37RS0010-01-2025-003372-21

Дело № 2- 2468/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 г. г. Иваново 

Ленинский районный суд города Иваново в составе председательствующего судьи Уенковой О. Г., при ведении протокола помощником судьи ФИО5, 

с участием процессуального истца - помощника прокурора Ленинского района города Иванова ФИО1, в интересах ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3 по доверенности, 

представителя третьего лица ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Иваново материалы гражданского дела по иску

прокурора Ленинского района города Иванова, действующего в интересах ФИО2, к МУП «Ивановский пассажирский транспорт» о защите трудовых прав,

установил:

прокурор Ленинского района города Иванова, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с настоящим иском. 

Исковые требования обоснованы тем, что проведенной прокуратурой Ленинского района г. Иваново проверкой МУП «ИПТ» установлено, что в 2023 году работникам предприятия неверно производился расчёт и выплата заработной платы.

ФИО6 в соответствии с трудовым договором № 88 от 06.10.2022 принята на работу в МУП «ИПТ» в должности водителя троллейбуса по основному месту работы.

В нарушение требований пункта 4.2 Отраслевого тарифного соглашения от 20.11.2020 по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области, заключенного на период с 01.01.2021 по 31.12.2023 (далее — Соглашение), действие которого распространяется на период до 30.12.2026, согласно которому заработная плата работника МУП «ИПТ», рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, без учета стимулирующих и компенсационных выплат не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения, установленного в Ивановской области, ответчик при расчете заработной платы истца не применяет указанный пункт Соглашения.

С учетом данного пункта заработная плата истца (без учета всех стимулирующих и компенсационных выплат) должна быть выше, чем фактически начисляется и выплачивается ответчиком.

В соответствии с пунктом 1.7 Отраслевого тарифного соглашения от 20.11.2020 по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области на период с 01.01.2021 по 31.12.2023 (в редакции Соглашения о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения от 20.11.2020 по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области на период с 01.01.2021 по 31.12.2023 и о внесении в него изменений и дополнений), действие которого продлено на 3 года - до 31.12.2026, оно распространяется на работников и работодателей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, городского автомобильного и электрического транспорта и других предприятий и организаций жизнеобеспечения, независимо от их организационно-правовых форм, видов собственности и численности работников, первичные профсоюзные организации которых входят в состав Ивановской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения; устанавливают социальные гарантии работникам и являются обязательными к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров на предприятиях. Условия коллективных договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и данными соглашениями; в случае отсутствия в организации коллективного договора данные соглашения имеют прямое действие.

Пунктом 4.1 ОТС установлены минимальные тарифные ставки рабочих 1 разряда основных профессий, занятых в нормальных условиях и при полной отработке рабочего времени.

Пунктом 4.2 ОТС предусмотрено, что заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, без учета стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения, установленного в Ивановской области.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда заработная плата водителя состоит, в том числе: из тарифной заработной платы, премиальной оплаты, надбавки за классность, доплата за работу с разрывом смены, доплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов, доплата за работу с вредными условиями труда, оплата времени простоя, возникшего не по вине водителя троллейбуса, оплата времени пребывания в резерве, выплата за общие результаты производства в зависимости от стажа работы на предприятии, оплата за время работы в праздничные и выходные дни, сверхурочные работы, иных поощрительных и компенсационных выплат, разовых премий, доплат, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия.

Тарифная ставка водителя, исходя из которой оплачивался труд истца в 2023 г., установлена штатными расписаниями рабочих МУП «ИПТ», утвержденными приказами директора предприятия, и составляла: 45,53 рублей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2023 установлен в размере: 16242 рубля (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений».

Таким образом, разница в не начисленной и не выплаченной заработной плате по шифру 2 составила в 2023 году 77 986,74 рублей.

В 2023 году оплата работы водителей в выходные дни производилась в тройном размере. Согласно пояснениям сотрудников предприятия основанием для данного размера оплаты являлся приказ директора от 28.10.2014 № 686 (пункт 1). Вместе с тем, в 2019 году разработано и утверждено «Положение об оплате труда водителя» согласно которому оплата труда в выходные дни производится в размере двойной часовой тарифной ставки (пункт 3.13). Следовательно, оплата работы водителей в выходные дни производилась без учета требований, предусмотренных «Положением об оплате труда водителей» и «Положением об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы». С учетом изложенного доплата за работу в выходные дни по коду 28 подлежит 4469.20 рублей.

Кроме того, оплата за сверхурочное время водителям производилась в тройном размере. Вместе с тем п. 3.14 «Положения об оплате труда водителя», разработанного и утвержденного в 2019 году, а также «Положением об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы» предусмотрена оплата работы в сверхурочное время производится в размере двойной часовой тарифной ставки.

Следовательно, оплата за сверхурочное время водителя производилась без учета требований, предусмотренных «Положением об оплате труда кондуктора» и «Положением об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы».

С учетом МРОТ подлежит перерасчету оплата труда в сверхурочное время и доплата за работу в сверхурочные дни подлежит 70,53 рублей.

В соответствии с п.3.12 «Положения об оплате труда водителя», разработанного и утвержденного в 2019 году, предусмотрена оплата работы в праздничные дни в размере двойной часовой тарифной ставки.

Таким образом, доплата за работу в праздничные дни по коду 13 подлежит 2 085,74 рублей.

Всего за работу за 2023 год работнику предприятия ФИО6 следует доплатить 84612,21 рублей.

С учетом изложенного, изменив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, на основании ч.1 ст.45 ГПК РФ, ч.3 ст.35 Федерального закона №2202-1 от 17.01.1992 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор Ленинского района города Иванова, действуя в интересах ФИО2, просит взыскать с ответчика в ее пользу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: невыплаченную заработную плату в виде доплаты до МРОТ в размере 77986,74 рублей; за работу в выходные дни в размере 4469,20 рублей; за работу в праздничные дни по коду 13 в размере 2085 рублей; за работу в сверхурочное время в размере 70,53 рублей; всего - 84612,21 рублей.

Кроме того, прокурор Ленинского района города Иванова просил суд восстановить срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском, признав причины его пропуска уважительными ввиду того, что указанные в иске нарушения выявлены при проведении проверки трудового законодательства МУП «ИПТ» в 2025 г. и направлены на защиту нарушенных или оспариваемых прав, свобод, законных интересов гражданина в сфере трудовых (служебных) отношений. 

Помощник прокурора Ленинского района города Иванова ФИО1, представляющая интересы ФИО7, заявленные требования поддержала в полном объеме, с учетом изменения предмета иска. 

Представитель ответчика – МУП «ИПТ» по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования не признала по основаниям письменного отзыва и дополнения к нему, существо которых сводится к тому, что МУП «ИПТ» просит суд применить последствия пропуска срока исковой давности, так как трудовой договор с ФИО6 расторгнут 23.10.2023. Кроме того, исковые требования основаны на устаревшей редакции пункта 4.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области на периоды с 01.01.2021 по 31.12.2023 и с 01.01.2024 по 31.12.2026, так как в соответствии с соглашением о внесении изменений в ОТС от 21.07.2025 зарегистрированных в комитете Ивановской обл. по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции 21.07.2025 за №5/4-ОТС), пункт 4.2 изложен в следующей редакции: заработная плата работников, рассчитанная на основе минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда основных профессий, принятых в соответствии с Постановлением правления областного отраслевого объединения работодателей и Президиума областной организации профсоюза, без учета компенсационных выплат не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда. Соглашение о внесении изменений распространено на правоотношения, возникшие с 01.01.2021, указанное соглашение о внесении изменений в ОТС является действующим, никем не оспорено и не признано недействительным. В связи с изложенным, истцу надлежит сделать перерасчет исковых требований, для чего произвести сравнение с МРОТ всей заработной платы работника, за исключением только компенсационных выплат (стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, которая сравнивается с МРОТ).

Водителям в 2023 году работа в выходные дни и сверхурочная работа оплачивались по тройной тарифной ставке (в случае, если не было допущено нарушений в работе). Это было установлено приказом МУП «ИПТ» от 28.10.2014 г. №686, в который внесены изменения приказом от 04.12.2014 №791. Работа в праздничные дни оплачивалась по двойной тарифной ставке (п. 3.12 Положения об оплате труда водителей троллейбуса, работающих на линии). Выплата второй и третьей тарифной ставки носила компенсационный характер, поскольку была призвана компенсировать трудозатраты работника, связанные с работой в условиях, отличающихся от нормальных. Таким образом, отсутствуют основания для доведения до часового МРОТ второй и третьей тарифных ставок, исходя из обеих редакций пункта 4.2 ОТС. С учетом того, что в правовом акте, соглашении о внесении изменений в ОТС от 21.07.2025 содержится указание на то, что сформулированная в нем правовая позиция имеет обратную силу, истцу надлежит сделать перерасчет исковых требований, для чего произвести сравнение с МРОТ всей заработной платы работника, за исключением только компенсационных выплат (стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, которая сравнивается с МРОТ). По мнению ответчика, с учетом использования значения нормы часов согласно рабочему календарю МУП «ИПТ» на 2023 год, полученная в 2023 году зарплата без компенсационных выплат превышает МРОТ более чем на 100 тыс. руб.

Представитель третьего лица – Контрольно-счетной палаты города Иванова по доверенности ФИО4 полагала, что исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.2 Отраслевого тарифного соглашения от 20.11.2020 по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области (заключено на период с 01.01.2021 по 31.12.2023, действие продлено на 3 года - до 31.12.2026) с учетом часового МРОТ подлежат перерасчету: повременная оплата (часовой МРОТ х количество часов по табелю учета рабочего времени); доплаты за работу в выходные, праздничные дни, за сверхурочную работу (часовой МРОТ х количество часов работы в выходные/праздничные/сверхурочно). Полученные результаты суммируются и из полученной величины вычитается выплаченная сумма «доплаты до МРОТ», фактически произведенная предприятием: повременная оплата + доплата праздники + доплата выходные + доплата за сверхурочную работу - доплата до МРОТ выплаченная = размер невыплаченной зарплаты. Контрольно-счетная палата города Иванова, ознакомившись с представленным расчетом, полагает, что в случае применения истцом при расчете заявленных требований указанного способа перерасчета начисленной заработной платы водителю троллейбуса МУП «ИПТ» ФИО6 они подлежат удовлетворению в полном объеме.

Выслушав представителей сторон, представителя третьего лица, получив консультацию специалиста, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или - оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, а размер компенсационных и стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом условий труда, характера работы, оценки работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах; и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТКРФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).

Статьей 49 ТК РФ определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных положений ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В силу ст. 129 ТК РФ тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По смыслу ст. 129 ТК РФ вышеуказанные доплаты и надбавки носят компенсационный характер, поскольку установлены за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых условиях труда, либо стимулирующий характер, поскольку имеют целью побуждать работника повышать свою квалификацию, работать дольше.

Премии, предусмотренные разделом 4 Положения об оплате труда водителя, относятся к стимулирующим выплатам, носящим поощрительный характер, и определяются в зависимости от достижения высоких результатов труда; при этом предусмотрены как различные уровни премирования, так и показатели для снижения премий.

Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области на период с 01.01.2021 по 31.12.2023, действующим до 31 декабря 2026 г., зарегистрированным в комитете Ивановской обл. по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции 15.12.2020 N 5/4-ОТС, урегулированы социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения в сфере жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и других отраслях жизнеобеспечения, стабилизирована работы отраслей, обеспечены интересы сторон социального партнерства, реализованы трудовые права и законные интересы работников сферы жизнеобеспечения.

Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями предприятий жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта, других предприятий и организаций жизнеобеспечения, определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Ни одна из сторон, заключившая настоящее Соглашение, не может в течение срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств (п.1.4 Соглашения). 

Настоящее Соглашение распространяется на работников и работодателей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, городского автомобильного и электрического транспорта и других предприятий и организаций жизнеобеспечения, независимо от их организационно-правовых форм, видов собственности и численности работников, первичные профсоюзные организации которых входят в состав Ивановской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения; устанавливает социальные гарантии работникам и не ограничивает права организаций в расширении этих гарантий за счет собственных средств; является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров на предприятиях. Условия коллективных договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением. В случае отсутствия в организации коллективного договора данное Соглашение имеет прямое действие (п. 1.7 Соглашения). 

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, без учета стимулирующих и компенсационных выплат не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения, установленного в Ивановской области (п. 4.2 Соглашения в редакции № 1 от 20 ноября 2020г.). 

В соответствии с п. 4.1 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда основных профессий, занятых в нормальных условиях и при полной отработке нормы рабочего времени, устанавливается на 2021 год для организаций городского наземного электрического транспорта в размере не менее 8 929 руб. (в ред. Соглашения № 1 от 20 ноября 2020 г.). 

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 г. установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.

Судом установлено, что между ФИО2 и МУП «Ивановский пассажирский транспорт» заключен трудовой договор № 88 от 6 октября 2002 г., в соответствии с условиями которого ФИО2 была принята на работу в Службу эксплуатации отдела эксплуатации в должности водителя троллейбуса в 3 квалификационном классе (п.1 договора). 

Договор заключен по основному месту работы (п. 2 договора) на постоянной основе (п. 3 договора), без испытательного срока (п. 5 договора).

ФИО2 приступила к работе 11 октября 2022 г.

В договоре предусмотрено, что права и обязанности работника регламентируются должностной инструкцией от 25 июля 2022 г., Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами предприятия, трудовым законодательством РФ (п. 6 договора).

В соответствии с п. 7.2 договора работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные коллективным и трудовым договорами.

В соответствии с п. 13.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 45,45 руб. / час, а также надбавка за вредность 5%. 

На основании дополнительного соглашения № 548 о внесении изменений в Трудовой договор № 88 от 6 октября 2022 г., 1 июля 2022 г. в п. 13.1 были внесены изменения, в соответствии с которыми должностной оклад истца составил 50, 95 руб./час. 

Приказом МУП «ИПТ» № 88 от 23 октября 2023 г. ФИО2 уволена с занимаемой должности по собственной инициативе (ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ). 

В соответствии п. 2.2 Положения об оплате труда водителей троллейбуса, работающих на линии, утвержденного директором МУП «ИПТ» 28 июня 2018 г. и введенного с 1 сентября 2018 г., заработная плата водителей троллейбуса состоит из тарифной заработной платы исходя из расчета установленной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, премиальной оплаты, надбавки за классность, доплаты за работу с разрывом смены, доплаты за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 часов, доплаты за работу с вредными условиями труда, оплаты времени простоя, возникшего не по вине водителя троллейбуса, оплаты времени пребывания в резерве, выплаты за общие результаты производства в зависимости от стажа работы на предприятии, оплаты за время работы в праздничные и выходные дни, сверхурочные работы, иных поощрительных и компенсационных выплат, разовых премий, доплат, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия.

В пункте 2.1 Положения об оплате труда водителя предусмотрено, что водителям троллейбуса, работающим на линии, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Пунктом 2.4 Положения об оплате труда водителя установлено, что заработная плата выплачивается индивидуально каждому водителю в сроки, установленные для ее выплаты локальными нормативными актами.

Пунктом 2.3 установлено, что водителям троллейбуса устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - один месяц и нормой рабочего времени за соответствующий календарный месяц, утвержденной производственным календарем.

Разделом 3 Положения об оплате труда водителя предусмотрены показатели, условия и размеры оплаты труда водителя, которые зависят от уровня (процента) выполнения планового задания.

Приказом МУП «ИПТ» от 28 октября 2014 г. № 686 постановлено водителям троллейбусов за работу в выходной день с 1 ноября 2014 г. выплачивать второй тариф в размере часовой тарифной ставки за фактически отработанное время в выходной день с начислением порейсовой премии на второй тариф (п.1.1).

С 1 ноября 2014 г. до особого распоряжения выплачивать третий тариф в размере часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением порейсовой премии на третий тариф при следующих условиях: водитель троллейбуса должен отработать отчетный месяц без нарушения установленного на данный месяц графика сменности; водитель троллейбуса должен отработать полностью рабочее время по графику, запланированному на работу в выходной день. 

Приказом МУП «ИПТ» от 4 декабря 2014 г. № 791 в приказ МУП «ИПТ» от 28 октября 2014 г. № 686 внесены дополнения, п. 1.2 дополнен следующим: водитель троллейбуса после оформления письменного заявления на работу в выходной день должен явиться на работу в день, указанный в заявлении, по запланированному для работы графику. В случае неявки на работу в выходной день, указанный в заявлении, без уважительной причины, оплата труда водителя троллейбуса за работу в выходные дни в отчетном месяце производится в размере двойной часовой тарифной ставки с начисление порейсовой премии на второй тариф. Уважительной причиной является временная нетрудоспособность. В случае предупреждения о неявке на работу в выходной день (работа ранее оформлена письменным заявлением), в срок не менее чем за одни сутки до времени начала работы, оплата труда водителя троллейбуса за работу в выходные дни в отчетном месяце производится в размере тройной часовой тарифной ставки с начислением порейсовой премии на третий тариф. 

Таким образом, в составе тарифной части заработной платы истца, подлежащей доплате до МРОТ, может быть учтена только повременная заработная плата истца (шифр 2 в расчетных листках), определенная в Положении об оплате труда водителя как «тарифная заработная плата», начисляемая по установленной тарифной ставке водителя согласно штатному расписанию за фактически отработанное время.

Аналогичной доплате до МРОТ подлежат вторая и третья тарифные ставки, применяемые при оплате работы истца в выходные и праздничные дни, поскольку они также являются тарифной частью заработной платы истца, увеличенной согласно предусмотренным действующим трудовым законодательством гарантиями оплаты труда работников в выходные и праздничные дни.

Расчет и выплата заработной платы по шифру 2 следующий: 

общее отработанное время в январе 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 214, 83, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 9 781, 36, месячная норма часов – 136, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 119, 43, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 25657, 15, разница к взысканию до МРОТ – 15 875, 79;

общее отработанное время в феврале 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 213, 3, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 9 711, 55, месячная норма часов – 143, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 113, 58, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 24 226, 61, разница к взысканию до МРОТ – 14 515, 06;

общее отработанное время в марте 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 221, 47, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 10083, 38, месячная норма часов – 175, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 92, 81, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 20 554, 63, разница к взысканию до МРОТ – 10 471, 25;

общее отработанное время в апреле 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 82, 18, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 3 741, 81, месячная норма часов – 160, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 101, 51, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 8 342, 09, разница к взысканию до МРОТ – 4 600, 28;

общее отработанное время в апреле 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 82, 18, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 3 741, 81, месячная норма часов – 160, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 101, 51, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 8 342, 09, разница к взысканию до МРОТ – 4 600, 28;

общее отработанное время в мае 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 128, 58, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 5 854, 40, месячная норма часов – 160, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 101, 51, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 13 052, 16, разница к взысканию до МРОТ – 7 197, 76;

общее отработанное время в июне 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 122, 38, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 5 572, 12, месячная норма часов – 168, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 11 831, 70, разница к взысканию до МРОТ – 6 259, 58;

общее отработанное время в июле 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 237, 67, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 50, 95, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 12 109, 12, месячная норма часов – 168, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 22 977, 94, разница к взысканию до МРОТ – 10 868, 82;

общее отработанное время в августе 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 206, 77, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 50, 95, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 10 534, 76, месячная норма часов – 184, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 88, 27, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 18 251, 59, разница к взысканию до МРОТ – 7 716, 83;

общее отработанное время в сентябре 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 10, 53, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 50, 95, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 536, 67, месячная норма часов – 168, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 1 018, 04, разница к взысканию до МРОТ – 481, 37;

общее отработанное время в октябре 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 50, 95, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 0, месячная норма часов – 176, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 92, 28, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0, разница к взысканию до МРОТ – 0;

общее отработанное время в ноябре 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 50, 95, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 0, месячная норма часов – 167, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 97, 26, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0, разница к взысканию до МРОТ – 0;

общее отработанное время в декабре 2023 г., в том числе при наличии выходных и праздничных дней, сверхурочно – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором – 50, 95, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (2) – 0, месячная норма часов – 168, МРОТ 16 242, стоимость одного часа исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0, разница к взысканию до МРОТ – 0.

Таким образом, исходя из вышеизложенного расчета, разница в не начисленной и не выплаченной заработной плате по шифру 2 составила в 2023 году 77 986,74 рублей.

Материалами прокурорской проверки установлено, что в 2023 году оплата работы водителей в выходные дни производилась в тройном размере на основании приказа директора от 28.10.2014 № 686 (пункт 1). 

Однако на основании пункта 3.13 Положения об оплате труда водителей троллейбуса, работающих на линии, оплата труда в выходные дни производится в размере двойной часовой тарифной ставки без начисления премии на вторую тарифную ставку за часы, отработанные в выходные дни. 

При указанных обстоятельствах, при оплате работы водителей в выходные дни вышеуказанные требования не учитывались.

Таким образом, расчет доплаты за работу в выходные дни по коду 28 следующий:

фактически отработанное время в выходные – 98,43, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке в двукратном размере (28) – 8 963, 34, месячная норма часов – 136, МРОТ – 16242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 119, 43, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 11 755, 49, разница к взысканию до МРОТ - 2792,15; 

фактически отработанное время в выходные – 88,9, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке в двукратном размере (28) – 8 095, 23, месячная норма часов – 143, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 113, 58, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 10 097, 26, разница к взысканию до МРОТ – 2 002,03; 

фактически отработанное время в выходные – 65,7, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке в двукратном размере (28) – 5 982, 64, месячная норма часов – 175, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 92, 81, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 6 097, 62, разница к взысканию до МРОТ – 114,98; 

фактически отработанное время в выходные – 33,5, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке в двукратном размере (28) – 3 050, 51, месячная норма часов – 160, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 101, 51, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 3 400, 59, разница к взысканию до МРОТ – 350,08;

фактически отработанное время в выходные – 22,33, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке в двукратном размере (28) – 2 033, 67, месячная норма часов – 160, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 101, 51, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 2 266, 72, разница к взысканию до МРОТ – 233,05;

фактически отработанное время в выходные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке в двукратном размере (28) – 0, месячная норма часов – 168, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0, разница к взысканию до МРОТ – 0;

фактически отработанное время в выходные – 78,17, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке в двукратном размере (28) – 7 965, 18 месячная норма часов – 168, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 7 557,48, разница к взысканию до МРОТ – 407, 70;

фактически отработанное время в выходные – 45,15, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке в двукратном размере (28) – 4 600, 78 месячная норма часов – 184, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 88, 27, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 3 985,39, разница к взысканию до МРОТ – 615, 39;

фактически отработанное время в выходные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке в двукратном размере (28) – 0, 00 месячная норма часов – 168, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время в выходные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке в двукратном размере (28) – 0, 00 месячная норма часов – 176, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 92, 28, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время в выходные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке в двукратном размере (28) – 0, 00 месячная норма часов – 167, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 97, 26, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время в выходные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке в двукратном размере (28) – 0, 00 месячная норма часов – 168, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

Таким образом, доплата за работу в выходные дни по коду 28 подлежит 4 469, 20 руб.

Кроме того, материалами прокурорской проверки также установлено, что оплата за сверхурочное время водителям производилась в тройном размере. 

Однако на основании п. 3.14 Положения об оплате труда водителей троллейбуса, работающих на линии оплата работы в сверхурочное время производится в размере двойной часовой тарифной ставки.

Следовательно, оплата за сверхурочное время водителя производилась без учета вышеуказанных требований, в связи с чем, с учетом МРОТ подлежит перерасчету оплата труда в сверхурочное время:

фактически отработанное время сверхурочные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке – 0, 00 месячная норма часов – 136, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 119, 43, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время сверхурочные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке – 0, 00 месячная норма часов – 143, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 113, 58, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время сверхурочные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке – 0, 00 месячная норма часов – 175, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 92, 81, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время сверхурочные – 6,72, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке – 611, 62 месячная норма часов – 160, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 101, 51, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 682,15, разница к взысканию до МРОТ – 70, 53;

фактически отработанное время сверхурочные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке – 0, 00 месячная норма часов – 136, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 101, 51, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время сверхурочные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке – 0, 00 месячная норма часов – 168, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время сверхурочные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке – 0, 00 месячная норма часов – 168, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время сверхурочные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке – 0, 00 месячная норма часов – 184, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 88, 27, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время сверхурочные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке – 0, 00 месячная норма часов – 168, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время сверхурочные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке – 0, 00 месячная норма часов – 176, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 92, 28, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время сверхурочные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке – 0, 00 месячная норма часов – 167, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 97, 26, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время сверхурочные – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке – 0, 00 месячная норма часов – 168, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00.

Таким образом, доплата за работу в сверхурочные дни подлежит в размере 70,53 руб. 

Также в соответствии с п.3.12 Положения об оплате труда водителей троллейбуса, работающих на линии, предусмотрена оплата работы в праздничные дни в размере двойной часовой тарифной ставки без начисления премии на вторую тарифную ставку за часы, отработанные в праздничные дни.

Таким образом, расчёт и выплата заработной платы за работу в праздничные дни должны быть произведены следующим образом:

фактически отработанное время в праздничные дни – 20,97, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере (13) – 954, 61, месячная норма часов – 136, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 119, 43, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС 2 504,45, разница к взысканию до МРОТ – 1 549, 84;

фактически отработанное время праздничные дни – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере – 0, 00 месячная норма часов – 143, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 113, 58, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС - 0, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время праздничные дни – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере – 0, 00 месячная норма часов – 175, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 92, 81, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС – 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время праздничные дни – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере – 0, 00 месячная норма часов – 160, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 101, 51, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС – 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время праздничные дни – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере – 0, 00 месячная норма часов – 160, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 101, 51, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС – 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время праздничные дни – 10, 48, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 45, 53, выплачено по тарифной ставке в однократном размере – 477, 31 месячная норма часов – 168, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС – 1 013,21, разница к взысканию до МРОТ – 535, 90;

фактически отработанное время праздничные дни – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке в однократном размере – 0, 00 месячная норма часов – 168, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС – 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время праздничные дни – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке в однократном размере – 0, 00 месячная норма часов – 184, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 88, 27, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС – 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время праздничные дни – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке в однократном размере – 0, 00 месячная норма часов – 168, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС – 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время праздничные дни – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке в однократном размере – 0, 00, месячная норма часов – 176, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 92, 28, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС – 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

фактически отработанное время праздничные дни – 0, тарифная ставка, установленная трудовым договором - 50, 95, выплачено по тарифной ставке в однократном размере – 0, 00, месячная норма часов – 168, МРОТ – 16 242, стоимость 1 часа, исходя из МРОТ 96, 68, заработная плата на основании п. 4.2 ОТС – 0,00, разница к взысканию до МРОТ – 0, 00;

Таким образом, доплата за работу в праздничные дни по коду 13 подлежит 2 085,74 рублей.

При указанных обстоятельствах, в 2023 год ФИО6 было не доплачено 84 612,21 рублей.

Возражения ответчика на иск, представленные в ходе рассмотрения дела, по существу сводятся к необходимости применения п. 4.2 Отраслевого соглашения в его редакции с изменениями от 21.07.2025, которые, по мнению ответчика, распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2021.

Пунктом 4.2 Отраслевого соглашения в данной редакции установлено, что заработная плата работников, рассчитанная на основе минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда основных профессий, принятых в соответствии с Постановлением правления областного отраслевого объединения работодателей и Президиума областной организации профсоюза, без учета компенсационных выплат не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда («Соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения Ивановской области на периоды с 01.01.2021 по 31.01.2023 и с 01.01.2024 по 31.12.2026» Зарегистрировано в комитете Ивановской обл. по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции 21.07.2025 N 5/4-ОТС).

Между тем, суд находит данную позицию противоречащей нормам федерального законодательства в области регулирования трудовых правоотношений. 

Так, в силу норм ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Те же положения содержатся в ст. 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

При этом, условия оплаты труда работников, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и отраслевого соглашения.

В соответствии частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных положений закона, изменения, внесенные Соглашением от 21.07.2025 не могут распространяться на правоотношения, возникшие с 01.01.2021, так как данная позиция прямо противоречит кодифицированному федеральному закону и была выработана ответчиком в целях представления возражений на поданные в суд иски прокурора Ленского района города Иваново в интересах работников МУП «ИПТ». 

Кроме того, Отраслевое соглашение как правовой акт не может противоречить вышестоящему законодательству, так как нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая ходатайство прокурора о восстановлении срока исковый давности для обращения в суд с настоящим иском, суд находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению, 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), ст. 67 (оценка доказательств), ст. 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Иное нарушит право ФИО2 на судебную защиту, противореча задачам гражданского судопроизводства, как они определены в ст. 2 ГПК РФ.

При указанных обстоятельствах, заявленные прокурором Ленинского района города Иванова требования в интересах работника подлежать удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК Российской Федерации, суд

Решил :

исковое заявление прокурора Ленинского района города Иванова, действующего в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с МУП «Ивановский пассажирский транспорт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) за период работы с 1 января 2023 г. по 31декабря 2023 г.: невыплаченную заработную плату в виде доплаты до МРОТ в размере 77 986, 74 руб.;

за работу в выходные дни в размере 4 469, 20 руб.;

за работу в праздничные дни по коду 13 в размере 2 085 руб.;

за работу в сверхурочное время 70, 53 руб.; всего – 84 612, 21 руб.

Взыскать в бюджет городского округа Иваново с МУП «Ивановский пассажирский транспорт» государственную пошлину в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд города Иваново в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Уенкова О. Г.

В окончательной форме решение изготовлено 10 декабря 2025 г.