УИД № 42RS0040-01-2025-000902-90

Номер производства по делу № 2-61/2026 (№ 2-802/2025)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 21 января 2026 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,

с участием прокурора Джирихина А.Ю.,

помощника судьи Бойко С.В.,

при секретаре Климакиной Д.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО11 к ООО "Интэкс" о признании незаконным приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, об обязании внести запись в электронную трудовую книжку; о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и по встречному иску ООО "Интэкс" к ФИО11 о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю

У С Т А Н О В И Л:

ФИО11 обратился в суд с иском к ООО "Интэкс" о признании незаконным приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, об обязании внести запись в электронную трудовую книжку; о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что он на основании заключенного с ООО "Интэкс" трудового договора от 07.11.2024 № 3 с 07.11.2024 был принят на должность регионального торгового представителя, трудовая деятельность осуществлялась на территории г. Кемерово и Кемеровской области без необходимости присутствия в офисе ввиду его отсутствия у работодателя в регионе.

Заработная плата ФИО11 согласно трудовому договору составляла 50 000 рублей (оклад), а также выплаты согласно Положению о премировании.

С первого дня работы ФИО11 добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, посещал клиентов на вверенной ему территории, проводил переговоры о сотрудничестве, демонстрировал товары компании, распространял материалы рекламного и информационного характера, проводил рассылку прайсов и других материалов.

В рамках трудового договора ФИО11 занимался продвижением инструмента ТМ Jadever - это новая торговая марка.

Продажа данного инструмента носит сезонный характер.

Основной объем продаж приходится на период с марта по октябрь, в связи с чем, деятельность ФИО11 была направлена на ознакомление с товаром, с компанией, с условиями работы.

Именно поэтому объем продаж в период с ноября по март был минимальным.

В связи с тем, что согласно выплатам за ноябрь 2024, декабрь 2024 и январь 2025, ФИО11 была выплачена премия, хотя и не в полном объеме, а также в связи с отсутствием каких-либо замечаний по проделанной работе, ФИО11 считает, что он справлялся с выполнением должностных обязанностей надлежащим образом.

Действия ФИО11 не повлияли на уменьшение количества клиентов и на снижение продаж.

03.03.2025 непосредственный руководитель ФИО11 ФИО2 принудил его написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя такого желания у ФИО11 не было.

ФИО2 забрал у ФИО11 рабочий ноутбук и рабочий телефон, отключил его от цифровых ресурсов, с помощью которых ФИО11 мог в полной мере исполнять свои обязанности.

Акт передачи рабочего ноутбука и рабочего телефона оформлен не был.

После этого ФИО11 написал в адрес ООО "Интэкс" заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

18.03.2025, находясь на больничном, ФИО11 получил от работодателя посредством электронной переписки акт "О невыполнении должностных обязанностей".

По данному факту ФИО11 написал объяснение и выразил свое несогласие с этим актом.

24.03.2025 ФИО11 посредством электронной переписки получил приказ "О дисциплинарном взыскании в виде замечания с занесением в личное дело".

Ни в акте, ни в приказе не указаны конкретные нарушения должностных обязанностей.

ФИО11 считает, что акт "О невыполнении должностных обязанностей", как и приказ о дисциплинарном взыскании, направлены на принуждение его к увольнению.

С начала марта 2025 года со стороны ООО "Интэкс" идет постоянное давление на ФИО11, принуждение к увольнению.

05.03.2025 это привело к заболеванию, ФИО11 пришлось обратиться к врачу, в том числе к 

<

данные изъяты>

С 24.03.2025 ФИО11 вышел на работу, но полноценно выполнять обязанности не имел возможности, так как не было оборудования и подключения к программам, утром запросил прайсы и другие документы для рассылки клиентам, но ответ не получил.

На основании передачи рабочего ноутбука и рабочего телефона работодателю, ФИО11 несколько раз написал заявления о том, что не может выполнять полноценно должностные обязанности, на что получил ответ только 02.04.2025, в котором говорится, что ему выданы ноутбук и мобильный телефон, сумка с образцами инструментов, которые находятся у него.

ФИО11 25.03.2025 пришлось написать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по факту присвоения рабочего ноутбука и рабочего телефона.

На запрос ФИО11, приняты ли рабочий ноутбук и рабочий телефон на баланс предприятия, ответ не поступил.

С начала марта 2024 года ФИО11 было написано несколько заявлений в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула, по этим заявлениям до сих пор нет ответа.

С увольнением ФИО11 не согласен.

В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 Трудового кодекса РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии с изложенным, а также ст. 81, ст. 193 Трудового кодекса РФ действия ООО "Интэкс" являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению ФИО11 на работе.

ФИО11 с учетом уточненных исковых требований, в том числе в судебном заседании 21.01.2026, просит признать незаконным приказ ООО "Интэкс" от 21.04.2025 № 4-к о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; обязать ООО "Интэкс" внести запись в его электронную трудовую книжку об отмене приказа от 21.04.2025 № 4-к; восстановить его в должности ре-гионального торгового представителя ООО "Интэкс"; в его пользу с ООО "Интэкс" 585 000 рублей заработную плату за время вынужденного прогула; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В суд от ООО "Интэкс" поступили возражения на иск (л.д. 48-50), согласно которым требования являются необоснованными по следующим основаниям.

07.11.2024 ФИО11 устроился торговым представителем ООО "Интэкс".

В соответствии с должностной инструкцией в обязанности ФИО11 входило: поиск новых клиентов; реанимация "забытых" клиентов; расширение ассортимента у постоянных клиентов; сбор подробных данных о потенциальных клиентах; консультация клиентов по реализуемой продукции и услугам компании; поиск новых клиентов; проведение необходимых переговоров с клиентами, знакомство с ассортиментом, ценами, скидками, условиями продажи, порядком проведения расчетов, выдачи и погрузки товара; выяснение потребностей клиента (продавцы, товароведы, собственники) в продукции, реализуемой организацией, согласование заказа с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента на складе организации; постоянное отслеживание новых возможностей в рамках своей территории продаж, нахождение и осуществление коммуникации с перспективными клиентами, доведение до них информации о компании, её услугах и продуктах, тех выгодах, которые им принесет сотрудничество, получение положительного результата; информирование клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию опроса, времени прихода продукции на склад; помощь клиентам по формированию товарной матрицы; окончательное согласование с клиентом условий, касающихся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции; своевременное обеспечение клиентов рекламными материалами, образцами продукции и каталогами; мониторинг цен конкурентов и предоставление информации руководителю отдела продаж; выставление торгового оборудования; привлечение клиентов компании к участию в маркетинговых программах и активное участие в них самому.

Проработав несколько месяцев, ФИО11 не смог создать ни одной заявки с клиентом, не привлек ни одного клиента в компанию.

В связи с этим ООО "Интэкс" решило очно проверить работу ФИО11

26.02.2025 сотрудник ООО "Интэкс", в обязанности, которого входит проверка качества работы региональных торговых представителей, менеджеров по продажам, поехал в командировку с ФИО11 по клиентам, которых он указывал в своих отчетах.

В процессе командировки было выявлено, что ФИО11 ни разу не был у клиентов, люди видели его впервые.

ФИО11 предоставлял отчеты, не соответствующие действительности, ему перечислялись денежные средства по его подложным чекам на ГСМ и амортизацию автомобиля.

ФИО11 приезжал в г. Барнаул для обучения с другим сотрудником - ФИО3 из г. Новокузнецка на его автомобиле, после этого ФИО11 возвращался в г. Кемерово на автобусе, однако через несколько дней он предоставил чеки на компенсацию ему ГСМ, якобы он приезжал на своем автомобиле.

В связи с этим в компенсации ГСМ ФИО11 было отказано.

По этим же обстоятельствам ФИО11 было предложено уволиться по собственному желанию.

03.03.2025 ФИО11 написал заявление на увольнение.

11.03.2025 ФИО11 отозвал свое заявление на увольнение, данное обстоятельство мотивировал тем, что ему нужны деньги за командировку, ГСМ и амортизацию автомобиля.

Устроившись на работу в ООО "Интэкс", ФИО11 изначально не собирался выполнять свои должностные обязанности, пользуясь тем, что находится далеко от основного офиса.

ФИО11 был отправлен в командировку по приказам от 03.12.2024, от 11.02.2025, от 11.02.2025, от 25.03.2025, за что ему перечислялись денежные средства.

За командировки ФИО11 не отчитался.

В командировку по приказу от 25.03.2025 ФИО11 не поехал, подотчетные денежные средства не вернул.

В своих отчетах ФИО11 не пишет ничего конкретного, вся информация размытая.

ФИО11 не принес прибыли компании за период своей работы, что подтверждается отчетом о продажах инструмента за 2023 год и за 2024 год, где видно, что на той территории, где работал ФИО11, продажи упали.

Для сравнения также взяли г. Новокузнецк, где продажи только выросли, так как там работает другой человек, который заинтересован в продажах.

Также ФИО11 был выдан смартфон с корпоративной связью и ноутбук для осуществления своих должностных обязанностей.

Смартфон оснащен системой GPS.

По запросу ООО "Интэкс" программистам было выявлено, что ФИО11 не включал смартфон и не пользовался им.

Также ООО "Интэкс" с 01.01.2025 перешло на новую базу 1C. Для того, чтобы авторизоваться в системе, каждый сотрудник должен хотя бы 1 раз зайти в программу.

ФИО11 не заходил в программу 1C в 2025 году, хотя его работа непосредственно связана с работой этой программы.

Также ФИО11 предоставлял путевые листы с завышенным километражем:

- путевой лист от 27.02.2025 по маршруту движения: г. Кемерово - Лесная Поляна - г. Кемерово (по картам расстояние от одного пункта до другого 20 км), ФИО11 указывает пробег в 176 км;

- путевой лист от 12.02.2025 по маршруту движения: г. Кемерово - г. Юрга - г. Топки - г. Кемерово (по картам расстояние от г. Кемерово до г. Топки составляет 36 км, от г. Топки до г. Юрга составляет 93 км, от г. Юрга до г. Кемерово составляет 96 км, итого километраж составил 225 км, ФИО11 указывает расстояние в 300 км);

- путевой лист от 26.11.2025, маршрут идентичен предыдущему путевому листу, однако ФИО11 указывает пробег в 350 км;

- путевой лист от 10.12.2024 по маршруту движения: г. Кемерово - коттеджный поселок Журавлево – с. Елыкаево - г. Кемерово (по картам расстояние всего маршрута составляет 58 км, ФИО11 указывает пробег в 140 км.)

В остальных путевых листах по г. Кемерово ФИО11 указывает пробег 100 км.

Подтверждением того, что ФИО11 не выполнял свои должностные обязанности, являются ответы клиентов, которых ФИО11 указывал в своих отчетах, на вопросы о том, был ли он у них, предлагал ли он им ассортимент товаров.

С 05.03.2025 по 07.04.2025 ФИО11 был нетрудоспособен.

Для подтверждения данного факта ООО "Интэкс" сделало запрос в ГАУЗ ККРБ, в ответе больницы от 05.03.2025 лист нетрудоспособности не соответствует по номеру, который предоставил ФИО11 в ООО "Интэкс", и который был оплачен.

С 25.03.2025 ФИО11 находился на больничный с ребенком, которому на тот момент было 7 лет 7 месяцев.

У ООО "Интэкс" есть сомнения в том, что ребенок ФИО11 с 25.03.2025 по 18.04.2025 не посещал учебное заведение.

В суд от ООО "Интэкс" поступили дополнительные возражения на иск, согласно которым требования являются необоснованными по следующим основаниям.

ФИО11 в уточненном исковом заявлении указывает на то, что был привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за один и тот же проступок, однако, данное утверждение не соответствует действительности.

Так как первое дисциплинарное взыскание было вынесено на основании акта от 14.03.2025 и относится к невыполнению должным образом своей работы, определенной должностной инструкцией - "продажа товара постоянным клиентам", поскольку за период работы ФИО11 не было осуществлено ни одной про-дажи.

Так же ФИО11 предоставлял путевые листы с завышенным километражем.

Например, путевой лист от 27.02.2025 по маршруту г. Кемерово - Лесная Поляна - г. Кемерово (по картам расстояние от одного пункта до другого 20 км, ФИО11 указывает пробег в 176 км).

Путевой лист от 12.02.2025 по маршруту: г. Кемерово - г. Юрга - г. Топки - г. Кемерово (по картам расстояние от г. Кемерово до г. Топки составляет 36 км, от г. Топки до г. Юрга составляет 93 км, от г. Юрга до г. Кемерово составляет 96 км, итого расстояние составляет 225 км; ФИО11 указывает пробег в 300 км)

От 26.11.2025 путевой лист идентичен путевому листу по маршруту: г. Кемерово - г. Юрга - г. Топки - г. Кемерово) от 12.02.2025; ФИО11 указывает пробег в 350 км.

Путевой лист от 10.12.2024 по маршруту г. Кемерово - коттеджный поселок Журавлево – с. Елыкаево - г. Кемерово (по картам расстояние всего маршрута составляет 58 км, ФИО11 указывает пробег в 140 км).

В остальных путевых листах по г. Кемерово ФИО11 указывает пробег в 100 км.

Отсюда следует вывод о том, что ФИО11 ставил километраж по своему усмотрению.

В связи с тем, что маршрутные листы ФИО11 оплачивались отдельно, то была проведена проверка на соответствие их действительности и оценка качества его работы.

На основании проверки было принято решение о применении дисциплинарного взыскания к ФИО11 в виде замечания, о чем и был составлен приказ.

Второе дисциплинарное взыскание было вынесено на основании акта от 08.04.2025.

К составлению данного акта привело то, что с ООО "Интэкс" связался клиент по поводу того, что к нему на протяжении нескольких месяцев никто не приезжает, не берет заявки, а ему нужен ассортимент ООО "Интэкс" для своего магазина.

Попытавшись разобраться в данной ситуации, ООО "Интэкс" сделало запрос постоянным клиентам, которых ФИО11 указывал в своем отчете, и выяснилось, что он вообще никогда у них не был, они не знают его в лицо.

Далее выяснилось то, что ФИО11 не создал ни одной заявки в программе 1C за весь период своей трудовой деятельности.

В результате всей проверки работы ФИО11 была установлена тяжесть его проступка, ООО "Интэкс" был нанесен финансовый ущерб и потеря клиентов, было принято решение о вынесении второго дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

ООО "Интэкс" обратилось в суд со встречным иском к ФИО11 о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (т. 1 л.д. 193-194), требования мотивировало тем, что ФИО11 не выполнял свои должностные обязанности.

Данный факт подтверждается письмами клиентов, которых ФИО11 указывает в отчете; письмами по запросу от программистов.

ФИО11 на заседании суда утверждал, что создавал заявку клиенту ИП ФИО5, но ей отгружали товар торговой марки JADEVER 1 раз 15.01.2025, f в это время ФИО11 находился в отпуске, что подтверждается заявлением на отпуск и приказом.

ФИО11 в судебном заседании утверждал, что клиентам ООО "Вектор" и ИП ФИО1 он продал товар торговой марки JADEVER, что также не соответствует действительности.

В подтверждение данного факта в программе 1С есть возможность сделать скриншот, где видно, какая счет фактура и кем создавалась.

В отчетах, которые ФИО11 вёл, нет конкретики.

Из всего списка клиентов ни с одним не создано ни одного нового договора на сотрудничество, есть только действующие клиенты, с которыми заключались договоры ранее, у которых ФИО11 не смог принять ни одной заявки, расширить ассортимент согласно обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией.

26.02.2025 сотрудник, в обязанности которого входит проверка качества работы региональных торговых представителей и менеджеров по продажам, поехал в командировку с ФИО11 по клиентам, которых он указывал в своих от-четах.

В процессе командировки было выявлено, что ФИО11 ни разу не был у клиентов, люди видели его впервые.

ФИО11 предоставлял путевые листы с завышенным километражем.

Например, путевой лист от 27.02.2025 по маршруту г. Кемерово - Лесная Поляна - г. Кемерово (по картам расстояние от одного пункта до другого 20 км, ФИО11 указывает пробег в 176 км).

Путевой лист от 12.02.2025 по маршруту: г. Кемерово - г. Юрга - г. Топки - г. Кемерово (по картам расстояние от г. Кемерово до г. Топки составляет 36 км, от г. Топки до г. Юрга составляет 93 км, от г. Юрга до г. Кемерово составляет 96 км, итого расстояние составляет 225 км; ФИО11 указывает пробег в 300 км)

От 26.11.2025 путевой лист идентичен путевому листу по маршруту: г. Кемерово - г. Юрга - г. Топки - г. Кемерово) от 12.02.2025; ФИО11 указывает пробег в 350 км.

Путевой лист от 10.12.2024 по маршруту г. Кемерово - коттеджный поселок Журавлево – с. Елыкаево - г. Кемерово (по картам расстояние всего маршрута составляет 58 км, ФИО11 указывает пробег в 140 км).

В остальных путевых листах по г. Кемерово ФИО11 указывает пробег в 100 км.

ФИО11 на командировки выделялись денежные средства в подотчет в размере 32 544 рубля 08 копеек.

В соответствии с должностной инструкцией региональный торговый представитель несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; невыполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, норматив правовых актов по своей деятельности; невыполнение текущих планов продаж; нарушение маршрута посещения клиентов без согласования с руководителем отдела продаж.

ООО "Интэкс" просит взыскать с ФИО11 денежные средства в размере 32 544 рубля 08 копеек; расходы на оплату услуг представителя в размере 145 000 рублей; расходы на командировки в размере 18 934 рубля 27 копеек; расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании ФИО11 и его представитель ФИО12, допущенный в качестве представителя судом (т. 1 л.д. 138), встречные исковые требования ООО "Интэкс" не признали по тем основаниям, что юридическим лицом не соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности.

Заслушав объяснения истца ФИО11 и его представителя ФИО12, представителя ООО "Интэкс" ФИО13, действующей на основании доверенности от 12.01.2026 (срок 1 год), исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора Джирихина А.Ю., полагавшего исковые требования ФИО11 обоснованными, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ч. 1).

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; разрешению трудовых споров (ч. 2).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ФИО11 просит признать незаконным приказ ООО "Интэкс" от 21.04.2025 № 4-к о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что между ФИО11 и ООО "Интэкс" (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) заключен трудовой договор от 07.11.2024 № 3 (т. 1 л.д. 53-56), согласно которому ФИО11 с 07.11.2024 принят в ООО "Интэкс" на должность регионального торгового представителя; подчиняется непосредственно директору ООО "Интэкс"; ему устанавливается испытательный срок в 3 месяца, начиная с 07.11.2024 (раздел 1 трудового договора).

Согласно п. 2.2 трудового договора от 07.11.2024 № 3, ФИО11 обязался лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, в том числе осуществлять поиск и привлечение новых клиентов; регулярное посещение клиентов по маршруту; сбор заявок у клиентов; соблюдать трудовую дисциплину; и правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать требования по охране труда; постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику; не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной); незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; использовать автотранспортное средство для выполнения своих должностных обязанностей.

Перечень других трудовых прав и обязанностей работника определяется должностной инструкцией и другими утвержденными нормативными актами (п. 2.3 трудового договора от 07.11.2024 № 3).

Согласно п. 3.2 трудового договора от 07.11.2024 № 3 размер должностного оклада работника устанавливается согласно штатному расписанию в 50 000 рублей (оклад).

Согласно разделу 4 трудового договора от 07.11.2024 № 3 (режим рабочего времени и времени отдыха) работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье; продолжительность еженедельной работы составляет 40 часов.

Согласно должностной инструкции регионального торгового представителя, с которой ФИО11 ознакомлен (т. 1 л.д. 58-59), региональный торговый представитель назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора общества (п. 1.2).

Региональный торговый представитель подчиняется руководителю отдела продаж (п. 1.3).

Основные задачи регионального торгового представителя – поиск новых клиентов; реанимация "забытых" клиентов; расширение ассортимента у постоянных клиентов (раздел 2).

Функциональные обязанности регионального торгового представителя:

- работа с потенциальными и новыми клиентами, визиты к клиенту, согласно плану (п. 3.1): сбор подробных данных о потенциальных клиентах; консультация клиентов по реализуемой продукции и услугам компании; поиск новых клиентов; проведение необходимых переговоров с клиентами, знакомство с ассортиментом, ценами, скидками, условиями продажи, порядком проведения расчетов, выдачи и погрузки товара; выяснение потребностей клиента (продавцы, товароведы, собственники) в продукции, реализуемой организацией, согласование заказа с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента на складе организации; постоянное отслеживание новых возможностей в рамках своей территории продаж, нахождение и осуществление коммуникации с перспективными клиентами, доведение до них информации о компании, ее услугах и продуктах, тех выгодах, которые им принесет сотрудничество, получение положительного результата; информирование клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, времени прихода продукции на склад; помощь клиентам по формированию товарной матрицы; окончательное согласование с клиентом условий, касающихся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции; своевременное обеспечение клиентов рекламными материалами, образцами продукции и каталогами; мониторинг цен конкурентов и предоставление информации руководителю отдела продаж; выставление торгового оборудования; привлечение клиентов компании к участию в маркетинговых программах и активное участие в них самому;

- организация, ведение и контроль продаж (п. 3.2): сбор заявок непосредственно у клиентов по ежедневному маршрут}", содержащему список клиентов; продажа товаров постоянным клиентам; заключение договоров; расширение ассортимента у клиента; строго соблюдать (после предварительного согласования с руководством) порядок предоставления скидок и рассрочки по оплате в соответствии с договором купли-продажи;

- планирование и аналитическая работа, отчетность (п. 3.3): ежедневное предоставление отчетов (в письменной форме) по итогам работы; анализ статистических данных продаж и отгрузок клиентов организации; ведение работы в CRM системе; планирование своей деятельности, исходя из стратегических целей деятельности организации; обеспечение роста прибыльности, конкурентоспособности и качества услуг, повышения эффективности труда.

Взаимодействие с другими подразделениями организации с целью выполнения возложенных обязанностей:

- взаимодействие с руководителем отдела продаж (п. 4.1) по вопросам выполнения планов и специальных задач; согласования командировок и авансовым отчетам по ним; планом развития территории и обсуждением текущей ситуации; акций для торговых точек; презентаций по новым продуктам;

- взаимодействие с супервайзером (п. 4.2) по вопросам увеличения сработавших клиентов; привлечения новых клиентов; расширения ассортимента;

- взаимодействие с отделом закупок по вопросам заказа товара, по вопросам прихода товара, который находится в транзите и сертификатам соответствия или паспортом качества (п. 4.3);

- взаимодействие с юридическим отделом по вопросам проверки контрагента, подписания и согласования договоров, возврата дебиторской задолженности (п. 4.4);

- взаимодействие с отделом транспортных услуг по вопросам доставки товара (п. 4.5);

- взаимодействие с отделом маркетинга по разработке и предоставлению рекламных материалов; вопросам акций для торговых точек; презентациям по новым продуктам (п. 4.6);

- взаимодействие с отделом качества по вопросам рекламаций от клиентов (п. 4.7).

Региональный торговый представитель несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; невыполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; невыполнение текущих планов продаж; не предоставление ежедневных отчетов о проделанной работе; несоблюдение порядка предоставления скидок и рассрочки по оплате в соответствии с договором купли-продажи; нарушение маршрута посещения клиентов без согласования с руководителем отдела продаж; непредставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности; нерациональное и неэффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов; несоблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности (раздел 6).

Для выполнения возложенных трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей ООО "Интэкс" выдало ФИО11 ноутбук Acer Aspire 3 15 АЗ 15-23- R553 стоимостью 40 990 рублей (т. 1 л.д. 61) и смартфон Samsung Galaxy A03s стоимостью 11 999 рублей (т. 1 л.д. 62).

Также между ООО "Интэкс" и ФИО11 был заключен договор о полной материальной ответственности от 07.11.2024 (т. 1 л.д. 60).

Согласно сведениям ООО "Вектор", указанная организация является клиентом ООО "Мастер-Инструмент"; к магазину прикреплен торговый представитель ФИО11, в период с 01.12.2024 по 26.02.2025 он должен был приехать с образцами товаров и для составления заявки, в указанный период ФИО11 с магазин не приезжал (т. 1 л.д. 108).

Согласно сведениям индивидуального предпринимателя ФИО6, указанный индивидуальный предприниматель является клиентом ООО "Мастер-Инструмент"; к нему прикреплен торговый представитель ФИО11, в период с 01.12.2024 по 26.02.2025 он должен был приехать с образцами товаров и для составления заявки, в указанный период ФИО11 в магазин индивидуально-го предпринимателя ФИО6 не приезжал (т. 1 л.д. 109).

Согласно сведениям ООО "Комфорт", указанная организация является клиентом ООО "Мастер-Инструмент"; к магазину прикреплен торговый представитель ФИО11, в период с 01.12.2024 по 26.02.2025 он должен был приехать с образцами товаров и для составления заявки, в указанный период ФИО11 с магазин не приезжал (т. 1 л.д. 110).

Согласно сведениям индивидуального предпринимателя ФИО4, указанный индивидуальный предприниматель является клиентом ООО "Мастер-Инструмент"; к нему прикреплен торговый представитель ФИО11, в период с 01.12.2024 по 26.02.2025 он должен был приехать с образцами товаров и для составления заявки, в указанный период ФИО11 в магазин индивидуально-го предпринимателя ФИО4 не приезжал (т. 1 л.д. 111).

Согласно отчету ИП ФИО9 (т. 1 л.д. 81), который на основании агентского договора от 14.02.2025 № № 96/14 с ООО "Интэкс" (т. 1 л.д. 86-88) координирует отдел продаж; проводит мониторинг торговых представителей; оценивает эффективность текущей работы отдела продаж и торговых представителей; осуществляет контроль за исполнением должностных обязанностей менеджеров отдела продаж, торговых представителей; ведет контроль выполнения планов продаж компании, 27.02.2025 в ходе совместной поездки с торговым представителем ФИО11 были посещены 14 торговых точек 

<

адрес>

В процессе посещения клиентов выявилось, что в ежедневных отчетах была предоставлена недостоверная информация о проделанной работе, некоторые клиенты, по которым, исходя из отчетов, были договоренности, не узнавали ФИО11

03.03.2025 ФИО11 в адрес директора ООО "Интэкс" написал заявление на увольнение (т. 1 л.д. 67)

11.03.2025 ФИО11 в адрес директора ООО "Интэкс" написал заявление об отзыве заявления на увольнение от 03.03.2025 (т. 1 л.д. 57).

Согласно акту о невыполнении должностных обязанностей от 14.03.2025 (т. 1 л.д. 71-72, 77-78), составленному директором ООО "Интэкс" ФИО7, HR менеджером ФИО10, юристом ФИО8, 27.02.2025 в ходе совместной поездки с торговым представителем ФИО11 были посещены 14 торговых точек в 

<

адрес>

В процессе посещения клиентов выявилось, что в ежедневных отчетах была предоставлена недостоверная информация о проделанной работе, некоторые клиенты, по которым исходя из отчетов были договоренности, не узнавали ФИО11

28.02.2025 были посещены следующие торговые точки: 

<

адрес>

Вопреки требованиям должностной инструкции ФИО11 не осуществил действия, определенные своей должностной инструкцией.

Неисполнение своих должностных обязанностей торговым представителем ФИО11 привело к снижению числа покупателей, что повлекло снижение продаж.

Согласно объяснительной ФИО11 от 21.03.2025 (т. 1 л.д. 79) по факту составления акта "О невыполнении должностных обязанностей" в акте указано, что ФИО11 отказался подписывать его, что не соответствует действительности, так как акт составлен 14.03.2025, а ФИО11 ознакомили с ним только 18.03.2025.

В отчетах о проделанной работе были предоставлены корректные данные, клиентов на данной территории посещал регулярно, проводил переговоры, демонстрацию товара. Все рекламные материалы, которые у ФИО11 имелись (каталоги), были распространены среди торговых организаций Кемеровской области.

По поводу того, что на некоторых торговых точках ФИО11 не узнавали, он пояснил, что на торговых точках существуют сменные графики, при посещении могли работать другие сотрудники, на некоторых торговых точках есть несколько ЛПР, при посещении которых ФИО11 общался с другим ЛПР, причем в большинстве торговых точках ФИО11 узнавали, в некоторых говорили, что не надо посещать их каждую неделю.

Большая часть торговых точек на вверенной ФИО11 территории его узнают, с ними были достигнуты договоренности о сотрудничестве.

Согласно акту о невыполнении должностных обязанностей от 24.03.2025 (т. 1 л.д. 73), составленному директором ООО "Интэкс" ФИО7, HR менеджером ФИО10, юристом ФИО8, 03.03.2025 было выявлено несо-блюдение ФИО11 своих обязанностей определенных в должностной инструкции и в соответствии с трудовым договором, а именно: в соответствии с п. 3.3 должностной инструкции ФИО11 обязан предоставлять отчетность о проделанной работе: ежедневное предоставление отчетов (в письменной форме) по итогам работы; анализ статистических данных продаж и отгрузок клиентов организации; ведение работы в CRM системе; планирование своей деятельности, исходя из стратегических целей деятельности организации; обеспечение роста прибыльности, конкурентоспособности и качества услуг, повышения эффективности труда.

Вопреки требованиям должностной инструкции ФИО11 не осуществил названные вышеперечисленные действия определенные должностной инструкцией.

Приказом директора ООО "Интэкс" от 24.03.2025 № 1-дв (т. 1 л.д. 70, 80) в связи с ненадлежащим исполнением ФИО11 должностных обязанностей, возложенных на него п. 2.2 трудового договора и п. 3 должностной инструкцией, ему объявлено замечание (основание - акт о невыполнении должностных обязанностей от 14.03.2025, объяснительная ФИО11 от 21.03.2025).

Согласно акту о невыполнении должностных обязанностей от 08.04.2025 (т. 1 л.д. 69, 75), составленному директором ООО "Интэкс" ФИО7, HR менеджером ФИО10, юристом ФИО8, 02.04.2025 было выявлено несоблюдение ФИО11 своих обязанностей, определенных в должностной инструкции и в соответствии с трудовым договором, а именно: вопреки поиску новых клиентов; реанимации "забытых" клиентов и расширения ассортимента у постоянных клиентов ФИО11 не исполнял указанные действия, определенные должностной инструкцией, в период с 01.12.2024 по 26.02.2025, что подтверждается официальными письмами от клиентов.

Акт о невыполнении должностных обязанностей от 08.04.2025 направлен ФИО11 почтой России 10.04.2025 (т. 1 л.д. 98).

Согласно объяснительной ФИО11 от 08.04.2025 (т. 1 л.д. 76) по факту составления акта "О невыполнении должностных обязанностей" от 08.04.2025", 02.04.2025 он находился на больничном.

В связи с отсутствием оборудования, образцов и доступа к информационным базам, ФИО11 мог полноценно выполнять должностные обязанности (отсутствие данных АКБ не дает возможности полноценного прозвона клиентов, отсутствие образцов не позволяет ознакомить клиентов с продукцией и расширить ассортимент, отсутствие доступа к клиентской базе не позволяет определить ранее заказанные позиции и расширить ассортимент).

Приказом директора ООО "Интэкс" от 21.04.2025 № 4 ФИО11 уволен с должности регионального торгового представителя ООО "Интэкс" с 21.04.2025 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 68, 74), основания увольнения - акт о невыполнении должностных обязанностей от 14.03.2025; объяснительная ФИО11 от 21.03.2025, приказ № 1-дв о дисциплинарном взыскании в виде замечания от 24.03.2025; акт о невыполнении должностных обязанностей от 08.04.2025; объяснительная ФИО11 от 08.04.2025, письма от клиентов.

Приказ от 21.04.2025 № 4 направлен ФИО11 почтой России 25.04.2025 (т. 1 л.д. 96).

В силу п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 настоящего Кодекса).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 35, п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

- отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

- отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 Трудового кодекса РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 Кодекса;

- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (п. 35).

При разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

Таким образом, увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно лишь при совокупности двух условий: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и наличие дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание; выговор.

Как указано выше, в связи с ненадлежащим исполнением ФИО11 должностных обязанностей, возложенных на него п. 2.2 трудового договора и п. 3 должностной инструкцией, приказом директора ООО "Интэкс" от 24.03.2025 № 1-дв ему было объявлено замечание.

ФИО11 не согласился с приказом от 24.03.2025 № 1-дв и обжаловал его в Кемеровский районный суд.

Решением Кемеровского районного суда от 16.09.2025 УИД №42RS0040-01-2025-000687-56 номер производства по делу № 2-740/2025 исковые требования ФИО11 к ООО "Интэкс" о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда были удовлетворены частично, при этом взысканы с ООО "Интэкс" в пользу ФИО11 49 505 рублей 32 копейки невыплаченная заработная плата за период с ноября 2024 года по апрель 2025 года; 12 841 рубль 68 копеек денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.03.2025 по 16.09.2025; 5 000 рублей компенсация морального вреда; в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО11 было отказано.

Однако апелляционным определением Кемеровского областного суда от 18.12.2025 УИД 42RS0040-01 -2025-000687-56 номер производства по делу № 33-9985/2025 (№ 2-740/2025) решение Кемеровского районного суда от 16.09.2025 УИД №42RS0040-01-2025-000687-56 номер производства по делу № 2-740/2025 отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований; в отмененной части принято по делу новое решение, которым признан незаконным приказ ООО "Интэкс" от 24.03.2025 № 1-дв "О наложении дисциплинарного взыскания" в виде замечания; это же решение изменено в части размера компенсации морального вреда и государственной пошлины; при этом взыскана с ООО "Интэкс" в пользу ФИО11 компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей; взыскана с ООО "Интэкс" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственная пошлина в размере 10 000 рублей; в остальной части решение суда оставлено без изменения.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ (ред. от 29.12.2025) "О судебной системе Российской Федерации", ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В связи с этим суд приходит к выводу о том, что на момент издания ООО "Интэкс" приказа от 21.04.2025 № 4-к ФИО11 лицом, имевшим дисциплинарное взыскание, не являлся.

Как указано в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) в увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания.

Поскольку ранее наложенное в отношении ФИО11 дисциплинарное взыскание от 24.03.2025 № 1-дв в виде замечания признано незаконным, то признак неоднократности неисполнения должностных обязанностей отсутствует, в связи с чем приказ ООО "Интэкс" от 21.04.2025 № 4-к о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является незаконным и подлежит отмене.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку судом приказ от 21.04.2025 № 4-к признан незаконным, то требования ФИО11 о восстановлении в должности в должности регионального торгового представителя ООО "Интэкс" являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Исходя из указанной норма права ФИО11 подлежит восстановлению на работе с даты увольнения, то есть с 21.04.2025.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах требования ФИО11 об обязании ООО "Интэкс" внести запись в его электронную трудовую книжку об отмене приказа от 21.04.2025 № 4-к по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО11 незаконно был лишен возможности трудиться в период с 21.04.2025 по 21.01.2026.

ФИО11 заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Разрешая указанные требования, суд исходит из следующего.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 3.2 трудового договора от 07.11.2024 № 3 размер должностного оклада работника устанавливается согласно штатному расписанию в 50 000 рублей (оклад).

В силу ч. 2 ст. 61 Трудового кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Кемеровского районного суда от 16.09.2025 УИД №42RS0040-01-2025-000687-56 номер производства по делу № 2-740/2025 установлено, что ООО "Интэкс" обязано было выплачивать ФИО11 заработную плату с учетом районного коэффициента – 30 %

В этой связи размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21.04.2025 по 21.01.2026 составит: (50 000 рублей + 30 %) * 9 месяцев = 585 000 рублей, подлежит взысканию с ООО "Интэкс" в пользу ФИО11.

ФИО11 заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку настоящим решением суда признано право ФИО11 на взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, то он имеет право на денежную компенсацию в связи с неполучением заработной платы в установленный срок.

Стороны в судебном заседании не оспаривали, что окончательно заработная плата за отработанный месяц выплачивается не позднее 20 числа следующего месяца.

При расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд учитывает то, что в силу ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; что в апреле 2025 года время вынужденного прогула составило 9 дней, соответственно, размер недоплаченной заработной платы составит 65 000 рублей / 30 дней * 9 дней = 19 500 рублей, которая должна быть выплачена 20.05.2025; что на момент вынесения решения судом срок выплаты заработной платы за январь 2026 года не наступил.

В этой связи денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 99 133 рубля 65 копеек, подлежит взысканию с ООО "Интэкс" в пользу ФИО11

ФИО11 заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, компенсация морального вреда за нарушение установленного порядка увольнения, иных трудовых прав предусмотрена законом и не зависит от подлежащего возмещению имущественного ущерба и имущественного положения юридического лица.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, длительности нарушения трудовых прав истца, значимости денежных средств для ФИО11, являющихся источником существования, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 20 000 рублей.

Определяя компенсацию морального вреда в таком размере, суд также исходит из того, что ст. 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 17 Конституции РФ). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции РФ). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции РФ).

К числу основных прав человека Конституцией РФ отнесено право на труд (ст. 37 Конституции РФ). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 3 и ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах предусматривается, что участвующие в Пакте государства признают право на труд, включающее в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др. (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022).

Разрешая встречные исковые требования ООО "Интэкс" к ФИО11 о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, суд исходит из следующего.

ООО "Интэкс" просит взыскать с ФИО11 денежные средства в размере 32 544 рубля 08 копеек; расходы на оплату услуг представителя в размере 145 000 рублей; расходы на командировки в размере 18 934 рубля 27 копеек; расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Из письменных материалов дела следует, что между ФИО11 и ООО "Интэкс" был заключен договор аренда транспортного средства без экипажа от 07.11.2024, согласно которому ФИО11 предоставил ООО "Интэкс" во временное владение и пользование автомобиль MAZDA 6 с условием оплаты арендной платы в размере 2 рубля 30 копеек за 1 километр пробега (т. 1 л.д. 63).

Согласно дополнительному соглашению от 07.11.2024 № 1 к трудовому договору от 07.11.2024 № 3 (т. 1 л.д. 66) ФИО11 выплачивается ежемесячная компенсация за использование транспортного средства в служебных целях, и возмещаются расходы по нормам, установленным Положением по использованию работниками организации личных автомобилей для служебных поездок. Расходы на приобретение горюче-смазочных материалов работник подтверждает путевыми листами и чеками ККТ АЗС.

ФИО11 направлялся в командировку приказами директора ООО "Интэкс" от 03.12.2024 № 2 в г. Мариинск сроком на 2 дня с 04.12.2024 по 05.12.2024 с целью демонстрации товаров, знакомства (т. 1 л.д. 89), от 11.02.2025 № 1 в г. Юрга, г. Барнаул сроком на 3 дня с 12.02.2025 по 14.02.2025 с целью расширения ассортимента (т. 1 л.д. 90), от 14.02.2025 № 2 в г. Барнаул сроком на 1 день с 14.02.2025 по 14.02.2025 с целью обучения (т. 1 л.д. 91), от 25.03.2025 № 5 в г. Анжеро-Судженск, пгт. Яя, г. Мариинск, пгт. Верх-Чебула, пгт. Тисуль, пгт Тяжинский, пгт. Итатский, с. Суслово сроком на 3 дня с 25.03.2025 по 27.03.2025 с целью поиска новых клиентов, презентации ассортимента JADEVER (т. 1 л.д. 92),

Приказ о командировке от 25.03.2025 № 5 направлен ФИО11 почтой 27.03.2025 (т. 1 л.д. 100).

В соответствии с ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухуд-шение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 1, ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений, содержащихся постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

При этом ст. 247 Трудового кодекса РФ императивно закреплена процедура привлечения работника к материальной ответственности, которая в обязательном порядке включает в себя проведение проверки, истребование от работника письменного объяснения.

Как следует из представленных по делу доказательств, ООО "Интэкс" процедура привлечения работника к материальной ответственности не соблюдена, проверка с целью установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения не проводилась, письменные объяснения у ФИО11 в нарушение положений ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса РФ не истребовались, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО11 ущерба.

Поскольку исковые требования ФИО11, а в удовлетворении исковых требований ООО "Интэкс", основания для взыскания судебных расходов с ФИО11 в пользу ООО "Интэкс" отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ООО "Интэкс" подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом округления в размере 18 683 рубля

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО11 (№) к ООО "Интэкс" (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) о признании незаконным приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, об обязании внести запись в электронную трудовую книжку; о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО "Интэкс" от 21.04.2025 № 4-к о расторжении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, заключенного между ФИО11 и ООО "Интэкс".

Обязать ООО "Интэкс" внести запись в электронную трудовую книжку ФИО11 об отмене приказа от 21.04.2025 № 4-к по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО11 в должности регионального торгового представителя ООО "Интэкс" с 21.04.2025.

Взыскать в пользу ФИО11 с ООО "Интэкс":

- 585 000 рублей заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21.04.2025 по 21.01.2026;

- 99 133 рубля 65 копеек денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период апрель – декабрь 2025 года;

- 20 000 рублей компенсацию морального вреда,

а всего 704 133 рубля 65 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ООО "Интэкс" к ФИО11 о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, отказать полностью.

Взыскать с ООО "Интэкс" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 18 683 рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Кемеровский районный суд.

Председательствующий

Справка: в окончательной форме решение изготовлено 22.01.2026.

Судья А.А. Тупица