Дело № 2-516/2024

УИД: 22RS0065-02-2023-003147-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2024 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Шакировой Е.А. 

при секретаре Соколенко О.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Гемонт» в лице конкурсного управляющего М.А.А., Ч. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности начислить и оплатить налоги и страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

А.А.А. А.А. обратился в суд с иском к ООО «Гемонт», страховой компании «Х», А.М., А.С., Ч. с требованиями взыскать солидарно с ООО «Гемонт», страховой компании Х, А.М., А.С., Ч. в пользу А.А.А.:

- задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 410 874 рубля 65 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2022 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 696 рублей и в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы долга по заработной плате за апрель 2022 года в размере 410 874 рубля 65 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

- компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей;

Обязать ООО «Гемонт» исчислить и оплатить за А.А.А. в течении 10-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу: налог на доходы физических лиц, взносы в Социальный фонд России, с задолженности по заработной плате за апрель 2022 года в размере 410 874 рубля 65 копеек. 

В обоснование заявленных требований указал, что между истцом и ООО «Гемонт» был заключен трудовой договор о приеме на работу в филиал г. Усть-Кут механиком автотранспортного участка, которым был установлен 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Размер заработной платы установлен разделом 5 Трудового договора и составлял 53 050 рублей в месяц без учета районного коэффициента, выплат доплат и оплаты сверхурочных работ. 

Арбитражным судом Республики Татарстан решением от 07.04.2023 по делу №*** ООО «Гемонт» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим назначен М.А.А.

Установленные ответчиком в Трудовом договоре условия оплаты труда были определены в целях уклонения от уплаты налогов, по факту чего сейчас возбуждено и расследуется уголовное дело.

Начисление и выплата заработной платы истцу производилась ответчиком умышленно заниженная, с нарушениями действующего законодательства.

Расчетные листки по начислениям зарплаты, несмотря на обращения по вопросу из представления, за период работы ответчиком не предоставлялись. За апрель 2022 года начисления и выплата заработной платы истцу было произведено не в полном размере.

А.С., являясь единственным учредителем ООО «Гемонт», генеральный директор ООО «Гемонт»: А.М., Ч. на момент возникновения задолженности перед истцом и позже определяли его деятельность, осуществляли руководство им, что следует из выписок из ЕГРЮЛ.

При этом действия ответчиком были недобросовестными, незаконными и повлекли многочисленные нарушения работников организации, в том числе истца, которые не получили причитавшиеся им денежные средства по оплате труда. 

Размер окладной части заработной платы за апрель 2022 года по должности установленной Трудовым договором – 

<

данные изъяты> и отработкой нормы рабочего времени, должен минимально составлять:

<

данные изъяты> рублей, где: 

<

данные изъяты> рублей – окладная часть заработной платы в месяц; 1,7 – районный коэффициент в месте выполнения трудовых обязанность в 

<

адрес> и являющийся государственной гарантией повышенного размера оплаты труда.

Районный коэффициент в размере 1,7 установлен решением исполкома Иркутского областного Совета народных депутатов от 22.04.1991 №206 «Об установлении единого районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих Усть-Кутского района» - которым установлен к заработной плате единый районный коэффициент в размере 1,7, а также по аналогии, Законом Иркутской области от 17.12.2008 №123-оз и является действующим.

Незаконность установленного Трудовым договором размера районного коэффициента в размере 1,3 стала известна уже после увольнения из пояснений специалиста трудовой инспекции.

Приказами ответчика №*** от ДД.ММ.ГГГГ, №*** от ДД.ММ.ГГГГ на истца дополнительно были возложены обязанности по контролю технического состояния транспортных средств, что свидетельствует о возложении обязанностей контролера по выпуску транспортных средств и обязанности по выдаче/приему путевых листов и ведения журнала учета движения путевых листов, что свидетельствует о возложении обязанностей диспетчера автомобильного транспорта. Приказом ответчика №А228/1 от ДД.ММ.ГГГГ на истца дополнительно были возложены обязанности по контролю технического состояния транспортных средств подрядной организации ответчика – ООО «Мир машин», что свидетельствует о возложении обязанностей контролера по выпуску транспортных средств подрядной организации. Истцом также выполнялись обязанности механика строительного участка – т.е. всего строительства объектов, что подтверждается произведенной в трудовой книжке записью и фактической деятельностью, в том числе регулярными осмотрами, обслуживанием, ремонтом и заказами запасных частей для строительного оборудования. 

Положением об оплате труда ответчика предусматривалась доплата в 30% за совмещение должностей, что свидетельствует об обязанности производить доплату за внутреннее совместительство. 

Размер доплаты по окладной части по каждой из должностей совместительства диспетчера и контролера по выпуску транспортных средств должен составлять: 

<

данные изъяты>.

Размер доплаты по окладной части механика строительного участка должен составлять: 

<

данные изъяты> копеек, где: 

<

данные изъяты> рублей – размер окладной части механика автотранспортного участка; 

<

данные изъяты> рублей – размер окладной части механика, установленного штатным расписанием без учета районного коэффициента; 30% - размер доплаты.

Сведения о среднемесячной номинальной зарплате Иркутскстата размещенным на его официальном сайте, подтверждают её размер в Усть-Кутском МО даже в 2021 году в размере более 

<

данные изъяты> рублей, в 2022 году более 

<

данные изъяты> рублей, что также свидетельствует о достоверности использования для расчета доплаты за совместительство размера оклада механика.

Окладная часть заработной платы истца с учетом доплаты за совместительство должна составлять: 

<

данные изъяты> копеек х 2 = 

<

данные изъяты> рублей, где: 

<

данные изъяты> рублей – размер окладной части механика автотранспортного участка

<

данные изъяты> рублей 50 копеек – размер доплаты за совместительство; 2 – количество дополнительных должностей по совместительству. 

Размер заработной платы за апрель 2022 года к выплате должен минимально составлять: 

<

данные изъяты> рубль 40 копеек, где: 

<

данные изъяты> (окладная часть) + 66 692 рублей 19 копеек (доплата за механика) + 

<

данные изъяты> копейки (переработка) = 

<

данные изъяты> + 13% НДФЛ = 

<

данные изъяты> копеек.

Начисление и выплата заработной платы за апрель 2022 года произведена ответчиком частично и выплачено 

<

данные изъяты> рублей, что стало известно в результате представления им в 2023 году расчетного листка в материалы другого гражданского дела. 

Размер недоначисленной и невыплаченной ответчиком заработной платы за апрель 2022 года составляет: 

<

данные изъяты> копеек. 

С учетом изложенного истцом заявлены исковые требования.

Определением Индустриального районного суда г. Барнаула от 04.07.2024 прекращено производство по делу по иску А.А.А. к страховой компании «Х», А..М., А.С. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о возложении обязанности начислить и оплатить налоги и страховые взносы, в связи с отказом истца от иска в данной части.

Определением суда занесенным в протокол судебном заседания от 15.11.2023, судом к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

Определением суда занесенным в протокол судебном заседания от 27.12.2023, судом к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю.

Определением суда занесенным в протокол судебном заседания от 20.02.2024, судом к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования привлечена Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан.

Определением суда занесенным в протокол судебном заседания от 15.04.2024, судом к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования привлечен Отдел судебных приставов Индустриального района г. Барнаула.

В судебном заседании истец А.А.А. А.А. настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам изложенным в исковом заявлении, письменных пояснения на исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «Гемонт» в лице конкурсного управляющего М.А.А. в судебное заседание не явились, направили в суд возражения на исковое заявление, согласно которым указали, что как следует их кадровых документов, между ООО «Гемонт» и А.А.А. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. А.А.А. А.А. был принят на работу механиком в автотранспортный участок в филиал 

<

адрес>. Как следует, из текста договора, с положением об оплате труда и должностной инструкцией работник был ознакомлен, о чем свидетельствует соответствующая подпись работника. Пунктом 5.1 договора работнику была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Пунктом 5.2 трудового договора районный коэффициент составляет 1,3 от должностного оклада. Договор предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 10 числа (аванс) и 25 числа месяца следующего за отчетным (расчет). Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляла 0% от должностного оклада. Пунктом 5.5 трудового договора предусмотрено, что компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда составляют 0%. Пунктом 4.2 трудового договора работнику была установлена продолжительность рабочей недели – 40 часов. Время рабочего дня с 08.00 до 17.00. С июня 2022 года Истцу стала начисляться надбавка 10% за стаж в местностях приравненных к районам крайнего севера. Приказом ***-у/УК от ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен. На момент увольнения расчет с Истцом не был произведен в полном объеме и задолженность составляла 

<

данные изъяты> рубля 60 копеек. Решением Индустриального районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ по делу *** трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Гемонт» и А.А.А. признан заключенным с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Приказ ***-у/УК от 11.07.52022 ООО «Гемонт» об увольнении А.А.А. и его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признаны незаконными. Истец был восстановлен на работу. В июле 2023 года истец был уволен в связи с ликвидацией организации. Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Гемонт» (

<

адрес>) числится штатная единица механика с тарифной ставкой (окладом) 53 050 рублей в месяц.

В апреле 2022 истцу была начислена заработная плата в размере 53 050 рублей, районный коэффициент 30%, что составило 

<

данные изъяты> рублей. Оплата заработной платы произведена в апреле и мае 2022 года. Факт оплаты заработной платы в апреле и мае 2022 года подтверждается платежными документами: платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ с реестром на сумму 

<

данные изъяты> рублей, платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000 рублей, платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, полагают, что задолженность по заработной плате у работодателя перед работником отсутствует. Согласно бухгалтерских данных ООО «Гемонт» выплата заработной платы за спорный период была произведена в полном объеме. Таким образом, начисление процентов за задержку заработной платы является необоснованным и подлежит отклонению. Также указали, что пунктом 5.2. трудового договора установлено, что районный коэффициент составляет 1,3 от должностного оклада. Более высокий районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 установлен для работников государственных органов, государственных учреждений. То есть применять указанный коэффициент могут только учреждения, которые финансируются соответственно из бюджета Иркутской области. ООО «Гемонт» является коммерческой организацией, не финансируется из бюджета Иркутской области. С учетом изложенного, полагают, что работнику верно правомерно начислялся районный коэффициент в размере 1,3, установленный в трудовом договоре, а районный коэффициент 1,7 в данном случае не подлежит применению. На доводы истца касательно переработок указали, что путевые листы не являются документами, которые учитывают рабочее время, так как для учета рабочего времени предназначены унифицированные формы первичной учетной документации, а именно – табель учета рабочего времени. Согласно табеля рабочего времени, переработки со стороны А.А.А. отсутствовали, соответствующие приказы и служебные записки необходимости привлечения работника к работе за пределами установленного трудовым договором рабочем времени отсутствуют. Также отсутствуют письменные согласия работника на привлечение к работе сверхурочно. С заявлением о совмещении должностей истец не обращался. Дополнительное соглашение о привлечении истца к исполнению обязанностей механика строительного участка/контролера тех.состояния и диспетчера и производимой доплате в указанный период между сторонами также не заключались, соответствующие приказы работодателем не издавались. Кроме того, полагали что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

Ответчик Ч. в судебное заседание не явился, извещался в установленном законом порядке.

Представители третьих лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, Управление Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю, Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, отдел судебных приставов Индустриального района г. Барнаула в судебное заседание не явились, извещены в установленном законом порядке. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть первая ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу в соответствии с частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (действовавших до 1 сентября 2021 года), все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения)

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гемонт» и А.А.А. заключен трудовой договор ***, в котором указано, что А.А.А. А.А. принят на работу по профессии механика в Автотранспорный участок в филиала в 

<

адрес> сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.1, 1.4.-1.6 трудового договора).

Работа по договору является для работника основным местом работы.

Пунктом 5.1 трудового договора А.А.А. установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно с начислением районного коэффициента в размере 1,3% должностного оклада в месяц. Исходя из п. 5.3 и п.5.5 надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда не выплачиваются.

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 числа аванс и 25-го числа следующего за отчетным.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Истец ознакомился с условиями трудового договора и подписал его.

Доказательств расторжения трудового договора, в том числе, в связи с истечением срока его действия ни одной из сторон в материалы дела не представлено.

Приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ №А-167 механик А.А.А. А.А. назначен лицом, ответственным за предрейсовый и послерейсовый контроль технического состояния транспортных средств. 

Приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ №А-168 механик А.А.А. А.А. назначен лицом, ответственным за выдачу и прием путевых листов, и ведение журнала учета движения путевых листов.

Из представленных в материалы дела приказов о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ***-к/у/к и об увольнении А.А.А. от ДД.ММ.ГГГГ ***-у/к следует, что истец принят на работу в автотранспортный участок и уволен из автотранспортного участка.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора продлевалось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока трудового договора пункт 1.5. трудового договора о сроке его действия изложен в новой редакции, согласно которой трудовой договор является срочным для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда завершение не может быть определено конкретной датой согласно дополнению к договору подряда ***С-ЕТ от ДД.ММ.ГГГГ и графику выполнения работ к данному договору.

Договор ***С-ЕТ от ДД.ММ.ГГГГ, на который имеется ссылка в допсоглашении, заключен между заказчиком ООО «Иркутский завод полимеров» и подрядчиком ООО «Гемонт» по приобретению и постройке установки этиленового крекинга (комплексной установки пиролиза), предназначенной для практического применения технологии этиленогового крекинга. К указанному договору заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гемонт» обратилось в Арбитражный суд Республики Татарстан с заявлением о признании себя несостоятельным (банкротом), определением от ДД.ММ.ГГГГ по делу № *** в отношении ООО «Гемонт» введена процедура банкротства – наблюдение сроком на 4 месяца до ДД.ММ.ГГГГ. Временным управляющим утвержден М.А.А. Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гемонт» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства сроком до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим назначен М.А.А. Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ срок процедуры конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГГГ с продлением полномочий конкурсного управляющего М.А.А.

Решением Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ:

- признано недействительным дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ООО «Гемонт» и А.А.А.; 

- признаны незаконными: трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Гемонт» и А.А.А. заключенный с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок и приказ ***-у/УК от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гемонт» об увольнении А.А.А. и его увольнение по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- ООО «Гемонт» в течение 15 дней после вступления решения суда в законную силу обязано внести в трудовую книжку А.А.А. сведения о признании приказа ***-у/УК от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным и передать в Социальный Фонд России необходимые сведения о трудовой деятельности А.А.А.;

- с Общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» в пользу А.А.А. взысканы расходы на медицинское обследование в размере 751 рубля и в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Дополнительным решением от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Гемонт» в пользу А.А.А. взыскана невыплаченная заработная плата за июнь 2022 года в размере 37 922 рубля 60 копеек. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Индустриального районного суда 

<

адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в указанной части принято новое решение:

- с ООО «Гемонт» (ИНН 

<

***>) в пользу А.А.А. (паспорт 

<

...>) взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 860 999 рублей 85 копеек. 

Резолютивная часть решения суда дополнена указанием на восстановление А.А.А. на работе в ООО «Гемонт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности механика. 

В остальной части решение Индустриального районного суда 

<

адрес> края от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец просил взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 410 874 рубля 65 копеек апрель 2022 года и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что указанная задолженность образовалась по причине неоплаты ответчиком работы в по совместительству и переработки в период выполнения им дополнительных обязанностей, работы в выходные и праздничные дни, и неправильного применения ответчиком районного коэффициента.

В расчете истец использовал районный коэффициент 1,7 и тарифную ставку для расчета переработки, рассчитывая её от окладной части, районного коэффициента и количества рабочего времени. †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Частью второй ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Положениями ч. 3 ст.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Частью второй ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Истец ссылался на то, что он одновременно работал механиком в автотранспортном участке и механиком в строительном участке, и работодатель не выплатил ему заработную плату за выполнение работы в должности механика строительного участка, рассчитывая задолженность за внутреннее совместительство в размере 30% от оклада в 130 796 рублей с учетом районного коэффициента 1.7 (130 796 х 1,7% х 30% ) х 2).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (действовавших до 1 сентября 2021 года), все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В трудовой книжке истца, действительно, указано, что истец принят на должность механика в строительный участок филиала 

<

адрес>, но в приказе ***-к/у/к от ДД.ММ.ГГГГ о приме на работу, на основании которого вносились сведения в трудовую книжку, указано, что А.А.А. А.А. принят на должность 

<

данные изъяты> в автотранспортный участок, а не в строительный, и в трудовом договоре местом работы указан автотранспортный участок, а не строительный.

Трудовой договор и приказ о приеме истца на работу на должность механика строительного участка филиала 

<

адрес> не представлены. Кроме того, реквизиты приказа и трудового договора, указанные в трудовой книжке, соответствуют документам, на основании которых истец принят механиком автотранспортного участка. При этом указание на работу по совместительству в трудовой книжке отсутствует, а трудовое законодательство не предусматривает возможность иметь в один и тот же период два основных места работы. 

Более того, истцом не представлены надлежащие доказательства выполнения в апреле 2022 года работы в должности механика строительного участка.

В расчетных листках механика автотранспортного цеха имеется код R106, указывающий на подразделение организации «Строительный участок», но из этих же документов видно, аналогичный код использовался и для «Автотранспортного участка». Кроме того, оклад в расчетных листках истца указан в 

<

данные изъяты> рублей, т.е. как у механика автотранспортного цеха. 

В штатном расписании автотранспортный участок указан под кодом R106, а строительный – под кодом R107, и на строительном участке имелась должность инженера-механика, а не механика.

В табеле учета рабочего времени истец в спорный период учитывался в качестве механика автотранспортного цеха, и работал в этот период сорок часов в неделю, т.е. был занят полностью на этой должности.

При этом из должностной инструкции механика, утвержденной ООО «Гемонт», следует, что в обязанности механика входят, в числе прочих, обязанности по технической подготовке производства, по техническому контролю за его состоянием, и по оформлению заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых для эксплуатации приборов и оборудования. В должностной инструкции не указано, к какому, конкретно, участку относится механик.

Поскольку истцом не представлены надлежащие доказательства трудоустройства и выполнения работы по совместительству в должности механика строительного участка, следовательно, заявленные им требования о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2022 года за работу механиком строительного участка из расчета 130 796 рублей в месяц не подлежат удовлетворению.

Истец просил взыскать с ответчиков не выплаченные суммы за сверхурочную работу в апреле 2022 года в размере 330 247 рублей 04 копейки, ссылаясь на то, что в этот период выполнял по совместительству работы по контролю технического состояния транспортных средств, что свидетельствует о дополнительном возложении обязанностей контролера по выпуску транспортных средств, обязанности по выдаче/приему путевых листов и ведение журнала учета движения путевых листов, что свидетельствует о дополнительном возложении обязанностей диспетчера автомобильного транспорта, обязанности по контролю технического состояния транспортных средств подрядной организации, что свидетельствует о дополнительном возложении обязанностей контролера по выпуску транспортных средств подрядной организации.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. 

Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ №А-167 механик А.А.А. А.А. назначен лицом, ответственным за предрейсовый и послерейсовый контроль технического состояния транспортных средств. 

Приказом ООО «Гемонт» от ДД.ММ.ГГГГ №А-168 механик А.А.А. А.А. назначен лицом, ответственным за выдачу и прием путевых листов, и ведение журнала учета движения путевых листов.

Указание на выполнение наряду со своей основной работой работы по другой профессии или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, равно как и выполнение этих работ за пределами своего трудового дня в приказах отсутствует, доплат не предусмотрено. Сведений об оспаривании приказов в установленном порядке не представлено. 

А.А.А. представлены копии путевых листов, составленные в апреле 2022 года., в которых имеются отметки о проведении им предрейсового и послерейсового контроля технического состояния транспортных средств (л.д. 56-87 том 1); копии расчетных листков, в том числе за спорный период; копия трудовой книжки серии АТ-V ***.

В указанных листах А.А.А. А.А. указан, как диспетчер и механик, в которых также имеются сведения о прохождении контроля технического состояния транспортных средств, указано время за пределами рабочего дня (до 8 часов и после 17 часов). 

Вместе с тем, путевые листы не являются документами по учету рабочего времени, поскольку для этих целей предназначены унифицированные формы первичной учетной документации (табель учета рабочего времени), заполнение которых осуществляется лицом, на которого возложены обязанности по контролю и учету рабочего времени.

Представленные в материалы дела путевые листы заполнялись самим истцом, в том числе время прохождения контроля технического состояния транспортных средств.

Штатным расписанием ООО «Гемонт» предусмотрена 1 штатная единица механика автотранспортного участка с должностным окладом в размере 53 050 рублей (л.д. 144 оборотная сторона том.1).

Согласно должностной инструкции в обязанности механика ООО «Гемонт» входило:

обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы приборов и оборудования, повышение их сменности, поддержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности (п. 2.1);

организация разработки планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждение этих планов и контроль их выполнения, обеспечение технической подготовки производства (п. 2.2);

организация работы по учету наличия и движения оборудования, составление и оформление технической и отчетной документации (п. 2.3);

оформление заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых для эксплуатации приборов и оборудования (п. 2.4);

организация своевременного и качественного ремонта и модернизации оборудования, технический контроль за его состоянием и содержанием, обеспечение рационального использования материалов при выполнении ремонтных работ (п. 2.5);

принятие участия в подготовке предложений по учету рабочих мест, по реконструкции оборудования, техническому перевооружению ремонтной базы предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов (п. 2.6);

определение устаревшего оборудования, механизмов, требующих капитального ремонта, установление очередности производства ремонтных работ (п. 2.7);

участие в экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования (п. 2.8);

принятие участия в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследование аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению (п. 2.9);

руководство разработкой и внедрение мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижение затрат на ремонт и его содержание на основе применения на основе новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов (п. 2.10);

принятие мер по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрение прогрессивной технологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной службы (п.2.11);

обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ, участие в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования, в рассмотрении рационализаторских предложений, касающихся улучшения работы оборудования, предоставляет отзывы и заключения на наиболее сложные из них, содействие внедрению принятых рационализаторских предложений (п. 2.12) (л.д. 181-186 том 1).

Сведений о дате утверждения должностной инструкции и ознакомления с нею А.А.А. в материалы дела не представлено.

Должностной инструкции механика автотранспортного участка ООО «Гемонт» в деле не имеется.

Несмотря на то, что в материалы дела не представлена должностная инструкция по должности «механик автотранспортного участка ООО «Гемонт», суд исходит из специфики профессии механика автотранспортного участка, заключающейся в выполнении комплекса мероприятий по обслуживанию автотранспорта и иной техники с учетом специфики деятельности предприятия, обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования и профилактический осмотр транспорта, контроль за состоянием выпускаемых на линию транспортных средств и т.д.

Соответственно, выполнение истцом отдельных поручений работодателя и возложения на него функций ответственного лица не свидетельствует о возложении на него дополнительных обязанностей, не связанных с его основной работой в качестве механика автотранспортного участка.

Согласно табелю учета рабочего времени автотранспортного участка ООО «Гемонт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего дня механика А.А.А. составляла 8 часов, сведений о работе А.А.А. сверхурочно не имеется (л.д. 190 том1).

Материалы дела не содержат доказательств об обращении истца к работодателю с заявлением о доплате за сверхурочную работу и переработку.

Таким образом, истцом не представлены относимые доказательства, подтверждающие, что по распоряжению работодателя он привлекался к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, или что работодатель в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы.

Факт выполнения истцом дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, не установлен.

Таким образом, истцом не представлены относимые доказательства, подтверждающие, что он выполнял работу по совместительству, а также что по распоряжению работодателя он привлекался к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, или что работодатель в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Частью 2 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Совмина РСФСР от 20.03.1991 №162 установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей. Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, содержатся в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 9.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 №670-9, Пенсионного Фонда РФ от 09.06.2003 №25-23/5995.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 №380/П-18 утвержден районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3 в следующих районах и городах Иркутской области: Бодайбинском, Братском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском, Мамско-Чуйском, Нижнеилимском, Усть-Илимском, Усть-Кутском районах, городах Усть-Илимск, Братск, Бодайбо, Усть-Кут.

В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда Российской Федерации от 19.05.2003 №670-9, Пенсионного Фонда РФ от 09,06.2003 №25-23/5995 районный коэффициент 1,30 установлен для лиц, работающих в Иркутской области (Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, г. Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ).

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В трудовом договоре, заключенном между сторонами 15.06.2021 года, указано, что работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1.30 должностного оклада в месяц.

Аналогичный размер указан и в приказе о приеме истца на работу.

Из представленных ответчиком документов и расчета начислений следует, что заработная плата истцу начислялась с учетом 30% районного коэффициента и 10% северной надбавки за стаж.

Решением исполкома Иркутского областного Совета народных депутатов от 22 апреля 1991 года N 206 районный коэффициент в Усть-Кутском районе для рабочих и служащих установлен 1,7, но в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", утвержденным Постановлением Госстандарта Российской Федерации 26.12.1994 г. N 367, должность механик в обществе с ограниченной ответственностью не отнесена к категории рабочих. Кроме того, районный коэффициент 1,7 установлен в Усть-Кутском районе, а не в городе Усть-Кут, где работал истец.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для перерасчета начисленной и выплаченной истцу заработной платы в спорный период с учетом коэффициента 1,7.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчиков компенсации за задержку заработной платы за апрель 2022 года, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью шестой ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По условиям трудового договора, заключенного между А.А.А. и ООО «Гемонт» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 числа аванс и 25-го числа следующего за отчетным расчет (п. 5.2 трудового договора).

Таким образом аванс за апрель 2022 года подлежал выплате ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за апрель 2022 года – ДД.ММ.ГГГГ. 

При рассмотрении настоящего спора конкурсным управляющим ООО «Гемонт» представлены платежные поручения и реестры об оплате заработной платы, из содержания которых следует, что А.А.А. оплата заработной платы в апреле и мае 2022 года подтверждается платежными документами: платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ с реестром на сумму 45 000 рублей, платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей, платежное поручение *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей

С учетом представленных платежных документов и условий трудового договора о сроках выплаты заработной платы, имело место несвоевременная выплата заработной платы за апрель 2022 года, поскольку в мае платежи не производились.

Проверяя расчет суммы денежной компенсации, произведенный истцом, суд не может признать его правильным, поскольку в расчете истец исходит из размера заработной платы с учетом сверхурочных работ и совмещения.

При таких обстоятельствах суд самостоятельно производит расчет денежной компенсации.

Из представленного А.А.А. расчета задолженности следует, что истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из документов представленных ответчиком, расчетного листка за апрель 2022 года следует, что А.А.А. в апреле 2022 года А.А.А. начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, в том числе: оклад 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент 

<

данные изъяты> рублей.

Удержано за апрель 2022 года – 

<

данные изъяты> рублей – НДФЛ, 23 999 рублей 60 копеек – удержания по исполнительному листу (алименты).

Таким образом, при расчете компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы, суд учитывает наличие соглашения об уплате алиментов, согласно которому истец уплачивает 40% от дохода не позднее 25-го числа, в связи с чем удержание производится в день выплаты заработной платы.

Поскольку положением об оплате труда ООО «Гемонт» размер аванса, подлежащего выплате работнику, не установлен, ввиду чего выплаты следует считать равными.

Согласно пояснений ответчика истцу на основании платежного поручения *** от ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за апрель 2022 года в размере 6 713 рублей 79 копеек, платежным поручением *** от ДД.ММ.ГГГГ выплачен остаток заработной платы за апрель 2022 года в размере 

<

данные изъяты> копейка (

<

данные изъяты>.

Таким образом, сумма компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы составляет 

<

данные изъяты> копеек, в том числе:

Компенсация по не выплате в установленный законом срок аванса:

с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ выходной день, последний рабочий день ему предшествующий, соответственно, день выплаты аванса- ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>%);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>%).

Компенсация по не выплате в установленный законом срок заработной платы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>%);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>%).

В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в части установленных судом сумм в размере 377 рублей 80 копеек.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.п. 46, 47 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате работодателем заработной платы работнику, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и степень нарушения прав работника и незначительный период задержки выплаты заработной платы в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика 1 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 3 ст. 8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из п. 6 ст. 431 Налогового кодекса Рф, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу ст. 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со ст.ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд РФ страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст. 1 и 22 ТК РФ).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности уплатить взносы в соответствующие фонды с задолженности по заработной плате за апрель 2022 года в размере 410 874 рубля 65 копеек.

Как следует из содержания индивидуального лицевого счета застрахованного лица А.А.А., представленного ОСФР по Алтайскому краю по запросу суда, страхователем ООО «Гемонт» для включения в индивидуальный лицевой счет переданы сведения о периоде работы истца в апреле 2022 года, произведены выплаты соответствующих страховых взносов. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за апрель 2022 года в размере 410 874 рубля 65 копеекне имеется, то отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика обязанности осуществлять выплату страховых взносов в соответствующие фонды, исходя из размера заявленной истцом заработной платы ко взысканию.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с ч. 3 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования 

<

адрес> края в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» (***) в пользу А.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС: ***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2022 года за период с 07 мая 2022 года по 25 мая 2022 года, с 26 мая 2022 года по 02 июня 2022 года в размере 377 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Всего взыскать: 1 377 рублей 80 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гемонт» (ИНН ***) в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г.Барнаула.

Судья Е.А. Шакирова

отивированное решение изготовлено 11 июля 2024 года

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>