Дело № 2-419/2025

УИД №19RS0001-02-2024-010244-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Абакан 12 февраля 2025 г. 

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Сапеевой О.В. 

при секретаре Донгак С.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу «РМ Рейл Абаканвагонмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

с участием представителя истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском о взыскании с АО «РМ Рейл Абаканвагонмаш» задолженности по оплате сверхурочной работы, за период с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 734 590 руб. 40 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 249 662 руб. 80 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца ФИО4 заявленные требования уточнила, просила суд взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы за период ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме 753 315 руб. 20 коп.; взыскать оплату за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 621 руб. 56 коп., взыскать оплату за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 298 руб. 79 коп., взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 368 475 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, направил своего представителя с надлежащим образом оформленными полномочиями. Суд, руководствуясь ст. 48 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием представителя истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 уточненные требования поддержала, суду пояснила, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в качестве 

<

данные изъяты>. В нарушение положений ст. 99, 152 ТК РФ истцу в заявленный период времени оплата сверхурочной работы не производилась. Также в заявленный период, в нарушение ст. 153 ТК РФ, не производилась оплата за работу в ночное время, за работу в праздничные дни. Проведя математические расчеты, представитель истца указывает, что задолженность по оплате сверхурочной работы за период ДД.ММ.ГГГГ, составляет 753 315 руб. 20 коп., по оплате за работу в ночное время за ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 621 руб. 56 коп., по оплате за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ составляет 48 298 руб. 79 коп. За нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в силу ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация. Действиями работодателя истцу причин моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб. За защитой нарушенного права истец обратился после увольнения, с даты увольнения годичный срок обращения в суд за разрешением спора не пропущен.

Относительно пропуска срока обращения в суд, представитель истца пояснила, что истец не обладает юридическими познаниями, расчетные листки истцу не выдавались, заработная плата каждый месяц была разного размера, в связи с чем, истец не понимал порядок начисления заработной платы. Все расчетные листки получил только при увольнении. В связи с чем, представитель истца считает, что срок обращения в суд истцом не пропущен.

Представитель истца ФИО4 просила суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель АО «РМ Рейл Абаканвагонмаш» ФИО5 в судебном заседании заявленные требования не признала, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд. Расчетные листки истцу выдавались ежемесячно, в связи с чем, истец ежемесячно знал о составных частях заработной платы, при наличии каких-либо вопросов он мог обратиться в бухгалтерию общества либо в профсоюз. Заявленная истцом заработная плата не начислена, соответственно, данные правоотношения не являются длящимися. 

Относительно заявленных требований представитель ответчика пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности 

<

данные изъяты>, данная должность относится к категории руководителей. Должностной инструкцией истца предусмотрено, что он ведет табель учета рабочего времени. Истец, с его согласия, мог привлекаться к работе сверхурочно, к работе в выходные, праздничные дни. Такая работа, на основании приказа, всегда оплачивалась в соответствии с нормами ТК РФ. Также по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, что не противоречит локальным нормативным актам предприятия. За заявленный истцом период в ДД.ММ.ГГГГ приказы об оплате истцу сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работодателем не выносились, в связи с чем, оплата произведена не была. Представитель ответчика считает, что поскольку истец работал по сменному графику оплата за работу в выходные и праздничные дни не должна производиться. 

Представитель АО «РМ Рейл Абаканвагонмаш» ФИО5 просила суд в удовлетворении заявленных требований отказать.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Хакасская территориальная профсоюзная организация Горнометаллургического профсоюза России.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена первичная профсоюзная организация АО «Абаканвагонмаш».

В судебное заседание представитель Первичной профсоюзной организации АО «Абаканвагонмаш» ФИО6 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела была извещена. В предыдущих судебных заседаниях указывала, что привлечение работников к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни производится только с их письменного согласия. Такая работа оплачивает на основании приказа работодателя. Истец с какими-либо вопросами относительно порядка начисления заработной платы не обращался. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Представитель Хакасской территориальной профсоюзной организации Горнометаллургического профсоюза России в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал в АО «Абаканвагонмаш», с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на работу 

<

данные изъяты>

Истцу неоднократно увеличивался размер оклада по занимаемой должности, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, оклад устанавливается в 39 000 руб., также устанавливаются компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 30% от оклада; за трудовой стаж для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 30% от оклада.

На основании приказа №-ув/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. по собственному желанию.

Заявляя требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца указывает, что работодателем заработная плата начислялась не в полном объеме.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд. Суд проверил данный довод.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Возражая против пропуска срока обращения в суд, представитель истца указывала, что истец не обладает юридическими познаниями, расчетные листки истцу не выдавались, в связи с чем, он не знал о составных частях своей заработной платы, считала, что срок обращения в суд не пропущен, поскольку годичный срок после увольнения не истёк. 

Согласно п. 7.1 Положения о системе оплаты труда персонала, начисленные суммы заработной платы выплачиваются работнику не менее 2-х раз в месяц: за первую половину месяца выплачивается не позднее 30 числа расчетного месяца, окончательный расчет производится не позднее 15 числа в месяце, следующим за отчетным.

По ходатайству представителя ответчика в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО1, работающий заместителем начальника сборочно-сварочного цеха АО «Абаканвагонмаш», который суд пояснил, что истец, работая 

<

данные изъяты>, находился в его подчинении. Свидетель, ежемесячно, до 15 числа каждого месяца в бухгалтерии получал расчетные листки на всех работников сборочно-сварочного цеха, о чем расписывался в журнале. Данные листки свидетель раздавал мастерам, которые раздавали их своим подчиненным рабочим. Расчетные листки истца также ему выдавались ежемесячно.

В подтверждение показаний свидетеля, представителем ответчика суду предоставлена копия из журнала выдачи расчетных листков, за период с ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что свидетель ФИО1, так же как и другие сотрудники АО «Абаканвагонмаш», ежемесячно получали расчетные листки на подчиненных ему работников. 

Руководствуясь положениями ст. 69 ГПК РФ суд принимает во внимание показания данного свидетеля, поскольку они подтверждаются письменными доказательствами. Доказательств опровергающих показания свидетеля, представителем истца суду не предоставлено.

Довод представителя истца о юридической неграмотности истца суд не принимает во внимание, поскольку он не свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска срока, поскольку истец, занимая должность мастера, которая в подразделении относится к руководству цеха, не мог не знать о составе своего заработка. Более того, истец являлся членом Первичной профсоюзной организации АО «Абаканвагонмаш», и по возникшим вопросам, касающихся заработной платы мог обратиться по данному вопросу и в профсоюз и к работодателю, чего им сделано не было.

При таких обстоятельствах учитывая, что истец ежемесячно получал расчетные листки о составных частях заработной платы, являлся членом профсоюзной организации, суд считает, что истец имел возможность проверить порядок начисления заработной платы сразу после её выплаты. А значит, о нарушении трудовых прав истец мог и должен был узнать в дни получения заработной платы и расчетных листков за конкретный отработанный месяц спорного периода.

С данным иском истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом почтового отделения на конверте.

Суд соглашается с доводом представителя ответчика, что спорные правоотношения не носят длящийся характер.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, выданного истцу при увольнении, задолженность работодателя по невыплаченной заработной плате за прошлые периоды отсутствует. Имеется задолженность в размере 4 285 руб. 81 коп. возникшая в связи с невыплатой начисленной при увольнении истца заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика в судебном заседании также указывала, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. 

Поскольку наличие задолженности по заработной плате является спорным, то заработная плата не может быть признана судом начисленной, а нарушение трудовых прав - длящимся в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2.

Частью 4 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Между тем, представитель истца не заявляет о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, не предоставлено.

В силу п. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Истечение срока на обращение в суд и отсутствие уважительных причин для его восстановления являются самостоятельным основанием для отказа в иске, поэтому доводы истца, касающиеся заявленных требований, значения для существа судебного постановления не имеют.

Соответственно, поскольку истец с данным иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца и 15 числе следующего месяца, суд считает. что требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат. 

Суд рассматривает требования истца о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ.Представитель истца в судебном заседании указывала, что истец в 

<

данные изъяты> работал сверхурочно и работал в выходные дни, в ДД.ММ.ГГГГ истец работал сверхурочно.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно п. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 1 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (п. 3 ст. 152 ТК РФ).

В силу п. 4.8 Коллективного договора АО «Абаканвагонмаш» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.8 Правил внутреннего трудового распорядка работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работодателя – сверхурочная работа.

Пунктом 5.3.1.1 Положения о системе оплаты труда персонала предусмотрено, что доплата за работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится: за первые два часа сверхурочной работы – 50% от базового вознаграждения, за последующие часы – 100% от базового вознаграждения. Работа за пределами нормы рабочего времени за учетные период оплачивается по окончании учетного периода. 

Пунктом 5.3.1.2 Положения о системе оплаты труда персонала предусмотрено, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере 100% от базового вознаграждения. При сменном режиме труда выходными днями являются дни отдыха по утвержденному графику сменности. 

Согласно приказу №-А от ДД.ММ.ГГГГ в случае производственной необходимости привлекать работников, относящихся к категории руководителей к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для таких работников продолжительности рабочего времени.

Должность мастера цеха контейнеростроения, в которой работал истец, в силу п. 1.1 должностной инстанции, относится к категории руководителей. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был переведен на график работы «ДДННВВ смена Б».

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал (л.д. 245, том 1):

- в выходные дни: 07 числа – 8 час., 08 числа – 11,2 час., 14 числа – 11,2 час., 21 числа – 8 час., 22 числа – 11,2 час., 28 числа – 11,2 час., 29 числа – 11,2 час. Всего отработал 72 часа.

- сверхурочная работа: всего отработал 17 дней - 06, 09, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, 31 по 11,2 часа ежедневно. Каждый день переработка составила 3,2 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал сверхурочно 8 дней - 10, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22 по 11,2 часа ежедневно. Каждый день переработка составила 3,2 часа. (л.д. 247, том 1). 

Требования о взыскании оплаты за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ представителем истца не заявлялись, в связи с чем, судом не рассматриваются.

В судебном заседании представитель ответчика указывала, что приказов о привлечении истца к работе в сверхурочное время не издавалось. Истец самостоятельно составлял табели учета рабочего времени.

Действительно, на основании приказа №-А от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> назначены ответственными за ведение табельного учета рабочего времени работников ЦКС.

Пунктом 2.19 должностной инструкции мастера предусмотрено, что мастер ведет табельный учет с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени сотрудников.

Допрошенные по ходатайству представителя ответчика свидетели ФИО1, ФИО2, суду подтвердили, что истец составлял табель учета рабочего времени своей бригады. Табель велся на бумажном носителе, который потом передавался распределителю работ. Также свидетели подтвердили, что на предприятии, в связи с производственной необходимостью, работники работали по 12 часов в день. Сверхурочная работа оплачивалась. За работу в выходной день давали день отгула. 

В силу ст. 69 ГПК РФ суд принимает во внимание показания свидетелей, поскольку они согласуются с пояснениями сторон и подтверждаются материалами дела.

Учитывая, что табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ предоставлены стороной ответчика, а также учитывая, что доказательств неточности данных отраженных в табелях учета рабочего времени представителем ответчика не предоставлено, суд принимает за основу сведения указанные в табелях рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Поскольку какое-либо соглашение между истцом и работодателем о предоставлении дня отгула за работу в выходные дни заключено не было и истец с данным предложением к работодателю не обращался, суд считает, что оплата времени работы истца в выходные дни должна производиться по правилам предусмотренным ч.3 ст.152, ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Довод представителя ответчика, что поскольку истец работал по сменному графику, то на него не распространяются положения ст. 152, 153 ТК РФ, суд считает не состоятельным. Так, за привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ. Указанный в данных статьях порядок оплаты труда применяется ко всем категориям работников (в том числе работающим по сменному графику). Переработки при сменном графике оплачиваются как сверхурочная работа. Оплате в повышенном размере также подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 

Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем оплата за сверхурочную работу и за работу в выходные дни не начислялась, выплаты не производились.

Проверив предоставленные сторонами расчеты, суд находит их арифметически не верными и считает возможным произвести собственный расчет.

В соответствии с ч.3 ст.152 ТК РФ нерабочие дня не входят в расчёт сверхурочных часов и оплачиваются в 2-ом размере.

Расчет оплаты за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ

Как указывалось выше, в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 7 дней в выходные дни (7, 8, 14, 21, 22, 28, 29), по 11,2 час. каждый день, всего отработано 72 часа.

39 000 руб. (размер оклада) / 176 час. (норма часов) = 221 руб. 59 коп. (заработная плата в час) х 2 (оплата в двойном размере, п. 1 ст. 153 ТК РФ) = 443 руб. 18 коп. х 72 час. = 30 908,96 руб. х 1,6 = 49 454 руб. 33 коп. – заработная плата за работу в выходные дни в октябре 2023 года.

Расчет оплаты сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ:

В ДД.ММ.ГГГГ всего отработал 17 рабочих дней по 11,2 часа.

Сверхурочные за каждый рабочий день составили 3,2 часа (11,2ч. отработал - 8ч.по норме = 3,2ч. сверхурочные).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

39 000 руб. (размер оклада) / 176 час. (норма часов) = 221 руб. 59 коп.

221, 59 х 1,5 ставка = 332, 39 руб. 

17 дн. х 2 ч. = 34 ч. х 332, 39 руб. = 11 301, 09 руб.

3,2 ч. – 2 часа = 1,2 ч.

17 дн. х 1,2 ч.= 20,4 ч. х 443,18 руб.( 221,59х2) = 9 040,87 руб.

(11301,09 руб. + 9040,87 руб.) х 1,6 = 32547, 13 руб. 

Расчёт оплаты сверхурочных в ноябре 2023г.:

В ноябре 2023г. 21 рабочий день по производственному календарю.

39000 руб. (оклад) : 167ч. =233, 53 руб. стоимость 1 часа. 

233, 53руб. х 1,5 ставка = 350,29 руб.

отработал 12 рабочих дней по 11,2 ч.

12 дн. х 2ч. = 24 ч. х 350,29 руб. = 8 406, 96 руб. 

3,2 часа – 2ч. = 1,2 ч.

12дн. х 1,2ч. = 14,4 ч. х 467, 06 руб.(233,53 руб. х 2) = 6 725, 66 руб.

(8 406, 96 руб. + 6 725, 66 руб.) х 1,6 =24 212, 19 руб.

Таким образом, сумма к оплате за сверхурочные работы в ДД.ММ.ГГГГ составит: 32547,13 руб. + 24212,19 руб. = 56 668, 32 руб.

Обобщая вышеизложенное, суд считает, что с АО «РМ Рейл «Абаканвагонмаш» в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 454 руб. 33 коп., за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 547 руб. 13 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме. В случае нарушения порядка выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Проверив расчет процентов, предоставленный представителем истца. суд находит его арифметически не верным, и считает возможным произвести собственный расчет.

Представителем истца заявлен период взыскания процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет:

49 454 руб. 33 коп. + 32 547 руб. 13 коп. = 82 001 руб. 47 коп.

82 001 руб. 47 коп. х 219 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1 /150 х 16% = 19 155,54 руб.

82 001 руб. 47 коп. х 49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1 /150 х 18% = 4 821,69 руб.

82 001 руб. 47 коп. х 42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1 / 50 х 19% = 4 362,48 руб.

82 001 руб. 47 коп. х 80 дн. (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 1 / 50 х 21% = 9 184,16 руб.

19 155 руб. 54 коп. + 4 821 руб. 69 коп. + 4 362 руб. 48 коп. + 9 184 руб. 16 коп. = 37 323 руб. 87 коп.

Таким образом, с АО «РМ Рейл «Абаканвагонмаш» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 323 руб. 87 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не несвоевременной выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с АО «РМ Рейл «Абаканвагонмаш» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 579 руб. 75 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «РМ Рейл Абаканвагонмаш» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 454 рублей 33 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 547 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37 323 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «РМ Рейл Абаканвагонмаш» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета г. Абакана государственную пошлину в размере 7 579 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий О.В. Сапеева

Мотивированное решение изготовлено 25.02.2025