РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2017 года г.о. Самара 

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В., 

при секретаре Бородулиной Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарский институт - высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЧОУ ВО «Самарский институт -высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия за два месяца (средний заработок), компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истец указала, что она находилась с ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности заместителя декана факультета очно - заочного и заочного обучения (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № с последующим переводом ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника учебно - методического управления (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ г переведена на должность помощника проректора по административно - хозяйственным вопросам.(Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующего библиотекой (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ работодатель уволил ее по сокращению штата в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ (При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Расчет не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные Конституцией РФ и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ год составил 165 203 руб. 70 коп., что является недопустимым со сторны работодателя, следовательно, в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумму 165203,70 руб., пособия за два месяца (средний заработок). Также в соответствии с действующим трудовым законодательством просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует почтовое уведомление, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» в должности заместителя декана факультета очно - заочного и заочного обучения (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-кс), на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. 

П. 4.1 трудового договора установлен оклад 7400 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность начальника учебно - методического управления (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад был ей установлен в размере 25 000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность помощника проректора по административно - хозяйственным вопросам(Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), должностной оклад был ей установлен в размере 15 000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующего библиотекой (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление об увольнении по сокращению численности работников.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уволил ФИО1 по сокращению штата в соответствии с приказом №с от ДД.ММ.ГГГГ..

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата не выплачивалась. Доказательств обратного ответчиком не предоставлено. 

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда /трудовые обязанности/, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ (При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что работодатель в установленные сроки и в полном объеме заработную плату истцу не выплатил, в связи с чем, истец имеет право на денежную компенсацию. 

В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в суд представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, выданная ответчиком, в которой указано, что задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 103 434 рублей 86 коп. ( из расчета: январь 2017 г. – 9050 руб.; февраль 2017 г. – 12 293,84 руб.; март 2017 г.– 14180,80 руб.; апрель 2017 г. – 12960,80 руб., май 2017 г.- 13 011,80 руб., июнь 2017 года – 13 513,02 руб., июль 2017 г. – 13 553 руб., август 2017 года – 14 871,60 руб.), компенсация за задержку заработной платы составляет 7339 рублей 27 коп.

Из справки 2 НДФЛ за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 сентябрь была начислена заработная плата 15 805,86 руб., за вычетом 13 %, сумма, подлежащая к выплате составляет 13 751 руб. 10 коп.

При этом суд принимает во внимание расчет размера компенсации за задержку заработной платы, рассчитанный истцом, так как он составлен арифметически верно, с учетом каждого периода просрочки по каждому платежу. Стороной ответчика данный расчет не оспорен в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Суд считает, что исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 7 339 рублей 27 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Особенности расчета средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 922 (ред. от 25.03.2013) (далее - Положение).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка истцу является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, истцом не представлена справка 2 НДФЛ за 2016 год, табель учета рабочего времени, начиная с октября 2016 года по сентябрь 2017 года.

В связи с чем, произвести расчет пособия не представляется возможным, и суд приходит к выводу, что требования истца о выплате пособия за два месяца (средний заработок) удовлетворению не подлежат.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Учитывая, что истец при обращении в суд был освобожден от оплаты госпошлины, суд в порядке ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 3730 рублей 50 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарский институт - высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарский институт - высшая школа приватизации и предпринимательства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 117 185 рублей 96 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7339 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 126525 рублей 23 копейки.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарский институт - высшая школа приватизации и предпринимательства» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3730 рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.12.2017 года.

Судья С.В. Миронова