РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Красный Яр 19 декабря 2024 г.

Красноярский районный суд Астраханской области в составе: 

председательствующего судьи Илларионовой А.М.,

с участием: представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ООО «Опора» - ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. и ордера № от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Бекешевой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

> к обществу с ограниченной ответственностью «Опора» о взыскании компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «Опора». В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ООО «Опора» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность монтажника с заработной платой в размере 103000 рублей ежемесячно. Он осуществлял трудовую деятельность на строительной площадке, расположенной по адресу: 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Красноярский районный суд Астраханской области с иском к ООО «Опора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержанные к выплате денежные средства и компенсации морального вреда. Решением Красноярского районного суда Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований было отказано. Апелляционным определением Астраханского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Красноярского районного суда Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ было отменено, по делу было принято новое решение, которым его исковые требования удовлетворены частично, с ООО «Опора» в его пользу взыскано 256218 рублей 15 копеек, из них: задолженность по заработной плате – 240330 рублей, компенсация за задержку заработной платы – 5888 рублей 15 копеек, компенсация морального вреда – 10000 рублей. Апелляционным определением Астраханского областного суда от 08 мая 2024 г. было установлено, что 29 сентября 2022 г. между ним и ООО «Опора» был заключен трудовой договор на неопределенный срок с заработной платой в размере 103000 рублей в месяц. 11 мая 2023 г. он уведомил ООО «Опора» о невыходе на работу в связи с задержкой по выплате заработной платы. 05 июня 2024 г. в отношении ООО «Опора» было возбуждено исполнительное производство №. Через службу судебных приставов на его банковский счет поступили следующие платежи, взысканные с ООО «Опора»: ДД.ММ.ГГГГ – 58528 рублей 61 копейка, ДД.ММ.ГГГГ – 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 196189 рублей 54 копейки. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ООО «Опора» заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с описью вложения. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Таким образом, в результате вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, вызванного виновными действиями ООО «Опора», задержка по выплате заработной платы составила 221 календарный день.

В связи с чем, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать в свою пользу с ООО «ОПОРА» компенсацию за задержку заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 70321 рубль 40 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, уполномочил доверенностью на представление своих интересов ФИО2

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить с учетом изменения исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Опора» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в возражении на иск.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что решением Красноярского районного суда Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ. в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Опора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержанные к выплате денежные средства и компенсации морального вреда отказано. 

Апелляционным определением Астраханского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Красноярского районного суда Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ООО «Опора» в его пользу взыскано 256218 рублей 15 копеек, из них: задолженность по заработной плате – 240330 рублей, компенсация за задержку заработной платы – 5888 рублей 15 копеек, компенсация морального вреда – 10000 рублей.

Указанным апелляционным определением Астраханского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Опора», выполнял работу монтажника на строительной площадке, расположенной по адресу: 

<

адрес> Согласно трудовому договору заработная плата составляла 103000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уведомил ООО «Опора» о невыходе на работу в связи с задержкой по выплате заработной платы. 

На основании исполнительного листа серии №, выданного Красноярским районным судом Астраханской области, ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Опора» возбуждено исполнительное производство № о взыскании в пользу ФИО1 денежных средств в размере 256218 рублей 15 копеек.

Согласно имеющихся в материалах дела справкам по операциям на основании Апелляционного определения Астраханского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Опора» ФИО1 выплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 58528 рублей 61 копейка, ДД.ММ.ГГГГ – 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 196189 рублей 54 копейки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ООО «Опора» заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен по собственному желанию.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера компенсации за задержку заработной платы, суд принимает во внимание представленный ответчиком расчет, который проверен судом, приобщен к материалам дела, истец с данным расчетом согласился, уменьшив размер исковых требований.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70321 рубль 40 копеек подлежащими удовлетворению, так как данные требования законны и обоснованы стороной истца.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии с пунктом 1 части 1статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере, установленном пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

> к обществу с ограниченной ответственностью «Опора» о взыскании компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Опора» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

> компенсацию за задержку заработной платы в размере 70321 (Семьдесят тысяч триста двадцать один) рубль 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Опора» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Красноярский муниципальный район Астраханской области» государственную пошлину в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Астраханский областной суд через районный суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 января 2025 г.

Судья А.М. Илларионова