Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2019 г. пгт. Пряжа 

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Кемпинен И.С., при секретаре Хвитько Л.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Пряжинское» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Пряжинское» в должности финансового директора, а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в АО «Пряжинеское» в должности главного бухгалтера. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у предприятия перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 1076160 руб. На основании ст. ст. 136, 137 ТК РФ, истец просила взыскать с АО «Пряжинское» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1076160 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 увеличила заявленные требования, по изложенным в иске основаниям просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1127058, 71 руб.

Ответчик АО «Пряжинское» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени, дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В адресованной суду телефонограмме представитель АО «Пряжинское» ФИО2 не возражал против удовлетворения увеличенных исковых требований ФИО1 о взыскании с АО «Пряжинское» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1127058, 71 руб., просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Лукенест (до перемены имени ДД.ММ.ГГГГ Елиной) А.В. и АО «Пряжинское» заключен трудовой договор №.

Согласно пункту 13 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад 24400 руб. в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: 50% надбавка за работу (проживание) в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, районный коэффициент 15%, а также выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда.

При рассмотрении дела также установлено, что работодателем в установленные законом сроки не была выплачена истцу заработная плата в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года у АО «Пряжинское» перед ФИО1 числится задолженность по выплате заработной платы в размере 1127058, 71 руб.

С учетом того, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, учитывая представленный истцом расчет, признанный судом обоснованным, суд приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 1127058, 71 руб. 

При этом, с учетом положений ст. 211 ГПК РФ, суд полагает необходимым решение суда в части выплаты работнику заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, которую суд полагает возможным уменьшить до 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить. 

Взыскать с Акционерного общества «Пряжинское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1127058 (один миллион сто двадцать семь тысяч пятьдесят восемь) руб. 71 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Пряжинское» государственную пошлину в бюджет Пряжинского национального муниципального района в размере 300 руб. 00 коп.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд РК в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.С. Кемпинен

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 15.01.2019г.