РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июля 2020 года г. Самара 

Октябрьский районный суд г.Самары в составе: 

председательствующего судьи Доценко И.Н., 

при секретаре Полынкиной П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2418/20 по иску прокурора Октябрьского района г.Самары в интересах ФИО1 к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Оздоровительный центр», указав, что 13.03.2020 года генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте http://www.sokfitness.ru/ а также на стойке информации спортивно- оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания. Анализ движения денежных средств на расчетных счетах ООО «Оздоровительный центр» показал, что 07.02.2020 работникам центра выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 740815 руб. Согласно данным УПФР в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара ООО «Оздоровительный центр» 07.02.2020 сдало отчетность об осуществлении трудовой деятельности 45 работников. Прокуратурой района в ходе проверки установлено, что 24.02.2020 (аванс за февраль), 06.03.2020 (заработная плата за февраль), 20.03.2020 (аванс за март),07.04.2020 (заработная плата за март) работникам ООО «Оздоровительный центр» денежные средства не выплачены. Прокуратурой района направлено уведомление о возбуждении административного дела в отношении ООО «Оздоровительный центр» и его директора ФИО2 по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» не выплачена заработная плата 45 работникам центра за февраль, март 2020 года в размере 1 481 630 руб. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в феврале, марте 2020 года, что подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара. Просит суд взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24260 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 358 руб. 15 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 руб., а всего 25 618 руб. 15 копеек.

Определением суда от 08.06.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области. 

В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены, просят суд взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск в размере 42 рубля, пособие в размере 50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17032 рублей, с учетом вычета 2 НДФЛ 2208 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 15874 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г.о. Самара ФИО3 поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Оздоровительный центр» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. 

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явились, причину неявки суду не сообщили, об отложении дела не просили, извещены надлежащим образом. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 13.03.2020 года генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте http://www.sokfitness.ru/ а также на стойке информации спортивно- оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания.

Прокуратурой Октябрьского района г. Самара в ходе проверки установлено, что 24.02.2020 года (аванс за февраль), 06.03.2020 года (заработная плата за февраль), 20.03.2020 года (аванс за март), 07.04.2020 года (заработная плата за март) работникам ООО «Оздоровительный центр» денежный средства не выплачены.

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в феврале, марте 2020 года, что подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара.

Согласно сведений о застрахованных лицах, предоставленных ООО «Оздоровительный центр», следует, что отчисления за ФИО1 производились. 

Кроме того, из представленной таблицы следует, что на дату увольнения ФИО1 – 23.03.2020 года, ей не выплачена компенсация за отпуск в размере 42 рубля, задолженность по заработной плате в размере 50 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17032 рублей, НДФЛ составляет 2208 рублей, итого к выдаче подлежит 14874 рублей. 

Из материалов дела следует, что истец находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие до достижения ребенком 3-х лет, что в ходе рассмотрения дела не оспаривалось. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных в дело материалов следует, что ООО «Оздоровительный центр» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате пособия в размере 50 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 42 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17032 рублей, с учетом вычета 2 НДФЛ в размере 2208 рублей, долг организации составляет 14874 рублей, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы в размере 1000 рублей. 

При принятии решения по делу суд принимает во внимание, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательства в подтверждение исполнения обязанности перед истцом не представил, равно как и возражения на исковые требования.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований, а именно в размере 897 рублей. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Самары в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 пособие в размере 50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14824 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 15916 рублей (Пятнадцать тысяч девятьсот шестнадцать рублей).

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 897 рублей (Восемьсот девяносто семь рублей).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2020 года. 

Судья подпись Доценко И.Н. 

Копия верна. 

Судья:

Секретарь: