Дело (УИД) №RS0№-11

Производство №2-552/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

от 10 апреля 2025 г. г. Конаково Тверской области

Конаковский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Смоленской Р.В.,

при ведении протокола помощником судьи Понькиной К.Н., 

с участием помощника Конаковского межрайонного прокурора Павлова А.И.,

истца ФИО1,

заслушав в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «КОМЭКОПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда;

установил:

Конаковский межрайонный прокурор Панов Е.А. в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «КОМЭКОПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, иных сумм, начисленных, но не выплаченных ФИО1 при увольнении, в размере 445 612, 48 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14 147,64 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 10.01.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. По состоянию на 20.02.2025 у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за период ноябрь 2024 г. – январь 2025 г. в размере 445 612, 48 рублей.

Помощник Конаковского межрайонного прокурора Павлова А.И. в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебном заседании также исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что задержкой заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку он лишен возможности пользоваться денежными средствами, которые он заработал своим трудом, вынужден просить займы у знакомых, что причиняет ему дискомфорт и ставит в неловкое положение. На его иждивении находится супруга, у которой 30.12.2024 произошел инсульт, должен за ней ухаживать, однако финансовые проблемы создают трудности, в виду чего он находится в состоянии стресса, появилась бессонница. В судебном заседании 14 марта 2025 года пояснил, что 06.03.2025 ответчик перевел ему на банковскую карту задолженность по заработной плате в размере 200 000 руб.

Ответчик ООО «КОМЭКОПРОМ» в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не предоставил, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, полагая возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, заслушав прокурора и истца, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, приказом №1 от 10.01.2022 и трудовым договором №1 от 10.01.2022 ФИО1 принят на работу монтажником технологического оборудования и связанных с ним конструкций в производственный цех ООО «КОМЭКОПРОМ» с тарифной ставкой (окладом) 235 руб./час, с надбавкой за вредность 1:4, без испытательного срока с 10.01.2022. Заработная плата за первую часть месяца выплачивается 25 числа каждого месяца, за вторую часть месяца – 10 числа каждого месяца (л.д. 9-15).

Дополнительным соглашением от 23.10.2023 к трудовому договору №1 от 10.01.2022 внесены изменения: установлен должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц, также указано, что в целях поощрения достигнутых результатов и дальнейшего стимулирования, работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада сотрудника ежемесячную премию в размере от 40% до 80% процентов должностного оклада на условиях Положения о премировании (л.д. 16).

Дополнительным соглашением от 01.11.2023 к трудовому договору №1 от 10.01.2022 внесены изменения: установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. в месяц (л.д. 17).

Как следует из трудовой книжки ФИО1 10.02.2025 уволен приказом №27-у от 10.02.2025, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно расчетным листкам ООО «КОМЭКОПРОМ» задолженность перед истцом на дату увольнения составила 445 613, 48 руб. (л.д. 20-22). 

Из выписки базы данных ЕГРЮЛ от 09.04.2025 ООО «КОМЭКОПРОМ» (ОГРН 

<

***>), расположено по адресу: 171256, 

<

...>, зарегистрировано в качестве юридического лица 07.05.2008.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В материалы дела представлено платежное поручение о выплате истцу заработной платы в сумме 200 000 руб. от 06.03.2025, таким образом, в требовании о взыскании задолженности по заработной плате, а также иным суммам, начисленным, но не выплаченным истцу в размере 445 612, 48 руб. надлежит частично отказать, поскольку подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также иные суммы, начисленные, но не выплаченные истцу в размере 245 612,48 (начисленная 10.02.2025 заработная плата в размере 445 612,48 руб. – 200 000 руб., перечисленные истцу 06.03.2025). 

С учетом положений ст. 211 ГПК РФ суд полагает, что решение в части взыскания заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

Судом установлено, что в нарушении требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет с истцом ответчиком до настоящего времени не произведен.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С расчетом компенсации за задержку выплат от суммы задержанных средств 445 612,48 руб. за испрашиваемый период с 11.12.2024 по 20.02.2025 в сумме 14 147,64 руб., представленной истцом, суд соглашается, находя ее законной и обоснованной, арифметически верной, и удовлетворяет данное требование в пределах, заявленных истцом в сумме 14 147,64 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушение прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, а также иным суммам, начисленным, но не выплаченным истцу, личность истца, характер причиненных истцу нравственных страданий при неполучении в полном объеме заработной платы за труд, наличие вины работодателя в неисполнении обязанности по оплате труда работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 11 793 руб., как за имущественные требования (размер пошлины составляет 8 793 рублей), так и за удовлетворенные неимущественные требования (о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «КОМЭКОПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КОМЭКОПРОМ» (ОГРН 

<

***>), расположенного по адресу: Тверская область, Конаковский муниципальный округ, 

<

...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. 

<

адрес>, паспорт серии №, выдан 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате, иные суммы, начисленные, но не выплаченные при увольнении, в размере 245 612,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.12.2024 по 20.02.2025 в размере 14 147,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего в сумме 264 760 руб. 12 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы, иных сумм, начисленных, но не выплаченных при увольнении, в размере 245 612,48 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КОМЭКОПРОМ» (ОГРН 

<

***>) госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере 11 793 рубля в доход бюджета муниципального образования Конаковский муниципальный округ Тверской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Р.В. Смоленская

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2025 года.

Председательствующий Р.В. Смоленская