Дело № 2- 4255/12 – 2017г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 ноября 2017 года

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи: Машошиной С.В., 

при секретаре: Мишковой К.Ю., 

с участием представителя ответчика по статусу: ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Жилищно – строительному кооперативу №157 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Жилищно – строительному кооперативу № 157, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2017г. и июль 2017г. в размере 13000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 124 рубля 25 копеек, а также, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В обоснование заявленных требований в иске указано следующее. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ЖСК № 157 в должности юриста. За спорный период ей не была выплачена заработная плата. В соответствии с трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере 6500 руб. ежемесячно. В связи с неправомерным отказом в выплате заработной платы ей был причинен моральный вред. Учитывая указанные обстоятельства, истец обратилась в суд. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась. В представленном в суд заявлении просила рассмотреть поданный ею иск в ее отсутствие. 

Представитель ответчика по статусу ФИО1 пояснила, что в настоящее время ФИО2 у них фактически не работает. Работала ли она в спорный период, она не знает, поскольку председателем правления стала позже. Предыдущий председатель ей не сообщал, выполняла ли истец в июне, июле 2017г. какую – либо работу, в связи с чем, за данный период разрешение требований о взыскании задолженности по заработной плате оставила на усмотрение суда. В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда просила отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Как следует из ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работником) и Жилищно – строительным кооперативом № (работодателем) был заключен трудовой договор №. В соответствии с указанным договором, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность юриста постоянно с тарифной ставкой (окладом) в размере 6500 руб. 00 коп. Согласно п. 6.2 трудового договора работодатель взял на себя обязательство производить выплату заработной платы непосредственно работнику в срок до 25 числа. 

Однако, заработная плата ФИО2 не была выплачена за июнь 2017г. и июль 2017г. 

Поскольку истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, а также, учитывая, что представитель ответчика не оспаривал факт невыплаты заработной платы истцу за спорный период, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2017г. и июль 2017г. в размере 13 000 рублей. 

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Однако, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом. Так, расчет процентов составит 241 рубль 08 копеек: 6500:150х9:100х46=179,4 (за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.), 6500:150х9:100х16=62,4 (за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.)

Поскольку суд принимает решение по заявленным требованиям и не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленной сумме – 124 рубля 25 копеек. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, подлежит возмещению.

Суд, считает, что невыплатой ответчиком заработной платы истцу причинен моральный вред, в возмещение которого суд считает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания работнику зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2017г. и июль 2017г. в сумме 13000 рублей подлежит немедленному исполнению. 

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу муниципального образования «город Курск» государственная пошлина в сумме 824 рубля 97 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Жилищно – строительного кооператива №157 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 13000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 124 рубля 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего сумму в размере 15124 (пятнадцать тысяч сто двадцать четыре) рубля 25 (двадцать пять) копеек. 

Взыскать с Жилищно – строительного кооператива №157 в доход муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 824 (восемьсот двадцать четыре) рубля 97 ( девяносто семь) копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за июнь 2017г. и июль 2017 года в сумме 13000 (тринадцать тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда составлено 07 ноября 2017г. 

Судья: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>