дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года г. Стрежевой Томской области

Стрежевской городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Родионовой Н.В.,

при секретаре Старухиной Е.В.,

с участием истца ФИО1,

без участия прокурора г. Стрежевого Томской области,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» (далее ООО «Братья Коцоевы») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования следующим образом.

Истица, состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера торгового зала с испытательным сроком месяца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. 

По условиям трудового договора определено место работы: (п. договора) и истцу установлен оклад в размере руб. в месяц, районный коэффициент в размере % (п. договора).

На должностной оклад истца начислялась и выплачивалась в составе заработной платы денежная премия. Размер премии, условия и порядок ее начисления и выплаты определялись положением «Об оплате труда и стимулировании труда персонала ООО «Братья Коцоевы» в сумме руб. 

Ответчик ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислял заработную плату истцу на счет открытый в в размере ( руб. заработная плата + руб. аванс). Всего за период работы у ответчика истцу была перечислена заработная плата в сумме руб. 

Ответчик расчетные листки о размере заработной платы истцу не выдавал. Со слов бухгалтера ООО «Братья Коцоевы» в состав заработной платы входила ежемесячная премия в сумме руб.

Размер ежемесячной заработной платы истца составлял руб. в том числе оклад руб., премия руб. С учетом районного коэффициента размер заработной платы составлял руб. Истцу выплачивалась заработная плата с учетом вычета % НДФЛ в размере руб. из расчета: В нарушении законодательства северная надбавка истцу не начислялась и не выплачивалась.

Согласно расчету истца, размер заработной платы, должен был составлять с учетом районного коэффициента и % северной надбавки за вычетом руб. 

Размер ежемесячной % северной надбавки должен был составлять руб. Истец в течение месяцев работала у ответчика, однако, недополучила заработную плату в сумме руб.(.).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за дня ( дней ежегодный отпуск и дней дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), то есть из расчета: дня (годовой отпуск) : месяцев- дней за один отработанный месяц. х полных календарных месяцев, что составляет дней отпуска. 

В нарушении ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней () на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано полных календарных месяца (ДД.ММ.ГГГГ) и неполных месяца (август ДД.ММ.ГГГГ). 

Согласно выписке ответчик выплатил истцу заработную плату в размере руб. без учета северной надбавки. С учетом северной надбавки, размер которой составляет руб., общий доход за отработанный период должен составлять руб. (). 

Средний дневной заработок истца составляет руб. из расчета руб.

Согласно расчету, неполный календарный месяц ДД.ММ.ГГГГ составляет дней = ; неполный календарный месяц ДД.ММ.ГГГГ составляет .

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет руб. согласно расчету: руб.( среднедневной заработок) х (количество дней отпуска).

ДД.ММ.ГГГГ истец совместно с другими работниками ООО «Братья Коцоевы» обращалась с коллективной жалобой в Прокуратуру , Государственную инспекцию труда в о нарушении трудовых прав. Государственной инспекцией труда в в адрес истца направлен ответ, о том, что в действиях работодателя были установлены нарушения трудового законодательства. Работодателю было выдано предписание об устранении нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени ответчик не произвел денежной выплаты. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку размер заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял истцу достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Истец, проживая в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получала заниженную заработную плату. 

Истец просит суд:

- взыскать с ООО «Братья Коцоевы» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 47 976 руб. 00 коп.;

-взыскать с ООО «Братья Коцоевы» в свою пользу компенсацию за

неиспользованный отпуск в сумме 23 349, 61 руб.;

- взыскать с ООО «Братья Коцоевы» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

- судебные расходы по оплате услуг адвоката за консультации, составление искового заявления, расчетов по иску в сумме 5 000,00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении и приведенным в пояснениях к иску, дополнительно пояснила, что ответчиком не представлены доказательства, иного размера требований истца. Доводы ответчика, изложенные в возражениях на иск, не состоятельны, тем самым ответчик пытается ввести суд в заблуждение и уйти от ответственности. Родилась в в ДД.ММ.ГГГГ, училась, проживала, а затем работала постоянно в и была зарегистрирована. При трудоустройстве к ответчику на работу, истцом предоставлялась справка от прежнего работодателя ИП Р.А.А. о том, что истице при работе у данного работодателя, с ДД.ММ.ГГГГ процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла %. Кроме того, представлялась справка о получении северной надбавке в размере %, при работе в в ДД.ММ.ГГГГ, однако, данные обстоятельства не были учтены ответчиком при начислении заработной платы во весь периоды работы. Свою трудовую деятельность истца начала с ДД.ММ.ГГГГ, еще в несовершеннолетнем возрасте работая по договорам в период летних каникул, то есть до внесения изменений в законодательство. Кроме того, с учетом всего периода работы имелась северная надбавка к заработной плате на момент трудоустройства к ответчику в размере %.

Представитель ответчика ООО «Братья Коцоевы» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В письменных пояснениях на иск указал, что из представленных истцом документов, невозможно установить размер северной надбавки к заработной плате, на которую истец имела право на момент заключения трудового договора. Считает, что на момент заключения трудового договора с ООО «Братья Коцоевы» истец ФИО1 имела северную надбавку только %, поскольку трудовой стаж истца составлял год месяцев дней. Рождение и регистрация истца в не подтверждает право истца на получение % северной надбавки к заработной плате.

Прокурор надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, не сообщил суду о причинах неявки.

В соответствии с ч.4, 5 ст. 167 Гражданского кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора , представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Право на судебную защиту гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации. В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах от ДД.ММ.ГГГГ все лица равны перед судом. 

Согласно ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы, а согласно ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права.

Согласно ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 

ДД.ММ.ГГГГ каждый в случае спора и его гражданских правах и обязанностей имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Таким образом, Конвенция имеет целью защиту конкретных действительных прав.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Северная надбавка – это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к заработной плате. Её размер дифференцирован в зависимости от следующих факторов: категории местности, возраста трудящегося, стажа работы.

В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они проживали в указанных районах и местностях не менее 5 лет, то есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер.

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения.

Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа, поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями Федерального закона.

Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции закона от ДД.ММ.ГГГГ №122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая проживала в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть, исполнила все требования, ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня работы в указанных районах.

Таким образом, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в полном размере должна была выплачиваться тем работникам, которые не менее пяти лет проживали в указанных районах по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и поступили на работу до указанной даты.

Что касается молодежи (лица в возрасте до 30 лет), вступившей в трудовые отношения после ДД.ММ.ГГГГ и проживающей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно процентная надбавка должна начисляться в следующем порядке:

- в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки, последние по 20% за год работы, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" и Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст. 2 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации. 

Постановлением Совета Министров СССР № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях. отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 670-9, Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25-23/5995 районом "...где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,5..." является .

Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 родилась ДД.ММ.ГГГГ в , что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и С.М.С.. зарегистрирован брак во , что подтверждается сведениями паспорта ФИО1 (л.д. ).

По сведениям, предоставленным от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения зарегистрирована по месту жительства по адресу: с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ранее была зарегистрирована по месту жительства по адресам: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1:

-в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в в должности специалиста по обслуживанию частных лиц;

-в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в , местность приравнена к районам Крайнего Севера;

-в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность ИП Ф.А.С.. в должности юрисконсульта, , местность приравнена к районам Крайнего Севера;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности юрисконсульта ИП Р.А.А. в , местность приравнена к районам Крайнего Севера;

-в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в в в должности специалиста в отделе по работе с клиентами, местность приравнена к районам Крайнего Севера.

На основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке ФИО1 принята на работу в ООО «Братья Коцоевы» на должность менеджер торгового зала, с определением места работы по адресу: , местность приравнена к районам Крайнего Севера. Договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается испытательный срок месяца с момента начала работы. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме руб. в месяц. Надбавка (доплата и (или) другие выплаты) нет. Районный коэффициент в размере % (в % начисляемый только к выплатам, предусмотренным действующим законодательством). На должностной оклад работнику может начисляться и выплачиваться в составе заработной платы денежная премия. Размер премии, условия и порядок ее начисления и выплаты определяются Положением «Об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Братья Коцоевы», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник ознакомлен в день подписания настоящего договора. Этим же Положением определены другие выплаты, которые могут осуществляться работодателем в адрес работника, в связи с заключением настоящего договора. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца – го и го числа каждого месяца. Работник должен выполнять следующие обязанности: выполнять работу, порученную ему в соответствии с условиями должностной инструкции, в соответствии с занимаемой должностью, качественно и в установленные сроки. Соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется организовать труд работника. Своевременно выплачивать, обусловленную договором, заработную плату. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, ежедневное рабочее время с час. до час., перерыв на обед с час., до час. в субботу рабочее время с час. до час. без перерыва на обед, выходной день – воскресенье. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью календарных дней (л.д.). Трудовой договор подписан работником и работодателем. 

Трудовая деятельность истца, в указанные выше периоды, также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, предоставленными .

Кроме того, как следует из сведений, представленных по форме , ФИО1, работала:

- в ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца в (со слов истца на период летних каникул), в связи, с чем работодатель производил отчисления страховых взносов;

-в в течение месяца в работодатель производил отчисления страховых взносов (со слов истца в период летних каникул);

- в ДД.ММ.ГГГГ в течение мес. дней в , работодатель производил отчисления страховых взносов ;

-в ДД.ММ.ГГГГ в течение мес. дней в в и работодатель отчислял страховые взносы;

- в ДД.ММ.ГГГГ в течение мес. дней в работодатель производил отчисления страховых взносов;

-в ДД.ММ.ГГГГ в течение мес. дней в работодатель производил отчисления страховых взносов;

- в ДД.ММ.ГГГГ в течение мес. дней в работодатель производил отчисления страховых взносов (л.д).

Таким образом, в судебном заседании, бесспорно, установлено, что истица постоянно проживала с рождения и осуществляла трудовую деятельность на территории (местность приравнена к района Крайнего Севера), начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в возрасте до лет, следовательно, на момент трудоустройства в ответчику, в соответствии с требованиями ранее действовавшей редакции ст.11 Закона Российской Федерации, имела право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере % с первого дня работы, в связи с чем, по сведениям, предоставленным индивидуальным предпринимателем Р.А.А. от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 действительно работала у предпринимателя Р.А.А.. в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляла % (л.д. ).

По сведениям, предоставленным от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 действительно работала в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста отдела по работе с клиентами (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №) и получала северную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера в размере % (л.д. ).

Кроме того, в судебном заседании ФИО1, пояснила, что при трудоустройстве к ответчику, представляла справку о получаемой северной надбавке от прежнего работодателя в размере %, однако данное обстоятельство не было учтено ответчиком, при начислении заработной платы, в соответствии с требованиями закона спорной процентной надбавки к заработной плате.

Согласно выписке на банковский счет ФИО1 ООО «Братья Коцоевы» осуществлено перечисление заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ - рублей (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - рублей (аванс за ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - рублей (зарплата за ); ДД.ММ.ГГГГ - рублей (аванс за ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ- рублей (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - рублей (аванс за ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - рублей (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - рублей (аванс за ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - рублей (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - рублей (аванс за ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - рублей (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - рублей (аванс за ДД.ММ.ГГГГ);ДД.ММ.ГГГГ - рублей (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ);ДД.ММ.ГГГГ - рублей (аванс за ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - рублей (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ - рублей (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ). Итого: рублей (л.д. ).

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно расчету истца размер ежемесячной заработной платы составлял руб. в том числе оклад руб., премия руб. С учетом районного коэффициента размер заработной платы составлял руб. 

Истцу выплачивалась заработная плата с учетом вычета % НДФЛ в размере руб. из расчета: . 

Данный расчет проверен судом и признан верным, иного расчета суду ответчиком не представлено в порядке ст.56 ГПК РФ. Кроме того, за время работы истец расчетные листы не получал.

В судебном заседании установлено, что северная надбавка в размере 50% истцу в период работы у ответчика не выплачивалась.

Согласно расчету истца, размер ежемесячной % северной надбавки к заработной плате составляет руб. (). 

Учитывая, что ФИО1 работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть месяцев), размер невыплаченной % северной надбавки составляет руб. ()%== х месяцев.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что трудовой стаж истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на момент трудоустройства к ответчику, составлял , что является основанием для применения спорной надбавки к заработной плате истца ответчиком, даже если учитывать, что истица начала трудовую деятельность, после ДД.ММ.ГГГГ (из расчета % надбавки за каждые месяцев работы), в связи с вышеприведенными нормами закона.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

В судебном заседании установлено, что истец работала в ООО «Братья Коцоевы» на территории , местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, количество дней отпуска составляет дня ().

Согласно расчету количество дней отпуска, который, должен был истцу предоставлен ответчиком, составляет дня ( дня (годовой отпуск : месяцев= за один отработанный месяц. х полных календарных месяцев= дней отпуска. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу денежную компенсацию, за неиспользованный отпуск, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано полных календарных месяцев (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и два неполных календарных месяца (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). 

За указанный период истцом была получена заработная плата в размере руб. без учета северной надбавки. С учетом северной надбавки % общий доход истца составил ().

С учетом дохода, который истец должна была получить в ООО «Братья Коцоевы» в размере руб., средний дневной заработок составляет согласно расчету истца руб. ( среднемесячное число календарных дней х месяцев + неполные календарные месяца : доход).

Расчет неполных календарных месяцев : = –ДД.ММ.ГГГГ; : х = – ДД.ММ.ГГГГ + = .

Средний дневной заработок –истца составляет руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет руб. ( средний дневной заработок х количество дней отпуска).

Указанный расчет проверен судом и признан арифметически верным. Иного расчета ответчик суду не предоставил.

Рассматривая требование истца, о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п.63 Постановления « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2,3 ст.1099 ГК Рф моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда, осуществляется независимо от подлежащего возмещении, имущественного вреда.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. А также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физический и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при определении компенсации морального вреда должны учитывается требования разумности и справедливости. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

ДД.ММ.ГГГГ в Прокуратуру поступила коллективное обращение работников ООО «Братья Коцоевы» в том числе и истца ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ Прокуратура направила коллективное обращение работников ООО «Братья Коцоевы» для рассмотрения руководителю государственной инспекции труда главному государственному инспектору труда в (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ заместителем руководителя Государственной инспекции труда в направлен ответ на коллективное обращение (в том числе истцу) о нарушениях трудового законодательства ответчиком, о направлении ответчику предписания об устранении выявленных нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает установленные обстоятельства дела, а именно нарушение трудовых прав истца ответчиком, не устранение нарушенных прав истца ответчиком по выплате заработной платы в полном объеме, как после прокурорской проверки, предписания Государственной инспекции труда, так и после подачи иска в суд.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд находит заявленный ФИО1 размер компенсации морального вреда в сумме рублей, не соответствующим требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, суд определяет, размер указанной компенсации рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оплатила адвокату Харитонову А.В. за консультации, составление искового заявления, подготовку расчетов 5000,00 руб. 

По мнению суда, данные расходы являются необходимыми расходами, для восстановления нарушенного права истца, путем обращения в суд, поскольку ответчик добровольно истцу не выплатил недополученную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден, взыскивается судом с ответчика ООО «Братья Коцоевы» в доход бюджета муниципального образования городской округ в размере руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 47 976 (сорок семь тысяч девятьсот семьдесят шесть) руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23349 (двадцать три тысячи триста сорок девять) руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг адвоката в сумме 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп.

В части взыскания заработной платы решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Братья Коцоевы» в доход бюджета муниципального образования городской округ государственную пошлину в размере 2639 (две тысячи шестьсот тридцать девять) руб. 77 коп.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Томский областной суд через Стрежевской городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Родионова Н.В.