УИД 71RS0017-01-2026-000067-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2026 г. пос. Дубна Тульской области

ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Никифоровой О.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-181/2026 по иску прокурора Дубенского района Тульской области в интересах ФИО3 к ООО «Электроимпульс» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Дубенского района Тульской области обратился в суд в интересах ФИО3 с вышеуказанным иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, в обоснование которого указал, что в ходе проведенной проверки установлено, что с 23 июля 2024 г. по 01 декабря 2025 г. ФИО3 работала в ООО «Электроимпульс» в должности монтажницы на основании трудового договора №, с июля 2025 г. ей не выплачивается в полном объеме заработная плата. Согласно расчету задолженности по заработной плате ФИО3 у ООО «Электроимпульс» имеется задолженность перед ФИО3 в размере 62595,49 руб. Факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО3 ООО «Электроимпульс» не отрицает.

Таким образом, ООО «Электроимпульс» нарушены требования законодательства о труде в части выплаты заработной платы, тем самым были нарушены права ФИО3 на получение заработной платы в полном объеме в установленное время.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренный статьей 236 Трудового кодекса РФ, составляет 12846,08 руб.

Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате в установленные сроки заработной платы, ФИО3 причинен моральный вред. Несвоевременная выплата заработной платы лишила ФИО3 возможности на своевременную оплату коммунальных услуг, обязательств по кредитам, приобретение продуктов питания. Таким образом, ФИО3 испытала моральные страдания, вызванные отсутствием средств к существованию.

Просит взыскать с ООО «Электроимпульс» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере 62595,49 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 12846,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Помощник прокурора Дубенского района Тульской области Бабина С.В., истец ФИО3 в ходе рассмотрения дела доводы искового заявления поддержали, просили его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Электроимпульс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в письменном заявлении директор общества ФИО4 просила рассмотреть дело в отсутствие, признала исковые требования, указав, что положения ст. 39, 173 ГПК РФ ей понятны.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, заблаговременно и надлежащим образом извещенных о времени и месте проведения судебного заседания.

Изучив материалы дела, руководствуясь положениями ст. 56 ГПК РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со ст. 12 ГПК РФ, а также требованиями ст. 196 ГПК РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд по существу спора приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7 часть 2; статья 37 часть 3; статья 39 часть 2).

В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу приведенных норм действующего законодательства, в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Судом установлено, что между ФИО3 и ООО «Электроимпульс» заключен трудовой договор № от 23 июля 2024 г., в соответствии с которым ФИО3 принята на должность монтажницы 1 разряда с окладом 30500 руб.

Дополнительным соглашением № от 01 сентября 2024 г. ФИО3 переведена на должность монтажницы 3 разряда и ей установлен оклад в размере 39200 руб.

Приказом № от 01 декабря 2025 г. трудовой договор № от 23 июля 2024 г. с ФИО3 расторгнут в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию.

Истец указывает, что с июля 2025 г. ФИО3 не выплачивается в полном объеме заработная плата.

Согласно расчету задолженности по заработной плате ФИО3 у ООО «Электроимпульс» имеется задолженность перед ФИО3 в размере 62595,49 руб.

ООО «Электроимпульс» не отрицает наличие перед ФИО3 задолженности по заработной плате, в письменном заявлении исковые требования признала.

Часть 2 ст.39 ГПК РФ предусматривает возможность принятия судом признания иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

На основании ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Проверив представленный истцом расчет задолженности в совокупности с представленными доказательствами, суд находит расчет верным, соответствующим условиям договора.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также факт того, что ответчик признает наличие задолженности перед уволенным работником ФИО3, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец при предъявлении иска просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату полагающихся при увольнении выплат, произведя расчет следующим образом:

июнь 2025 г. - задолженность в размере 15000 руб. выплачена 22 августа 2025 г., следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 728 руб.; задолженность в размере 3445,24 руб. выплачена 26 августа 2025 г., следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 183,75 руб.,

июль 2025 г. - задолженность в размере 10554 руб. выплачена 26 августа 2025 г., следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 354,61 руб.; задолженность в размере 5757 руб. выплачена 03 сентября 2025 г., следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 248,70 руб.; задолженность в размере 1743 руб. выплачена 03 сентября 2025 г., следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 41,83 руб.; задолженность в размере 10118,81 руб. выплачена 16 сентября 2025 г., следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 399,36 руб.,

август 2025 г. - задолженность в размере 2381,19 руб. выплачена 16 сентября 2025 г., следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 51,12 руб.; задолженность в размере 11693,81 руб. выплачена 22 октября 2025 г., следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 728,13 руб.; задолженность в размере 2306,19 руб. выплачена 22 октября 2025 г., следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 104,85 руб.; задолженность в размере 8520,03 руб. не выплачена, следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 1671,06 руб.,

сентябрь 2025 г. - задолженность в размере 17052 руб. не выплачена, следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 3013,65 руб.; задолженность в размере 14 288,42 руб. не выплачена, следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 2282,33 руб.,

октябрь 2025 г. - задолженность в размере 10874 руб. не выплачена, следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 1553,17 руб.; задолженность в размере 11862 руб. не выплачена, следовательно размер компенсации за задержку зарплаты составит 1485,52 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату полагающихся при увольнении ФИО3 выплат, согласно расчету, произведенному истцом, составляет 12846,08 руб.

Суд принимает во внимание, что стороной ответчика наличие задолженности за указанный период, размер компенсации не оспаривались.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении выплат в размере 12846,08 руб.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО3, то в силу положений ст. 237 ТК РФ, она имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом вышеприведенных ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования Дубенский муниципальный округ Тульской области в размере 7000 руб. (1 требование имущественного и 1 требование неимущественного характера).

Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь ст.39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования прокурора Дубенского района Тульской области в интересах ФИО3 к ООО «Электроимпульс» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электроимпульс» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере 62595,49 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 12846,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 95441 руб. 57 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Электроимпульс» в доход бюджета муниципального образования Дубенский муниципальный округ Тульской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 13 марта 2026 г.

Председательствующий О.А. Никифорова