РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года г.о. Отрадный

Отрадненский городской суд 

<

адрес> в составе:председательствующего Тонеевой И.Н.,

при секретаре судебного заседания Егоровой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. 

В обоснование своих исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на должность администратора к ИП ФИО1 и проработала до ДД.ММ.ГГГГ, уволившись по собственному желанию.

В день увольнения, в нарушение трудового законодательства, истец не получила соответствующий расчет, в связи с чем обратилась в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>.

При проведении проверки по её обращению от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудовых прав ИП ФИО1 Государственной инспекций труда в 

<

адрес> выяснилось, что при приеме истца на работу был составлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 была принята на работу на должность менеджера по продажам на неполный рабочий день с должностным окла

<

адрес> руб., доплаты и надбавки не определены, что не соответствует фактическим обстоятельствам.

Однако с данным договором истец не была ознакомлена, не подписывала его, а, следовательно, экземпляр данного документа не получала, чем были нарушены положения ч.1 ст. 67 ТК.

Кроме того, с указанным в трудовой книжке приказом она также не была ознакомлена и его содержание ей неизвестно.

При приеме на работу в соответствующем заявлении истец не изъявляла своего намерения работать на 0,5 ставки, т.е. на условиях неполного рабочего времени.

Более того, в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ истец работала администратором кафе «Чемпион» 

<

адрес>, принадлежащего ответчику, полный рабочий день с 8.00 до 17.00, в том числе, и в выходные дни. 

После периодических невыплат заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, о чем и написала соответствующее заявление. После увольнения, в нарушении ст.84.1 ТК РФ, только через несколько дней с трудом смогла забрать свою трудовую книжку у ФИО1, где обнаружила запись, датированную ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истец, якобы, была переведена на 0,25 ставки в должности администратора.

О данном факте, а также о соответствующей записи в трудовой книжке и приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 узнала только в момент получения трудовой книжки, никогда ранее она не была об этом уведомлена и нигде не ставила свою подпись об ознакомлении.

Кроме того, следующей записью в трудовой книжке является запись о её увольнении с занимаемой должности по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, однако обе записи явно вписаны в документ в одно и тоже время одной ручкой, что очевидно.

Таким образом, запись об увольнении, переводе на 0, 25 ставки была вписана в трудовую книжку явно одновременно и данные нарушения трудового законодательства ИП ФИО1 не единичны.

При проведении проверки Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> было установлено, что дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к соответствующему трудовому договору ФИО2 была установлена рабочая неделя с 2 выходными днями и продолжительностью рабочего времени 2 часа (с 9.00 до 11.00 час.), и данные изменения оформлены приказом.

Однако ни с одним из указанных документов истец также не была ознакомлена и нигде не ставила свою подпись.

Кроме того, представленные к проверке платежные ведомости также не были представлены ФИО2 не для ознакомления и не подписывались ею.

Таким образом, по мнению истца, в настоящее время ИП ФИО1 имеет перед истцом задолженность: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ (21 рабочий день в феврале) по ДД.ММ.ГГГГг. (13 рабочих дней в марте), а всего за 34 дня в размере 

<

данные изъяты>.

Итого, 

<

данные изъяты>

ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается соответствующими сведениями ИФНС.

Невыплатой заработной платы истцу причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся в патологическом стрессе от сложившейся ситуации, неоднократных попытках урегулировать данную проблему с ФИО5, которая категорически не желала идти на контакт, давала обещания, а в последствии скрывалась. Фактически истцу постоянно приходилось разыскивать ответчика для того, чтобы получить честно заработанные денежные средства. В результате произошедшего у неё резко повысилось артериальное давление, которое невозможно было снизить самостоятельно длительное время. В связи с чем, она была вынуждена обратиться в ОГБ к терапевту и неврологу за оказанием квалифицированной медицинской помощи. В настоящее время также вынуждена принимать медицинские препараты для снижения АД, поскольку без них наступает гипертонический криз. Ситуация с ухудшением здоровья сложилась исключительно на фоне произошедшего трудового конфликта с ФИО5 Кроме того истец не могла оплачивать коммунальные услуги, ограничивала себя в питании и не могла приобретать все необходимые медикаменты. Таким образом, считает, что соразмерной компенсацией её нравственных и моральных страданий является сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО2 просит суд взыскать с ИП ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 

<

данные изъяты>.; компенсацию морального вреда - 

<

данные изъяты> рублей и расходы на оказание юридической помощи – 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные описательной части решения. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования истца не признала, дала пояснения аналогичные пояснениям, изложенным в письменных возражения на исковое заявление.

Свидетеля ФИО6 в судебном заседании показала, что знает о том, что ФИО2 работала в кулинарии у ИП ФИО1 и в кафе «Чемпион» Она видела ее там, когда приобретала продукты питания. Со слов ФИО7В. она знает, что ФИО1 при увольнении не выплатила ей заработную плату. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что видела ФИО2 в кафе «Чемпион», когда последняя там работала. Она регулярно покупала у нее продукты питания. Про график ее работы ей ничего не известно.

Свидетель ФИО9 в судебном подтвердила факт работы ФИО10 у ИП ФИО1 полный рабочий день. 

Изучив материалы дела, выслушав истца, ответчика, свидетелей суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Так, согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Согласно п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Анализ приведенных норм закона во взаимной связи, приводит к выводу, что гражданское дело должно рассматриваться судом в пределах основания и предмета иска, с учетом представленных истцом доказательств, а также в пределах возражений ответчика, с учетом представленных им же соответствующих доказательств.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

В судебном заседании было установлено, что между ФИО2 и ИП ФИО1 существовали трудовые отношения, что подтверждается записями в трудовой книжке (запись № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из копии трудовой книжки следует, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность администратора на 0,5 ставки.

В материалах дела имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО1 и ФИО2 из которого следует, что ФИО2 принята на работу ИП на должность менеджера по продажам, договор является договором по основной работе, бессрочный, на неполный рабочий день 0,5 ставки. В соответствии с п.11 работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) 

<

данные изъяты> руб. Работнику установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.12). Представленный договор подписан работодателем, подпись работника отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на 0,25 ставки администратора, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (запись № от ДД.ММ.ГГГГ). 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (запись № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В материалы дела ответчиком представлены платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей и от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рубля. Подписи истца в указанных документах отсутствуют.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в размере в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждается, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 прекращен трудовой договор с ФИО2 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В обоснование возражений относительно исковых требований истца о взыскании заработной платы за февраль и март 2019 года из расчета по ставке 0,25 % от её оклада, установленного трудовым договором ответчик ссылалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала не полный рабочий день, так как совмещала работу у неё и другого работодателя, попросив не увольнять её и оставить за ней ставку 0,25 % и соответственно, заработная плата ФИО2 за спорные периоды начислялась из данного размера оклада. 

Доказательств того, что в спорные периоды истец действительно работала неполный рабочий день ответчиком суду не представлено. ФИО2 данное обстоятельство отрицала, пояснила в судебном заседании, что в данные периоды работала полный рабочий день, полную рабочую неделю.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на работу на 0,5 ставки работником не подписан. Из заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу не усматривается ее намерение работать на условиях неполного рабочего времени. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работником также не подписано. Таким образом, считать, что ФИО2 было установлено неполное рабочее время оснований не имеется. 

Учитывая характер спора, обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за февраль, март 2019 в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора стороной ответчика суду не представлено. Как не представлено возражений относительно расчета задолженности по заработной плате за указанные месяцы, выполненного истцом. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Суд, проанализировав представленные доказательства в обоснование доводов истца о взыскании заработной платы из расчета 1 000 рублей в день, установил, что истцом не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о достижении договоренности между сторонами о вышеуказанном размере заработной платы.

Поскольку в деле отсутствуют доказательства достигнутой между истцом и ответчиком договоренности об условиях оплаты труда, учитывая положения ст. ст. 133, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы должен быть произведен исходя из МРОТ.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за февраль 2019 года (20 дней) в размере 

<

данные изъяты> рублей, за март 2019 года (11 дней) в размере 

<

данные изъяты> рубля, всего в сумме 

<

данные изъяты> рубля (без учета НДФЛ).

Ответчиком ФИО5 представлен чек по операции «Сбербанк онлайн» от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО2 денежных средств на банковскую карту в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 подтвердила факт перевода ФИО1 на её банковскую карту денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Суд засчитывает указанную сумму в счет выплаты заработной платы за март 2019 г. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб.:

- за февраль 2019 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> руб.);

- за март 2019 года в сумме 

<

данные изъяты> руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 

<

данные изъяты> руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> руб.). 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, судом также учитывается обстоятельство того, что при трудоустройстве истца между сторонами не было достигнуто соглашение о размере её заработной платы. При указанных обстоятельствах, суд исходит из того, что размер заработной платы истца определен исходя из размера МРОТ для трудоспособного населения за период с марта 2018 года по февраль 2019 года.

Минимальный размер оплаты труда составлял в рассматриваемый период составлял: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рубля; с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено сторонами количество неиспользованного истцом отпуска составляет 7 дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (пункт 4 статьи 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок истца составит: 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, в том числе степень вины работодателя, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию сумму 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части иска.

Согласно представленной квитанции серии АБ № от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачено адвокату за составление претензии и искового заявления 

<

данные изъяты> руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев полежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в пользу ФИО2 заработную плату за февраль, март 2019 года в сумме 

<

данные изъяты> (сумма без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы - 

<

данные изъяты> рублей. 

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в пользу ФИО2 заработной платы за февраль, март 2019 года в сумме 

<

данные изъяты> (сумма без учета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Отрадненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: подпись 

Решение не вступило в законную силу 

Уникальный идентификатор дела (материала)

63RS0№-49

Подлинник документа подшит в дело

№ 

Отрадненского городского суда

<

адрес>