Дело № 2-1756/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 29 мая 2018 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при секретаре Герасимове А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ульяновский механический завод №2» о взыскании задолженности по заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, к ответчику открытому акционерному обществу «Ульяновский механический завод №2» (далее ОАО «УМЗ№2») о взыскании задолженности по заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования основывает тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 21.02.2007г. по 20.06.2017г. на должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением от 29.10.2013г. к трудовому договору № заработная плата ему была увеличена до 60 000 руб. На момент его увольнения задолженность по заработной плате составляла 34 796 руб. 52 коп. Не произведен ответчиком и расчет при его увольнении, не выплачено выходное пособие, компенсация отпуска при увольнении, что подтверждается расчетными листами. Общая сумма задолженности ответчика на 12.12.2017г. составила 249 550 руб. 48 коп. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата работнику причитающихся ему сумм от работодателя производится в день его увольнения. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем сроков выплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Размер процентов, подлежащих уплате составляет на 22.01.2018г. 8752 руб. 70 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56 446 руб. 81 коп., выходное пособие с 21 июня по 20 июля 2017г. в размере 44 240 руб. 73 коп., с 21.07.2017г. по 20.08.2017г. в размере 64 124 руб. 13 коп., компенсацию за неиспользованный отпуска при увольнении в размере 84 738 руб. 81 коп., проценты за период с 01.06.2017г. по 22.03.2018г. в размере 34 884 руб. 75 коп.

В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть в его отсутствие. Не возражает в рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причин неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец состоял в различных должностях, последняя должность- 

<

данные изъяты> обособленного подразделения ОАО «УМЗ№2». В соответствии с дополнительным соглашением от 29.10.2013г. к трудовому договору № заработная плата ему была увеличена до 60 000 руб. На момент его увольнения задолженность по заработной плате составляла 34 796 руб. 52коп. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Заработная плата, в силу ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), с последующими изменениями и дополнениями, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Как следует из материалов дела, истец уволен 20.06.2017г. по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия (приказ №лс от 20.06.2017г.).

Однако, окончательный расчет с ним ответчик не произвел, имеющуюся задолженность по заработной плате не выплатил.

Так, согласно справки № от 12.12.2017г. задолженность предприятия перед ФИО1 на 12.12.2017г. составляет: май-34 796 руб. 52 коп., июнь-150 629 руб. 83 коп., август- 64 124 руб. 13 коп., всего – 249 550 руб. 48 коп. Согласно расчетных листов, в данную сумму задолженности вошли начисления задолженности по заработной плате за май, июнь, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информацией Банка России ставка рефинансирования установлена следующая: с 02.05.2017г.-9,25%; с 19.06.2017г.-9%; с 18.09.2017г.-8,5%; с 30.10.2017г.-8,25%; с 18.12.2017г.- 7,75%, с 12.02.2018г.-7,50%.

Расчет денежной компенсации (процентов) за период с 01.06.2017г. по 22.03.2018г.:

с 01.06.2017г. по 18.06.2017г. ( 18дн.)- 34 796,52 *9,25%*1/150*18дн.=386 руб. 24 коп.

с 19.06.2017г. по 20.06.2017г. (2дн.) -34 796,52*9,00%*1/150*2дн.=41 руб. 76 коп.

с 21.06.2017г. по 20.08.2017г. (61дн.) -150 629,83*9,00%*1/150*61дн.=5 513 руб. 05 коп.

с 21.08.2017г. по 17.09.2017г. (28дн.) -249 550,48*9,00%*1/150*28дн.=4 192 руб. 45 коп.

с 18.09.2017г. по 29.10.201г. (42дн.)-249 550,48*8,50%*1/150*42дн.=5 939 руб. 30 коп.

с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. ( 49 дн.)- 249 550,48*8,25%*1/150*49дн.=6 725 руб. 39 коп.

с 18.12.2017г. по 11.02.2018г (56 дн.)-249 550,48*7,75%*1/150*56дн.= 7 220 руб. 33 коп.

с 12.02.2018г. по 22.03.2018г. ( по день заявленных истцом требований) (39 дн.)-249 550,48*7,5%*1/150*39дн.= 4 866 руб. 23 коп

Итого- 34 884 руб. 75 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета исходя из удовлетворенным исковым требованиям.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного, суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 56 446 руб. 81 коп. подлежит немедленному исполнению. Оставшиеся суммы, взысканные судом подлежат выплате по вступлению решения в законную силу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод №2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56 446 руб. 81 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 738 руб. 81 коп.; выходное пособие с 21 июня по 20 июля 2017г. в размере 44 240 руб. 73 коп., с 21.07.2017г. по 20.08.2017г. в размере 64 124 руб. 13 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 884 руб. 75 коп., всего 284 435 руб. 23 коп

Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 044 руб. 35 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 56 446 руб. 81 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течении одного месяца.

Ответчик вправе подать в Засвияжский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Судья О.Ф. Бойкова