Дело № 2-515/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 года г. Великие Луки

Великолукский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой Е.В., при секретаре Шишовой Д.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ДЭП № 275» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Великолукский городской суд с исковым заявлением к АО «ДЭП № 275» о взыскании задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 109035 руб. 74 коп. и компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 19013 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 18163 руб. 60 коп. и компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании от ФИО1 поступило заявление об отказе от иска в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности в размере 19013 руб. 38 коп. в связи с добровольным удовлетворением ее требований ответчиком. Определением суда от 26.08.2019 года частичный отказ от иска принят судом, производство по делу в этой части прекращено. 

В обоснование исковых требований по взысканию компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и компенсации морального вреда истец ФИО1 указала, что в период с 

<

данные изъяты> состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно п. 4.3 заключенного с ней трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года за работу с ненормированным рабочим днем ей положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. Данный отпуск ей не предоставлялся, при увольнении компенсация за дополнительный отпуск ей также не была выплачена. Исходя из представленного расчета, ответчик должен был выплатить ей компенсацию за дополнительный отпуск за 2016 – 2018 года в размере 18 163 руб. 60 коп. Также просила взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности, так как полный расчет должен был быть с ней произведен в день увольнения. Однако указанный срок ответчиком нарушен. Просила удовлетворить ее иск в полном размере. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала и пояснила, что размер компенсации морального вреда обосновывается длительным нарушением ответчиком ее прав на получение пособия по временной нетрудоспособности, которое должно выплачиваться в течение 10 календарных дней со дня обращения в ближайший день выплаты заработной платы в соответствии с Федеральным законом «О социальном страховании». Однако, пособие было ей выплачено в полном объеме только после предъявления иска в суд, чем было подорвано ее психоэмоциональное состояние, она с несовершеннолетним ребенком были ограничены в средствах, вплоть до питания, она не имела возможности выехать в другие медицинские учреждения к квалифицированным специалистам. За нарушение сроков выплат работодатель был привлечен к административной ответственности. Нарушение сроков выплат пособия подорвало ее здоровье, которое не восстановлено до сегодняшнего дня. 

Представитель ответчика АО «ДЭП № 275» ФИО2 иск не признала и пояснила, что выплата пособия истцу задерживалась по причине задержки выплат зарплаты всем работникам, что было связано с сезонным характером работы предприятия. При увольнении ФИО1 ей были выплачены денежные средства, в которых не учтена сумма перерасчета по пособию в связи с работой у другого работодателя АО «

<

данные изъяты>». В части компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск пояснила, что документального подтверждения исполнения истцом своих обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего дня не имеется, в связи с чем основания для выплаты такой компенсации отсутствуют. 

Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исходя из положений ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 

<

данные изъяты> работала в должности 

<

данные изъяты> в АО «ДЭП № 275» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается также копией трудовой книжки.

Согласно п. 4.1.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня 8 часов. Этим же пунктом договора работнику установлен ненормированный рабочий день (эпизодическое привлечение работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени). 

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что за работу с ненормированным рабочим днем работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней. 

При этом, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если должность работника включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день должно производиться по правилам статьи 113 Кодекса, которая определяет, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, трудовое законодательство рассматривает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Его специфика заключается в том, что работник в большинстве случаев подчинен общему режиму работы организации, но в то же время он может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены). 

Из материалов дела не следует, что истец ФИО1 в спорный период работала в условиях ненормированного рабочего времени. С заявлениями о предоставлении дополнительного отпуска за период работы к работодателю ФИО1 не обращалась. Факт указания в трудовом договоре о выполнении ею трудовых обязанностей в условиях ненормированного рабочего дня является недостаточным для предоставления дополнительного отпуска.

Учитывая изложенное, оснований для выплаты истцу компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 2016 по 2018 года не имеется. 

Разрешая требование о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как указано в статье 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч. 2.1. ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

В силу ч. 5 ст. 13 названного федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). 

Истец ФИО1 в период с 

<

данные изъяты> не исполняла свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, о чем ей были выданы листки нетрудоспособности. В связи с осуществлением ФИО1 трудовой деятельности также и у другого страхователя – АО «

<

данные изъяты>» справка о сумме заработка у данного юридического лица была представлена ею ответчику 07.02.2019. Последний листок нетрудоспособности за период с 

<

данные изъяты> представлен истцом ответчику 21.02.2019. 

Вместе с тем при выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности со стороны ответчика имели место задержки перечисления денежных средств, что подтверждается, в том числе доплатой пособия в период рассмотрения дела в суде, и не опровергается ответчиком. 

Таким образом, судом установлено, что ответчиком нарушались сроки выплаты пособия истцу. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.04.2011 N 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом доводов истца о причинении ей моральных страданий, требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, который добровольно осуществил доплату пособия истцу в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, т.е. в сумме 300 рублей 00 копеек за требованием неимущественного характера о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, и. руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к АО «ДЭП № 275» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 275» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 коп.

В остальной части иска ФИО1 отказать. 

Взыскать с акционерного общества «Дорожно-эксплуатационное предприятие № 275» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «город Великие Луки» в сумме 300 (триста) рублей 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. 

Председательствующий: Е. В. Иванова 

Решение в окончательной форме составлено 02 сентября 2019 года

Судья: Е.В. Иванова 

Копия верна: судья Е.В. Иванова