Дело № 2-1231/2025 

УИД: 03RS0065-01-2025-001484-31

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

25 августа 2025 г. г. Учалы, РБ 

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Яковлевой Л.С., 

при секретаре Юмагуловой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1231/2025 по иску Акционерного общества «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Учалинский ГОК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение. В обоснование искового заявления указав, что ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание платных образовательных услуг № (далее - Договор) между АО «Учалинский ГОК» (далее - Заказчик. Истец) и ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Ф.И.О.4» (далее - Исполнитель). Согласно п

<

***> договора исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить образовательную услугу по предоставлению дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Флотация медно-цинковых руд», в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными и образовательными программами исполнителя. Пунктом 

<

***>. договора установлено, что плата за обучение одного слушателя составляет 29 700 рублей, а общая стоимость обучения составляет 950 400 рублей. Исполнителем предоставлена образовательная услуга, что подтверждается удостоверением, а заказчиком произведена оплата стоимости обучения, что подтверждается платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п

<

***> соглашения заключённого между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ № об обучении за счет средств работодателя к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик обязался отработать у работодателя в течение двух лет после обучения по образовательным программам переподготовки. Согласно п. 3.3. соглашения ФИО1 обязалась в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором и настоящим соглашением об обучении за счет средств работодателя, возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена по собственному желанию, проработав на предприятии после окончания обучения менее двух лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 213 дней), ответчик нарушила условия указанного выше соглашения. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была направлена претензия, однако ответ на претензию до сих пор не получен. До сегодняшнего дня расходы им не возмещены, меры направленные на мирное урегулирование вопроса не приняты. Сумма, исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени составляет 12 368,20 (29 700-29 700 / 365*213).

Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Учалинский ГОК» 12368,20 руб. в счёт возмещения производственных затрат на обучение, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб., а также почтовые расходы в сумме 180 руб.

Представитель истца АО «Учалинский ГОК», в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без их участия. При подаче иска просил провести заседание без их участия, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. 

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, по адресу, указанному в иске и адресной справке: 

<

адрес>.

Конверт выслан отправителю за истечением срока хранения. Ходатайств от ФИО1 об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в ее отсутствие, в суд не поступало, доказательств уважительности причин неявки не представлено.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учётом мнения представителя истца, изложенного в исковом заявлении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 55 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат,

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на оказание платных образовательных услуг № между АО «Учалинский ГОК» и ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И.Носова».

Согласно п. 

<

***>. договора исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить образовательную услугу по предоставлению дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Флотация медно-цинковых руд», в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными и образовательными программами исполнителя. 

Пунктом 

<

***>. договора установлено, что плата за обучение одного слушателя составляет 29 700 рублей, а общая стоимость обучения составляет 950 400 рублей. Исполнителем предоставлена образовательная услуга, что подтверждается удостоверением, а заказчиком произведена оплата стоимости обучения, что подтверждается платёжным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. 

В соответствии с п.3.2.2. соглашения заключённого между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ № об обучении за счет средств работодателя к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-У ответчик обязался отработать у работодателя в течение двух лет после обучения по образовательным программам переподготовки. 

Согласно п. 

<

***>. соглашения ФИО1 обязалась в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором и настоящим соглашением об обучении за счет средств работодателя, возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена по собственному желанию, проработав на предприятии после окончания обучения менее двух лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 213 дней).

С учётом того, что ответчик не выполнил обязательства предусмотренные договором на оказание платных образовательных услуг, истец просит взыскать с ответчика сумму, начисленную пропорционально фактически отработанному времени в размере 12368,20 руб. 

Ответчиком возражений относительно исковых требований, контррасчет взыскиваемых сумм не представлен.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлена претензия за №, претензия оставлена без ответа. 

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, исходя из требований ст. ст. 207, 55 ТК РФ и условий вышеназванного ученического договора, ответчик не отработал предусмотренный трудовым договором срок, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию стоимость возмещения затрат на обучение в размере 12091,56 руб.

При этом положениями статей 207, 55 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы истцу присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче иска, согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., почтовые расходы в сумме 180 руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика. 

При таких обстоятельствах требования истца АО «Учалинский ГОК» к ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст.194-198, 233 – 244, 98 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» (ИНН 

<

***>) денежные средства в счёт возмещения производственных затрат на обучение в сумме 12368, 20 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб., почтовые расходы в сумме 180 руб., всего 16548,20 руб. (шестнадцать тысяч пятьсот сорок восемь рублей 20 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2025 года.