Дело № 5 -181/18

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

г. Таштагол «15» июня 2018 года 

Судья Таштагольского городского суда Кемеровской области Башмакова Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении 

Общества с ограниченной ответственностью «Кант-Тур»

юридический адрес: 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, привлекавшегося к административной ответственности,

У С Т А Н О В И Л:

<

данные изъяты> года, по адресу 

<

адрес>, установлено, что ООО «Кант-Тур» в лице директора Л.Р.Н. расторгло трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с гражданкой 

<

адрес> О.Н.Т., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и подали уведомление о прекращение (расторжении) трудового договора на выполнение работ9оказание услуг) в УВМ ГУ МВД России по 

<

адрес> с нарушением формы подачи уведомления, которое утверждено Приказом МВД России от 10.01.2018г. № «О формах и порядке уведомления МВД России или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами(лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации», чем нарушило п.8 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Представитель ООО «Кант-Тур» директор Л.Р.Н., действующий на основании Устава, в судебном заседании вину в совершении правонарушения признал, пояснив суду, что не знал об изменении формы уведомления, которая поменялась с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения иностранной гражданки. Уведомление было подано в старой форме, в настоящее время уведомление им направлено в действующей форме.

Выслушав Л.Р.Н., изучив письменные материалы дела, судья считает вину Общества с ограниченной ответственностью «Кант-Тур» в совершении административного правонарушения установленной, а действия Общества с ограниченной ответственностью «Кант-Тур» суд квалифицирует по ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях как нарушение формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ).

В силу пункта 4 статьи 13 названного Федерального закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

В силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Формы и Порядок представления уведомлений утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11 "О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации", который начал действовать 20.04.2018 года.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кант-Тур» расторгло трудовой договор с гражданкой 

<

адрес> О.Н.Т..

Уведомление в УВМ ГУ МВД России по Кемеровской области было направлено ООО «Кант-Тур» в установленные законом сроки, однако форма уведомления не соответствовала форме, утвержденной Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 11.

Указанные обстоятельства установлены судом, подтверждаются собранными по делу письменными доказательствами и не оспариваются Л.Р.Н. 

При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение ООО «Кант- Тур». Обстоятельств, смягчающих или отягчающих административную ответственность, в судебном заседании не установлено.

В связи с указанными обстоятельствами суд считает необходимым назначить наказание в виде административного приостановления деятельности, полагая, что менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

На основании изложенного, руководствуясь ст.29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд 

П О С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Кант-Тур» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подвергнуть административному наказанию в виде административного приостановления деятельности сроком на 

<

данные изъяты> суток.

Срок административного приостановления деятельности исчислять с момента фактического приостановления деятельности.

Постановление подлежит немедленному исполнению. 

Постановление может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток.

Судья Н.С. Башмакова