Дело №2-1047/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

23 мая 2017 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе: 

председательствующего Шаповал К.И.

при секретаре Лебедевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 155 г.Челябинска» о взыскании не до начисленной и невыплаченной заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 155 г.Челябинска» (далее по тексту - МАОУ «СОШ № 155 г.Челябинска»), с учетом уточнений просила:

- взыскать с МАОУ «СОШ № 155 г.Челябинска» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь - март 2017 года в размере 31 403,41 рубля; 

- с 01 апреля 2017 года начисление и выплату за часы (нагрузку) производить в строгом соответствии с решением Челябинской городской Думы от 29 ноября 2016 года № 26/25: за норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю ставка составляет 15 100,00 рублей (в денежном выражении составляет 21 811,11 рублей в месяц); 

- с 01 апреля 2017 года начисление и выплату надбавок компенсационного и стимулирующего характера производить в строгом соответствии с тарификацией от 01 сентября 2016 года с учетом решения Челябинской городской Думы от 29 ноября 2016 года № 26/25 (приложение №3), а именно: 

- за категорию (высшая) - 10% от нагрузки (в денежном выражении 2 181,11 рубль); 

- за стаж (свыше 15 лет) - 10% от ставки (в денежном выражении 1 510,00 рублей в месяц);

- за проверку тетрадей - 4% от нагрузки (в денежном выражении 872,44 рубля в месяц);

- за заведование кабинетом - 7% от ставки (в денежном выражении 1 057,00 рублей в месяц);

- с 01 апреля 2017 года начисление и выплату доплаты за выполнение особо важных работ в сумме (за дополнительные занятия 3 часа в неделю: консультации и подготовка к экзаменам) с учетом решения Челябинской городской Думы от 29 ноября 2016 года № 26/25 (Приложение №3), а именно: 15 100,00 рублей х 17% = 2 567,00 рублей в месяц;

- взыскать с МАОУ «СОШ № 155 г.Челябинска» компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей;

- признать действия директора МАОУ «СОШ № 155 г.Челябинска» - ФИО2 в отношении ФИО1 дискриминационными, выразившееся в нарушении права на равное вознаграждение за труд равной ценности.

В обоснование своих исковых требований указано, что ФИО1 работает учителем химии в МАОУ «СОШ № 155 г.Челябинска» с 03 сентября 2011 года. С 01 сентября 2016 года директор МАОУ «СОШ № 155 г.Челябинска» - ФИО2 подписал локальный нормативный акт (тарификация), в котором ФИО1 установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера: - за категорию (высшая) - 10% от нагрузки (в денежном выражении 1 633,33 рубля); - за стаж (свыше 15 лет) - 10% от ставки (в денежном выражении 1 050,00 рублей в месяц); - за проверку тетрадей - 4% от нагрузки (в денежном выражении 606,67 рублей в месяц); - за заведование кабинетом - 7% от ставки (в денежном выражении 735,00 рублей в месяц). Также с 01 октября 2016 года ФИО1 производилась доплата за выполнение особо важных работ в размере 1 785,00 рублей за дополнительные занятия 3 часа в неделю. На 01 сентября 2016 года ставка составляла 10 500,00 рублей за норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю. С тарификацией ФИО1 была ознакомлена должным образом. 29 ноября 2016 года Челябинская городская Дума приняла решение № 26/25 о внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 26 октября 2010 года № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска». Настоящим решением в подпункте 3 пункта 1 определено «приложения 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 7-1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска, изложить в новой редакции (соответственно приложения 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 к настоящему решению). Пунктом 7 решения Челябинской городской Думы от 29 ноября 2016 года № 26/25 определено, что настоящее решение вступает в силу с 01 января 2017 года. С 01 января 2017 года на основании решения Челябинской городской Думы от 29 ноября 2016 года № 26/25 за норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю составляет 15 100,00 рублей. С 01 января 2017 года ФИО1 продолжительность рабочего времени 26 часов в неделю не изменилась, трудовые обязанности не изменились, уменьшение сложности порученной работы не произошло. 09 декабря 2016 года ФИО1 от работодателя получила уведомление об изменении условий трудового договора. Уведомление было составлено с нарушением ст. 57 ТК РФ, не соответствовало решению Челябинской городской Думы от 29 ноября 2016 года № 26/25. 12 декабря 2016 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об устранении нарушений, указанных в уведомлении. До 02 февраля 2017 года ФИО1 никаких уведомлений по почте, лично на руки от работодателя не поступало. ФИО1 продолжала исполнять трудовые обязанности без изменения трудовой функции. 02 февраля 2017 года работодатель обратился к ФИО1, как к представителю ППО МАОУ «СОШ № 155 г.Челябинска», за предоставлением мотивированного мнения ППО МАОУ «СОШ № 155 г.Челябинска» на проект тарификации работников ППО МАУО «СОШ № 155 г.Челябинска» с 01 января 2017 года. При изучении проекта тарификации 03 февраля 2017 года ФИО1 стало известно что с 01 января 2017 года ее оклад, надбавки компенсационного и стимулирующего характера остались на прежнем уровне. 05 февраля 2017 года ФИО1 обратилась с заявлением, в котором дала согласие на работу в новых условиях в части повышения размере ставки заработной платы до уровня 15 100,00 рублей за норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю, на которое работодателем 06 февраля 2017 года был дан ответ, что ранее ей было направлено уведомление об изменении условий трудового договора, проект к дополнительного соглашения к трудовому договору». До 06 февраля 2017 года ФИО1 проект дополнительного соглашения к трудового договору не получала. 06 февраля 2017 года ФИО1 получила от работодателя проект дополнительного соглашения к трудовому договору от 16 января 2017 года. В пункте 2.3 проекта дополнительного соглашения к трудовому договору от 16 января 2017 года следует, что значительно уменьшаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые указаны в локальном нормативном акте (тарификация) от 01 сентября 21016 года, а именно: - за проверку тетрадей - 1% от нагрузки (в денежном выражении 218,11 рублей); - за заведование кабинетом - 2% от ставки (в денежном выражении 302,00 рубля); - за стаж (свыше 15 лет) - 3% от ставки (в денежном выражении 453,00 рубля); - за категорию - 3% от нагрузки (в денежном выражении 654,33 рубля); - за особо важные работы - 11,1% от ставки (в денежном выражении 1 676,10 рублей). Указанное обстоятельство существенно ухудшает положение ФИО1 по сравнению с принятым ранее локальным нормативным актом от 01 сентября 2016 года. 07 февраля 2017 года ФИО1 предложила работодателю подписать протокол разногласий к дополнительному соглашению к трудовому договору от 16 января 2017 года. Работодатель в нарушение решения Челябинской городской Думы от 29 ноября 2016 года № 26/25 не производит начисление и выплату за нагрузку ФИО1 исходя из оклада 15 100,00 рублей. Незаконными действиями ответчика истцу причинён моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика МАОУ «СОШ №115 г.Челябинска» - ФИО2 исковые требования не признал, ссылаясь на то, что заработная плата ФИО1 начисляется и выплачивается в полном размере. Выплата надбавки за классное руководство не производится, поскольку функция классного руководства ФИО1 не осуществляется. Начисление доплаты за проверку письменных работ осуществляется в размере установленной локальными актами и условиями трудового договора.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 03.09.2001 года работает по трудовому договору в МАОУ «СОШ №115 г.Челябинска» в должности учителя химии, кроме того, 01.09.2007 года с ней заключен письменный трудовой договор, которым установлено, что размеры и порядок стимулирующих выплат определяется действующим Положением о премировании работников школы, а также предусмотрена 5% от нагрузки, которая составляет 18 часов в неделю.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2015 года предусмотрен размер оклада в размере 10 500 руб. выплаты (доплаты) за классное руководство в размере 3 000 рублей (при фактической наполняемости класса 25 человек). Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы на ставку 18 часов в неделю) 28 часов в неделю (л.д.187).

Приказом № от 25.10.2016 года о доплате, учителю ФИО1 установлена выплата стимулирующего характера за выполнение особо важных работ с 01.10.2016 года по 31.12.2016 года в размере 17% от оклада (л.д.206). 

Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлено, что за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы) (п. 2.8).

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (п. 2.8.1).

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) (п. 3).

Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска, утвержденным решением Челябинской городской Думы от 26.10.2010г. выплата за проверку письменных работ относится к стимулирующим выплатам и устанавливается в размере до 20% оклада, за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, пришкольными участками устанавливается до 20 % оклада, за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается в размере до 50% оклада, педагогическим работникам муниципальных учреждений за стаж работы в отрасли при стаже работы от 15 лет и выше устанавливается в размере до 20% оклада, высшую квалификационную категорию устанавливается в размере до 20% оклада.

Согласно выписки из тарифного списка учителей и других работников МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» на 01.09.2016 года ФИО1, учителю химии стаж работы 29 лет педагогической работы была установлена норма часов учебной работы 26 часов в неделю, установлен оклад в размере 10 500 руб. за норму часов учебной (преподавательской ) работы 18 часов в неделю надбавка за категорию 10 % от оклада, 10 % надбавка за стаж, 4% оплата за проверку письменных работ, 7% оплата за заведование учебным и кабинетами, лабораториями, мастерскими (л.д.8). 

Решением Челябинской городской думы от 29.11.2016 года № 26/25 «О внесении изменений в решение Челябинской городской думы от 29.11.2016 года № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска» установлен размер оклада с 01.01.2017 года преподавателям в размере 15 100 руб. в месяц за норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю. 

На основании Решения Челябинской городской думы от 29.11.2016 года № 26/25, приказом Директора МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» от 09.01.2017 года № было внесено изменение в штатное расписание МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска», учителям был увеличен оклад с 10 500 руб. до 15 100 руб. за норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю (л.д.99). 

Приказом директора МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» от 16.01.2017 года № было утверждено положение «Об оплате труда работников МАОУ «СОШ №155 г. Челябинска»». 

Данным положением были установлены размеры компенсационных и стимулирующих выплат в следующих размерах: оплата за проверку тетрадей в размере 1 % от нагрузки, за заведование кабинетом 2 % от ставки, за стаж 3% от ставки, за категорию 3 % от нагрузки, за особо важные работы 11,1 %, которое является действующем, в суде не оспорено (л.д.101-128).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.01.2017 года ФИО1 было предложено изменить существенные условия трудового договора, а именно, с 01.01.2017 года установить оклад в размере 15 100 руб. за ставку (18 академических часов), оплату за проверку тетрадей в размере 1 % от нагрузки, за заведование кабинетом 2 % от ставки, за стаж 3% от ставки, за категорию 3 % от нагрузки, за особо важные работы 11,1 % (л.д.17). 

ФИО1 отказалась подписывать данное дополнительное соглашение к трудовому договору, направила работодателю протокол разногласий к дополнительному соглашению к трудовому договору, в котором предложила установить ей компенсационные и стимулирующие выплаты в следующем размере: за проверку тетрадей в размере 4 % от нагрузки, за заведование кабинетом 7 % от ставки, за стаж 10% от ставки, за категорию 10 % от нагрузки, за особо важные работы 16,1 %. Данный протокол разногласий не подписан работодателем (л.д.18).

Заявлением от 05.02.2017 года ФИО1 дала свое согласие на изменение условий трудового договора, связанных с повышением ставки заработной платы до 15 100 руб. за норму часов учебной работы 18 часов в неделю. Данное заявление было получено МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» 06.02.2017 года (л.д.86). 

В связи с тем, что ФИО1 отказалась подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.01.2017 года, работодатель производил начисление заработной платы (окладной части) в размере 10 500 руб. за норму часов учебной работы 18 часов в неделю за период с января по апрель 2017 года. 

Начисление компенсационных и стимулирующих выплат производил в размере: за проверку тетрадей в размере 4 % от нагрузки, за заведование кабинетом 7 % от ставки, за стаж 10% от ставки, за категорию 10 % от нагрузки, за особо важные работы 16,1 % (л.д.25,33,225,232).

Таким образом, с января по апрель 2017 года работодатель производил начисление и выплату заработной платы ФИО1 в размере 10 500 руб. за норму часов учебной работы 18 часов в неделю, что противоречит Решению Челябинской городской думы от 29.11.2016 года № 26/25, в котором установлен оклад в размере 15 100 руб. за норму часов учебной работы 18 часов в неделю, что является существенным нарушением действующего Трудового законодательства РФ

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за январь 2017 года в размере 6 312,21 руб., за февраль 2017 года в размере 6 644,44 руб., за март 2017 года в размере 6 644,44 руб., за апрель 2017 года в размере 6 112,89 руб., всего 25 713,98 руб. исходя из расчета истца, который судом проверен и является правильным (л.д.223,224, 230-231). 

Начисление заработной платы ФИО1 необходимо производить работодателю с мая 2017 года исходя из оклада в размере 15 100 руб. за норму часов учебной работы 18 часов в неделю.

В части производимых начислений и выплат ФИО1 компенсационных и стимулирующих выплат за период с января 2017 года по апрель 2017 года по тарифному списку учителей и других работников МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» на 01.09.2016 года, а не по № 5 положению «Об оплате труда работников МАОУ СОШ № 155 г. Челябинска» от 16.01.2017 года это было волеизъявление работодателя, суд считает, что размер данных выплат за указанный период не может быть уменьшен.

По исковым требованиям ФИО1 о начислении и выплате надбавок компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Тарификацией от 01.09.2016 года и с учетом Решения Челябинской городской думы от 29.11.2016 года № 26/25: за проверку тетрадей в размере 4 % от нагрузки, за заведование кабинетом 7 % от ставки, за стаж 10% от ставки, за категорию 10 % от нагрузки, за особо важные работы 17 %, в суде установлено следующее, что директором МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» принят локальный нормативный акт: Положение об оплате труда работников МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» от 16.01.2017 года (с Приложением).

Пунктом 6 Положения об оплате труда работников МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» от 16.01.2017 года и приложением к нему № 2 установлены стимулирующие выплаты и их размеры, в том числе за проверку тетрадей в размере 1 % от нагрузки, за заведование кабинетом 2 % от ставки, за стаж 3% от ставки, за категорию 3 % от нагрузки, за особо важные работы 11,1 %

Положения об оплате труда работников МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» от 16.01.2017 года стимулирующие выплаты определяются в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам. 

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объёме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным автономным и бюджетным учреждением на финансирование обеспечения выполнение ими муниципального задания на оказание муниципальной услуги с учетом средств внебюджетного фонда и средств от приносящих доход деятельности (п.33)

Согласно справки МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» от 05.04.2017 года следует, что субсидии на возмещение нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в части фонда оплаты труда на 2016 год составляли 32 325 171,97 руб., на 2017 года составили 32 325 406 руб. (л.д.149).

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Пунктом 29 раздела VII Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол № 12) фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований.

Согласно Уставу МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска», к компетенции директора учреждения относится обеспечение целевого и рационального использования денежных средств, в том числе субсидий на оказание услуг, субсидий на иные цели, и соблюдением учреждением финансовой дисциплины (п. 3.36 Устава). 

Истец, заявив исковые требования, обосновал их обязанностью работодателя выплачивать стимулирующую надбавку на основании Тарификации от 01.09.2016 года и Решения Челябинской городской думы от 29.11.2016 года № 26/25, поскольку полагает данные надбавки обязательной составной частью заработной платы.

Вместе с тем суд, исходя из обстоятельств дела, системного толкования изложенных правовых норм, приходит к убеждению, что выплата данных надбавок зависит от усмотрения руководящего органа школы (директора МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска»), который наделён полномочиями по поощрению педагогических работников, исходя из экономических возможностей общеобразовательного учреждения. 

Как следует из представленных доказательств, возможности произвести выплаты, относительно которой заявлены исковые требования, у общеобразовательного учреждения отсутствуют в виду недостаточности денежных средств в фонде оплаты труда (ФОТ), в связи, с чем было принято положение об оплате труда работников МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» от 16.01.2017 года.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцу необходимо отказать в заявленных требованиях поскольку они не нарушают прав работника на установленный трудовым законодательством размер заработной платы, поскольку данная надбавка не является обязательной частью системы оплаты труда, принятой в общеобразовательном учреждении.

Истцом заявлены требования взыскании и обязании с 01 апреля 2017 года начислять и выплачивать доплаты за выполнение особо важных работ в сумме (за дополнительные занятия 3 часа в неделю: консультации и подготовка к экзаменам) с учетом решения Челябинской городской Думы от 29 ноября 2016 года № 26/25 (Приложение №3), 17% от оклада. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании стимулирующей выплаты за выполнение особо важной работы в размере 17 % от должностного оклада необходимо отказать, поскольку данная выплата была установлена приказом директора МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» от 25.10.2016 года № с 01.10.2016 года по 31.12.2016 года, была выплачена истцу в полном размере, а за спорный период, начиная с января 2017 года не подлежит взысканию и начислению, поскольку данная надбавка не является обязательной частью системы оплаты труда, принятой в общеобразовательном учреждении.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку причитающаяся заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме в установленные сроки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из доказанности факта, задержки выплаты заработной платы, принципа разумности и справедливости, в связи, с чем определил размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Разрешая требования истца о признании действий директора МАОУ «СОШ №155 г.Челябинска» ФИО2 в отношении ФИО1 дискриминацией и отказывая в части данных требований, суд исходит из того, что, какие-либо допустимые, достоверные и достаточные доказательства того, что ответчиком при оплате труда в отношении истца допущена дискриминация (ст. 3 Трудового кодекса РФ) в нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 155 г.Челябинска» о взыскании не до начисленной и невыплаченной заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 155 г. Челябинск» в пользу ФИО1 заработную пату за период с января 2017 по апрель 2017 года в размере 32 325 406 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 155 г. Челябинск» отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий