78RS0002-01-2018-010085-24

Дело № 2-1901/2019 Санкт-Петербург 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июня 2019 года 

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Глазачевой С.Ю., 

при секретаре Ставышенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с иском к ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные системы», в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате, в размере 251636 рублей 15 копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы, в размере 32926 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. (л.д. 99-100). В обоснование заявленных требований указано: истица в период с 02.05.2017 по 18.06.2018 работала у ответчика главным бухгалтером; 18.06.2018 трудовой договор № 10/2017 был расторгнут по инициативе работника; в день увольнения не был произведен окончательный расчет; заработная плата не выплачена за апрель, май и июнь 2018 года.

Истица ФИО1 надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, реализовала процессуальное право на участие в деле своего представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 04.09.2018, которая в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в заявлении, согласилась с расчетом ответной стороны.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования в части задолженности по заработной плате и компенсации за задержку оплаты труда просил удовлетворить, в размере 187085 рублей 23 копейки, в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда и неустойки - отказать.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте слушания дела.

Изучив материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

02.05.2018 между истцом и ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные Системы» был заключен трудовой договор № 10/2017, согласно которому ФИО1 обязалась лично за плату выполнять трудовые обязанности по должности «главного бухгалтера» (л.д. 23-27).

18.06.2018 вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании приказа от 29.05.2018 №977К (л.д.81).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет.

30.05.2018 решением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу №А56-28460/2017 ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные Системы» признанно банкротом, с открытием в отношении него конкурсного производства (л.д. 94-95).

04.06.2018 решением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области по делу №А56-28460/2017 в отношении ответчика открыто конкурсное производство, сроком на шесть месяцев.

В период с 30.05.2018 по 18.06.2018 истица находилась в отпуске(л.д. 83, 80 оборотная сторона).

На день увольнения задолженность по заработной плате ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные Системы» перед истцом составила 187085 рублей 23 копейки (л.д. 78).Размер задолженности по заработной плате за май 2018 – 162 051, 60 руб., за июнь 2018 – 25 033, 63 руб. ответчиком не оспаривался. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Определяя размер подлежащей к взысканию суммы, суд проверил представленный истцом расчет задолженности, и счел его арифметически неверным. 

Одновременно расчет, произведенный ответчиком, проверен судом и признан арифметически верным.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

187 085,23

19.06.2018

16.09.2018

90

7,25 %

1/150

187 085,23 * 90 * 1/150 * 7.25%

8 138,21 р.

187 085,23

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

187 085,23 * 91 * 1/150 * 7.5%

8 512,38 р.

187 085,23

17.12.2018

07.03.2019

81

7,75 %

1/150

187 085,23 * 81 * 1/150 * 7.75%

7 829,52 р.

Итого:

24480,11 руб.

Сумма основного долга: 187 085,23 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 24 480,11 руб.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные нормы права, ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по выплате заработной платы за период с 01.05.2018 по 18.06.2018, в размере 187085 рублей 23 копейки, и компенсация за задержку выплаты заработной платы за период c 19.06.2018 по 07.03.2019, в размере 24480 рублей 11 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст. 237 ТК РФ).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о наличии оснований к их удовлетворению, поскольку факты нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы судом установлены, указанные обстоятельства причинили истцу определенные неудобства, в связи с чем он испытывал переживания и нравственные страдания. Учитывая доводы представителя ответчика и конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 1000 рублей, как соответствующую характеру и объему нарушенного права. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ОАО «ИНТЕР РАО Светодиодные Системы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, в размере 187085 рублей 23 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере 24480 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда, в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: С.Ю. Глазачева

Решение суда в окончательной форме принято 04.07.2019.