерживающая при выходе на пенсию»,

2. Паритетный план, финансируемый на условиях солидарного участия работника общества и Общества,

3. Добровольное НПО, финансируемое работником общества.

Негосударственное пенсионное обеспечение носит добровольный характер и реализуется путем заключения договора о НПО с негосударственным пенсионным фондом.

Программа «Поддерживающая программа при выходе на пенсию» представляет собой разновидность НПО, в рамках которого Общество перечисляет единовременный пенсионный взнос на именной счет работника общества (участника), который в результате реформы системы государственного пенсионного обеспечения не получает совсем или имеет ограниченную возможность по формированию накопительной части трудовой пенсии, с целью назначения негосударственной пенсии при увольнении на заслуженный отдых (пенсию).

Согласно условиям участия (Поддерживающая программа при выходе на пенсию» распространяется на работников общества, отвечающих следующим требованиям одновременно:

- вступление в паритетную программу до дата и непрерывное участие в программе до момента выхода на пенсию,

- непрерывный стаж работы в Обществе не менее 10 лет с учетом стажа работы в реформированных АО-энерго и ОАО «ДВЭУК»,

- наличие пенсионных оснований в соответствии с Федеральным законом от дата № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»,

- расторжение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию и фактического выхода на пенсию из Общества.

Судом установлено, что приказом от дата ФИО1 была уволена из ПАО «ДЭК» по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. ФИО1 ознакомлена с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) под подпись дата.

ФИО1 как участнику программы «Поддерживающая накопительная» Корпоративного плана и Паритетного плана установлены пенсионные выплаты.

В удовлетворении заявления об осуществлении пенсионных выплат по программе «Поддерживающая программа при выходе на пенсию» Корпоративного плана ФИО1 отказано ввиду несоответствия работника требованиям, при которых осуществляется пенсионная выплата, а именно: трудовые отношения расторгнуты с истцом не в связи с выходом на пенсию и фактическим выходом на пенсию из Общества.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Вместе с тем, как следует из смысла ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию, указав основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также указав причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию". Работодатель, в свою очередь, оформляет приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с указанием причины увольнения - "в связи с выходом на пенсию". В трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, которая содержит формулировку основания увольнения, предусмотренная п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причина увольнения - "в связи с выходом на пенсию" (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Поскольку условием участия в «Поддерживающей программе при выходе на пенсию» является расторжение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию и фактическим выходом на пенсию из Общества, при том, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут работодателем в связи с сокращением штата работников организации, с данным приказом истец была ознакомлена и согласна, то у истца не возникло право на выплату пенсии по программе «Поддерживающая программа при выходе на пенсию».

При этом, ФИО1 имеет право на выплаты, предусмотренные Паритетной программой, в рамках которой ПАО «ДЭК» на именной счет ФИО1 произведены пенсионный выплаты, и Корпоративной программой «Поддерживающая накопительная», в рамках которой на именной счет ФИО1 производятся пенсионные выплаты.

Разрешая исковые требования в части взыскания единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, суд так же не усматривает оснований для удовлетворения, поскольку ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников, в то время как выплата единовременного пособия согласно 6.2.6 Коллективного договора ПАО «ДЭК» предусмотрена при увольнении работника в связи с выходом на пенсию. 

При установленных обстоятельствах, поскольку нарушения прав истца на негосударственное пенсионное обеспечение по материалам дела не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ПАО «ДЭК».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Дальневосточная энергетическая компания» о восстановлении нарушенного права на негосударственное пенсионное обеспечение отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина