ДЕЛО № 2-942/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года г. Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе судьи Лакеенковой Е.В., 

при секретаре Давыденковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о взыскании минимального размера оплаты труда за два года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Смоленской области о взыскании минимального размера оплаты труда за период с января 1993 по декабрь 1995 года, ссылаясь на то, что в этот период работал в колонии в качестве слесаря, которая ему не была выплачена по халатности сотрудников.

Определением суда от 21 июня 2019 года к участию в деле привлечено в качестве 3- го лица ГУ – УПФ РФ № 19 по г. Москве и Московской области 

В судебное заседание стороны и 3-е лицо не явились, ходатайствовали о рассмотрении иска без их участия, о чем предоставили письменные заявления. Суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть иск без их участия.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

06.12.1991 принят Закон № 1991-1 «О повышении минимального размера оплаты труда», согласно ст. 1 которого минимальный размер оплаты труда повышался до 342 руб. в месяц с 01.01.1992. 

Законом РФ от 21.04.1992 № 2704-1 «О повышении минимального размера оплаты труда» предусмотрено, что с 01.05.1992 минимальный размер оплаты труда составляет 900 руб.

Затем происходило дальнейшее повышение минимального размера оплаты труда: 

с 1 февраля 1993 г. 

2 250 рублей 

Закон РФ от 13 ноября 1992 г. № 3891-1

с 1 апреля 1993 г. 

4 275 рублей 

Закон РФ от 30 марта 1993 г. № 4693-1 

с 1 июля 1993 г. 

7 740 рублей 

Закон РФ от 14 июля 1993 г. № 5432-1 

с 1 декабря 1993 г. 

14 620 рублей 

Указ Президента РФ от 5 декабря 1993 г. № 2115 

с 1 июля 1994 г. 

20 500 рублей 

Федеральный закон от 30 июня 1994 г. № 8-ФЗ 

с 1 апреля 1995 г. 

34 400 рублей 

Федеральный закон от 20 апреля 1995 г. № 43-ФЗ 

с 1 мая 1995 г. 

43 700 рублей 

Федеральный закон от 20 апреля 1995 г. № 43-ФЗ 

с 1 августа 1995 г. 

55 000 рублей 

Федеральный закон от 27 июля 1995 г. № 116-ФЗ 

с 1 ноября 1995 г. 

57 750 рублей 

Федеральный закон от 1 ноября 1995 г. № 159-ФЗ 

с 1 декабря 1995 г. 

60 500 рублей 

Федеральный закон от 1 ноября 1995 г. 

В силу статьи 39 ИТК РСФСР (утв. Верховным Советом РСФСР 18.12.1970), действовавшего в спорный период работы истца труд лиц, лишенных свободы, оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, действующим в народном хозяйстве.

В исправительно-трудовых колониях и тюрьмах на лицевой счет осужденных должно зачисляться независимо от всех удержаний не менее двадцати процентов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше шестидесяти лет, женщин старше пятидесяти пяти лет, инвалидов первой и второй групп, несовершеннолетних, беременных женщин, женщин, имеющих детей в домах ребенка при исправительно-трудовых колониях, - не менее сорока пяти процентов начисленного им месячного заработка.

Месячный заработок осужденных, выполняющих нормы выработки или установленные задания, не может быть ниже установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда.

Согласно ст. 211 КЗоТ РФ заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По смыслу данной статьи месячный срок для обращения в суд установлен не только для требований о восстановлении на работе, но и для других требований, связанных с увольнением, в том числе и требований о компенсации морального вреда (как непосредственно связанных с увольнением).

ФИО1 с 19.08.1991 по 08.11.1995 отбывал наказание в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Смоленской области, затем убыл в колонию-поселение 

<

адрес>. Конец срока 26.11.1996. 

Согласно ст. 103, 104 и 105 УИК РФ отбывающие наказание в виде лишения свободы могут привлекаться к трудовой деятельности, продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Из карточек-справок за 1992-1995 годы о заработной плате ФИО1, представленные из УМВД России по Смоленской области (информационный центр) видно, что с февраля 1992 года трудоустроен повременно, кем не указано. Работал в определенные дни. В январе, марте и апреле 1993 года работал сдельно, остальное время повременно в определенные дни, аналогично за 1994 -1995 г.

Согласно п. 3.1 Инструкции «О порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж» (принятой Указанием Минсоцзащиты РФ от 02.11.1992 № 1-94-У) сведения о фактически проработанном осужденным в течение календарного месяца времени (сумма рабочих часов переводится в число рабочих дней), уровне выполнения им норм (заданий) и средней заработной плате отражаются по мере обработки его личной карточки с заполнением карты учета. Осужденный под роспись ежемесячно знакомится с засчитываемым ему в общий трудовой стаж временем.

Из представленных карточек видно, что с момента начала работы истца его труд учитывался и оплачивался в соответствии с отработанным количеством рабочего времени.

Само по себе отсутствие росписи осужденного в данных карточках не свидетельствует с очевидностью о порочности указанных доказательств.

Иных достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих работу в указанный период времени, в материалах дела не имеется. Истец не предоставил суду доказательств, что выполнял нормы выработки, работал полный месяц, поэтому имеет право на оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда. Ему предлагалось уточнить исковые требования, что им сделано не было ( л.д. 5).

В данном случае размер производимой ответчиком оплаты труда был меньше установленного минимального размера оплаты труда в связи невыполнением истцом установленных норм выработки и такой порядок выплаты вознаграждения за труд положениям Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит.

Кроме того, ответчик заявил о пропуске ФИО1 без уважительных причин срока, предусмотренного как ст. 211 КЗоТ РФ, так и ст. 392 ТК РФ, указав, что указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске в полном объеме.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, о невыплате заработной платы за спорный период ФИО1 узнал как минимум в 1995 году, когда был переведен из одной колонии в другую. Из мест лишения свободы освободился 26 ноября 1996 года. С настоящим иском обратился в суд 17 июня 2019 года.

При указанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы за период с января 1992 года по декабрь 1995 года не подлежат удовлетворению, как по существу, так и в связи с пропуском срока на обращение в суд без уважительных причин.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд.

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ФКУ ИК-6 УФСИН России по Смоленской области о взыскании минимального размера оплаты за период с января 1992 года по декабрь 1995 года отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд. 

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2019 года.