Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2017 года 

<

адрес>

Феодосийский городской суд в составе 

Председательствующего: судьи Быстряковой Д.С., 

при секретаре: ФИО3,

при участии представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО11 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, командировочных расходов, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2, уточнив исковые требования (л.д. №), обратился в суд с иском к ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за не использованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> грн., командировочных расходов в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку полагающихся выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО13 на должности начальника производственно-технического отдела. За период своей работы ФИО2 к дисциплинарной ответственности не привлекался. Заработная плата выплачивалась ответчиком не регулярно. Так, ФИО2 не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> рублей. В день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ данная задолженность и заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей выплачены не были. При этом в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о получении ФИО2 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей, в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о получении ФИО2 заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> рублей, в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения о получении ФИО2 заработной платы за 11 дней в ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, которые составляют: 

<

данные изъяты> рублей (оклад)+

<

данные изъяты> рублей (компенсация отпуска)- 

<

данные изъяты> рублей (удержано НДФЛ). Однако, фактически указанные суммы ФИО2 не получал и подписи в указанных ведомостях выполнены не им. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период и по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того, ФИО2 в соответствии со ст. 167 ТК РФ имеет право на выплату командировочных расходов в связи с направлением его ответчиком в командировки в 

<

адрес>, Республики Крым в ДД.ММ.ГГГГ года 15 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года 29 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года 31 день. С учетом того, того что размер суточных составляет 

<

данные изъяты> рублей, ФИО2 должны были быть выплачены суточные за 15 дней командировки в ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> рублей, за 29 дней командировки в ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей, за 31 день командировки в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> рублей. Однако, ответчиком данные выплаты не производились, в том числе и при увольнении ФИО2. С учетом того, что с ФИО2 при увольнении не был произведен окончательный расчет, он имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Кроме того, в результате того, что ФИО2 не были своевременно произведены указанные выплаты, ему причинен моральный вред. Истец испытывал нравственные страдания, он не мог содержать своих родных и близких. 

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом. Давая пояснения в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец указывал, что в период нахождения в командировке в 

<

адрес> Республики Крым в ДД.ММ.ГГГГ года он проживал в 

<

адрес> на съёмной квартире, которую оплачивал за счет своих личных средств. Ответчик не оплачивал ему проживание в 

<

адрес> на период командировки. 

В судебном заседании представитель истца уточненные исковые требования полностью поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении и пояснила, что согласно почерковедческой экспертизе подпись истца в платежных ведомостях № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не им. В связи с указанными обстоятельствами истец уже обратился в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. До настоящего времени суммы задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользованный отпуск, командировочные расходы, а именно суточные ФИО2 не выплачены. Истец не оспаривает расчет размера заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и расчет размера компенсации за неиспользованный ежегодный отпуска, который осуществлен ответчиком, и именно данную сумму, которая в общем составляет 

<

данные изъяты> рублей, просит взыскать с ответчика. Ответчик в письменных возражениях указывает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ФИО2 в связи с задержкой выплаты заработной платы была начислена и выплачена компенсация в размере 

<

данные изъяты> рублей. Однако, данное утверждение не соответствует действительности, поскольку сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей учтена в расчете ДД.ММ.ГГГГ года, где общая сумма, с учетом указанной компенсации и заработной платы, составила 

<

данные изъяты> рублей. Данная сумма указана в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, подпись в которой выполнена не ФИО2, что подтверждается заключением почерковедческой экспертизы. Ответчиком в письменных возражениях указывается, что ФИО2 не предоставлял документы, подтверждающие командировочные расходы, а именно суточные, однако, ФИО2 не должен был подтверждать суточные расходы, поскольку основанием для их выплаты является нахождение лица в командировке, их размер определен Положением о служебных командировках ФИО14». Несмотря на то, что в данном Положении о служебных командировках суточные для таких работников как истец определены в размере 

<

данные изъяты> рублей ежедневно, истец просит при расчете задолженности по выплате суточных исходить из того, что размер командировочных составляет 

<

данные изъяты> рублей, поскольку именно такой размер его суточных был указан в смете, в соответствии с которой производились строительные работы в 

<

адрес>. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом посредством почтового отправления с уведомлением по адресу, расположения юридического лица, которое вернулось в адрес суда в связи с неполучением и истечением срока хранения (л.д. №). Кроме того, ответчик был извещен посредством телефонограммы (л.д. № 

Из разъяснений, указанных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела І части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (пп.67-68) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165-1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165-1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

На осведомленность ответчика о месте и времени рассмотрения дела в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ указывает и то, что ФИО5, на имя которой ДД.ММ.ГГГГ была выдана доверенность на представительство интересов ответчика (л.д. №) и которая на основании данной доверенности представляла интересы ответчика в предыдущих судебных заседаниях, присутствовала в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, однако не была допущена к участию как представитель ответчика по причине истечения срока действия доверенности, поскольку срок ее действия был определен по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с надлежащим уведомлением ответчика о судебном заседании, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчиком предоставлены письменные возражения, в которых он указывает на не согласие с исковыми требованиями по тем основаниям, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 произведен полный расчет по заработной плате, с учетом работы в праздничные и выходные дни. На время командировки ФИО2 предоставлялись питание и место для проживания. Документов, подтверждающих командировочные расходы (суточные) ФИО2 в бухгалтерию ФИО15» не предоставлялись. Согласно бухгалтерской справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 была задержана выплата оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей на 15 календарных дней, в связи с чем ему была начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость №) компенсация за задержку заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей. При увольнении с ФИО2 был произведен полный расчет и выплачены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей, включающие в себя компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с отсутствием задолженности по причитающимся истцу выплатам, отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выплат и морального вреда (л.д. №). 

Суд, заслушав пояснения представителя истца, учитывая письменные возражения ответчика, допросив свидетеля ФИО7, исследовав материалы дела, считает, что исковые требование подлежат удовлетворению по нижеприведенным основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитывается все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные период для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФИО16 на должности начальника производственно-технического отдела (л.д. №). 

Согласно расчетного листка за февраль 2016 года, размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО6, составил 

<

данные изъяты> рублей (л.д. №). Данная сумма указана в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО6 составил 

<

данные изъяты> рублей, с учетом компенсации за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. №). Данная сумма указана в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, размер заработной платы, подлежащей выплате ФИО6 составил 

<

данные изъяты> рублей, с учетом компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере. Таким образом произведена начисление, в соответствии с которым расчет сумм, подлежащих выплате произведен с учетом следующего: 

<

данные изъяты> рублей (оклад)+

<

данные изъяты> рублей (компенсация отпуска)- 

<

данные изъяты> рублей (удержано НДФЛ). (л.д. №). Данная сумма указана в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

При рассмотрении настоящего дела, судом была назначена почерковедческая экспертиза.

В соответствии с заключением судебной почерковедческой экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, подписи от имени ФИО2, расположенные в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «Подпись в получение денег (запись о депонировании суммы)» выполнены ФИО9.

Подписи от имени ФИО2 в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, в платежном ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» выполнены не ФИО2, а другим лицом (л.д. №).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показал, что ДД.ММ.ГГГГ года работал в ФИО17 на должности инженера ПТО. Также на указанном предприятии работал ФИО2. Заработную плату им не выплачивали с ДД.ММ.ГГГГ года. Не выплатили ее и при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ года. В ведомостях о получении заработной платы он не расписывался, поскольку заработная плата ему не выплачивалась. Со слов ФИО2 ему известно, что ФИО2 также в этот период времени не выплачивали заработную плату. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что имеются достоверные и достаточные доказательства того, что фактически указанные суммы ФИО2 не получал. 

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за февраль, март и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Поскольку, в нарушение вышеуказанных законодательных норм, ответчиком не выплачена ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, суд считает, что его право нарушено и указанная задолженность подлежит взысканию с ФИО18.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 168 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Приказа №-КМ/ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 находился в командировке в 

<

адрес> в течении 5 дней, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно Приказа №-КМ/5 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 находился в командировке в 

<

адрес> в течении 5 дней, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно Приказа №-КМ/5 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 находился в командировке в 

<

адрес> в течении 5 дней, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно Приказа №-КМ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 находился в командировке в 

<

адрес> в течении 29 дней, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно Приказа №-КМ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 находился в командировке в 

<

адрес> в течении 31 дня, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работников ФИО19» определяются его Положением о служебных командировках (далее – Положение), утвержденных ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Пунктом 4.2. данного Положения предусмотрено, что работнику направленному в командировку как внутри России, так и за ее пределы, возмещаются следующие расходы: на проезд до места назначения и обратно; по найму жилого помещения; суточные; фактически произведенные с разрешения или ведома работодателя и документально подтвержденные целевые расходы; сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы; на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок; на провоз багажа; на служебные телефонные переговоры; по получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз; связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

Согласно п. 4.3. данного Положения, за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути; в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику выплачиваются суточные. Если работник может ежедневно возвращаться домой, то суточные не выплачиваются. Для командировок по территории России суточные устанавливаются в размере: генеральному директору, директорам – от 700 до 5000 рублей; всем остальным работниками – 700 рублей. За каждый день нахождения в командировке за пределами России работнику выплачиваются суточные в размере: генеральному директору, директорам – 200 евро; всем остальным работникам 70 евро. Если организация обеспечивает сотрудника на время пребывания в командировке жильем и питанием за свой счет, суточные могут выплачиваться в виде доплаты в размере не более 20% от установленной в данном положении нормы.

Согласно расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО2 производилось начисление заработной платы, в том числе и в период, когда он находился в командировках (л.д. №). Однако, в данных расчетных листках отсутствуют сведения о том, что за период нахождения в командировках в указанный период времени, а именно 15 дней в январе, 29 дней в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислялись суточные. 

Суд не принимает во внимание возражения ответчика о том, что документов, подтверждающих командировочные расходы (суточные) ФИО2 в бухгалтерию ФИО20» не предоставлялись. Поскольку данные возражения основаны на неверной трактовке правовых норм права, касающихся оснований возникновения права работника на оплату суточных при нахождении в командировке.

Так, право на оплату суточных возникает у работника в связи с поездкой и проживанием в другой местности для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, ФИО2 не должен был подтверждать суточные расходы, поскольку основанием для их выплаты является нахождение лица в командировке, их размер определен Положением о служебных командировках ФИО21».

Возражения ответчика относительно того, что на время командировки ФИО2 предоставлялись питание и место для проживания, не подтверждены какими-либо доказательствами. Принимая во внимание то, что положение о возможности уменьшения размера суточных при условии предоставления работодателем жилья и питания предусмотрена Положением о служебных командировках ФИО22», то предоставление доказательств, подтверждающих обеспечение работника питанием и проживанием, является обязанностью работодателя. 

С учетом размера суточных, установленных Положением о служебных командировках ФИО23», и объема заявленных исковых требований, на которых настаивает истец, размер суточных за периоды нахождения ФИО2 в командировках определяется следующим образом.

С учетом того, того что размер суточных составляет 

<

данные изъяты> рублей, ФИО2 должны были быть выплачены суточные за 15 дней командировки в ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> рублей, за 29 дней командировки в ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> рублей, за 31 день командировки в ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты> рублей. 

Поскольку ответчиком данные выплаты не производились, в том числе и при увольнении ФИО2, они подлежат взысканию в его пользу.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязательность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что ФИО2 при увольнении не был произведен окончательный расчет, он имеет право на получение компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Согласно официальных данных ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ – 10,0%.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации за несвоевременность выплаты всех подлежащих выплате сумм (зарплата, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, суточные) с момента увольнения и на момент взыскания, а именно за 345 дней составляет: 

<

данные изъяты>).

Ответчик в письменных возражениях указывает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ФИО2 в связи с задержкой выплаты заработной платы была начислена и выплачена компенсация в размере 

<

данные изъяты> рублей. Однако, данное утверждение не соответствует действительности, поскольку сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей учтена в расчете за ДД.ММ.ГГГГ года, где общая сумма, с учетом указанной компенсации и заработной платы, составила 

<

данные изъяты> рублей. Данная сумма указана в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, подпись в которой выполнена не ФИО2, что подтверждается заключением почерковедческой экспертизы. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание то, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу был причинен моральный вред, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 10000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные издержки. 

Таким образом, с ФИО24» в пользу ФИО2 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. Данные расходы подтверждены актами приема выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ годаДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Судом не принимается квитанция от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку на момент рассмотрения дела в суде данные расходы не подтверждены актами прием выполненных работ. Также с ФИО25» в пользу ФИО2 подлежат взысканию расходы по оплате экспертизы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно п.1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина составляет 

<

данные изъяты> рублей плюс 1 процента суммы, превышающей 

<

данные изъяты> рублей. 

Таким образом, взысканию в доход государства с ответчика подлежит государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 

<

данные изъяты>) и за требования не имущественного характера 

<

данные изъяты> рублей. 

Полный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать с ФИО26) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 

<

данные изъяты> копеек, задолженность по оплате командировочных (суточных) расходов в размере 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за несвоевременность выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, оплаты командировочных (суточных) расходов) в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию в возмещении морального вреда – 

<

данные изъяты> копеек, судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> копеек, а всего – 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФИО27) в доход государства пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Быстрякова Д.С. Копия верна – 

Судья: Секретарь: