дело № 2-1395/2023

уникальный идентификатор дела - 75RS0003-01-2023-002126-44 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чита Забайкальского края 21 ноября 2023 года

Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края в составе председательствующего судьи Юргановой О.В., 

при ведении протокола судебного заседания секретарём Подгорбунской К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (далее – ФИО1) к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее – ФГП ВО ЖДТ России) в лице филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Забайкальской железной дороге (далее - филиал ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге) об установлении факта нарушения трудовых прав работника, выразившегося в непредоставлении условий труда, существовавших до увольнения и восстановления на работе, признании незаконным и отмене приказа о закреплении за работником иного автомобиля, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края с иском к ФГП ВО ЖДТ России в лице филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге, ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании приказа от 31.10.2013 № ... ФИО1 работал в филиале ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге в должности водителя, при этом за ним был закреплён автомобиль марки «Renault Duster», государственный регистрационный знак .... Приказом филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 03.10.2022 № ... ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), по инициативе работника. Решением Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края от 28.03.2023 такое увольнение признано незаконным с восстановлением ФИО1 на работе в прежней должности. Вместе с тем, приказом филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 05.04.2023 № ... за ФИО1 закреплён иной автомобиль – марки «УАЗ-315195», государственный регистрационный знак ..., являющийся технически неисправным, что свидетельствует о нарушении филиалом ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге трудовых прав ФИО1 на предоставление ему прежних условий труда. Учитывая изложенное, просил признать незаконным и отменить приказ филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 05.04.2023 № ... о закреплении за ФИО1 автомобиля марки «УАЗ-315195», государственный регистрационный знак ..., возложить на филиал ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге обязанность предоставить ФИО1 условия труда, существовавшие до его увольнения, произведённого приказом филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 03.10.2022 № ..., то есть предоставить ему для работы автомобиль марки «Renault Duster», государственный регистрационный знак ..., взыскать с филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. 

Впоследствии заявленные исковые требования истец ФИО1, от имени которого действовал представитель ФИО2 (далее – ФИО2), уточнил, в связи с его увольнением приказом филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 17.07.2023 № ... на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ просил установить факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившегося в непредоставлении условий труда, существовавших до его увольнения приказом филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 03.10.2022 № ... и восстановления на работе решением Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края от 28.03.2023, а именно, в непредоставлении ФИО1 для работы автомобиля марки «Renault Duster», государственный регистрационный знак ..., признать незаконным и отменить приказ филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 05.04.2023 № ... о закреплении за ФИО1 автомобиля марки «УАЗ-315195», государственный регистрационный знак ..., взыскать с филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, от иска в части возложения на филиал ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге обязанности предоставить ФИО1 условия труда, существовавшие до его увольнения, произведённого приказом филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 03.10.2022 № ..., то есть предоставить ему для работы автомобиль марки «Renault Duster», государственный регистрационный знак ..., отказался, в связи с чем производство по гражданскому делу в данной части прекращено определением Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края от 21.11.2023.

В ходе судебного разбирательства представители истца ФИО3 и ФИО2 заявленные исковые требования с учётом их уточнения поддерживали, представители ответчика ФИО4 и ФИО5 против удовлетворения заявленных исковых требований с учётом их уточнения возражали. 

Истец ФИО1 в судебное заедание, будучи надлежащим образом извещённым о его дате, времени и месте, не явился, о причинах своей неявки не сообщил, об отложении слушания или о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие не просил. 

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел гражданское дело при сложившейся явке. 

Заслушав в ходе судебного разбирательства объяснения представителей, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 31.10.2013 между ФГП ВО ЖДТ России в лице филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге и ФИО1 заключен трудовой договор № ..., по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля административно-хозяйственного отдела филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности в соответствии с соответствующей должностной инструкцией с 01.11.2013, местом его работы определён филиал ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге, находящийся по адресу: ... (пункты 1.2, 1.3). 

Каких-либо условий относительно закрепления за ФИО1 конкретного автомобиля данный договор не содержит. 

31.10.2013 филиалом ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге на основании указанного трудового договора издан приказ № ... о приёме ФИО1 на работу на должность водителя автомобиля, 5 разряда административно-хозяйственного отдела филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге.

По акту от 15.11.2019 ФИО1 передан автомобиль марки «Renault Duster», государственный регистрационный знак .... 

03.10.2022 ФИО1 на имя временно исполняющего обязанности директора филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге ФИО6 (без указания полных имени и отчества) подано заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня 3.10.22 по собственному желанию». 

Приказом филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 03.10.2022 № ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут 03.10.2022 и он уволен 03.10.2022 с должности водителя автомобиля, 5-го разряда отдела материально-технического обеспечения, охраны труда, капитальных вложений и текущего ремонта филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге по инициативе работника (по собственному желанию), на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

По утверждению истца ФИО1, не опровергнутому ответчиком – ФГП ВО ЖДТ России в лице филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге, до момента увольнения автомобиль марки «Renault Duster», государственный регистрационный знак ..., продолжал использоваться ФИО1 

Решением Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края от 28.03.2023, оставленным в данной части без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 14.09.2023, приказ филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 03.10.2022 № ... о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника (по собственному желанию), на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ признан незаконным и отменён с восстановлением ФИО1 на работе в филиале ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге в должности водителя автомобиля, 5 разряда отдела материально-технического обеспечения, охраны труда, капитальных вложений и текущего ремонта, с 04.10.2022. 

Приказом филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 29.03.2023 № ... отменён приказ филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 03.10.2022 № 223-л о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника (по собственному желанию), на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с допущением ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей в должности водителя автомобиля. 

При этом приказом филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 05.04.2023 № 115 с 05.04.2023 за ФИО1 закреплён автомобиль марки «УАЗ-315195», государственный регистрационный знак ....

Полагая такое закрепление незаконным, поскольку автомобиль марки «УАЗ-315195», государственный регистрационный знак ..., является технически неисправным, свидетельствующим о нарушении филиалом ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге трудовых прав ФИО1 на предоставление ему прежних условий труда, ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском, впоследствии заявленные исковые требования уточнив. 

Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ). 

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а также на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, установленные частью 2 статьи 22 ТК РФ. 

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); 

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; 

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 

условия труда на рабочем месте; 

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: 

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; 

об испытании; 

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); 

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя; 

о видах и об условиях дополнительного страхования работника; 

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; 

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Таким образом, условия, определяющие рабочее место работника, оборудование, инструменты, иные средства, предоставляемые ему в целях выполнения трудовой функции, не относятся к числу обязательных условий трудового договора и могут вноситься в трудовой договор в качестве дополнительных либо не указываться вообще.

При этом согласно части 3 статьи 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

При таких обстоятельствах, поскольку каких-либо условий о закреплении за ФИО1 конкретного автомобиля трудовой договор № ..., заключенный между ФГП ВО ЖДТ России в лице филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге и ФИО1 31.10.2013, не содержит, поручение ему работы на автомобиле марки «УАЗ-315195», государственный регистрационный знак ..., и закрепление за ним данного автомобиля приказом филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 05.04.2023 № ..., не требуя на то его согласия, не может быть признано незаконным, соответственно, и удовлетворению заявленные исковые требования в части установления факта нарушения трудовых прав ФИО1, выразившегося в непредоставлении условий труда, существовавших до его увольнения приказом филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 03.10.2022 № ... и восстановления на работе решением Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края от 28.03.2023, а именно, в непредоставлении ФИО1 для работы автомобиля марки «Renault Duster», государственный регистрационный знак ..., признания незаконным и отмене приказа филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 05.04.2023 № ... о закреплении за ФИО1 автомобиля марки «УАЗ-315195», государственный регистрационный знак ..., не подлежат. 

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, компенсация морального вреда подлежит взысканию с работодателя в пользу работника только в случае совершения работодателем в отношении работника неправомерных действий или бездействия. 

Вместе с тем, поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившегося в непредоставлении условий труда, существовавших до его увольнения приказом филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 03.10.2022 № ... и восстановления на работе решением Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края от 28.03.2023, а именно, в непредоставлении ФИО1 для работы автомобиля марки «Renault Duster», государственный регистрационный знак ..., а также незаконность приказа филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге от 05.04.2023 № ... о закреплении за ФИО1 автомобиля марки «УАЗ-315195», государственный регистрационный знак ... ..., своего подтверждения не нашли, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания с филиала ФГП ВО ЖДТ России на Забайкальской железной дороге в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей также не имеется. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Забайкальской железной дороге об установлении факта нарушения трудовых прав работника, выразившегося в непредоставлении условий труда, существовавших до увольнения и восстановления на работе, признании незаконным и отмене приказа о закреплении за работником иного автомобиля, взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Железнодорожный районный суд г. Читы Забайкальского края. 

Председательствующий судья О.В. Юрганова

Решение суда в окончательной форме принято 05.12.2023.