Дело №2-72/2024

УИД 23RS0021-01-2023-002669-22

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ст.Полтавская 16 января 2024 года 

Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Завгородней О.Г., 

при секретаре Кардаш Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автореактор» об установлении факта работы на условиях полного рабочего времени, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Автореактор» об установлении факта работы на условиях полного рабочего времени, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указала, что через представителя по телефону трудоустроилась в ООО «Автореактор»- торговая сеть «Вайлдберриз», в пункт выдачи, расположенный в 

<

адрес>. Работала 2/2, с ДД.ММ.ГГГГ с с 09.00 до 21.00 часа каждую смену. Заработная плата начислялась из расчета 1 200 рублей смена плюс 0,31 % бонусов за каждый месяц с объема выручки пункта выдачи. Ежемесячно на карту приходили две суммы: официальная заработная плата в размере 4 593,6 рублей и со счета иного лица бонусные суммы.

Проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор на руки не получала. В день увольнения расчетные суммы не получила в полном объеме, как не получила бонусные суммы за ДД.ММ.ГГГГ. Примерно ДД.ММ.ГГГГ истец узнала, что по трудовому договору она оформлена всего на 0,25 ставки, то есть, работала по документам 4 часа в смену, хотя фактически отрабатывала в смену по 12 часов.

В декабре 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 6 смен 72 часа, в ДД.ММ.ГГГГ года 15 смен 180 часов, ДД.ММ.ГГГГ года 14 смен 168 часов; в ДД.ММ.ГГГГ 15 смен 180 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 16 смен 192 часа, ДД.ММ.ГГГГ -9 смен 108 часов; ДД.ММ.ГГГГ 14 смен 168 часов; в ДД.ММ.ГГГГ 7 смен 84 часа.

Поскольку работодатель не выдал ей трудовой договор на руки, она не знает точный размер заработной платы. Но в приказе о приеме на работу установлен оклад с учетом 0,25 ставки в размере 4 970 рублей, следовательно, полагает, что оклад полной ставки составляет 19 880 рублей (4 970 руб. х 4 (полная ставка), за вычетом НДФЛ, ежемесячно, на руки ей причиталась заработная плата в размере 17 295,6 рублей.

Однако, официально на банковскую карту истцу ежемесячно перечислялась сумма в размере 4 593,6 рублей.

Таким образом, имеется задолженность по заработной плате, которую истец исчисляет следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ года: к выплате за неполный месяц 8 647 рублей, получила

фактически 8 500 рублей;

за ДД.ММ.ГГГГ года: к выплате 17 295,6 рублей - 1 575 руб. (фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - 4 593,6 (фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ) = 11 127 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: к выплате 17 295,6 рублей - 4 593,6 руб. (фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ) = 12 702 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ года: к выплате 17 295,6 рублей - 4 593,6 руб. (фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ) = 12 702 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ года: к выплате 17 295,6 рублей - 4 593,6 руб. (фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ) = 12 702 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: к выплате 17 295,6 рублей - 4 593,6 руб. (фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ) = 12 702 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: к выплате 17 295,6 рублей, оплаты не было;

ДД.ММ.ГГГГ (до ДД.ММ.ГГГГ включительно) неполный месяц 8 647 рублей, фактически выплачено 8 374,62 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила 79 230,6 рублей.

Так как истец не знает дни выплаты заработной платы, установленные у ответчика, считает, что ей полагается компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса за задержку выплаты заработной платы, которая подлежит исчислению с 25 числа ежемесячно. Расчет компенсации по ст.236 ТК РФ произведен следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подготовки иска) (213 дней) в сумме 1 335,24 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ года: сумма задолженности 12 702 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (183 дня) в сумме 1 333,71 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: сумма задолженности 12 702 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (151 день) в сумме 1 130,48 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: сумма задолженности 12 702 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121 день) в сумме 939,95 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: сумма задолженности 12 702 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня) в сумме 755,77 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: сумма задолженности 17 295,6 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (72 дня) в сумме 856,10 руб.

В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работников (ст.140 ТК РФ), в том числе, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, сумма которой составляет 11 079,91 руб.

При этом, истец отработала неполный месяц в ДД.ММ.ГГГГ к выплате ей положено 8 647 руб. + 11 079,91 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) = 19 726,91 руб., фактически выплачено 8 374,62 руб., задолженность по расчетным суммам составила 11 352,29 руб.

Компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату расчетных сумм при увольнении составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 71 день- 556,25 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате на день увольнения составила 90 582, 89 рублей, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составила 6 907,5 руб.

Общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика 97 490,39 рублей.

Просит суд установить факт работы ФИО2 в ООО «Автореактор» на условиях полного рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на ставку).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автореактор» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 90 582, 89 рубля, без учета 13% НДФЛ (девяносто тысяч пятьсот восемьдесят два рубля восемьдесят девять копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автореактор» денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в общей сумме 6 907,5 рублей.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец ФИО2, надлежаще уведомлена о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явилась (л.д.130).

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что не согласна с тем, что не получила оплату за последние месяцы работы (ДД.ММ.ГГГГ), за ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика ООО «Автореактор», надлежаще уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился (л.д.155). Возражений суду не представил.

Специалист Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, надлежаще уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился (л.д.154). Представил заключение, из которого следует, что в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ заработная плата истцу выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. В нарушение требований ч.2 ст.22, ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не была произведена в день увольнения работника.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что часы работы Вайлдберриса с 10 часов до 22 часов, но к 9 часам привозили товар, работали всегда по два человека полный рабочий день.

Свидетель ФИО4 пояснила, что с истцом вместе работали на Вайлдберрисе. Предприятие называется ООО «Автореактор». Работали 2 на 2, с 10 часов до 22 часов, могли приходить на работу в 7, 8, 9 часов, так как необходимо было принимать товар. Оклад был установлен 1 200 рублей смена, а остальное проценты. В месяц получали 25-30 тысяч. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд с учетом норм материального и процессуального права, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ, конкретизирующей ст.123(часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса определены обязанности работодателя, среди которых установлена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 91 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка ), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята менеджером на работу в ООО «Автореактор»- торговая сеть «Вайлдберриз», в пункт выдачи, расположенный по адресу: 

<

адрес>. 

Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 4 970 рублей 00 копеек (0,25 ставки) (л.д.13).

Уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15).

В судебном заседании из показаний свидетелей и материалов дела установлено, что истец фактически работала на условиях полной занятости, на 1,0 ставку. Таким образом, оклад полной ставки составляет 19 880 рублей (4 970 х 4 (полная ставка), за вычетом НДФЛ, ежемесячно на руки истцу должна была выплачиваться заработная плата в размере 17 295,6 рублей.

ФИО2 полагает, что поскольку на банковскую карту ей ежемесячно перечислялась сумма 4 593,6 рублей, у ответчика образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате в сумме 79 230,6 рублей.

Представлен расчет.

Суд полагает, что доводы истца в указанной части являются частично обоснованными, поскольку из представленных ею выписок по банковскому счету, а также пояснений, данных в судебной заседании, следует, что кроме заработной платы в сумме 4 593,60 рублей, на ее банковский счет от работодателя ежемесячно поступали денежные переводы, рассчитанные исходя из выручки, полученной пунктом выдачи.

Из банковской выписки по счету истца следует, что от ответчика ею были получены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ года 16 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года 33 812,6 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 33 535,6 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 30 643,6 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года 26 691,6 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 25 348 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 16 351,6 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 8 374,62 рубля (л.д.27-51). 

Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате, составляет 1 217,18 рублей (июнь 944 рубля + июль 273,18 рублей).

Таким образом, сумма компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда составляет 196,66 рублей.

В день увольнения, в соответствии с требованиями ст.140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести полный расчет с работником, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно положений ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен истцом в соответствии с требованиями ч.3 ст.133, ч.4 и 7 ст.139 Трудового кодекса РФ.

Суд принимает расчет истца как достоверный и полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 079,91 рубль.

Компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ на указанную сумму составляет 1 795,69 рублей. 

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате на день увольнения, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 13 514,27 рублей, компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса составляет 1 992,35 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> госпошлина в размере 620,26 рублей, от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 211 Гражданско-процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.211, 194-199 

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые заявления ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автореактор» об установлении факта работы на условиях полного рабочего времени, взыскании задолженности по заработной плате,- удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, СНИЛС №, ИНН №, паспорт серии №, выдан 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, зарегистрирована по адресу: ул

<

адрес>, фактически проживает: 

<

адрес>, в обществе с ограниченной ответственностью «Автореактор» (ИНН № ОГРН № от ДД.ММ.ГГГГ, 

<

адрес>, на условиях полного рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (на ставку).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автореактор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 13 514,27 рублей, компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в общей сумме 1 992,35 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автореактор» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Красноармейский район на счёт УФК МФ по Тульской области (МИ ФНС России по управление долгом), ИНН 

<

***>, расчётный счёт 

<

***>, номер казначейского счета 03100643000000018500, БИК 017003983, КБК 18210803010011060110, КПП 770801001, ОКТМО 03623000, наименование банка получателя «Отделение Тула Банка России//УФК по Тульской области г.Тула в сумме 620,26 рублей.

В остальной части исковых требований,- отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Красноармейский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Красноармейского районного суда Завгородняя О.Г.