Гр. дело № 2-991/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2017 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,

при секретаре Шпаковой Н.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Посконина ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Контур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Контур» (далее ООО "Контур") о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он с 2012 года по 01.08.2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Работа выполнялась им в полном объеме, замечаний со стороны работодателя не поступало. 01.08.2017 года трудовые отношения между ним и ответчиком были прекращены, однако в день увольнения ему не была выплачена заработная плата. Официальный размер заработной платы составляет 10000 рублей, однако работодатель сообщил о фактическом размере выплат в 30000 рублей. В 2014 году заработная плата составляла 30000 рублей, а в 2015 году работодателем заработная плата выплачивалась в размере 10000 рублей, в 2016 году в полном объеме, в 2017 году работодатель прекратил выплачивать заработную плату, в связи с чем он был вынужден расторгнуть трудовые отношения. Полагает, что задолженность работодателя составляет 480000 рублей (20000 рублей * 12 месяцев + 30000 рублей * 8 месяцев = 480 000 рублей). В последние два года работы он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсацию за неиспользование отпуска не получал, в связи с чем полагает, что ему положен отпуск в количестве 72 дней (36*2=72 дня). Размер его средней заработной платы составляет 30000 рублей, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30000 рублей / 29,3 * 72 дня = 73720,13 рублей. По состоянию на 30.09.2017 года размер процентов за задержку оплаты труда в сумме 480000 рублей = 73720,13 рублей = 553720,13 рублей составляет: с 02.08.2017 года по 17.09.2017 года (47 дней) 15614,91 рублей (553720,13 рублей * 9 % * 1/150 * 47); с 18.09.2017 года оп 30.09.2017 года (13 дней) в сумме 4079,07 рублей (553720,13 * 8,5%*1/150*13 дней). Итого: 19693,98 рубля. 02.10.2017 года он обратился к работодателю с претензией, которая осталась без ответа. Полагает, что ответчиком причинен ему моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей. За защитой своих нарушенных прав он был вынужден обратиться за юридической помощью, на оплату услуг юристов он понес расходы в размере 20000 рублей. 

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 480000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73720,13 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за каждый день просрочки, начиная с 02.08.2017 года по день вынесения решения суда (16693,98 рубля на 30.09.2017 года), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, не возражал против вынесения решения суда в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Контур» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, но не в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливают, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял с ответчиком ООО "Контур" в трудовых отношениях с 2012 года по 01.08.2017 года, что подтверждается копией удостоверения о допуске к работе в электроустановках, сведениями ОПФР по Красноярскому краю № ДМ-21757/10-2-17н от 09.10.2017 года о размере страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, перечисляемым ООО «Контур», справкой формы 2-НДФЛ МИФНС России № 26 по Красноярскому краю № 2.13-22/07478дСП от 24.10.2017 года о доходах ФИО1 за 2014 год. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено. 

В день увольнения истца ответчик не произвел с ним окончательный расчет. 

Согласно пояснениям истца ФИО2, подтвержденными справкой формы 2-НДФЛ № 30 от 13.03.2015 год, официальный размер заработной платы истца составлял 10000 рублей. Указанный размер оплаты труда стороной ответчика не оспорен, доказательств обратного суду не представлено. Сведений, с достоверностью подтверждающих размер заработной платы в сумме 30000 рублей, истцом суду не представлено, в связи с чем требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за 2015 год удовлетворению не подлежат, а требование о взыскании заработной платы за 2017 год подлежит удовлетворению, исходя из размера заработной платы в 10000 рублей. 

Принимая во внимание вышеизложенное, с ООО "Контур" в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период январь-июль 2017 год в размере 70000 рублей 00 копеек (7 месяцев * 10000 рублей =70000 рублей).

С учетом начала трудовых отношений ФИО1 в ООО «Контур» с 2012 года, поскольку ему не был предоставлен очередной отпуск за периоды: с 01.01.2016 года – по 31.12.2016 года, и с 01.01.2017 года по 01.08.2017 года, с учетом непредставления возражений ответчиком ООО «Контур» относительно права ФИО1 на выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск, взысканию с ООО «Контур» в пользу ФИО1 подлежит компенсация за неиспользованные истцом очередные отпуска, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", из расчета: 

-за 2016 год: 120000 рублей/12/29,3*36 = 12286,69 рублей – 1597,27 рублей НДФЛ = 10689,42 рублей (12000 руб. - заработная плата ФИО2 за предшествующие 12 месяцев : 12 месяцев : среднемесячное число календарных дней - 29,3 х 36 (дней отпуска, с учетом работы ФИО1 в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что дает ему право на 8 дней дополнительного отпуска, т.е. на очередной отпуск продолжительностью 36 календарных дней) – НДФЛ = 10689 рублей 42 копейки;

-за 2017 года: 70000 рублей/12/29,3*21 = 4180,89 – 543,52 НДФЛ = 3637 рублей 37 копеек, а всего 10689,42 рублей + 3637,37 рублей = 14326,79 рублей.

Кроме того, с учетом вышеизложенных норм права, в пользу ФИО1 также подлежит денежная компенсация за заявленный истцом период со 02.08.2017 года по 30.09.2017 года в размере 2999 рублей 23 копейки ((70000 рублей + 14326,79 рублей*47дней*1/150*9%) + (70000 рублей + 14326,79 рублей *13 дней*1/150*8,5%) = 2999 рублей 23 копейки). Заработная плата в официально установленном размере – 10000 рублей истцу за 2014, 2015, 2016 годы выплачена. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок истец понес нравственные страдания, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов, и определяет компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 12, 13, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Поскольку сумма удовлетворенных исковых требований составляет 87326,02 рублей (задолженность по заработной плате в размере 70000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14326 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 2999 рублей 23 копейки), а сумма заявленных исковых требований составляет 570414,11 рублей (задолженность по заработной плате в размере 480000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73720,13 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 16693,98 рублей), следовательно, размер удовлетворенных требований истца по отношению к ответчику ООО «Контур» составляет 15,31% (87326,02 руб. * 100 : 570414,11 руб. = 15,31 %). 

Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела понес расходы на представителя в размере 20000 рублей.

С учетом объема оказанных истцу представительских услуг, сложности и характера спора, продолжительность рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что расходы на представителя, подлежащие взысканию с ответчика ООО «Контур», с учетом принципов разумности составляют 5000 рублей. Таким образом, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на представителя пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 765 рублей 50 копеек (расчет расходов на представителя по правилам о пропорциональном возмещении судебных издержек: 5000х15,31%=765,50 руб.).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 765,50 рублей.

Согласно п.п.1. п.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Имущественные исковые требования удовлетворены в размере 87326 рублей 02 копейки, а также требование неимущественного характера в размере 30000 рублей, следовательно, применяя положения п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3119 рублей 78 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Посконина ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Контур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Контур" в пользу Посконина ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 70000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14326 рублей 79 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 2999 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 765 рублей 50 копеек, всего 118091 рубль 52 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Контур" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3119 рублей 78 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.Ю. Астраханцева