Дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи – ФИО6

с участием: представителя истца – помощника прокурора 

<

адрес> – ФИО3, 

при секретаре – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес>, поданного в интересах ФИО2 к МУП «

<

адрес> 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился в суд с указанным исковым заявлением, в защиту интересов ФИО2 В обоснование иска указал, что в ДД.ММ.ГГГГ года прокуратурой 

<

адрес> было установлено, что у ответчика – МУП «

<

адрес>» 

<

адрес> имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед работником предприятия ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> коп. В связи с чем, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере указанном выше, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп., а также 

<

данные изъяты> руб. – компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования, предоставив суду информацию по задолженности ответчика – МУП «

<

адрес>» 

<

адрес> перед работником предприятия ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика и заинтересованное лицо не прибыли в судебное заседание, были надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения дела, в связи с чем, суд находит возможным, рассмотреть дело в их отсутствие. 

Выслушав мнение представителя прокуратуры 

<

адрес>, и, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.ст.21, 22, 136 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со след����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????���?????????*????J?J?J?????h�????????????�?�?�??Й?��?Й?j�?????

Согласно справки о задолженности по заработной плате перед ФИО2, усматривается, что задолженность МУП «Красногорский коммунальник» 

<

адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> коп. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ руб.). 

Таким образом, данная задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в пользу ФИО2 в полном размере, в порядке ст. ст.21, 22, 136 ТК РФ.

Кроме этого, в пользу ФИО2 должна быть взыскана и компенсация в порядке ст.236 ТК РФ, размер которой составляет: 

По первому периоду задолженности – 

<

данные изъяты> руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

33 

<

данные изъяты>

По второму периоду задолженности – 

<

данные изъяты> руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

31

<

данные изъяты>

Общая сумма компенсации составила: 

<

данные изъяты> руб. 

Заявленные требования прокурора в части компенсации морального вреда ФИО2 суд находит обоснованными, так как согласно статьи 237 ТК РФ, моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании было установлено, что согласно трудового договора, ФИО2, являлась работником МУП «

<

адрес>» 

<

адрес>, в связи с чем, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство в части выплаты ему заработной платы в том числе. Не соблюдение Ответчиком данной обязанности, безусловно причинило ФИО2 моральный вред, так как такие действия МУП «

<

адрес>» 

<

адрес> являются неправомерными. 

Однако, с заявленным размером компенсации морального вреда, суд не согласен и считает данный размер чрезмерно завышенным. 

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению, с учетом внесенных корректив в расчет компенсации по несвоевременной выплате заработной платы. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора 

<

адрес>, поданного в интересах ФИО1 к МУП «

<

адрес>» 

<

адрес> – удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «

<

адрес>» 

<

адрес> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере – 

<

данные изъяты> копеек. 

Взыскать с МУП «

<

адрес>» 

<

адрес> в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере – 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с МУП «

<

адрес>» 

<

адрес> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере – 

<

данные изъяты> копеек. 

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес> суда в месячный срок с подачей жалобы через 

<

адрес> районный суд.

Судья ФИО7