РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года г.о. Самара 

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В.,

при секретаре Бородулиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОАО «Авиакор-авиационный завод» к ФИО2 о взыскании стипендии, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Авиакор-авиационный завод» обратилось в суд с иском к ФИО2 просило взыскать выплаченную стипендию в размере 12 702 руб. 77 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 508 руб. 

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ОАО «Авиакор- авиационный завод» (приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с отсутствием квалификации у работника, между ОАО «Авиакор - авиационный завод» и ФИО2 был заключен ученический договор № дата регистрации в канцелярии предприятия- ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 8.1 ученического договора, он является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, соответственно в случае расторжения трудового договора, ученический договор прекращает свое действие.

В рамках указанного договора ответчик должен был пройти обучение с приобретением навыков по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов» в форме индивидуального обучения без отрыва от работы.

Согласно п. 4.2 ученического договора срок обучения для получения работником профессии (специальности) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.6 ученического договора №, по завершению профессионального обучения ответчик обязан был проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией в течение 1 года до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам аттестации ответчику присвоена профессия «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов», в этот же день он переведен на соответствующую штатную единицу, что подтверждается Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. (приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ. №/к). В соответствии с данным соглашением ответчик обязался проработать у Работодателя в течение 1 года.

Однако ответчиком, ФИО2, не были выполнены условия ученического договора, так как трудовой договор был расторгнут по собственному желанию (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 2.7 ученического договора, в случаях неисполнения условий договора ученик должен возместить выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу предприятия в течение 1 месяца после расторжения договора.

В соответствии с п. 7.2 и 7.2.4 ученический договор расторгается с возмещением стипендии в случае увольнения ученика по собственной инициативе.

Ученический договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Подтверждением данного факта является соглашение о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанным соглашением закреплена ответственность обучаемого и зафиксирована задолженность ФИО2 перед ОАО «Авиакор - авиационный завод» в размере 12 702,77 рублей. Согласно условиям данного соглашения ответчик обязан компенсировать выплаченную стипендию в течение 1 месяцев, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.Факт начисления стипендии подтверждается расчетными листками за период с мая 2014 года по июнь 2015 года. На основании указанных листков в дополнение к заработной плате ответчик получил стипендию за указанный период в размере 76 216, 63 рублей. Таким образом, задолженность ФИО2 перед ОАО «Авиакор - авиационный завод» в связи с преждевременным расторжением ученического договора составляет 12 702,77 рублей. В связи с чем, они вынуждены обратиться в суд за защитой своих прав.

Представитель истца ОАО «Авиакор-авиационный завод» - ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования в судебном заседании поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании пояснил, что исковые требования не признает, заявил ходатайство о применении трехлетнего срока исковой давности. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Положениями статьи 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ОАО «Авиакор- авиационный завод», что подтверждается приказом о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отсутствием квалификации у работника, между ОАО «Авиакор - авиационный завод» и ФИО2 был заключен ученический договор №.

Согласно п. 8.1 ученического договора, ученический договор является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, соответственно в случае расторжения трудового договора, ученический договор прекращает свое действие.

В рамках указанного договора ФИО2 должен был пройти обучение с приобретением навыков по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов» в форме индивидуального обучения без отрыва от работы.

Согласно п. 4.2 ученического договора срок обучения для получения работником профессии (специальности) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.6 ученического договора №, по завершению профессионального обучения ФИО2 обязан был проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией в течение 1 года до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам аттестации ФИО2 присвоена профессия «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов», и он переведен на соответствующую штатную единицу, что подтверждается Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом о переводе от ДД.ММ.ГГГГ. №/к. В соответствии с данным соглашением ответчик обязался проработать у работодателя в течение 1 года.

ФИО2 не были выполнены условия ученического договора, так как трудовой договор был расторгнут по собственному желанию, что подтверждается приказом № ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.7 ученического договора, в случаях неисполнения условий договора ученик должен возместить выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу предприятия в течение 1 месяца после расторжения договора.

В соответствии с п. 7.2 и 7.2.4 ученический договор расторгается с возмещением стипендии в случае увольнения ученика по собственной инициативе.

Ученический договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соглашением о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанным соглашением закреплена ответственность обучаемого и зафиксирована задолженность ФИО2 перед ОАО «Авиакор - авиационный завод» в размере 12 702,77 рублей. 

Согласно условиям данного соглашения ФИО1 обязался компенсировать выплаченную стипендию в течение 1 месяцев, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

Факт начисления стипендии подтверждается расчетными листками за период с мая 2014 года по июнь 2015 года, на основании указанных листков в дополнение к заработной плате ответчик получил стипендию за указанный период в размере 76 216, 63 рублей. 

Таким образом, задолженность ФИО2 перед ОАО «Авиакор - авиационный завод» в связи с преждевременным расторжением ученического договора составляет 12 702,77 рублей. 

В силу п. 1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 2 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации по обязательствам, срок исполнения которых не определен либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у кредитора возникает право предъявить требование об исполнении обязательства.

Ответчиком в судебном заседании было заявлено об истечении срока давности для обращения в суд с заявленными требованиями. 

Судом установлено, что ученический договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соглашением о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО2 обязан был компенсировать выплаченную стипендию в течение 1 месяцев, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

Тем самым с ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о нарушении своего права, однако в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении трех лет. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истом пропущен срок обращения в суд, уважительные причины пропуска срока не установлены, в связи с чем, требования истца удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Авиакор-авиационный завод» к ФИО2 о взыскании стипендии оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд, через Советский районный суд в порядке ст. 321 ГПК РФ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено 04.12.2018 года. 

Судья С.В. Миронова