Дело №2-339/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Карагай 06 октября 2020 года

Карагайский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Политова А.В., 

при секретаре Зебзяевой О.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести перерасчет выходного пособия с учетом невыплаченных сумм заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа Компаний Энергоцентр» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 

<

данные изъяты> года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а также произвести перерасчет выходного пособия с учетом невыплаченных сумм заработной платы. 

Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Группа Компаний Энергоцентр» в качестве электрогазосварщика 4 разряда вахтовым методом с окладом 

<

данные изъяты> рублей. Отработал вахту с 

<

данные изъяты>, однако получил заработную плату не в полном объеме. Согласно расчетных листков им отработано по 

<

данные изъяты> часов в каждом месяце, то есть в сентябре 

<

данные изъяты> года им было переработано сверх нормы 

<

данные изъяты> ч, в октябре – 

<

данные изъяты> ч, в ноябре – 

<

данные изъяты> ч, всего за три месяца им переработано 

<

данные изъяты> ч, в том числе 

<

данные изъяты> ч в выходные праздничные дни и 

<

данные изъяты> сверхурочно. За переработанное время оплата произведена не была. Поскольку сверхурочные оплачиваются в 1,5 кратном размере, а нерабочие праздничные дни в 2 кратном размере, то с учетом надбавок за вахтовый метод работы и районного коэффициента, то за переработанное время он должен был получить 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» в судебное заседание в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

В силу ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Специалист ФИО11 пояснила, что имеет высшее экономическое образование, работает 

<

данные изъяты> в соответствии со ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Зная размер оклада, вычисляем величину часовой ставки. На практике существует три варианта. Первый: разделить оклад на среднегодовое нормативное количество часов, тогда часовая тарифная ставка будет неизменной в течение года. Второй вариант: разделить оклад на среднее в учетном периоде нормативное количество часов, тогда часовая тарифная ставка будет одинакова в каждом месяце учетного периода. Третий вариант разделить оклад на нормативное количество часов в данном месяце, тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу. В организации для работника был установлен суммированный учет рабочего времени - учтенный период равен одному году. В пределах выбранного учетного периода общая продолжительность рабочего времени в месяц не должна превышать нормального числа рабочих часов 164,166 час, 20,52 дней. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу. Если отработанное количество часов в месяц превышает установленную норму - бухгалтер обязан начислить доплату: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ). Оплачивать работу в сверхнормативные выходные (например субботы, воскресенья и праздники) надо не менее чем в двойном размере, как и при обычном варианте учета(ст.153 ТК РФ). Для расчетов используем второй вариант: годовая норма часов по производственному календарю на 2019 год - 1970 часов, чтобы вычислить среднемесячную норму - 1970 часов делим на 12 месяцев, получаем значение 164,166, далее 164,166 делим на 8-ми часовой рабочий день - получаем значение 20,52 - количество дней для учетного периода в месяц. Норма для работника: 20,52 дней/164,166 часов. Месячный оклад 

<

данные изъяты> рублей, делим на среднемесячное количество часов 164,166, получаем среднечасовую ставку 

<

данные изъяты> рублей. По данным табеля ежедневная продолжительность рабочей смены составляла 10 часов (явочное время с первого по последнее число месяца в сентябре -30 дней, в октябре -31 день, в ноябре -30 дней). Графики работы отсутствуют. За сентябрь 2019 года отработано 30 дней 300 часов (из табеля). За отработанное время в пределах нормы 164,166 ч - работнику полагается установленный трудовым договором оклад 

<

данные изъяты> рублей. Вычисляется вознаграждение за сверхурочную работу: ежедневно сверх 8 часов по 2 часа в полуторном размере, для расчета используем среднемесячное количество дней 20,52 умножаем на 10 часов и получаем 205,20 ч, вычитаем из этого количества норму 164,166 - переработка сверхнормативного времени составила 41,03 часа (среднечасовую часовую ставку 152,28 * 41,03 * 1,5= 

<

данные изъяты> рублей). Остальное время рассчитывается, как работа в выходной праздничный день по двойному тарифу, 300 ч минус учтенное время 205,20 часов и получаем 94,80 ч; среднечасовую часовую ставку 

<

данные изъяты> рублей умножаем на 2 и умножаем на 94,80 ч, получаем 

<

данные изъяты> рублей. Полученную сумму 

<

данные изъяты> рублей(

<

данные изъяты>) увеличиваем на районный коэффициент 1,8. В итоге получаем сумму, которую работодатель должен был начислить работнику за переработку за сентябрь месяц. В итоге за 

<

данные изъяты> года сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> рублей из них: сумма основного долга составляет 

<

данные изъяты> рублей, сумма компенсации по всем задолженностям за три месяца 

<

данные изъяты> рублей.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав представленные материалы, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав(ст.146-148 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа Компаний Энергоцентр» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принят на работу к в ООО «Группа Компаний Энергоцентр» на должность электрогазосварщика 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.8 договора предусмотрено, что работа осуществляется вахтовым методом. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны пришли к соглашению, что оплата труда работника включает в себя должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, процентную надбавку к заработной плате за вахтовый метод работы в размере 

<

данные изъяты>% (

<

данные изъяты> рублей), районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты>% (

<

данные изъяты> рублей)(л.д.6).

Исходя из трудовой книжки ФИО1 принят электрогазосварщиком 4 разряда в ООО «Группа Компаний Энергоцентр» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст.300 ТК РФ).

Аналогичные нормы содержатся и в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 "Положения о вахтовом методе организации работ", действующие в настоящее время, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со ст.301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета задолженности по заработной плате за 

<

данные изъяты> года сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> рублей из них: сумма основного долга составляет 

<

данные изъяты> рублей, сумма компенсации по всем задолженностям 

<

данные изъяты> рублей. Представленный расчет сомнений у суда не вызывает, подтверждается представленными доказательствами: табелями учета рабочего времени, расчетными листками(л.д.11-18), а также пояснениями специалиста ФИО1 в судебном заседании.

При этом ответчиком иного расчета по начисленной заработной плате суду не представлено. Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ)(Определение Верховного Суда РФ от 24.05.2013 N 41-КГ13-9).

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет муниципального образования Карагайский район в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199,235 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей(

<

данные изъяты>). 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний Энергоцентр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей(

<

данные изъяты>).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд, через Карагайский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в Карагайский районный суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд, через Карагайский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд, через Карагайский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В.Политов