Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года 

<

адрес> 

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1 - адвоката ФИО3,, действующей на основании доверенности 03/15-н/03-2018-3-964 от 28.06.2018г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, возмещении компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Волга Лайн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, возмещении компенсации морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика официантом по срочному трудовому договору, срок действия которого был определен по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно сложившимся трудовым отношениям ответчик выплачивал ей заработную плату исходя из оклада 22000 рублей в месяц за работу официантом и 9000 рублей в месяц за работу по совместительству прачкой. С августа 2017 года по октябрь 2017 года ответчик не выплачивал ей заработную плату, задолженность по которой составила 82734 рубля. Кроме того, ответчик не произвел ей и иные дополнительные выплаты.. Неправомерными действиями ответчика ей были причинены физические и нравственные страдания, которые она оценивает в 20000 рублей. На основании изложенного, просила суд установить факт трудовых отношений между ООО «Волга Лайн» и ФИО1 в должности официанта и в должности прачки теплохода «Александр Свирский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 3,ДД.ММ.ГГГГг., взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 82734 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12915 рублей 91 копейка, выплату за выслугу лет в размере 11300 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10569 рублей, в счет возмещения компенсации морального вреда 20000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 50000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1, не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, обратилась с заявлением о рассмотрении дела без ее участия. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО3, действующая на основании ранее указанной доверенности, исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Волга Лайн» на судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки не представили и не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании части 2 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из смысла приведенной нормы следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключила с ответчиком трудовой договор на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому была принята на работу официантом пассажирского теплохода «Александр Свирский» с подчинением капитану судна. Ответчик при этом обязался в том числе выплачивать истцу причитающуюся заработную плату (пункт 2.1.3 договора). При этом ФИО1 был установлен оклад в размере 12 000 рублей в месяц, а сверхурочная работа подлежала оплате в двойном размере. Кроме того, доплата за работу в ночное время подлежала увеличению на 20% от часовой ставки. При этом выплаты ФИО1 за выслугу лет, возмещение расходов по оплате медицинской комиссии и компенсации расходов за проезд, данным трудовым договором не предусмотрены. Договор подписан истцом и генеральным директором ответчика ФИО4

Таким образом, факт наличия трудовых отношений истца с ответчиком суд признает доказанным и доводы истца не опровергнуты ответчиком допустимыми на то доказательствами и потому иск ФИО1 к ООО «Волга Лайн» в части установления факта трудовых отношений подлежит удовлетворению.

Согласно ведомостям по выплате заработной платы истцу по июль включительно была выплачена заработная плата в полном размере, однако за август 2017 года начислена, но не выплачена, а за сентябрь и октябрь не начислялась и не выплачивалась и табели учета рабочего времени уполномоченными на то лицами не велись.

Данные доводы истца также не опровергнуты в ходе судебного разбирательства представителем ответчика допустимыми на то доказательствами.

Таким образом, изучив предоставленные истцом доказательства, заслушав представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО1 ответчиком не была выплачена заработная плата в размере рублей 82734 рубля, которая по изложенным выше основаниям, подлежит взысканию в его пользу с ответчика. 

И поскольку факт задержки выплаты заработной платы истцу при увольнении со стороны ответчика подтвержден истцом допустимыми на то доказательства, то с ООО «Волга Лайн» в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10589 рублей, согласно представленного расчета, который судом проверен, является арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12915 рублей 91 копейка в соответствии с произведенным расчетом.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Потому с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда подлежит взысканию денежная сумма в размере 1000 рублей, с учетом принципов справедливости и соразмерности. 

Кроме того, на основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «Волга Лайн» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма в размере 5000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя с учетом разумности.

Между тем суд считает, что по изложенным выше основаниям в удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Волга Лайн» следует отказать за необоснованностью. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Волга Лайн» надлежит взыскать в бюджет городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3925 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, возмещении компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Установить факт наличия трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Волна Лайн».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 82734 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12915 рублей 91 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10589 рублей, в счет возмещения компенсации морального вреда 1000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волга Лайн», отказать за необоснованностью. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волга Лайн» в бюджет городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 3925 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течении месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Уфы.

Судья: А.П. Осипов

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.