Дело № 2-2322/2019

УИД 52RS0009-01-2019-002728-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2019 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Батырева Д.Ю., 

при секретаре Савиновой Л.В.,

с участием истца ФИО1, представителей истца по доверенности ФИО2, ФИО3, представителей ответчика ООО «Арзамасский водоканал» по доверенности ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Арзамасский водоканал» о защите трудовых прав, признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ООО «Арзамасский водоканал» о защите трудовых прав, признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда, указав, что она работает в ООО «Арзамасский водоканал» согласно п. 1.1 трудового договора от 

<

дата> № в должности главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия». В соответствии с юридическим адресом ООО «Арзамасский водоканал», адресом работодателя, указанном в трудовом договоре, структурное подразделение «Бухгалтерия» расположено по адресу: 

<

адрес> 

При выходе из отпуска 

<

дата> ей - главному бухгалтеру, не был выдан электронный ключ, который бы позволил ей беспрепятственно входить в помещение бухгалтерии для исполнения должностных обязанностей главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в полном объёме. В этот же день при личном разговоре с генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» А.С.Г. она не была допущена к своему рабочему месту главного бухгалтера в кабинете «Бухгалтерия», Кабинет бухгалтерии находится в административном здании на втором этаже по адресу: 

<

адрес>

Разговор генерального директора ООО «Арзамасский водоканал» А.С.Г. и ФИО1 был зафиксирован 

<

дата>. на аудиозапись. В ходе разговора в ее адрес генеральным директором были озвучено понуждение к увольнению, угрозы в случае ее не согласия, не допуск до работы и сокращение должности главного бухгалтера, определяя рабочее место в коридоре административного здания. При этом генеральным директором было озвучено, что о предстоящем сокращении затрат и передачи ее должности на аутсорсинг. Ей было предложено уволиться по соглашению сторон и выплаты четыре оклада. В противном случае она фактически не будет исполнять свои должностные обязанности, получая за это заработную плату. Ей запретили входить в личный кабинет, предназначенный для работы главного бухгалтера, расположенный в здании и определили другое рабочее место, не приспособленным для исполнения обязанностей главного бухгалтера предприятия.

В период с 

<

дата> по 

<

дата> в ООО «Арзамасский водоканал» проводилась специальная оценка условий труда специализированной организацией по договору № от 

<

дата> По результатам специальной оценки условий труда ООО «Арзамасский водоканал» получен «Отчёт о проведении специальной оценки условии в ООО «Арзамасский водоканал» (далее «Отчёт»). В отчете зафиксировано место нахождения и осуществления деятельности работодателя, а именно: 

<

адрес>

Созданные в кабинете начальника службы безопасности условия не позволяют ей должным образом исполнять трудовые функции, т.к. отсутствуют первичные бухгалтерские документы, и информационная программа бухгалтерских данных, отсутствует возможность использования корпоративной электронной почтой, доступ к документам, регламентирующим деятельность возглавляемого мной подразделения. В кабинет бухгалтерии, в котором находятся первичные бухгалтерские документы, доступ к информационной программе бухгалтерских данных, доступ к документам, регламентирующим деятельность возглавляемого ею подразделения у нее нет. Тем самым ей запрещен доступ к ее рабочему месту в кабинете бухгалтерии, так и к вышеуказанным документам, необходимым для выполнения ею трудовых обязанностей. Фактически генеральный директор А.С.Г. создал препятствия для нее и поставил ее в такие условия, в которых она не могла выполнять свою работу, лишив ее конституционного права - права на труд.

Согласно п.3.4 Трудового договора от 

<

дата> заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и ею, Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную договором; организовать труд Работника; обеспечить условия для безопасного и эффективного труда; обеспечить работника оборудованием, инструментом, инвентарем, материалами и информацией, необходимой для выполнения работы.

Документа обоснования причины ее фактического отстранения от работы в письменном виде не предоставлено.

Генеральный директор без документально (устно) изменил определенные сторонами условия трудового договора, без изменения ее трудовых функций, тем самым нарушил ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой Работодатель обязан при предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Из-за указанных действий работодателя она не могла попасть в помещение бухгалтерии. Объясняя коллегам по работе, что лишена возможности работать, все службы предприятия видели и осознавали, что главного бухгалтера вынуждают уволиться. Указанное негативно сказалось на ее имидже, и подорвало ее авторитет, причинив нравственные и физические страдания. Нравственные страдания, причиненные ей генеральным директором, выражаются в переживаниях, после сказанного генеральным директором, она ощущала растерянность, чувствовала себя униженной, оскорбленной, беззащитной от произвола. 

Приказ об ее отстранении от работы, о перемещении ее в иное место работы у нее отсутствует. Она фактически не исполняет обязанности главного бухгалтера с 

<

дата> так как в течение рабочего времени с 08ч. 00 мин до 17.00 ч. не выполняет свои должностные обязанности. Данные действия работодателя подрывают ее профессиональный авторитет, в связи с чем была вынуждена принимать медикаменты, успокоительные средства. За весь период ее деятельности на ООО «Арзамасский водоканал» в должности главного бухгалтера с 

<

дата> по настоящее время к ней, как к специалисту, от руководства предприятия претензий нет. Действия генерального директора направлены на принуждение ее уволиться с занимаемой должности. Просит 

1.Установить факт дискриминации, допущенный генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» А.С.Г. по отношению к ней в отстранении от работы.

2. Установить факт дискриминации, допущенный генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» А.С.Г. по отношению к ней в воспрепятствовании ей исполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия».

3. Установить факт дискриминации, допущенный генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» А.С.Г. по отношению к ней в несоблюдении пунктов 3.4 трудового договора от 

<

дата> заключенному между ООО «Арзамасский водоканал» и ФИО1

4. Установить факт дискриминации, допущенный генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» А.С.Г. по отношению к ней в несоблюдении пунктов 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 

<

дата>, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от 

<

дата>

5. Признать действия работодателя по недопущению ее на рабочее место незаконными.

6. Взыскать с работодателя моральный вред в сумме 100 (Сто) рублей.

Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменила исковые требования в которых указала, что имеет место факт не предоставления работы ФИО1, обусловленной трудовым договором от 

<

дата> №, обязанность по предоставлению которой лежит на работодателе (ООО «Арзамасский водоканал») в соответствии с нормами трудового права и заключенным с ФИО1 договором, ввиду сложившихся отношений между работодателем (ООО «Арзамасский водоканал») и работником (ФИО1). Просит:

1. Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором от 

<

дата> №, заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и ФИО1 -незаконными.

2. Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором от 

<

дата> №, заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и ФИО1 - дискриминацией.

3. Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» по отстранению ФИО1 от работы, обусловленной трудовым договором от 

<

дата> №, заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и ФИО1 - незаконными.

4. Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» по отстранению ФИО1 от работы, обусловленной трудовым договором от 

<

дата> №, заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и ФИО1 - дискриминацией.

5. Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора от 

<

дата> №, заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и ФИО1 - незаконными.

6. Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора от 

<

дата> №, заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и ФИО1 - дискриминацией.

7. Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 

<

дата>, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от 

<

дата> - незаконными.

8. Признать действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 

<

дата>, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от 

<

дата> -дискриминацией.

9. Взыскать с работодателя моральный вред в сумме 100 (Сто рублей).

В судебное заседание прокурор Арзамасского района Нижегородской области не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

С учетом мнения сторон, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора.

В судебном заседании истец исковые требования в указанные в уточненном исковом заявлении поддержала. Указала на незаконность действий работодателя по доводам, изложенным в письменных пояснениях по иску. Пояснила, что 

<

дата> она была отстранена от работы. 

<

дата> была перемещена на новое место работы по адресу: 

<

адрес>. 

<

дата> была уволена с должности главного бухгалтера по сокращению штата. Полагает, что работодатель намеренно создал условия, при которых она не могла выполнять свои должностные обязанности. У нее отсутствовал доступ к финансовым (бухгалтерским) документам, регистрам бухгалтерского и налогового учета. Ее перестали приглашать на совещания непроизводственной сферы. О необходимости предоставления ей работы, предусмотренной трудовым договором она неоднократно извещала работодателя служебными записками. С 

<

дата> она не подписала ни один приходный кассовый ордер, расходные кассовые ордера, мемориальные ордера, кассовая книга, авансовые отчеты, доверенности на получение товарно-материальных ценностей, требования о получаемые структурными подразделениями бухгалтерии с центрального склада, материальные отчеты, табель рабочего времени, она не подписывала ни один ответ в адрес налоговой инспекции, ни один регистр бухгалтерского налогового учета и прочее. С 

<

дата> она принимала участие в хозяйственной жизни организации, состояла в составе комиссий и рабочих групп. Работодатель не поставил ее в известность о том, что ее исключили из указанных комиссий или рабочих групп. Ей не выплатили премию по итогам работы за 

<

дата>., что расценивает как дискриминацию и злоупотребление генеральным директором своим правом.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признал. Пояснил, что исковые требования не признает. 

<

дата> истец от работы не отстранялась, условия трудового договора не менялись, заработная плата выплачивалась в полном объеме. Нарушений трудовых прав в отношении истца не допущено. 

<

дата> было временно изменено рабочее место истца, вызванное производственной необходимостью в том же здании ООО «Арзамасский водоканал». 

<

дата> приказом № она была перемещена на новое рабочее место по адресу: 

<

адрес>. Поскольку, условия о рабочем месте в трудовой договор не включено, то в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ - изменение рабочего места, является перемещением работника. Дискриминации со стороны работодателя в отношении истца не было. Никакого дискриминационного мотива не приведено. За весь период зарплата истцу выплачена. Условия трудового договора изменены не были. То, что ФИО1 не был создан ни одни документ и ею не подписан ни один документ, не следует, что она не выполняла свои должностные обязанности. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в отношении ФИО1 не издавались. 

Представитель ответчика ООО «Арзамасский водоканал» ФИО4 (ФИО6), пояснила, что исковые требования не признает. Премирование за 

<

дата> работников ООО «Арзамасский водоканал» выплачивалась по решению в 

<

дата>.. Так как ФИО1 была уволена в 

<

дата>, поэтому ей премия не выплачивалась. Составы комиссий в ООО «Арзамасский водоканал» приказом руководителя в 

<

дата> были изменены, в число которых ФИО1 не входила и это не связано с ущемлением ее прав как работника. Предоставленная аудиозапись, состоявшегося 

<

дата> разговора генерального директора с ФИО1 по своему содержанию не имеет мотивов указывающих на дискриминацию ФИО1 в сфере трудовых отношений. Истец не отстранялся от работы в должности главного бухгалтера 

<

дата>., зарплата начислялась в полном объеме с учетом полной занятости истца, и выплачивалась истцу перечислениями на карту. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно абз. 3 ст. 3 Трудового кодекса РФ, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ).

В свою очередь разъяснения, содержащиеся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1, определяют, что под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 ТК РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В соответствии с положениями части первой статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования. Доказательственная презумпция не освобождает истца от обязанности представлять доказательства.

Бремя доказывания дискриминации со стороны работодателя лежит на истце.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Материалами дела установлено, что ФИО1 на основании приказа ООО «Арзамасский водоканал» от 

<

дата> № была принята в ООО «Арзамасский водоканал» на должность главного бухгалтера и с ней был заключен трудовой договор.

Согласно штатному расписанию № от 

<

дата> ООО «Арзамасский водоканал» структурное подразделение бухгалтерия состоит из четырех работников бухгалтерии, в том числе Главного бухгалтера с окладом *** рублей и надбавкой в виде ежемесячной премии в размере ***. (т. 1 л.д. 156).

<

дата> на основании приказа № от 

<

дата> была уволена с должности главного бухгалтера по сокращению численности штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.. основанием для прекращения трудового договора указан приказ № от 

<

дата> о внесение изменений в штатное расписание и введение его в действие. (т.1 л.д. 153).

Согласно п. 1.1 Трудового договора от 

<

дата> ФИО1 принята главным бухгалтером в структурное подразделение «бухгалтерия» на неопределенный срок. (т. 1л.д. 18-21).

Структурное подразделение бухгалтерия действует на основании положения о структурном подразделении, утвержденном генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» 

<

дата> (л.д. 212-216).

Материалами дела, а также объяснениями сторон установлено, что структурное подразделение «бухгалтерия» расположено по адресу: 

<

адрес>

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора от 

<

дата>., Работодатель обязан, в том числе: предоставить Работнику работу, обусловленную договором; организовать труд Работника; обеспечить условия для безопасного и эффективного труда; оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; обеспечить работника оборудованием, инструментом, инвентарем, материалами и информацией, необходимой для выполнения работы; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. (л.д. 18-21).

В соответствии с Должностной инструкцией главного бухгалтера подразделения «бухгалтерия» за главным бухгалтером закреплены следующие функциональные обязанности: 1) Главный бухгалтер формирует учетную политику и рабочий план счетов бухгалтерского учета, формы первичных учетных документов, исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации. 2) Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям. 3) Организует работу по ведению регистров бухгалтерского и налогового учета, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, расчетов с контрагентами, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. 4) Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. 5) Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. 6) Формирует числовые показатели отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности.7) Формирует бухгалтерскую (финансовую отчетность), пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах. 8) Контролирует, как формируется информация в системе бухгалтерского учета. 9) Ведет налоговые регистры, составляет налоговую отчетность и представляет ее в установленные сроки. 10) Исчисляет и осуществляет контроль за правильностью уплаты налогов и сборов в бюджет для сверки с налоговыми органами. 11) Исчисляет налогооблагаемую базу для налогообложения налогом на прибыль, по водному налогу, исчисляет сумму налога к уплате в бюджет. 12) Осуществляет отражение в регистрах бухгалтерского и налогового учета резервов по сомнительным долгам. Осуществляет отражение в регистрах бухгалтерского учета начисленных процентов по кредитам и займам. 13) Возглавляет работу: по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по проведению годовой инвентаризации резервов на оплату отпусков сотрудников; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. 14) обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов, платежей по обязательствам, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по кредитам и займам. 15)Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников организации. 16) Обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины. 17) Организует работу с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д. 18) Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. 19) Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном порядке. 20) Обеспечивает документами проверяющих при проведении внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок). 21) Подготавливает документы о разногласиях по результатам аудита, налоговых проверок и проверок внебюджетных фондов. 22) Руководит сотрудниками бухгалтерии, определяет объемы работ, их сроки между сотрудниками бухгалтерии. 23) Планирует сроки, продолжительность и тематику повышения квалификации сотрудников бухгалтерии. 24) Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности. 25) Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранению потерь и неэффективных затрат. 26) Принимает участие в разработке внутренних организационно- распорядительных документов, в том числе регламентирующих порядок проведения работ в системе бюджетирования и управления денежными потоками. 27) Принимает участие в оценке и анализе финансового потенциала, ликвидности и платежеспособности, финансовой устойчивости, прибыльности и рентабельности, инвестиционной привлекательности. 28)Анализирует налоговое законодательство. Корректирует налоговую политику предприятия в связи с изменениями законодательства о налогах и сборах. 29) Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости организации. 30) Выезжает в служебные командировки в связи с производственной необходимостью. 31) Соблюдает трудовую дисциплину, Правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, имеющие отношение к трудовой функции Работника. 32) Бережно относится к имуществу общества. 33)Обучается и своевременно повышает уровень своей квалификации на семинарах и курсах по бухгалтерскому учету. 34) Соблюдает требования по охране труда, окружающей среды и обеспечению безопасности труда. 35) Проходит обучение и проверку знаний требований охраны труда, окружающей среды и инструктажи по техники безопасности. 36) Не разглашает персональные данные работников предприятия, доступ к которым стал возможным в связи с исполнением должностных обязанностей, третьей стороне без письменного согласия работников, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работников, а также в случаях, установленных законодательством РФ.

Согласно пункта 2.1 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 

<

дата> утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от 

<

дата> Работодатель обязуется: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам: важнейших организационных и технологических изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы Работников; социальной защищенности Работников.

В соответствии с пунктом 3.1.7 Коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 

<

дата>, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от 

<

дата> работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод и перемещение на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Премирование на Предприятии осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Арзамасский водоканал» ( пункт 4.6.6) (т. 1 л.д. 114-139).

Приказом № от 

<

дата> на должность генерального директора ООО «Арзамасский водоканал» принят А.С.Г.. (т.1 л.д. 140).

В соответствии с пунктом 12.2 Устава ООО «Арзамасский водоканал» руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Генеральным директором в качестве единоличного исполнительного органа Общества.

К компетенции генерального директора Общества относятся все вопросы, связанные с руководством текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, относящихся к исключительной компетенции других органов Общества (п. 15.3 Устава).

Судом заслушивалась аудиозапись разговора Генерального директора ООО «Арзамасский водоканал» А.С.Г. и ФИО1 состоявшегося 

<

дата>, а также исследовалась стенограмма аудиозаписи ( т. 2 л.д. 1-9).

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Лицо, представляющее аудиозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи (статья 77 названного кодекса).

Таким образом, аудиозаписи отнесены Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации к самостоятельным средствам доказывания, в связи с чем истица в обоснование своих требований вправе ссылаться на аудиозапись беседы с представителем работодателя Генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» А.С.Г..

Представители ответчика не ставили под сомнение факт указанного выше разговора и его содержание.

Истец полагает, что запись подтверждает отстранение ФИО1 от основного места работы и дискриминации в сфере трудовых отношений.

В свою очередь ответчик полагает, что ФИО1 не отстранялась от работы, а 

<

дата>. было временно изменено рабочее место истца, вызванное производственной необходимостью, в том же здании ООО «Арзамасский водоканал», а 

<

дата> приказом № она была перемещена на новое рабочее место по адресу: 

<

адрес>, законность которого оспаривается ФИО1 в другом гражданском деле, рассматриваемым в Арзамасским городским судом ( т. 1 л.д. 177-189).

Судом исследовались служебные записки вх. № от 

<

дата> № от 

<

дата>., № от 

<

дата>., № от 

<

дата> № от 

<

дата>., № от 

<

дата>., № от 

<

дата>., где ФИО1, указывала, что созданные на новом рабочем месте условия, в кабинете начальника службы безопасности, не позволяют ей должным образом исполнять свои трудовые функции. (т. 1 л.д. 28-46).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях предусмотренных согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с расчетными листками за 

<

дата> 

<

дата> 

<

дата> ФИО1 выплачивалась заработная плата по установленному окладу за отработанное время, полного рабочего дня, с учетом дополнительной оплаты по коллективному договору и начисленной ежемесячной премией, которую она приняла без оговорок. (т. 1 л.д. 238-240).

Из материалов дела также установлено, что в ФИО1 к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, начиная с 

<

дата> работодателем не привлекалась. 

Перевод или перемещение на другую работу в отношении ФИО1 не осуществлялся (ст. 72.1. ТК РФ).

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая точное и буквальное содержание представленной аудиозаписи, суд не расценивает содержащиеся на аудиозаписи фразы генерального директора как дискриминацию ФИО1 в сфере трудовых отношений и приходит о недоказанности факта дискриминации ФИО1 как работника.

Из пояснений представителей истца и подтверждается материалами дела, следует, что истец ФИО1 не была премирована по итогам работы за 

<

дата>, так как 

<

дата> трудовой договор с ней был расторгнут.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Кроме того, работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику.

Согласно Положению о премировании работников ООО «Арзамасский водоканал», утв. приказом от 

<

дата> №, в редакции приказа от 

<

дата> № «О внесении изменений в Положение о премировании работников ООО «Арзамасский водоканал» 

Согласно п. 1.3 Положения премирование работников является правом, а не обязанностью предприятия и осуществляется при наличии финансовой возможности (с учетом экономии подконтрольных подразделению расходов, динамики доходов и собираемости платежей) и при условии положительных финансовых результатах деятельности предприятия в отчетном периоде. Премии бывают двух видов: 1) разовые, 2) по итогам работы за отчетный период (п. 1.5 Положения). Разовые премиальные выплаты не носят периодического характера, осуществляются по решению и на основании приказа генерального директора (п. 1.5.1 Положения). 

Вопрос о премировании по итогам работы за отчетный период рассматривает комиссия по премированию. Отчетный период - квартал. Окончательное решение о премировании принимает генеральный директор. Генеральный директор предприятия имеет право не начислять или снижать размер премии по структурному подразделению и отдельным работникам (п. 1.5.2 Положения).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). (т. 1 л.д. 97-113)

Таким образом, решение вопроса о премировании в отношении ФИО1 находится в исключительной компетенции генерального директора предприятия, а с учетом того, что 

<

дата> трудовой договор с ФИО1 был прекращен, поэтому не премирование ФИО1 по итогам работы за 

<

дата> не являются дискриминационными.

Каких-либо объективных и достаточных доказательств того, что работодателем в отношении истца допущена дискриминация, либо злоупотреблением правом, судом не установлено, а стороной истца не представлено.

Таким образом, судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих об отстранении ФИО1 от работы (недопущении к работе) обусловленной трудовым договором и не предоставлении ей соответствующей работы, а также в несоблюдении соответствующих положений трудового договора и коллективного договора. 

Доводы истца, что ее исключение из состава комиссий созданных для решения производственных и непроизводственных задач ООО «Арзамасский водоканал» носят дискриминационный характер судом отклоняются, так как в трудовом договоре ФИО1 и ее должностной инструкции не закреплено право или обязанность участвовать в каких-либо конкретных комиссиях, созданных на предприятии, что не является ее трудовой функцией и не является дополнительной работой, соответственно дополнительно не оплачивается.

Учитывая изложенное, а также то, что к работнику ФИО1 меры дисциплинарного воздействия, начиная с 

<

дата> не применялись, претензии к исполнению трудовых обязанностей не предъявлялись, заработная выплачивалась, поэтому иные доводы истца, что руководство работодателя создало условия ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей,судом отклоняются за необоснованностью.

Так как судом не установлено нарушений трудовых прав работника ФИО1, следовательно, исковые требования о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Арзамасский водоканал» о защите трудовых прав, признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Батырев Д.Ю. Решение не вступило в законную силу