Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Чижовой Н.А., 

при секретаре ФИО2, 

с участием ответчика ФИО1, представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Якутия» к ФИО1 о взыскании суммы долга по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Якутия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы долга по ученическому договору. В обоснование заявленных требований указав на то, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор, по условиям которого ученик обязан после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет работать в должности пилота 

<

данные изъяты> либо возместить затраты на обучение, в том числе случае увольнения по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию, размер задолженности по ученическому договору пропорционально отработанному времени составил 

<

данные изъяты>. 

Просит взыскать с ФИО1 долг по ученическому договору в размере 

<

данные изъяты>., судебные расходы по уплате госпошлины. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил дело рассмотреть в отсутствие представителя. 

В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие в связи с невозможностью явки, о чем представил суду заявление. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Ответчика ФИО1, представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании требования АО «Авиакомпаия «Якутия» не признали, в обоснование возражений ссылалась на доводы письменного отзыва, в том числе указав на то, что истцом не представлен договор с обучающей организацией на подготовку и обучение ответчика, представленный договор не содержит таких существенных условий как цена и срок договора. Также указали на то, что увольнение ФИО1 носило вынужденный характер, в связи с систематический задержкой выплаты заработной платы. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

Согласно положениям статьи 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В силу положений статей 202, 203 Трудового кодекса Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу статьи 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Судом установлено судом что, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпаия «Якутия»/работодатель/ и ФИО1/работник/ заключен трудовой договор № по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции – второй пилот 

<

данные изъяты> в АЭ ОАО АК «Якутия», обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию. 

ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиакомпаия «Якутия» издан приказ о приеме ФИО1 на работу. 

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакомпания «Якутия» и ФИО1 заключен ученический договор, предметом которого является обучение для работы в ОАО АК «Якутия» в должности пилота 

<

данные изъяты>, и связанные с этим обучением, обязательства сторон. 

По условиям названной сделки работодатель обязался оплатить профессиональное обучение ученика организации, где ученик будет проходить обучение, оплатить проезд к месту обучения; в случае нахождения обучающей организации в другом населенном пункте, предоставить ученику место для проживания путем заключения договора с соответствующей организацией; после предоставления положительного заключения, заключить с учеником трудовой договор (п.2.1).

Согласно разделу 2.2 договора ученического договора ответчик как ученик обязался пройти в полном объеме профессиональное обучение, отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в должности, пилота DASH- 8 Q 400; возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, проживание и проезд в случае, в том числе, увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения пятилетнего срока отработки (п.2.2.3).

Согласно п.3.2 ученического договора в полную стоимость обучения входит: стоимость обучения, стоимость проезда к месту обучения, проживание, стипендия за время обучения, оплата труда за время прохождения ввода в строй, прохождения тренажерных, аэродромных тренировок; стоимость ввода в строй, тренажерных, аэродромных тренировок; иные расходы, непосредственно связанные с прохождением обучения, проведением стажировок, аэродромных и тренажерных тренировок.

В случаях, указанных в п.2.2.3 возмещение производиться пропорционально неотработанному времени за каждый неотработанный день. Работодатель вправе в счет возмещения неотработанных учеником затраченных на его обучение средств, в соответствии с п.3.2, удержать в полном объеме эти средства из всех причитающихся ученику выплат. В случае недостаточности средств, подлежащих выплате при увольнении, для возмещения сумм, израсходованных на обучение, ученик обязан не позднее 3 дней с даты увольнения возместить работодателю всю сумму задолженности путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет работодателя /п. 3.3. договора/.

На основании приказа АО «Авиакомпаия «Якутия» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на переподготовку в центр подготовки в 

<

адрес> (

<

адрес>). 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен из АО «Авиакомпаия «Якутия» по собственному желанию, трудовые отношения прекращены на основании приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно представленного истцом расчета стоимости переподготовки ФИО1 полная стоимость обучения составила 

<

данные изъяты> при увольнении удержано 

<

данные изъяты>, сумма подлежащая возмещению за неотработанный период времени 

<

данные изъяты>.

Установив представленные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 56, 60 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В нарушение указанной нормы права, в обоснование расчета исковых требований истцом не представлены табеля учета рабочего времени ответчика, не представлен договор с обучающей организацией, где проходил переподготовку ответчик, не представлены документы, подтверждающие стоимость одного дня обучения ответчика в центре переподготовки летного состава; не представлены документы, подтверждающие фактический период обучения ответчика в указанном центре, его посещаемость занятий, сколько занятий посещено ответчиком.

Представленные истцом документы в обоснование расчета, не показывают полностью расходы, понесенные истцом за обучение ответчика, не указывают фактически период его обучения, а также какие затраты непосредственно произведены истцом на обучение ответчика.

Отсутствие вышеперечисленных документов, препятствуют суду проверить правильность представленного истцом расчета требований и его обоснованность.

Также, проанализировав условия заключенного между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу, что его условия не соответствуют требованиям ст. 199 ТК РФ, поскольку в нем отсутствует указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; срок ученичества (согласно п.6 данного договора указано лишь начало действия договора, не определен конкретный срок его окончания, в том числе нет указания на документ, определяющий срок ученичества); не установлен размер оплаты в период ученичества, в том числе нет указания на размер стипендии, из чего он складывается, что в силу положений статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации относится к обязательным условиям ученического договора.

Как указано выше, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 200 ТК РФ). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Согласно положениям ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. 

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует требованиям ст. 199 ТК РФ, не содержит обязательных условий, в связи чем является недействительным и не может порождать правовых последствий для ответчика по возмещению затрат на обучение, из чего следует, что оснований для требования с ответчика возмещения затрат по указанной переподготовке у истца не имеется, ученический договор на данную переподготовку с ответчиком не заключался. 

Также судом учитывается, что из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик в составе авиационного персонала направлен на переподготовку в соответствии с Планом освоения и эксплуатации в ОАО АК «Якутия» воздушного судна 

<

данные изъяты>.

Как следует из ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций. Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. 

В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям. В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемен этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов. 

Согласно статье 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. 

В силу положений статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка является для работника вынужденной поездкой, инициатором которой является работодатель, который в силу положений статей 165, 167 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации обязан возмещать расходы, связанные со служебной командировкой, в том числе расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. 

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у истца отсутствует право требования от ответчика возмещения расходов на обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем оснований к удовлетворению требований не имеется. 

Также отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, в том числе принимает во внимание доводы ответчика об уважительной причине его увольнения, вызванные, в том числе регулярными задержками заработной платы, что подтверждается представленными суду расчетными листками, в связи с чем, суд не усматривает оснований для применения ст. 249 ТК РФ и удовлетворения требований также по данным обстоятельствам.

Поскольку требования о возмещении расходов по оплате государственной пошлины производны от основных, в удовлетворении которых истцу отказано, суд отказывает и в их удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований АО «Авиакомпания «Якутия» к ФИО1 о взыскании суммы долга по ученическому договору отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Копия верна.

Судья Н.А. Чижова