Дело №2-1714/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

16 октября 2017 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующей Мансуровой Г.Ж.,

при секретаре Ивановой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании трудовыми правоотношения, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 и ФИО2 обратились с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании правоотношений между ними и ответчиком в период с 11 января 2014 года по 20 июня 2017 года трудовыми путем издания приказа о приеме их на работу и увольнении с работы; возложении на ответчика обязанности внести в трудовые книжки записи о приеме на работу с 11 января 2014 года и увольнении с работы по собственному желанию с 20 июня 2017 года, взыскании недополученной заработной платы за период с 20 мая по 20 июня 2017 года в размере 19 462 рубля, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д.2-6).

В дальнейшем истцы уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 42 000 рублей за период с 11 января 2014 года по 20 июня 2017 года, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 2014 года по 2016 год в размере 45 000 рублей, невыплаченную заработную плату за период с 20 мая 2017 года по 20 июня 2017 года в размере 19 460 рублей. ФИО2 взыскать недополученную заработную плату 42 000 рублей за период с 11 января 2014 года по 20 июня 2017 года, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 2014 по 2016 годы в размере 45 000 рублей, обязать ответчика внести записи в трудовые книжки о трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя (л.д.28).

В дальнейшем истцы вновь уточнили исковые требования и просили о признании трудовыми правоотношения с ответчиком в период с 11 января 2014 года по 20 июня 2017 года путем издания приказов о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании в пользу каждого с ответчика недополученную заработную плату за период с 11 января 2014 года по 20 июня 2017 года по 42 000 рублей, компенсации морального вреда в пользу каждого по 100 000 рублей (л.д.57-61).

В обоснование заявленных требований истцы указали, что в спорный период истец ФИО1 работал у ответчика в должности программиста – оператора фрезера, а ФИО2 в должности шлифовщика фасадов. Трудовые правоотношения не были оформлены, трудовой договор не выдавался. Ответчик обещал выплачивать каждому по 9 000 рублей. При поступлении на работу ответчику были переданы трудовые книжки, индивидуальные свидетельства налогоплательщика, страховые свидетельства. В первый рабочий день ответчик объявил о приеме на работу, в связи с чем они написали заявления. Ответчик указал им рабочие места, порядок работ, должностные обязанности, объявил о размере заработной платы, режим работы с 9.00 до 18.00 часов со скользящим графиком работы: два дня рабочих, два дня выходных (2/2). 20 июня ими были поданы заявления об увольнении с работы по собственному желанию. По окончании работы трудовые книжки им были возвращены без соответствующих записей о трудовой деятельности у ответчика, с приказами об увольнении их не знакомили, расчет за отработанное время не выплатили.

Считают? что отношения сложившиеся с ответчиком являются трудовыми, так как трудовые функции исполнялись ими лично с соблюдением графика работы и были определены работодателем, соответствовала их профессиональным качествам и опыту; они были допущены к исполнению трудовых обязанностей, ответчик регулярно перечислял им заработную плату, их рабочим местом было определено помещение, в котором ответчик осуществляет предпринимательскую деятельность.

Указывают, что за период с 11 января 2014 года по 20 июня 2017 года каждому выплатили 336 000 рублей, недоплата за каждый месяц составляла 1 000 рублей, которая, по словам ответчика, осуществлялась на случай отказа работать. Таким образом, за указанный период недополученная заработная плата составила 42 000 рублей каждому.

Считают действия ответчика незаконными, причинившими им моральный вред, так как были нарушены их трудовые права бездействием официального трудоустройства и систематическим удержанием заработной платы. Ввиду отсутствия записи в трудовых книжках за отработанный период у них были трудности в дальнейшем с трудоустройством. Кроме того, они испытали сильное унижение, большие переживания по поводу крайне несправедливого к ним отношения со стороны работодателя. Учитывая невозможность восстановить официальные трудовые отношения, все обстоятельства оценивают причиненный им моральный вред каждому в размере 100 000 рублей. 

Нормативным обоснованием своих требований указывают статьи 1,15,16,21,66,67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением Ленинского районного суда г.Барнаула от 16 октября 2017 года производство по делу в части требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о трудовой деятельности ФИО2 в связи с её отказом от иска в указанной части требований.

В судебное заседание истцы не явились. О месте и времени судебного разбирательства извещены надлежаще. Об отложении судебного заседания и причинах неявки не заявляли.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО4 и его представитель, действующая по доверенности ФИО5, исковые требования И-вых не признали, не отрицали факт работы истцов у ответчика, однако отрицали факт наличия задолженности по выплате заработной платы, пояснив, что заработная плата выплачивалась в два приема. Если истцам не выплатишь заработную плату они не выходили на работу. Никто не удерживал из заработной платы по 1 000 рублей ежемесячно. Истцам отпуск не предоставлялся, поскольку они не заявляли о желании идти в отпуск. Проблемы в предоставлении отпусков не было. Кто хотел, тот уходил в отпуск. Считают недоказанным причинение морального вреда и завышенными требования истцов о компенсации морального вреда.

В соответствии с правилами статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15). 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16). 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (67).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 и ФИО2 состояли в трудовых правоотношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО4 с 20 января 2014 года по 20 июня 2017 года, что подтверждается пояснениями истцов, ответчика, свидетелей ФИО6 (л.д.49-50),ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 (л.д.132-134), выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 02 августа 2017 года (л.д.34-36), приказами ответчика от 20 января 2014 года о принятии на работу ФИО1 фрезеровщиком со сдельной оплатой труда 80 рублей за 1 кв.м., о принятии на работу ФИО2 шлифовщиком со сдельной оплатой труда 40 рублей за 1 кв.м. (л.д.66-67).

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом одной из обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122). Обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника (ст.127).

В судебном заседании установлено, что в период работы истцов у ответчика ежегодные оплачиваемые отпуска им не предоставлялись, и компенсация за неиспользованный отпуск им не была выплачена.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

В соответствии с п.4,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 

Истцы отработали у данного работодателя 3 года 5 месяцев, следовательно, имели право на компенсацию за неиспользованные отпуска.

Поскольку по делу не представлены доказательства размера заработной платы, при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из размеров минимальной заработной платы по Алтайскому краю, установленной в период работы истцов, руководствуется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, производственными календарями на соответствующий год, приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 07 декабря 2005 года №4334-17 года «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», согласно которому при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление до целых дней, надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

В период работы истцов у ответчика в Алтайском крае Региональными соглашениями о размере минимальной заработной платы были установлены размеры минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики с 26 февраля 2013 года 6 760 рублей, с 01 апреля 2014 года 7 005 рублей, с 04 марта 2015 года 8 116 рублей, с 23 апреля 2016 года 9 400 рублей.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку данной статьей не регламентирован порядок ее выплаты, следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169 (с учетом действия норм статьи 423 Трудового Кодекса Российской Федерации). За каждый отработанный месяц работнику полагается 2.33 дня отпуска (28 дней/12 месяцев)

Поскольку суду не представлены доказательства размера заработной платы истцов, суд производит расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера минимальной заработной платы, установленной в Алтайском крае с учетом районного коэффициента 1,15 утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года №325\24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения».

Так по Алтайскому краю были установлены размеры минимальной заработной платы: с 26 февраля 2013 году 7 774 рубля (6 760 рублей х1,15), размер начислений составляет за январь, февраль, март 2014 года 20 120 рублей 94 копейки (за 10 отработанных дней января 4 572 рубля 94 копейки +7 774 +7 774), за апрель-декабрь 2014 года 72 501 рубль 75 копеек (7 005 х 1,15 х 9) - всего 92 622 рубля 69 копеек.

Количество календарных дней в январе составляет 9,45 (29,3:31х10). Средний дневной заработок в 2014 году составляет 279 рублей 19 копеек (92 622 рубля 69 копеек/(29,3/11 +9,45)), за 2014 год истцами отработано по 11 месяцев. Количество дней отпуска составляет 26 дней (28/12х11) Компенсация за отпуск за 2014 год составит 7 258 рублей 94 копейки (279 рублей 19 копеек х 26 дней отпуска).

Сумма фактически начисленной заработной платы за 2015 год составляет (с 01 января по 03 марта -16 878 рублей 71 копейка (8 055,75+8 055,75+(8 055,75/21 рабочих дня месяца х 2 отработанных дня); с 04 марта по 31 декабря 92 445 рублей 10 копеек (9333,4/21х19 рабочих дней марта + (9 333,4х9) – всего за 2015 год 109 323 рубля 81 копейка. Среднедневной заработок за 2015 года составляет 310 рублей 93 копейки (109 323 рубля 81 копейка/12/29,3). Компенсация за отпуска 2015 года составляет 8 706 рублей 04 копейки(310 рублей 93 копейки х 28).

Сумма фактически начисленной заработной платы за 2016 год составляет: с 01 января по 22 апреля 35 111 рублей 36 копеек (9 333,4 х 3 + (9 333,4/21количество рабочих дней х 16 отработанных дня); с 23 апреля по 31 декабря 89 053 рубля 81 копейка(10 810/21 х 5 отработанных рабочих дней +(10 810 х 8) – всего за 2016 год 124 165 рублей 17 копеек. Средний дневной заработок за 2016 год составляет 353 рубля 14 копеек (124 165 рублей 17 копеек/12/29,3). Компенсация за отпуск за 2016 год составляет 9 887 рублей 91 копейка (353 рубля 14 копеек х 28).

Сумма фактически начисленной заработной платы за 2017 год с 01 января по 20 июня составляет 60 741 рубль 91 копейка (с 01 января по 31 мая – 54 050 (10 810 х 5месяцев) + 6 691 рубль 91 копейка (10 810/21 рабочих дней х13 отработанных дней в июне). Количество неполных календарных дней в июне 2017 года составляет 12,69 (29,3/30 х 13). Средний дневной заработок за 2017 год составляет 381 рубль57 копеек(60 741 рубль 91 копейка/ (29,3 х 5) + 12,69). Количество дней отпуска за пять полных отработанных месяца 2017 года составляет 12 дней (28/12х5) Компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год составляет 4 578 рублей 84 копейки (381 рубль 57 копеек х 12) 

Всего сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы каждого истца составляет 22 054 рубля 82 копейки (7 258 рублей 94 копейки + 8 706 рублей 04 копейки + 9 887 рублей 91 копейка + 4 578 рублей 84 копеек). Указанная сумма подлежит взысканию в пользу каждого истца. 

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст.21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае нарушение трудовых прав истцов, выразилось в ненадлежащем оформлении трудовых правоотношений, с приказами о принятии на работу истцы не ознакомлены, записи о приеме на работу в трудовые книжки не внесены, также и записи о прекращении трудовых правоотношений, ежегодные отпуска истцам не предоставлялись, также не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, что предполагает претерпевание работниками нравственных страданий. Учитывая требования разумности и справедливости, характер причиненных работникам нравственных страданий, суд находит возможным исковые требования И-вых в данной части удовлетворить частично и взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей каждому.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 просил не оформлять трудовые отношения официально, поскольку в отношении него имеются исполнительные производства, суд находит несостоятельными, поскольку оформление трудового договора и трудовой книжки являются обязанностью работодателя. Кроме того, в судебном заседании ФИО1 пояснил, что он просил не оформлять официально трудовые отношения до сентября 2014 года. Кроме того, его просьба не касалась ФИО2

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что требования истцов о взыскании в пользу каждого сумм недоплаченной заработной платы в размере 42 000 рублей не подлежит удовлетворению, поскольку суду не представлены доказательства недоплаты истцам ежемесячно по 1 000 рублей за 42 месяца работы.

Представленные ответчиком записи о произведенных выплатах денежных средств работникам (л.д.105-121), не могут быть приняты судом как доказательства выплаты заработной платы, так как они не соответствуют требованиям, предъявляемым к ведомостям о выплате заработной платы, не содержат указания на фамилии работников, отсутствуют подписи работников о получении денежных средств.

Сведения о размере заработной платы истцов в налоговом органе отсутствуют согласно письму межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №14 по Алтайскому краю (л.д.64).

Также не могут быть удовлетворены требования истцов о взыскании в их пользу с ответчика недополученную заработную плату за период с 20 мая по 20 июня 2017 год каждому по 19 460 рублей, так как суду не представлены доказательства о невыплате указанных сумм, наоборот, в деле имеются платежные документы: чеки сбербанка по операциям (л.д.124,126) о перечислении заработной платы ФИО1 и ФИО2 за июнь 2017 года и скриншоты с сайта Сбербанка, отражающие фамилии получателей ФИО1 и ФИО2, назначение платежа, суммы перечисления (л.д.125,127).

Требования истцов о возложении обязанности на ответчика издать приказы о принятии на работу и увольнении с работы подлежат удовлетворению частично, так как ответчик представил суду копии приказов о принятии на работу с 20 января 2014 года ФИО1 и ФИО2, в части издания приказов об увольнении истцов с 20 июня 2017 года, суд считает возможным обязать ответчика издать приказы об увольнении истцов с 20 июня 2017 года.

В соответствии с правилами статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход бюджета городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1 823 рубля 89 копеек (1 523 рубля 89 копеек по имущественному требованию и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании трудовыми правоотношения, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовыми правоотношения ФИО1, ФИО2 с индивидуальным предпринимателем Саркисяном Мгером Михайловием в период с 20 января 2014 года по 20 июня 2017 года.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 обязанность издать приказы об увольнении с работы с 20 июня 2017 года ФИО1, ФИО2.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО4 обязанность внести записи о трудовой деятельности в период с 20 января 2014 года по 20 июня 2017 года в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1, ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск каждому по 22 054 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда каждому по 1 000 рублей - всего каждому по 23 054 (двадцать три тысячи пятьдесят четыре) рубля 82 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход бюджета городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 1 823 (одна тысяча восемьсот двадцать три) рубля 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующая Г.Ж. Мансурова

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2017 года.