Дело № 2-564/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Логуновой В.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Нижнекужебарская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Нижнекужебарская средняя общеобразовательная школа» (далее МОБУ «Нижнекужебарская СОШ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу ФИО1 в сумме 16392,66 руб., ФИО2 в сумме 10343,41 руб., ФИО3 в сумме 10668,90 руб., ФИО4 в сумме 23953,09 руб., ФИО5 в сумме 19327, 93 руб. и ФИО6 в сумме 6527,61 руб.

В судебном заседании участвующий прокурор требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6, будучи надлежаще извещенными, в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в свое отсутствие, поддерживая требования прокурора. 

Представитель ответчика – МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» ФИО7 (директор) в письменных возражениях просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2017 года.

Соответчик - администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направила, мнения по требованиям не выразила. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с представленными приказами о приеме на работу (увольнении с работы) и трудовыми договорами:

- истец ФИО1 с 02.09.1992 года работает в МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» 

<

...> на 1,12 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец ФИО2 с 01.07.2016 года работает в МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» 

<

...> на 0,5 ставки, кроме этого, работала по внутреннему совместительству в марте и октябре 2017 года 

<

...>, в апреле и мае 2017 года 

<

...>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2857 (2454) рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец ФИО3 с 05.09.2001 года работает в МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» 

<

...>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец ФИО4 с 01.04.2007 года работает в МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» 

<

...>, а так же по внутреннему совместительству 

<

...> на 0,3 ставки.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 (2857) рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

Также указанным истцом в период 2017 года выполнялись обязанности учителя, размер заработной платы по указанной должности не оспаривается;

- истец ФИО5 с 05.09.2013 года работает в МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» 

<

...> на 0,5 ставки, кроме этого, по внутреннему совместительству 

<

...>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 3484 (2454) рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы;

- истец ФИО6 с 01.09.1998 года по июль 2017 года работала в МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» 

<

...>.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 2454 рублей, с выплатами компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иными стимулирующими выплатами, устанавливающимися работодателем с учетом эффективной и оперативной работы

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются. 

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март, апрель и май 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МОБУ «Нижнекужебарская СОШ» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до 25 числа текущего месяца, заработная плата до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 07.06.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Факт обращения истцов за оказанием помощи в защите прав в прокуратуру района в феврале 2018 года правового значения для дела не имеет. 

Суд так же учитывает, что в рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся, в связи с чем суд проверяет правильность начисления заработной платы с мая 2017 года.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

1

2

3

4

5

6

7

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

13440 (1,12 ставки)

25

25

13440

11863,04

1576,96

июнь

13440 (1,12 ставки)

21

---

0

0

0

июль

13977,60 (1,12 ставки)

26

20

10752

9125,42

1626,58

август

13977,60 (1,12 ставки)

27

27

13977,60

11863,04

2114,56

сентябрь

13977,60 (1,12 ставки)

26

26

13977,60

17796,36

0

октябрь

13977,60 (1,12 ставки)

26

26

13977,60

11863,04

2114,56

ноябрь

13977,60 (1,12 ставки)

25

25

13977,60

11863,04

2114,56

декабрь

13977,60 (1,12 ставки)

26

26

13977,60

11863,04

2114,56

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

11661,78

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО2 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

6000 (

<

...> 0,5 ставки)

25

25

6000

4663

1037

12000 (

<

...>)

160 (часов)

38 

(часов)

2850

2794,11

55,89

июнь

6000 (

<

...> 0,5 ставки)

25

25

6000

5629

371

июль

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

26

---

0

0

0

август

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

27

16

3697,78

3138,37

559,41

сентябрь

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

26

26

6240

5296

944

октябрь

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

26

26

6240

5296

944

12480 (

<

...>)

26

5

2400

2036,92

363,08

ноябрь

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

25

25

6240

5296

944

декабрь

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

26

26

6240

5296

944

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

6162,38

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО3 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

25

25

12000

10592

1408

июнь

12000

25

25

12000

10592

1408

июль

12480

26

----

0

0

0

август

12480

27

16

6933,33

6276,74

656,59

сентябрь

12480

26

26

12480

10592

1888

октябрь

12480

26

21

10080

8555,08

1524,92

ноябрь

12480

25

25

12480

10592

1888

декабрь

12480

26

26

12480

18605,36

0

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

8773,51

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО4 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

160

114

8550

7414

1136

3600 (0,3 ставки 

<

...>)

20 (дней)

19

(дней)

3420

3177,60

242,40

июнь

12000

168

---

0

0

0

3600 (0,3 ставки 

<

...>)

25 

(дней)

---

0

0

0

июль

12480

168

126

9360

7944

1416

3744 (0,3 ставки 

<

...>)

26 

(дней)

26 

(дней)

3744

3177,60

566,40

август

12480

184

138

9360

7944

1416

3744 (0,3 ставки 

<

...>)

27 

(дней)

27 

(дней)

3744

3177,60

566,40

сентябрь

12480

168

137

10177,14

8637,52

1539,62

3744 (0,3 ставки 

<

...>)

26 

(дней)

26 

(дней)

3744

3177,60

566,40

октябрь

12480

176

174

12338,18

10471,64

1866,54

3744 (0,3 ставки 

<

...>)

26 

(дней)

26 

(дней)

3744

3177,60

566,40

ноябрь

12480

167

191

14273,53

12114,20

2159,33

3744 (0,3 ставки 

<

...>)

25 

(дней)

25 

(дней)

3744

3177,60

566,40

декабрь

12480

168

212

15748,57

13366,10

2382,47

3744 (0,3 ставки 

<

...>)

26 

(дней)

26 

(дней)

3744

3177,60

566,40

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

15556,76 

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО5 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

6000 (

<

...> 0,5 ставки)

25

25

6000

5296

704

6000 (

<

...> 0,5 ставки)

25

25

6000

5296

704

13440 (

<

...> 1,13 ставки)

25

8

4300,80

3830,07

470,73

июнь

6000 (

<

...> 0,5 ставки)

25

25

6000

5296

704

6000 (

<

...> 0,5 ставки)

25

25

6000

12794,66

0

июль

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

26

26

6240

5296

944

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

26

26

6240

5296

944

август

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

27

27

6240

5296

944

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

27

27

6240

13752,18

0

сентябрь

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

26

26

6240

5296

944

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

26

26

6240

5296

944

12480 (

<

...> )

26

12

5760

5524,14

235,86

октябрь

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

26

19

4560

3870,15

689,85

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

26

19

4560

3870,15

689,85

ноябрь

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

25

25

6240

5296

944

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

25

25

6240

5296

944

декабрь

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

26

26

6240

5296

944

6240 (

<

...> 0,5 ставки)

26

26

6240

5296

944

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

12694,29

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – июль 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО6 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

13560 (1,13 ставки)

25

17

9220,80

8138,89

1081,91

июнь

13560 (1,13 ставки)

21

---

0

0

0

июль

14102,40 (1,13 ставки)

26

---

0

0

0

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

1081,91

Таким образом, за спорный период в пользу ФИО1 подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 11661 руб. 78 коп., в пользу истца ФИО2 заработная плата на общую сумму 6162 руб. 38 коп., в пользу истца ФИО3 заработная плата на общую сумму 8773 руб. 51 коп., в пользу истца ФИО4 заработная плата на общую сумму 15556 руб. 76 коп., в пользу истца ФИО5 заработная плата на общую сумму 12694 руб. 29 коп., в пользу истца ФИО6 заработная плата на общую сумму 1081 руб. 91 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 55930,63 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1878 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Нижнекужебарская средняя общеобразовательная школа»:

- в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за май, июль, август, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 11661 руб. 78 коп.;

- в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 6162 руб. 38 коп.;

- в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за май, июнь, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года в размере 8773 руб. 51коп.;

- в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 15556 руб. 76 коп.;

- в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за май - декабрь 2017 года в размере 12694 руб. 29 коп.;

- в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату за май 2017 года в размере 1081 руб. 91 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать. 

Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Нижнекужебарская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1878 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия. 

Председательствующий Е.В.Чугунников