Дело № 2-1155/2024г. КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2024 года г.Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Белоцерковской Л.В.

При секретаре Муштаковой И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба №1 ЭУ-24», ООО «АРС» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

В суд с иском обратилась ФИО1 к ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба №1 ЭУ-24», ООО «АРС» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда (л.д. 7-9).

В обоснование иска истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба №1 ЭУ-24» по сокращению штата. В ООО «АРС» была уволена по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в течение двух месяцев со дня увольнения истец не трудоустроилась, в установленный 15-дневной срок обратилась к ответчикам с заявлениями о выплате причитающейся заработной плате за второй месяц после сокращения, предоставив копию трудовой книжки, подтверждающую отсутствие записи о трудоустройстве. По настоящее время ответчики выплату не произвели, объяснений отказа от выплаты не представлено. Своими действиями, нарушившими право истца на получение зарплаты за второй месяц после увольнения по сокращению штата, ответчики причинили нравственные страдания – чувство обиды от безразличия, унижения, дискриминации, которые оценивает в 20000 руб. Просит взыскать в пользу ФИО1 заработную плату за второй месяц после увольнения по сокращению: с ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба №1 ЭУ-24» - 23072,37 руб., с ООО «АРС» - 31154,98 руб., компенсацию морального вреда в размере по 20000 руб., с каждого из ответчиков.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, была извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.

Представители ответчиков - ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба №1 ЭУ-24», ООО «АРС» в судебное заседание не явились, были извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

В судебном заседании установлено, что приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 – юрисконсульт ООО «АРС» была уволена ДД.ММ.ГГГГ по ст.81 п.2 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) (л.д. 10).

Согласно справке ООО «АРС» ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ был начислен окончательный расчет в сумме 99115,97 руб., в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 16,31 дней в сумме 14945,67 руб., выходное пособие в порядке части 1 статьи 178 ТК РФ в размере среднемесячного заработка в сумме 27858,18 руб., компенсация в порядке части третьей статьи 180 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54389,78 руб., оплата листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1922,34 руб., удержан налог на доходы физических лиц с сумме 9264 руб. (л.д.44).

На основании приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО «РЭС-1 ЭУ-24» г в силу ст.81 п.2 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), в которой работала в должности юрисконсульта по внешнему совместительству (л.д.28).

Согласно справке ООО «РЭС-1 ЭУ-24» ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ был начислен окончательный расчет в сумме 25545,37 руб., в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 23,3 дней в сумме 5188,91 руб., выходное пособие в порядке части 1 статьи 178 ТК РФ в размере среднемесячного заработка в сумме 6525,33 руб., компенсация в порядке части третьей статьи 180 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13672,12 руб., компенсация за несвоевременную выплату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 159,01 руб., удержан налог на доходы физических лиц с сумме 2473 руб. (л.д.45).

Истец ФИО1 направила в адрес ответчиков заявления о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения (л.д.13-14, 30-32), представив копию трудовой книжки (л.д.15-16).

Из представленной копии трудовой книжки усматривается, что ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ из ООО «АРС» по сокращению численности или штата работников организации, п.2 ст.81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «АРС» был издан приказ № лс «О выплате среднего заработка за второй месяц не трудоустройства», по которому главному бухгалтеру начислить и выплатить ФИО1 средний заработок за второй месяц не трудоустройства в сумме 30511,34 руб. за период с 08 августа по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38).

Денежные средства в сумме 30511 руб. были выплачены ООО «АРС» истцу ФИО1, что подтверждается копией реестра № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42).

Факт выплаты ООО «АРС» среднего месячного заработка за второй месяц не оспаривался и истцом ФИО1 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55-56).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 подтвердив факт получения денежных средств в сумме 30511 руб. за второй месяц в связи с не трудоустройством, указала, что к ООО «АРС» отказывается полностью от требований.

Однако суд в данной части не принимает отказ от иска в силу ст.ст.39,173 ГПК РФ, так как судом не были разъяснены истцу ФИО1 последствия отказа от иска.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ истец не явилась, свое заявление об отказе от иска к ООО «АРС» в судебном заседании не подтвердила.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РЭС №1 ЭУ – 24» был издан приказ о начислении ФИО1 среднего заработка за второй месяц не трудоустройства в сумме 6835.95 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40).

Из представленных в дело письменных доказательств не следует, что средний заработок за второй месяц не трудоустройства в сумме 6835.95 руб. был выплачен истцу ФИО1

Суд, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба №1 ЭУ-24», ООО «АРС» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц необходимо отказать в полном объеме по следующим основаниям:

Выходное пособие за второй месяц в силу положений ст.178 ТК РФ выплачивается работнику при расторжении договора в связи с сокращением численности или штата работников организации в случае, если работник не трудоустроился.

В судебном заседании установлено, что 09 декабря 2021 года между ГБУК Новосибирской области «Новосибирская областная юношеская библиотека» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому работодатель предоставляет работнику работу по должности ведущий юрисконсульт, а работник обязуется выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных действующим законодательством (п.1); работник принимается на работу в ГБУК Новосибирской области «Новосибирская областная юношеская библиотека», работа у работодателя является для работника работой по совместительству, трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.2-4); работник приступает к выполнению работы с 09 декабря 2021 года (п.6); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 10310 руб. в месяц, работнику производятся выплаты стимулирующего характера: надбавка за своевременное и качественное выполнение показателей деятельности в размере 280% должностного оклада в месяц (оплата пропорционально отработанному времени); индексация заработной платы на 3% должностного оклада в месяц, индексация заработной платы на 3,9 % должностного оклада в месяц (п.13); на должностной оклад, надбавки и доплаты начисляется районный коэффициент в размере 1,25 (п.14); работнику устанавливается следующий режим работы: режим неполного рабочего времени, рабочие дни – с понедельника по пятницу, выходной день – суббота и воскресенье (п.19); работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 10 часов в неделю, 2 часа в день с понедельника по пятницу (п.20); работнику устанавливаются следующие особенности режима работы : с понедельника по пятницу с 18.00 часов до 20.00 часов (п.22) (л.д.70-72).

Согласно справке ГБУК НСО НОМБ (л.д.69) ФИО1 работает в ГБУК НСО НОМБ на должности ведущего юрисконсульта по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.69).

Из сведений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области по состоянию на 20 февраля 2024 года (л.д.60-62) ФИО1 работает в ГБУК Новосибирской области «Новосибирская областная молодежная библиотека», получает доход от трудовой деятельности.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

На основании ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право требовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

По мнению суда, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации связывает право работника на получение выходного пособия непосредственно в тех случаях, когда они не имеют иной оплачиваемой работы.

Таким образом, истец ФИО1 на момент обращения с заявлениями к ответчикам о выплате среднего месячного заработка за второй месяц на период трудоустройства, выполняла другую регулярную оплачиваемую работу и не могла считаться нетрудоустроенной.

Соответственно, среднемесячный заработок за второй месяц на период трудоустройства за истцом сохраняться не должен.

То обстоятельство, что ответчиками был произведен расчет выходного пособия за второй месяц, а ООО «АРС» выплатило выходное пособие, не свидетельствует об обоснованности требований истца, так как в материалах дела не имеется сведений о том, что ответчики располагали информацией о трудоустройстве ФИО1 на день подачи заявлений о выплате выходного пособия за второй месяц, а также на день выплаты среднего заработка ООО «АРС». Напротив, ФИО1 представила ООО «АРС», ООО РЭС №1 ЭУ-24» сведения о том, что не трудоустроена (копию трудовой книжки), обязанности проверять которые, исходя из презумпции добросовестности сторон, у работодателей не имелось.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2, суд в силу абз 14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая то обстоятельство, что судом отказано в иске о взыскании с ответчиков среднего месячного заработка на период трудоустройства, то есть не установлено нарушений работодателями трудовых прав работника, следовательно в удовлетворении иска о взыскании в пользу истца с ответчиков компенсации морального вреда в размере по 20000 руб. с каждого, необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 (№) к ООО «Ремонтно-эксплуатационная служба №1 ЭУ-24» (ИНН 

<

***>), ООО «АРС» (ИНН 

<

***>) о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Судья: (подпись) Белоцерковская Л.В.

Решение суда изготовлено в окончательном виде 16 мая 2024 года.

Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела №2-1155/2024г. Калининского районного суда г.Новосибирска.

УИД 54RS0004-01-2024-000085-59

Решение не вступило в законную силу «___» ____________________2024г.

Судья: Белоцерковская Л.В.

Секретарь: Муштакова И.В.