РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.

при секретаре: Хрибковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 

ДД.ММ.ГГГГ г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Фирма АК» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 85 479,31 руб., из них задолженность по заработной плате за два месяца в сумме 13565,31 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 47767,30 руб., пособие по временной нетрудоспособности 23 377,90 руб., материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы 768,8 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что она является сотрудником ООО «Фирма ЧаК», работала в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ. и передала в руки директору компании ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ. по состоянию здоровью она открыла больничный лист №, который был продлен вторым больничным листом № от ДД.ММ.ГГГГ

По выходу на работу ДД.ММ.ГГГГ она предоставила документы директору ФИО2, директор попросил отработать две недели с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и пообещал выплатить всю задолженность по заработной плате, по больничным листам и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2,5 года (ДД.ММ.ГГГГ и 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ.)

ДД.ММ.ГГГГ. директор ООО «Фирма «ЧаК» ФИО2 не выполнил свои обязанности, более того, отрицает факт подачи ею заявления на увольнение от ДД.ММ.ГГГГ. Встретиться с ней отказался, на телефонные звонки не отвечал, на почве этого, у нее ухудшилось состояние здоровья, она была вынуждена обратиться к врачу ДД.ММ.ГГГГ.

24.09.2018г. она написала повторное заявление об увольнение по собственному желанию в двух экземплярах и отправила работодателю через транспортно-экспедиционную службу по доставке корреспонденции по 

<

адрес> согласно поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении было указана просьба -уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ. и произвести выплату заработной платы за август ДД.ММ.ГГГГ., выплатить материальную компенсацию за неиспользованный отпуск за последние 2,5 года (ДД.ММ.ГГГГ.), а также оплатить больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ., который также был отправлен в адрес ООО «Фирма ЧаК».

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Государственную инспекцию труда 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ. она направила в адрес ООО «Фирма ЧаК» заявление с требованием о выдаче ей трудовой книжки, расчета задолженности по заработной плате, незамедлительно выплатить ей заработную плату, оплату листков нетрудоспособности и материальную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В связи с невыдачей ей трудовой книжки, она не могла трудоустроиться.

На неоднократные обращения к работодателю, был получен ответ на электронную почту, в тексте которой было указано, что в ООО «Фирма ЧаК» отсутствует не только трудовая книжка, но и трудовой договор, документы, подтверждающие размер заработной платы и сам факт работы. Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, предоставленного УПФР в 

<

адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ. суммы выплат производились работодателем ООО «Фирма ЧаК».

Полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3, действующая на удовлетворении заявленных требований настаивали в полном объеме, истец заявила ходатайство об уменьшении размера исковых требований, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу 83940,59 руб., из них задолженность по заработной плате за два месяца 13 226,08 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 46587,03 руб., пособие по временной нетрудоспособности 23 377,90 руб., материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы 749,58 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Фирма ЧАК» ФИО4, действующий на основании доверенности в судебном заседании заявленные требования не признает, дополнительно суду пояснил, что между ООО «Фирма ЧАК» и ФИО1 отсутствуют трудовые отношения, трудовой договор с ФИО1 никогда не заключался, трудовая книжка истца в ООО «Фирма ЧАК» отсутствует. 

Выслушав истца, представителей истца и ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п. 1 ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ООО «Фирма ЧАК» зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ. в Новокузнецкой регистрационно - лицензионной палате, директором юридического лица является ФИО2, местом нахождения юридического лица адрес: 

<

адрес>, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ.

Обратившись в суд с иском, ФИО1 ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. фактически работала в ООО «Фирма ЧАК» в должности главного бухгалтера, размер заработной платы составлял 19500 руб. в месяц.

В подтверждение своих доводов истцом представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о назначении истца на должность исполнительного директора ООО «Фирма ЧАК», также этим приказом на нее возложены обязанности главного бухгалтера, с данным приказом ознакомлены работники организации под роспись, в том числе сама ФИО1 ознакомлена под роспись, представлены справки о доходах физического лица ФИО1, где налоговым агентом указано ООО «Фирма ЧАК» за ДД.ММ.ГГГГ., из которых следует, что заработная плата истца в ДД.ММ.ГГГГ. составляла 20 000 руб. в месяц, указанные справки заверены печатью ООО «Фирма ЧАК», также представлена справка о страхователе ООО «Фирма ЧАК» и застрахованном лице ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ., откуда следует, что сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых вносов в Фонд социального страхования РФ: за ДД.ММ.ГГГГ составила 240 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 240 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 178 000 руб., справка подписана руководителем организации - директором ФИО2 и главным бухгалтером ФИО1, расходные кассовые ордера: № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ООО «Фирма ЧАК» выплатило истцу ФИО1 заработную плату за июнь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ООО «Фирма ЧАК» выплатило истцу ФИО1 заработную плату за июнь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ООО «Фирма ЧАК» выплатило истцу ФИО1 заработную плату за июнь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ООО «Фирма ЧАК» выплатило истцу ФИО1 заработную плату за июль ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3000 руб.

Свидетель Г. в судебном заседании пояснила, что ООО «Фирма ЧАК» являлось клиентом Кузнецкбизнесбанка, в котором она работает, в 2017г. она познакомилась с ФИО1, которая представилась директором ООО «Фирма ЧАК», погасила кредиты ООО «Фирма ЧАК», их фирма перетянула банку диваны, кресла, ФИО1 подписывала акты выполненных работ. Она лично ездила в ООО «Фирма ЧАК», ФИО1 помогала подбирать ткань для мебели. 

Свидетель Ц..В. суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. познакомился с ФИО1, она работала в ООО «Фирма ЧАК». Компания, в которой он работал, сотрудничала с ООО «Фирма ЧАК», подписывали документы с ней в кабинете ФИО1

Свидетель М. суду пояснила, что знакома с истцом. Она обращалась в ООО «Фирма ЧАК» как физическое лицо, сначала общалась с менеджером, потом там познакомилась с ФИО1, ей необходимо было перетянуть антикварную мебель, ФИО1 помогла ей найти ткань для мебели. Когда она устроилась на Ярмарку, то приглашала их фирму на выставку. Общалась с ФИО1 в ее кабинете.

Свидетель М.. суду пояснила, что она работала в ООО «Фирма ЧАК» портной с октября ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 в ООО «Фирма ЧАК» сначала бухгалтером, потом исполнительным директором, она сидела в кабинете с бухгалтером, директором и снабженцем. ФИО1 начисляла им заработную плату, отпускные, с листками нетрудоспособности к ней обращались для начисления заработной платы. Все приказы в ООО «Фирма ЧАК», которые издавались, выдавали под роспись. ФИО1 постоянно работала в фирме в течение все рабочей недели по 8 час в день, сомнений, что она работала постоянно в ООО «Фирма ЧАК», у нее не было.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется.

Как следует из представленного ИФНС России по 

<

адрес> расчета по страховым взносам за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ. и за 6 месяцев ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ООО «Фирма ЧАК», ООО «Фирма ЧАК» предоставило за указанный период сведения о своем работнике ФИО1 (

<

данные изъяты>), где указано, что ее заработная плата составляла 19500 руб.

Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, установив факт допуска истца к работе, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, что также подтверждается представленными налоговыми декларациями (расчетом по страховым взносам) ООО «Фирма ЧАК» за ДД.ММ.ГГГГ откуда следуют персонифицированные сведения о застрахованном лице - работнике ФИО1 (

<

данные изъяты>

Из пояснений истца следует, что ответчиком ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно представленным справкам о доходах физического лица – получателя дохода ФИО1, заверенным ИФНС России по 

<

адрес>, где работодателем указан налоговый агент ООО «Фирма ЧАК» за ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода истца составляла 19 500 руб. в месяц, за 2016г. – сумма дохода истца составляла 19500 руб. в месяц, за ДД.ММ.ГГГГ. – сумма дохода истца составляла 19500 руб. в месяц.

Исходя из установленного размера заработной платы ФИО1, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила 9326,08 руб., исходя из следующего расчета: 

19 500 руб. : 23 дня х 11 дней = 9326,08 руб., где 19 500 руб. – заработная плата, 23 дня – рабочие дни, 11 дней – фактические отработанные дни;

за период с 15.09.2018г. по 20.09.2018г. составила 3900 руб., исходя из следующего расчета: 

19 500 руб. : 20 дня х 4 дня = 3900 руб., где 19 500 руб. – заработная плата, 20 дней – рабочие дни в месяце, 4 дня – фактические отработанные дни; итого: 9326,08 руб. + 3900 руб. = 13 226,08 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем не выплачена истцу заработная плата за 01.08.2018г. по 20.09.2018г. в размере 13 226,08 руб.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы в данной организации его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету, представленному истцом оплата компенсации отпуска истца ФИО1 за 2,5 года составляет: 46 587,03 руб., исходя из следующего расчета:

19500 руб. / 29,3 = 665,52 руб. – средняя дневная заработная плата; неиспользованный отпуск за 2,5 года (28 +28+14 = 70 календарных дней), 

665,52 руб. х 70 = 46 587,03 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 2,5 года составляет 46 587,03 руб.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как следует из пояснений истца листок нетрудоспособности №, выданный ДД.ММ.ГГГГ., который был продлен листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ. был отдан директору ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ., а также ДД.ММ.ГГГГ. направлен работодателю через транспортно-экспедиционную службу по доставке корреспонденции по 

<

адрес>, листок нетрудоспособности №, выданный ДД.ММ.ГГГГ направлен работодателю через транспортно-экспедиционную службу по доставке корреспонденции по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ., однако, по данным листкам нетрудоспособности работодателем выплаты не произведены.

Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности:

Листки нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по представленным истцом расчетам, которые проверены судом и признаны верным, составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7156,5 руб., с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 7156,5 руб., с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 9064,9 руб., итого: 7156,5 руб. +7156,5 руб. + 9064,9 руб. = 23 377,90 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное пособие по нетрудоспособности в сумме 23 377,90 руб. 

Суд также считает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за задержку выплат, поскольку судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплат. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов:

9,25% - размер ключевой ставки ЦБ РФ с 02.05.2017г., 1/150 от ставки составляет 0,062% 

Сумма компенсации за задержку выплаты составляет: 749,58 руб., исходя из следующего расчета:

19500 руб. х 46 дней просрочки с 25.09.2018г. х 0,062% = 556,14 руб.

19500 руб. х 16 дней просрочки с 25.10.2018г. х 0,062% = 193,44 руб.

Итого: 556,14 руб. + 193,44 руб. = 749,58 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Итого, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату в размере 83940 руб.59 коп. (749,58 руб.+ 23377,90 руб. + 46587,03 руб. +13226,08 руб.)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 3018,22 руб. с ООО «Фирма ЧАК» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО « Фирма ЧАК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 83940 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО « Фирма ЧАК» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 3018,22 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: (подпись) 

Верно. Судья. Н.А.Путилова

Подлинник документа подшит в деле № Центрального районного суда 

<

адрес>