дело 2-871/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Киров 6 декабря 2017 года

Нововятский районный суд города Кирова в составе:

судьи Червоткиной Ж.А.,

при секретаре Уткиной Л.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в городе Кирове Кировской области о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в городе Кирове Кировской области, в котором, с учётом уменьшения размера исковых требований, просил обязать ответчика включить в страховой стаж периоды работы с 1.07.1991 по 3.04.1996, с 23.10.1996 по 31.12.1997, произвести перерасчет пенсии с даты её назначения. В обоснование требований указано, что с решением ответчика от 2.10.2017 ему отказано во включении в страховой стаж периодов работы с 1.07.1991 по 3.04.1996 в должности водителя в малом предприятии «Энико», и с 23.10.1996 по 31.12.1997 в должности водителя в ТОО предприятие «Юникс-Плюс», поскольку записи в трудовую книжку о работе в спорные периоды внесены с нарушением установленных правил. От указанных предприятий документы на хранение в архив не поступали. 

В судебном заседании истец ФИО1 на уточнённых исковых требованиях настаивал. 

Представитель ответчика ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в городе Кирове Кировской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что спорные периоды не могли быть бесспорно ответчиком включены в страховой стаж истца, поскольку в нарушение правил ведения трудовых книжек запись №12 об увольнении истца из МП «Энико» не заверена подписью ответственного за ведение трудовой книжки лица, запись №14 об увольнении истца из ТОО предприятия «Юникс-Плюс» не заверена печатью организации, в связи с чем полагает требования о признании решения незаконным необоснованными. Пенсия истцу назначена с 14.10.2017. Также не подлежащими удовлетворению полагает требования истца о взыскании расходов по оплате госпошлины, поскольку ответчик права истца не нарушил, а установление спорных периодов работы в судебном порядке - один из способов подтверждения страхового стажа в связи с отсутствием иных документов.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1,3 ст.14 Закона РФ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.60 Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Из содержания положений статей 30.1 и 30.3 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" следует, что увеличение продолжительности общего трудового стажа за счет периодов работы, имевших место до 01.01.2002 года, является основанием для увеличения величины расчетного пенсионного капитала, а также основанием для перерасчета размера трудовой пенсии.

Как следует из материалов дела, истцу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 14.10.2017 назначена страховая пенсия по старости, в связи с чем его требования о возложении на ответчика обязанности назначить пенсию удовлетворению не подлежат.

Решением ответчика от 2.10.2017 №415987/17 решено не учитывать в страховой стаж истцу периоды работы в малом предприятии «Энико» с 1.07.1991 по 3.04.1996, в ТОО предприятии «Юникс плюс» с 23.10.1996 по 31.12.1997 как документально не подтверждённые, поскольку записи в трудовую книжку истца внесены с нарушением правил ведения трудовых книжек.

Согласно трудовой книжке истца он был принят на работу в малое предприятие «Энико» 1.07.1991 водителем, о чем произведена запись за №11, приказ №36 от 1.07.1991. Согласно записи №12, 3.04.1996 он был уволен по личному желанию (приказ №1 от 3.04.1996). Данные записи заверены печатью малого предприятия «Энико». В нарушение п.39 Инструкции "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162, записи о работе в данной организации не заверены подписью руководителя или специально уполномоченного им лица.

Согласно записи №13 истец принят на работу в ТОО предприятие «Юникс-Плюс» в качестве водителя 23.10.1996 (приказ №66 л/с от 23.10.1996), уволен в порядке перевода в ООО «Электроисточник» 31.12.1997 (приказ №65 л/с от 31.12.1997). Запись об увольнении не заверена печатью организации, не указана должность лица, которое внесло данную запись, в нарушение п.39 Инструкции. 

Как указано в решении ответчика от 2.10.2017, по сообщению КОГБУ «ГАЛСКО» №Г-22/4915н от 15.05.2017 документы вышеуказанных предприятий на хранение не поступали, их местонахождение неизвестно.

Сторонами не оспаривался в судебном заседании факт нарушения порядка ведения трудовой книжки, в связи с чем ответчиком не могли быть бесспорно зачтены в страховой стаж вышеуказанные периоды работы, следовательно, оснований для признания незаконным решения ответчика от 2.10.2017 не имеется. 

То обстоятельство, что истец работал в малом предприятии «Энико» водителем в период с 1.07.1991 по 3.04.1996 подтверждается, помимо записей в трудовой книжке истца, показаниями свидетелей Б. Г. 

Факт работы истца в ТОО предприятие «Юникс плюс» в период с 23.10.1996 по 31.12.1997 подтверждается записью в трудовой книжке и показаниями свидетелей С. В. 

Таким образом, представленными доказательствами подтверждается факт работы истца в спорные периоды в малом предприятии «Энико», в ТОО предприятие «Юникс плюс». Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР 20.06.1974 №162 ведение трудовых книжек возлагалось на работодателя. Нарушение требований о прядке ведения трудовых книжек произошло не по вине работника, а поэтому требования истца о включении этого периода в страховой стаж обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Судом отклоняется довод ответчика о том, что продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии, который составляет восемь лет, поскольку по данному делу спорный период указан в трудовой книжке истца, судом принимается решение с учётом оценки в совокупности всех доказательств по делу, в том числе письменных.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.23 ФЗ "О страховых пенсиях" перерасчет размера страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии сторону увеличения. 

Поскольку пенсионный орган при назначении пенсии не располагал бесспорными документами, свидетельствующими о необходимости зачета спорных периодов работы в стаж для назначения пенсии, оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет размера трудовой пенсии по старости со дня назначения пенсии не имеется. 

Истец обратился в суд 30.10.2017.

На взыскании расходов по госпошлине истец в судебном заседании не настаивал.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично, обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Кирове Кировской области включить период работы с 1.07.1991 по 3.04.1996 в должности водителя в малом предприятии «Энико», с 23.10.1996 по 31.12.1997 в должности водителя в ТОО предприятие «Юникс плюс» в страховой стаж ФИО1 и произвести перерасчет пенсии с учетом указанных периодов с 1.11.2017, в остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть, с 7.12.2017.

Судья Ж.А.Червоткина

Решение в окончательной форме принято 7.12.2017.

Судья Ж.А.Червоткина