Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«ДД.ММ.ГГГГ года, Коломенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Коломенского городского суда Московской области Усановой А.А., с ФИО6 при секретаре судебного заседания Даниловой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 ФИО2 к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратился в суд с иском, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, в интересах ФИО2 к ФИО10» ФИО11») о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Исковые требования мотивированы тем, что в городскую прокуратуру обратился ФИО2 с заявлением о нарушении ФИО12» трудовых прав, невыплате в ФИО13 заработной платы.

ФИО2 работает в ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ.

Перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб.

ФИО2 не имеет возможности обратиться самостоятельно в суд за защитой своих трудовых прав, т.к. из-за отсутствия денежных средств не может обратиться к адвокатам за квалифицированной юридической помощью.

Истец ФИО2, извещённый о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении судебного заседания не заявлял, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. 

ФИО15 ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить. 

Ответчик извещён судом о времени и месте судебного разбирательства, явку своего представителя в суд не обеспечил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца и ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 56, 61 Трудового кодекса РФ, предусматривается, что по трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО2 является работником ФИО16 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке о состоянии задолженности по заработной плате, задолженность ФИО17» по отношению к ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно представленной ведомости заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб. была выплачена ФИО2

С учётом установленных обстоятельств, ввиду того, что факт отсутствия задолженности по заработной плате по отношению к ФИО2 на момент рассмотрения дела установлен судом, суд находит основания для отказа в исковых требованиях Коломенского ФИО18 в интересах ФИО2 в части взыскания с ФИО19» задолженности по оплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб. в связи с добровольным удовлетворением данных требований ответчиком после подачи иска в суд.

Коломенским городским прокурором в интересах ФИО2 также заявлено требование о взыскании в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размер 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Задержка выплаты заработной платы истцу является нарушением его прав, в связи, с чем у работодателя имеется обязанность по компенсации морального вреда. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО20» неправомерно задерживало выплату заработной платы, соответственно истцу причинен моральный вред, размер которого, суд определяет в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО21 ФИО2 к ФИО22» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО23» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>

Взыскать с ФИО24» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО25 ФИО2 к ФИО26» о взыскании задолженности по заработной плате отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья 

Коломенского городского суда

Московской области подпись А.А. Усанова 

Копия верна А.А. Усанова