дело № 2-3213/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к СНТ «Градостроитель» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО4 с учетом уточнений обратился в суд с иском к СНТ «Градостроитель» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – 56000 рублей, процентов по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4033 рубля 23 копейки, компенсации морального вреда – 100000 рублей по тем основаниям, что в день расторжения трудового договора с ним (истцом) не был произведен окончательный расчет (л.д.5-7,93-95). 

Истец и его представитель ФИО5 в судебном заседании подтвердили доводы иска.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании возражал против заявленных требований по тем основаниям, что истец использовал свое право на отпуск за 2016, 2017 годы.

Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности председателя правления, уволен в связи с неизбранием на указанную должность (л.д.35-копия трудовой книжки, л.д.51,53,77,78-приказы, л.д.51, 53, 55-выписки из протоколов собраний, л.д.101-заявление).

Согласно справке СНТ «Градостроитель» № от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 7003 рубля, которая выплачена ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-справка, л.д.106-расходный кассовый ордер).

Ссылаясь на показания свидетелей ФИО1 (сотрудника СНТ), ФИО2, ФИО3 (членов СНТ), ответчик утверждал, что в августе 2017 года истец находился в отпуске. Однако, данные утверждения не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами по делу, опровергаются содержанием табелей учета рабочего времени истца, отсутствием соответствующих заявлений и приказов, документов о начислении и выплате отпускных.

Согласно расчету ответчика, с которым согласился истец, в пользу истца подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 2016, 2017 год в размере 43592 рубля 64 копейки – 273700 руб. : 351,6 дней = 778,44 руб. х 56 дней отпуска = 43592,64 руб. (л.д.99-100).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Из пояснений истца, показаний свидетеля ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было предложено истцу явиться за получением заработной платы за март 2018 года, однако ФИО4 явиться отказался (л.д.57-слежебная записка). 

Таким образом, компенсация за просрочку выплат подлежит исчислению из расчета: 

50595,64 руб. (43592,64 + 7003) х 13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5% = 328,27 руб.

50595,64 х 41 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% = 1009,58 руб.

43592,64 руб. х 73 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25% – 1548,70 руб. 

Всего: 328,87 + 1009,58 + 1548,70 = 2887,15 руб. 

Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины работодателя, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, предусмотренная ст.237 ТК РФ, в размере 500 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме – 1840 рублей 77 копеек рублей пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера.

В соответствии с положениями ст.98,100 ГПК РФ с СНТ «Градостроитель» в пользу ФИО4 подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей. При определении размера возмещения расходов на оплату услуг представителя учитывается объем проделанной представителем работы по сбору и представлению доказательств, представительству в суде, продолжительность судебных заседаний с участием представителя, степень сложности спора, объем доказательственной базы, частичное удовлетворение иска, принципы разумности, соразмерности и справедливости (л.д.18-19-договор, л.д.20-21-кассовые чеки, л.д.107,108-акты). 

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Градостроитель» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате – 43592 рубля 64 копейки, компенсацию за просрочку выплат – 2887 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда – 500 рублей, судебные расходы – 5000 рублей, всего: 51979 рублей 79 копеек (Пятьдесят одна тысяча девятьсот семьдесят девять рублей 79 копеек).

Взыскать с СНТ «Градостроитель» в доход местного бюджета госпошлину - 1840 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий